Khóa luận kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam

Khám phá quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại KPMG Việt Nam, đảm bảo tính chính xác và minh bạch.

• Tác giả: Trần Chung Nam
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Hằng Nga
• Trường học: Trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kế Toán – Kiểm Toán
• Đề tài: Quy Trình Kiểm Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Thành Phố Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI
• 1.1. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 1.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 1.3. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC
• 2.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 2.1.1. Khái niệm tiền lương
• 2.1.2. Phân loại tiền lương
• 2.1.3. Quỹ lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.5. Khái quát chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.6. Hệ thống sổ sách kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.2. HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 2.2.1. Mục tiêu kiểm soát
• 2.2.2. Những thủ tục kiểm soát chung
• 2.2.3. Những thủ tục kiểm soát cụ thể
• 2.3. KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC
• 2.3.1. Vai trò và mục tiêu của kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3.2. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3. CHƯƠNG 3: KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM
• 3.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM
• 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH KPMG Việt Nam
• 3.1.2. Các dịch vụ chính của công ty
• 3.1.3. Cơ cấu tổ chức
• 3.2. QUY TRÌNH KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG THỰC HIỆN
• 3.2.1. Giai đoạn tiền kế hoạch
• 3.2.2. Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán
• 3.2.3. Thực hiện kế hoạch kiểm toán
• 3.2.4. Kết thúc kiểm toán
• 3.3. THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY TNHH XYZ DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN
• 3.3.1. Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương
• 3.3.2. Giai đoạn tiền kế hoạch
• 3.3.3. Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán
• 3.3.4. Thực hiện kế hoạch kiểm toán
• 3.3.5. Kết thúc kiểm toán
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN
• 4.1. NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN
• 4.1.1. Những tồn tại
• 4.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam

Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích tại KPMG Việt Nam là một phần quan trọng trong hoạt động kiểm toán báo cáo tài chính. Tiền lương không chỉ là một khoản chi phí lớn mà còn ảnh hưởng đến nhiều chỉ tiêu tài chính khác. Do đó, việc kiểm toán khoản mục này là cần thiết để đảm bảo tính chính xác và hợp lý của báo cáo tài chính. KPMG Việt Nam đã xây dựng một quy trình kiểm toán chặt chẽ nhằm phát hiện và giảm thiểu rủi ro liên quan đến khoản mục tiền lương.

1.1. Khái niệm và vai trò của kiểm toán tiền lương

Kiểm toán tiền lương là quá trình đánh giá tính chính xác và hợp lý của các khoản chi phí lương trong báo cáo tài chính. Vai trò của kiểm toán tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến quy trình kiểm toán tiền lương

Quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như quy định pháp luật, chính sách nội bộ của công ty, và các yếu tố kinh tế vĩ mô. Những yếu tố này cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo quy trình kiểm toán hiệu quả.

II. Những thách thức trong quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam

Quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức. Các vấn đề như sai sót trong tính toán, thiếu sót trong hồ sơ, và sự phức tạp của các quy định pháp luật có thể gây ra rủi ro cho hoạt động kiểm toán. Việc nhận diện và xử lý những thách thức này là rất quan trọng để đảm bảo tính chính xác của báo cáo tài chính.

2.1. Sai sót trong tính toán tiền lương

Sai sót trong tính toán tiền lương có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân như lỗi nhập liệu, thiếu thông tin, hoặc sự không nhất quán trong quy trình. Những sai sót này có thể dẫn đến việc báo cáo không chính xác và ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

2.2. Thiếu sót trong hồ sơ và tài liệu

Thiếu sót trong hồ sơ và tài liệu liên quan đến tiền lương có thể gây khó khăn trong quá trình kiểm toán. Việc không lưu trữ đầy đủ các chứng từ có thể dẫn đến việc không thể xác minh tính chính xác của các khoản chi phí lương.

III. Phương pháp kiểm toán tiền lương hiệu quả tại KPMG Việt Nam

KPMG Việt Nam áp dụng nhiều phương pháp kiểm toán khác nhau để đảm bảo tính chính xác của các khoản chi phí lương. Các phương pháp này bao gồm kiểm tra tài liệu, phỏng vấn nhân viên, và thực hiện các thử nghiệm kiểm toán. Việc áp dụng các phương pháp này giúp phát hiện sớm các sai sót và rủi ro trong quy trình kiểm toán.

