Ảnh Hưởng Của Đa Dạng Giới Đến Quản Trị Lợi Nhuận: Vai Trò Của Sở Hữu Nhà Nước Và Tăng Trưởng Doanh Nghiệp Niêm Yết Tại Việt Nam

• Tác giả: Lê Hữu Tuấn Anh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Vĩnh Khương
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế - Luật
• Chuyên ngành: Kế Toán – Kiểm Toán
• Đề tài: Tác Động Của Đa Dạng Giới Đến Quản Trị Lợi Nhuận Tại Doanh Nghiệp Niêm Yết Việt Nam
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: TP. HCM

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu và mẫu nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Đóng góp của đề tài
• 1.7. Kết cấu của đề tài
• 2. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 2.1. Tổng quan các nghiên cứu đi trước
• 2.2. Kết quả nghiên cứu đạt được
• 2.3. Khoảng trống nghiên cứu
• 2.4. Đóng góp của nghiên cứu này
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 3. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 3.1. Các khái niệm liên quan
• 3.1.1. Quản trị công ty
• 3.1.2. Quản trị lợi nhuận
• 3.1.3. Doanh nghiệp nhà nước
• 3.1.4. Sự tăng trưởng doanh nghiệp
• 3.2. Thực trạng quản trị công ty tại Việt Nam
• 3.3. Thực trạng đa dạng giới trong hội đồng quản trị tại Việt Nam
• 3.4. Các lý thuyết liên quan
• 3.4.1. Lý thuyết người đại diện (Agency theory)
• 3.4.2. Lý thuyết quản trị cấp cao (Upper Echelons theory)
• 3.4.3. Lý thuyết phụ thuộc nguồn lực (Resource dependency theory)
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 4. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 4.1. Mẫu nghiên cứu
• 4.2. Quy trình nghiên cứu
• 4.3. Phương pháp kiểm định và ước lượng hồi quy
• 4.3.1. Thống kê mô tả
• 4.3.2. Phân tích tương quan và kiểm định đa cộng tuyến
• 4.3.3. Các kiểm định cần thiết với dữ liệu bảng
• 4.3.4. Phương pháp ước lượng hồi quy
• 4.4. Giả thuyết nghiên cứu
• 4.4.1. Đa dạng giới trong hội đồng quản trị và hành vi quản trị lợi nhuận
• 4.4.2. Vai trò điều tiết của sở hữu nhà nước đối với mối quan hệ giữa đa dạng giới trong hội đồng quản trị và hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• 4.4.3. Vai trò điều tiết của sự tăng trưởng doanh nghiệp đối với mối quan hệ giữa đa dạng giới trong hội đồng quản trị và hành vi điều chỉnh lợi nhuận
• 4.5. Mô hình nghiên cứu
• 4.5.1. Đo lường hành vi quản trị lợi nhuận
• 4.5.2. Đo lường yếu tố đa dạng giới trong hội đồng quản trị
• 4.5.3. Đo lường các yếu tố điều tiết và xây dựng biến tương tác
• 4.5.4. Đo lường các biến kiểm soát trong mô hình
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• 5. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 5.1. Phân tích thống kê mô tả
• 5.2. Phân tích kết quả hồi quy và thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5.2.1. Mối liên hệ trực tiếp giữa hội đồng quản trị đa dạng giới và hành vi quản trị lợi nhuận theo các khoản dồn tích
• 5.2.2. Mối liên hệ trực tiếp giữa hội đồng quản trị đa dạng giới và hành vi quản trị lợi nhuận theo giao dịch thực
• 5.2.3. Vai trò điều tiết của sở hữu nhà nước lên mối liên hệ giữa hội đồng quản trị đa dạng giới và quản trị lợi nhuận
• 5.2.4. Vai trò điều tiết của sự tăng trưởng doanh nghiệp lên mối liên hệ giữa hội đồng quản trị đa dạng giới và quản trị lợi nhuận
• 5.3. Kiểm định tính vững của kết quả nghiên cứu (Robustness tests)
• 5.3.1. Ảnh hưởng điều tiết đối với những doanh nghiệp có tỷ lệ sở hữu nhà nước cao và sự tăng trưởng doanh nghiệp đáng kể
• 5.3.2. Ảnh hưởng điều tiết với mô hình nghiên cứu sử dụng sai phân bậc 1
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
• 6. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 6.1. Kiến nghị và hàm ý
• 6.2. Hạn chế và định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo
• 6.2.1. Hạn chế của nghiên cứu này
• 6.2.2. Định hướng cho các nghiên cứu sau này
• KẾT LUẬN CHƯƠNG 5
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về tác động của đa dạng giới đến quản trị lợi nhuận

Đa dạng giới trong hội đồng quản trị (HĐQT) đã trở thành một chủ đề quan trọng trong nghiên cứu quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong HĐQT có thể ảnh hưởng tích cực đến hành vi quản trị lợi nhuận. Các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam đang dần nhận thức được tầm quan trọng của việc đa dạng hóa giới trong quản trị. Điều này không chỉ giúp cải thiện hình ảnh doanh nghiệp mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.

