CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VE TUYỂN DUNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP. LUẬT VẺ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP. Khái quát về tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự đoanh nghiệp 1. Khái niệm tuyển dung lao động.
Do nhu câu sử dung lao động khác nhau giữa các cơ quan, tổ chức nên cũng có nhiều hình thức tuyển đụng lao động khác nhau như: hình thức tuyển. dung vào biên chế nha nước, tuyển dụng thông qua bau cử hoặc bổ nhiệm những. người của lực lượng vũ trang, tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay pháp luật lao động đã phân biệt rõ đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh lả quan hé lao động giữa người sử dung lao động và người lao đông trong các t6 chức kinh tế, dịch vụ và cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế.
Từ sự phân biết này, thì Bộ luật Lao động 2019 tập trung điền chỉnh về tuyển dụng "người lao động làm việc theo hinh thức hợp đồng lao đông, Vi vậy, trong phạm vi nghiên cứu của để tải tác giả chỉ tập trung vào tuyển dung lao động trong các. doanh nghiệp dưới hình thức HĐLĐ. Tuyển dung lao đông lả nội dung cơ bản trong hoạt động quản trị nhân sự. Quần trì nhân sự được hiểu lả việc tìm kiếm, khai thác, quản ly va sử dung nguồn.
sag VỆ oi BgÌN hi hi lý và oa Gua HHẾt: Vi ya ig qiên kí nhận su gồm các nhiệm vụ về tuyển dung, dao tao, quản ly va đánh giá người lao động. nhằm đảm bao sự phát triển bên vững của các doanh nghiệp, Đối với mỗt doanh. nghiệp thi bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng bởi họ lả người có kỹ năng và kiến thức để biết được năng lực của từng người lao động, Ngoài ra quản trí nhân sự trong doanh nghiệp còn giải quyết vẫn dé việc làm cho người lao động của chính doanh nghiệp va xã hội. Một doanh nghiệp muốn phát triển én định và.
lâu dai thì không thể bỏ qua bộ phận quản trị nhân sự. Tuyển dung lao đông ngày cảng phi biển, hiện đại hon để đáp ứng sự phát triển của xã hội. Do đó, có nhiều góc đô tiếp cận đôi với khái niệm “tuyển dụng. Dưới góc độ quản trị nhân sự, thì có rất nhiều định nghĩa vẻ tuyển dung được đưa ra.
Theo giáo trình Tổ chức nhân sự hanh chính Nha nước của.TS Võ Kim Sơn, tuyển dung lao động là “dua thêm người mới vào làm việc chính thức cho tổ chức, túc là khâu đâu tiên cho đến giai đoạn hình thành nguồn nhân lực của tổ chức” Ngoài ra cũng có nhân định cho ring” Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiêm, thu hút vả lựa chọn nhân lực để thoả mãn nhu cau sử: dụng va bé sung nguồn lao đông cẩn thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh. nghiệp "2 Tom lại, tuyển dung lao động xét trong lĩnh vực quản trị nhân sự lả quá. trình tim kiếm, thu hút, lựa chon vả đánh giá các ứng viên phù hợp với đơn vị sử dụng lao đông, Thông qua việc tuyển dung doanh nghiệp sẽ có được một số lượng người lao động dim bảo chất lượng, phủ hợp với điểu kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, bé sung được lực lượng lao động vào những bô phận cần thiết để đáp ứng yêu câu sử dụng lao động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khái niệm này vấn chưa đưa ra được chủ thể thực hiện hoạt động tuyển dụng lao động vả mang.
tính khái quát Tir phương diện pháp lý, tuyển dung lao động là nội dung của quan tr nhân sư cần được pháp luật điều chỉnh để đầm bảo quyên, lợi ích của người lao động ‘va đâm bao quyền quân lý lao động của người sử dung lao đồng bằng hợp đồng lao déng Theo đó định nghĩa của tuyển dung lao động được quy định tại một số các giáo trình trong đó tại Giáo trình Lao động co bản có nêu :"Tuyển dụng lao động là một quả trinh tuyển chon va sử dung lao động của cơ quan Nha nước, các. doanh nghiệp thuộc moi thành phản kinh tế, các tổ chức và cả nhân do Nha nước. quy định, nhằm đáp ứng nhu câu sử dung lao động của mình "3 Khái niệm này đã siêu ra được đây đủ các thảnh phân chủ thể, khách thé và nội dung của việc tuyển. dụng trong quan hệ lao đông.
Chủ thể là mọi thảnh phan kinh tế, các tổ chức, cá. nhân có nhu cầu tuyển dung Khách thể là van để mua bán sức lao động trong quanhệ giữa người sử dung lao đông và người lao động Nội dung của việc tuyển dụng là qua trình tuyển chon và sử dụng lao động trên sự tự do lựa chọn, tự do kinh doanh dim bảo quyển va lợi ích cơ bản của công dân nhưng năm trong ' Về Kex Sen, LỆ Ta Vin Han vì Nguấn Thị Hằng Hi, Gio wh Tổ chức niên sự nh ch Nhi mớc, NOB hing usbin, E Nộ 1010 v3 h VY tay Duong, Hotng Văn BÚ, Gio wi Quin wiakin he, YOO ThểngĐÃ, Hi Nội 200, 43 "Dap MishNg ăn G00), Guo wat Tuật he động cơ bu Hos Lui, Dshge Cin The, 36 7 khuôn khổ ma Nha nước quy định. Sự can thiệp của Nha nước ở day nhằm tạo ra “một hành lang pháp lý đảm bảo mọi thành phân kính tế déu được bình đẳng trong Tĩnh vực lao động ‘Tom lại tuyển dung lao động là quá trình tim kiếm, thu hút, lựa chọn vả đánh giá các ứng viên phù hợp với công việc của đơn vi sử dụng lao động, là một hình thức pháp lý nhằm huy đồng lực lượng lao động của đơn vi sử dụng lao động. Và tuyển dụng lao động ở đoanh nghiệp cứng là quá trình tìm kiếm, tim tiểu về nhu cau tuyển dung, thu hút ứng viên phù hợp, sảng lọc ứng viên, lựa chọn vả phòng van để phù hợp với các vi trí can tuyển dung trong doanh nghiệp.