3.1. Kiểm tra tài liệu và hồ sơ

Kiểm tra tài liệu và hồ sơ là bước quan trọng trong quy trình kiểm toán tiền lương. Việc xem xét các chứng từ liên quan giúp đảm bảo rằng các khoản chi phí lương được ghi nhận chính xác và đầy đủ.

3.2. Phỏng vấn nhân viên và các bên liên quan

Phỏng vấn nhân viên và các bên liên quan giúp thu thập thông tin cần thiết để đánh giá quy trình kiểm toán. Những thông tin này có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách thức hoạt động của quy trình tiền lương trong doanh nghiệp.

IV. Ứng dụng thực tiễn của quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam

Quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam không chỉ giúp đảm bảo tính chính xác của báo cáo tài chính mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý chi phí. Việc áp dụng quy trình này đã mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, bao gồm việc giảm thiểu rủi ro và tăng cường sự tin tưởng từ các bên liên quan.

4.1. Lợi ích từ việc kiểm toán tiền lương

Việc kiểm toán tiền lương giúp doanh nghiệp phát hiện sớm các sai sót và rủi ro, từ đó có biện pháp khắc phục kịp thời. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn nâng cao uy tín của doanh nghiệp.

4.2. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Nghiên cứu cho thấy rằng việc áp dụng quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam đã giúp cải thiện đáng kể tính chính xác của báo cáo tài chính. Các doanh nghiệp đã nhận thấy sự gia tăng trong sự hài lòng của nhân viên và giảm thiểu các tranh chấp liên quan đến tiền lương.

V. Kết luận và tương lai của quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam

Quy trình kiểm toán tiền lương tại KPMG Việt Nam đã chứng minh được tầm quan trọng của nó trong việc đảm bảo tính chính xác và hợp lý của báo cáo tài chính. Trong tương lai, KPMG sẽ tiếp tục cải tiến quy trình này để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng và các yêu cầu pháp lý.

5.1. Tầm quan trọng của việc cải tiến quy trình

Cải tiến quy trình kiểm toán tiền lương là cần thiết để đáp ứng các thay đổi trong quy định pháp luật và nhu cầu của thị trường. Việc này sẽ giúp KPMG duy trì vị thế cạnh tranh và nâng cao chất lượng dịch vụ.

5.2. Dự báo xu hướng tương lai trong kiểm toán tiền lương

Trong tương lai, quy trình kiểm toán tiền lương sẽ ngày càng được tự động hóa và áp dụng công nghệ mới. Điều này sẽ giúp tăng cường tính chính xác và hiệu quả của quy trình kiểm toán, đồng thời giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Trần Chung Nam được thực hiện trong bối cảnh khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò trọng yếu trong chi phí hoạt động của doanh nghiệp và là căn cứ xác định giá thành sản phẩm, dịch vụ. Khoản mục này tác động trực tiếp đến nhiều chỉ tiêu tài chính như Nợ phải trả người lao động (Tài khoản 334), Hàng tồn kho trên Bảng cân đối kế toán, cùng lưu chuyển tiền thuần từ hoạt động kinh doanh trên Báo cáo lưu chuyển tiền tệ. Đồng thời, chu trình tiền lương liên quan mật thiết đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ thuế, bảo hiểm đối với cơ quan Nhà nước. Đây là phần hành có rủi ro tiềm tàng cao, dễ xảy ra sai sót hoặc gian lận như khai khống nhân sự ("nhân viên ma"), tính sai mức trích bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận được xác định cụ thể qua ba nhiệm vụ:

1. Khái quát những vấn đề lý luận chung về kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán Báo cáo tài chính (BCTC).
2. Tìm hiểu thực trạng quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do Công ty TNHH KPMG Việt Nam thực hiện.
3. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm toán chi phí lương tại đơn vị thực tập.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