1.1. Định nghĩa và vai trò của đa dạng giới trong doanh nghiệp

Đa dạng giới được hiểu là sự hiện diện của cả nam và nữ trong các vị trí lãnh đạo. Nghiên cứu chỉ ra rằng sự đa dạng này có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm việc cải thiện quyết định và tăng cường sự sáng tạo trong quản trị.

1.2. Tình hình đa dạng giới tại các doanh nghiệp niêm yết Việt Nam

Tại Việt Nam, tỷ lệ phụ nữ trong HĐQT vẫn còn thấp so với các quốc gia khác. Mặc dù đã có những cải tiến, nhưng vẫn cần nhiều nỗ lực để đạt được sự bình đẳng giới thực sự trong quản trị doanh nghiệp.

II. Vấn đề và thách thức trong quản trị lợi nhuận tại doanh nghiệp niêm yết

Quản trị lợi nhuận là một trong những vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp niêm yết phải đối mặt. Các hành vi thao túng lợi nhuận có thể dẫn đến những hệ lụy nghiêm trọng cho doanh nghiệp và nhà đầu tư. Đặc biệt, trong bối cảnh Việt Nam, các doanh nghiệp nhà nước thường gặp nhiều khó khăn trong việc duy trì tính minh bạch và hiệu quả trong quản trị.

2.1. Các vấn đề chính trong quản trị lợi nhuận

Các vấn đề như thông tin bất cân xứng, xung đột lợi ích giữa nhà quản lý và cổ đông, và thiếu minh bạch trong báo cáo tài chính là những thách thức lớn trong quản trị lợi nhuận.

2.2. Tác động của đa dạng giới đến hành vi quản trị lợi nhuận

Nghiên cứu cho thấy rằng sự hiện diện của phụ nữ trong HĐQT có thể làm giảm hành vi thao túng lợi nhuận, nhờ vào cách tiếp cận quản trị khác biệt và sự chú ý đến các vấn đề đạo đức trong kinh doanh.

III. Phương pháp nghiên cứu tác động của đa dạng giới đến quản trị lợi nhuận

Nghiên cứu này áp dụng phương pháp định lượng để phân tích mối quan hệ giữa đa dạng giới trong HĐQT và hành vi quản trị lợi nhuận. Dữ liệu được thu thập từ các doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam trong giai đoạn 2015-2019.

3.1. Thiết kế nghiên cứu và mẫu nghiên cứu

Mẫu nghiên cứu bao gồm các doanh nghiệp niêm yết trên hai sàn HOSE và HNX, với tiêu chí lựa chọn là các doanh nghiệp có đầy đủ thông tin tài chính và phi tài chính.

3.2. Phương pháp phân tích dữ liệu

Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm STATA, bao gồm các bước thống kê mô tả, phân tích tương quan và hồi quy để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

IV. Kết quả nghiên cứu về tác động của đa dạng giới đến quản trị lợi nhuận

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng đa dạng giới trong HĐQT có tác động tích cực đến hành vi quản trị lợi nhuận tại các doanh nghiệp niêm yết. Sự hiện diện của phụ nữ giúp cải thiện tính minh bạch và giảm thiểu các hành vi thao túng lợi nhuận.

4.1. Mối liên hệ giữa đa dạng giới và hành vi quản trị lợi nhuận

Nghiên cứu chỉ ra rằng các doanh nghiệp có tỷ lệ phụ nữ cao trong HĐQT thường có chất lượng báo cáo tài chính tốt hơn và ít xảy ra các hành vi thao túng lợi nhuận.

4.2. Vai trò điều tiết của sở hữu nhà nước

Sở hữu nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc điều tiết mối quan hệ giữa đa dạng giới và quản trị lợi nhuận, giúp tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quản trị doanh nghiệp.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho nghiên cứu

Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng đa dạng giới có tác động tích cực đến quản trị lợi nhuận tại các doanh nghiệp niêm yết ở Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn cần nhiều nỗ lực để cải thiện tình hình đa dạng giới trong HĐQT và nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp.

5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu khẳng định rằng đa dạng giới không chỉ là một yếu tố cần thiết trong quản trị mà còn là một yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

5.2. Đề xuất cho các nghiên cứu tiếp theo

Các nghiên cứu tiếp theo nên tập trung vào việc tìm hiểu sâu hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến đa dạng giới trong HĐQT và cách thức cải thiện quản trị lợi nhuận tại các doanh nghiệp niêm yết.