Việc tuyển dung lao động ở doanh nghiệp sẽ do người đứng đâu doanh nghiệp hoặc người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, các nội dung tuyển dung cắn được công khai r rang và cụ thể dim bảo quyên va lợi ích của các bên tham. gia tuyển dung. Trong phạm vi dé tải nảy tác giả cũng chi để cập đến tuyển dụng. lao đông trong các doanh nghiép, con những đơn vi sử dụng lao động khác thi tac giã không nghiên cứu.
Đặc điểm của tuyển dụng lao động. Qua khái niệm được néu trên có thé rút ra được một số đặc điểm của tuyển. dụng lao đông trong hoạt động quản tri nhân sự ở doanh nghiệp, Thứ nhắt, tuyễn dung lao động là hàmh vi của một chủ thé có quyén (hay được pháp) thực hiện. Trong quan hệ lao động, chủ thể có quyên tuyển dung lao đồng 1a người sử dung lao động.
Người sử dụng lao đồng không chi la một cá nhân ma có thể là một tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan nha nước, hợp tác xã hay hộ gia đình Quyển tuyển dung lao động của người sử dụng lao động được thể hiện qua việc người sử dụng lao động được tuyển chon người lao động vào làm. việc thông qua các hoạt động đánh giá tổng hợp như nghiên cứu hé sơ, phỏng, vấn,. Theo đó, người sử dung lao động có quyên sử dụng và quản lý lao động, sắp xép công việc phù hợp với năng lực của người lao đông, Thử hat, tuyén dung lao động nhằm muc đích đáp ứng nhu cầu nhân lực cho quá trình sản xuẤt kinh doanh của người sử ching lao động. Xuat phat từ nhụ cầu lao động cụ thể cho từng vi trí lam việc trong đơn vị, người sử dụng lao động, sẽ quyết định số lượng lao động, chat lượng lao đông, tuyển dung lao động, quyền.
3 và trách nhiệm của mỗi bên, tiến hành ký kết HĐLĐ,. Thông qua việc tuyển dụng lao đông, người sử dung lao động có được số lượng lao động chất lượng bao đâm cho sự phát triển bên vững và lâu dai của doanh nghiệp Thứ ba, tyén dung lao động là căn cứ phát sinh quan lê lao động. Quan ‘hé lao động chỉ hình thanh khi hoạt động tuyển dung được tiến hảnh. Và tuyển dung lao động là bước đâu để người sử dụng lao động thể hiện nhu câu cần sức Jao động của người lao động va tiếp cân tới người lao đông, Từ đó, cả hai bên chủ động thoả thuận rồi di đến thống nhất ý chí nhằm tao lập quan hệ lao động, ma "hình thức pháp lý của sự thống nhấtý chi đó là hợp đẳng lao động, Như vậy, hành ‘vi tuyển đụng là căn cứ để quan hệ lao động được xác lập.
Thứ te người sử: ding lao đông và người lao đông phải hân thi qny định của pháp luật kha tiễn hành hyễn dung lao động. Mặc dù, tuyển dung lao động. quyên của người sử dụng lao động nhưng để dim bảo quyên va lợi ich hợp pháp cho người lao động thi người sử dung lao động vẫn phải tuân thủ theo quy định ccủa pháp luật. Do đó, để bảo vệ người lao động thì pháp luật đã quy định v các "hành ví cảm người sử dụng lao động thực hiện khi tuyển đụng lao động.
Việc xây dựng các quy định này không làm quyển lợi của người sử dung lao động bị thu hẹp mà để dim bảo quyển và nghĩa vụ của cả hai bên, đồng thời bảo vệ khỏi những thiểu sót có thé dẫn đến việc áp dụng trách nhiệm pháp lý va bảo vệ quyền. quản lý lao động của Nha nước, quyển lao đồng của công dân. Ngoài ra đổi với người lao đồng khi tham gia tuyển dụng cũng cần đáp ứng được những quy định cơ bản của pháp luật vé độ tuổi va năng lực pháp luật dân sự: 1. Hình thức tuyển dung lao động Dưới góc độ pháp lý, thì có nhiều hình thức tuyển dung khác nhau vio các.
đơn vị sử dụng lao đông khác nhau như tuyển dụng vào cơ quan nhả nước sẽ được tuyển dung theo phương thức hảnh chính thông qua các hình thức thi tuyể bau 06 nhiệm. Tuy nhiên để tai tập trung vảo tuyển dung lao động đổi với các doanh nghiệp, vẫn để này có quy định trong BLLLĐ, Bao Luất về tuyển dung lao động và các văn bản hướng dẫn với các hình thức tuyển dụng sau: Tuyển dụng lao động trực tiếp thông qua HĐLĐ.