• Đối tượng nghiên cứu: Quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC tại khách hàng (được mã hóa là Công ty TNHH ABC / Công ty TNHH XYZ) do Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh thực hiện.
• Phạm vi không gian: Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam (số 115 Nguyễn Huệ, phường Bến Nghé, quận 1, TP. Hồ Chí Minh) và địa bàn hoạt động của khách hàng kiểm toán tại TP. Hồ Chí Minh.
• Phạm vi thời gian: Dữ liệu kiểm toán thu thập cho năm tài chính kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2021; thời gian tác giả thực hiện nghiên cứu và khảo sát thực tế từ tháng 12/2021 đến tháng 05/2022.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Về cơ sở lý thuyết và pháp lý, tác giả xây dựng nghiên cứu dựa trên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hiện hành của Việt Nam kết hợp với chuẩn mực nghề nghiệp kiểm toán:

• Khung pháp lý lao động và tiền lương: Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 (quy định khái niệm tiền lương, trả lương làm thêm giờ theo Điều 98: ngày thường tối thiểu 150%, ngày nghỉ hàng tuần tối thiểu 200%, ngày nghỉ lễ/tết/nghỉ có hưởng lương tối thiểu 300%, làm việc ban đêm trả thêm ít nhất 30%); Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (Điều 21 quy định về mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung).
• Quy định về bảo hiểm và kinh phí công đoàn: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, Nghị quyết số 68/NQ-CP; Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12; chính sách Bảo hiểm thất nghiệp và Nghị quyết số 116/NQ-CP (cho phép người sử dụng lao động giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% từ ngày 01/10/2021 đến 30/09/2022 do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19); quy định trích 2% Kinh phí công đoàn trên quỹ lương tính vào chi phí của doanh nghiệp.
• Khung kỹ thuật kế toán và kiểm toán: Hệ thống chứng từ kế toán lao động tiền lương (Mẫu 01a-LĐTL đến 11-LĐTL); Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 200 (VSA 200 - mục tiêu tổng thể của kiểm toán viên), Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 700 (VSA 700 - Báo cáo kiểm toán theo Quyết định 120/1999/QĐ-BTC); Chương trình kiểm toán mẫu E340 của Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA) và Phương pháp kiểm toán chuẩn của KPMG (KPMG Audit Methodology).

Khoản trích	Người sử dụng lao động	Người lao động	Tổng tỷ lệ trích nộp	Ghi chú áp dụng trong văn bản
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	17%	8%	25%	Hưu trí - Tử tuất (14% / 8%), Ốm đau - Thai sản (3% / 0%), Tai nạn lao động (0% theo NQ 68/NQ-CP)
Bảo hiểm y tế (BHYT)	3%	1.5%	4.5%	Căn cứ Luật BHYT số 25/2008/QH12
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	0%	1%	1%	Doanh nghiệp hưởng mức 0% theo Nghị quyết 116/NQ-CP
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	2%	0%	2%	Tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động
Tổng cộng	22%	10.5%	32.5%	Tỷ lệ trích thực tế áp dụng tại thời điểm lập khóa luận

Về phương pháp nghiên cứu, đề tài kết hợp các phương pháp định tính và phân tích dữ liệu thực tế:

• Phương pháp phỏng vấn trực tiếp các kiểm toán viên đang làm việc tại KPMG Việt Nam nhằm nhận diện quy trình và kinh nghiệm thực tiễn.
• Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp từ tài liệu khách hàng (sổ cái, bảng cân đối số phát sinh, bảng lương, sao kê ngân hàng, hợp đồng lao động).
• Phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh đối chiếu giữa lý luận (Chương trình kiểm toán mẫu E340) với thực tế triển khai theo phương pháp luận của KPMG.
• Phương pháp kiểm tra chi tiết nghiệp vụ và thử nghiệm độ tin cậy của thông tin do khách hàng lập (IPE test - Information Produced by the Entity) trên cỡ mẫu kiểm toán cụ thể.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1. Giới thiệu đề tài nghiên cứu

Chương này mở đầu bằng việc thiết lập tính cấp thiết của đề tài xuất phát từ vị trí trọng yếu của chi phí tiền lương trên BCTC và những rủi ro kế toán gắn liền với chu trình nhân sự. Tác giả trình bày ba mục tiêu nghiên cứu cụ thể, xác định đối tượng là quy trình kiểm toán phần hành tiền lương của Công ty KPMG đối với khách hàng doanh nghiệp cho năm tài chính kết thúc ngày 31/12/2021. Khóa luận cũng vạch rõ các phương pháp thu thập dữ liệu và kết cấu gồm 4 chương xuyên suốt từ lý luận, thực trạng đến đánh giá giải pháp.

