Sự Thích Ứng Của Giảng Viên Với Hoạt Động Giảng Dạy Theo Đào Tạo Tín Chỉ Tại Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn

Chuyên ngành

Tâm lý học

Người đăng

Ẩn danh

2010

163
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI

1.1. Tổng quan về lịch sử nghiên cứu vấn đề thích ứng. Nghiên cứu thích ứng ở nước ngoài

1.2. Nghiên cứu thích ứng ở trong nước

1.3. Các khái niệm cơ bản của đề tài

1.3.1. Khái niệm thích ứng và thích ứng với hoạt động giảng dạy theo đào tạo tín chỉ của giảng viên

1.3.2. Khái niệm hoạt động giảng dạy trong đào tạo theo tín chỉ

1.3.3. Các biểu hiện của giảng viên thích ứng với hoạt động giảng dạy trong đào tạo theo tín chỉ

1.3.4. Những thuận lợi và khó khăn trong việc chuyển đổi sang đào tạo theo tín chỉ ở Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn hiện nay

1.4. TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

1.4.1. Tổ chức nghiên cứu

1.4.2. Giai đoạn 1: Nghiên cứu lý luận

1.4.3. Giai đoạn 2: Giai đoạn khảo sát thử

1.4.4. Giai đoạn 3: Khảo sát chính thức

1.4.5. Phương pháp nghiên cứu

1.4.5.1. Phương pháp nghiên cứu tài liệu
1.4.5.2. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi
1.4.5.3. Phương pháp phỏng vấn
1.4.5.4. Phương pháp quan sát
1.4.5.5. Phương pháp chuyên gia
1.4.5.6. Phương pháp thống kê toán học

1.4.6. Quy ước đánh giá mức độ thích ứng và các biểu hiện của sự thích ứng

2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THÍCH ỨNG VỚI HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY THEO ĐÀO TẠO TÍN CHỈ CỦA GIẢNG VIÊN

2.1. Thực trạng thích ứng với hoạt động giảng dạy theo đào tạo tín chỉ của giảng viên Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn

2.2. Thích ứng với việc biên soạn đề cương môn học theo đào tạo tín chỉ

2.3. Thích ứng với việc tổ chức dạy học theo đào tạo tín chỉ

2.4. Thích ứng với việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của sinh viên theo đào tạo tín chỉ

2.5. Sự hài lòng của giảng viên với hoạt động giảng dạy theo đào tạo tín chỉ

2.6. Những yếu tố ảnh hưởng đến quá trình thích ứng của giảng viên

2.6.1. Yếu tố chủ quan

2.6.2. Yếu tố khách quan

KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

Luận văn thạc sĩ ussh sự thích ứng với hoạt động giảng dạy theo dào tạo tín chỉ của giảng viên trường đại học khoa học xã hội và nhân văn đại học quốc gia hà nội

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận văn thạc sĩ ussh sự thích ứng với hoạt động giảng dạy theo dào tạo tín chỉ của giảng viên trường đại học khoa học xã hội và nhân văn đại học quốc gia hà nội

Tài liệu "Thích Ứng Hoạt Động Giảng Dạy Tín Chỉ Tại Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn" khám phá những phương pháp và chiến lược giảng dạy tín chỉ hiệu quả, nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và sự hài lòng của sinh viên. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thích ứng với nhu cầu học tập đa dạng của sinh viên, từ đó tạo ra môi trường học tập tích cực và khuyến khích sự tham gia của sinh viên trong quá trình học.

Để mở rộng kiến thức về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên, bạn có thể tham khảo tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường đại học công nghệ miền đông, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về động lực làm việc trong môi trường giáo dục. Ngoài ra, tài liệu Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của giảng viên trường cao đẳng kinh tế tài chính thái nguyên cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về sự hài lòng trong công việc của giảng viên, một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giảng dạy. Cuối cùng, tài liệu Sự hài lòng trong công việc của giảng viên tại các trường đại học công lập trên địa bàn thành phố hà nội sẽ cung cấp thêm thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên, từ đó giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về lĩnh vực này.

Mỗi tài liệu đều là cơ hội để bạn khám phá sâu hơn về các khía cạnh khác nhau của giảng dạy và động lực làm việc trong giáo dục.