Chương 2. Những vấn đề lý luận chung về kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC

Nội dung chương 2 tập trung hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận chuyên ngành thành ba mảng kiến thức:

1. Tổng quan về tiền lương và các khoản trích: Làm rõ khái niệm, cách phân loại lương theo thời gian (thường xuyên, thời vụ) và theo quan hệ sản xuất (trực tiếp, gián tiếp). Cấu trúc quỹ lương gồm lương chính, lương phụ, tiền thưởng, phụ cấp và tiền ăn ca. Quy định tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo các luật chuyên ngành và chính sách hỗ trợ tạm thời thời kỳ dịch Covid-19 (Nghị quyết 68 và 116).
2. Kiểm soát nội bộ đối với chu trình tiền lương: Phân tích hệ thống kiểm soát nội bộ qua các nguyên tắc phân chia trách nhiệm (tách biệt giữa phòng nhân sự, phòng chấm công, phòng tính lương và phòng thanh toán), kiểm soát dữ liệu phần mềm, thủ tục ủy quyền xét duyệt chứng từ (bảng chấm công 01a-LĐTL, thanh toán lương 02-LĐTL, phân bổ lương 11-LĐTL) và kiểm tra định kỳ.
3. Quy trình kiểm toán theo chuẩn mực: Trình bày mục tiêu kiểm toán theo từng cơ sở dẫn liệu (tính hiện hữu, tính đầy đủ, quyền và nghĩa vụ, đánh giá, trình bày và thuyết minh) dựa trên VSA 200 và mẫu E340. Tiến trình kiểm toán được mô tả qua 4 giai đoạn chuẩn: Tiền kế hoạch (đánh giá chấp nhận khách hàng); Lập kế hoạch kiểm toán (tìm hiểu khách hàng, phân tích sơ bộ, xác định mức trọng yếu); Thực hiện kế hoạch (thử nghiệm kiểm soát, thủ tục phân tích xu hướng/tỷ lệ, kiểm tra chi tiết nghiệp vụ và số dư); Kết thúc kiểm toán (soát xét sự kiện sau ngày kết thúc kỳ kế toán, phát hành báo cáo kiểm toán và thư quản lý).

Chương 3. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam

Chương 3 là phần trọng tâm phản ánh thực tế kiểm toán tại Chi nhánh KPMG Việt Nam và nghiên cứu điển hình tại Công ty TNHH XYZ:

• Tổng quan đơn vị thực tập: Giới thiệu lịch sử KPMG Việt Nam (hoạt động từ 1994, thành viên mạng lưới KPMG quốc tế), thông tin pháp lý (Giấy chứng nhận 006/KDKT, Tổng Giám đốc Warrick Antony Cleine, danh sách 20 Phó Tổng Giám đốc theo Báo cáo minh bạch 2021), các mảng dịch vụ chính (Kiểm toán, Thuế, Tư vấn kinh doanh, Tư vấn thương vụ).
• Quy trình kiểm toán thực tế tại khách hàng XYZ: Công ty TNHH XYZ là doanh nghiệp thành lập ngày 24/09/1991, hoạt động hơn 30 năm trong lĩnh vực cho thuê khu chế xuất và văn phòng tại TP.HCM (khu chế xuất đầu tiên của Việt Nam, cung ứng hạ tầng cho các đơn vị như VNG, FPT Telecom, Juki, MITEK). Do khách hàng đã được KPMG kiểm toán BCTC giữa niên độ (quý 3 kết thúc 30/09/2021), giai đoạn tiền kế hoạch được tinh giản.
• Thiết lập mức trọng yếu và chương trình kiểm toán: Nhóm kiểm toán gồm 5 thành viên. Trưởng nhóm xác định mức trọng yếu tổng thể, mức trọng yếu thực hiện (PM - Performance Materiality) và ngưỡng sai sót có thể bỏ qua (AMPT - Audit Misstatement Posting Threshold). Nhóm thiết kế bảng chương trình kiểm toán chi tiết gồm 8 thủ tục trên các giấy làm việc (Working Paper - WPS): Salary leadsheet, Salary reconciliation, IPE test for payroll.
• Triển khai các thử nghiệm cơ bản:
  • Lập biểu chỉ đạo (Salary leadsheet): Thu thập bảng cân đối số phát sinh, sổ cái tài khoản 622, 627, 641, 642, bóc tách lương nhân viên Việt Nam, nhân viên nước ngoài (expat), lương tháng 13, thưởng, trợ cấp và bảo hiểm. So sánh biến động tương đối, tuyệt đối giữa số liệu cuối kỳ 2021 với số đầu kỳ và giữa kỳ để khoanh vùng các khoản mục vượt ngưỡng PM hoặc AMPT.
  • Phân tích xu hướng nhân sự và chi phí lương: Lập bảng và vẽ biểu đồ đối chiếu 12 tháng. Phát hiện bất thường trong giai đoạn tháng 4 đến tháng 6 khi số lượng nhân sự và chi phí lương biến động lệch pha. Kiểm toán viên đã phỏng vấn ban quản lý và xác minh nguyên nhân: doanh nghiệp tuyển dụng lượng lớn lao động mới sau thời gian giãn cách xã hội vì Covid-19, nhóm nhân viên này có bậc lương cơ bản thấp và chưa phát sinh các khoản phụ cấp thâm niên.
  • Kiểm tra việc thanh toán lương: Đối chiếu chứng từ thanh toán ngân hàng (bank statement) của nhân viên Việt Nam và chuyên gia nước ngoài với bảng kê lương đã duyệt.
  • Kiểm tra IPE và tính toán lại (Recalculation): Do doanh nghiệp có quy mô trên 250 nhân viên, kiểm toán viên chọn mẫu ngẫu nhiên 25 nhân viên (gồm 22 nhân viên Việt Nam và 3 chuyên gia nước ngoài). Tiến hành đối chiếu thông tin hợp đồng lao động, tính toán lại chi tiết thuế thu nhập cá nhân (PIT) và trợ cấp thôi việc (đối với các khoản vượt ngưỡng AMPT).
• Kết thúc kiểm toán: Rà soát các sự kiện sau ngày 31/12/2021, hoàn chỉnh giấy làm việc, soát xét cấp ban giám đốc và phát hành báo cáo kiểm toán độc lập.

Chương 4. Hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do Công ty TNHH KPMG Việt Nam thực hiện

Trong chương này, tác giả đưa ra nhận xét đánh giá khách quan về quy trình kiểm toán tại đơn vị thực tập:

• Ưu điểm: Quy trình kiểm toán tuân thủ chuẩn mực quốc tế của tập đoàn Big 4, được địa phương hóa phù hợp môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Khâu khảo sát hệ thống kiểm soát nội bộ và tính toán các mức trọng yếu (PM, AMPT) được xây dựng chặt chẽ. Thủ tục lập biểu chỉ đạo (Leadsheet) chi tiết, phân tách rủi ro theo từng nhóm lao động và khoản mục nhỏ. Cơ sở hạ tầng kỹ thuật và trang bị máy tính độc lập cho nhân viên hỗ trợ tốt công tác lưu trữ hồ sơ kiểm toán điện tử.
• Tồn tại: Tác giả chỉ ra nhược điểm trong thủ tục phân tích sơ bộ tại KPMG. Kiểm toán viên tại đơn vị chủ yếu phân tích so sánh xu hướng giữa năm hiện hành và năm liền trước, chưa mở rộng phân tích các chỉ tiêu tài chính liên quan hoặc chuỗi dữ liệu biến động qua nhiều năm liên tiếp.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đạt được các kết quả cụ thể dựa trên việc xử lý dữ liệu kiểm toán thực tế tại doanh nghiệp:

• Trình bày chi tiết cách thức vận dụng phương pháp kiểm toán chuẩn quốc tế của một hãng kiểm toán hàng đầu (KPMG) vào khoản mục tiền lương tại một khách hàng đặc thù thuộc ngành hạ tầng khu chế xuất với hơn 30 năm hoạt động.
• Lượng hóa quy trình chọn mẫu kiểm toán theo phương pháp của KPMG: đối với doanh nghiệp có quy mô trên 250 nhân sự, xác định cỡ mẫu kiểm tra chi tiết bảng lương (IPE test) là 25 trường hợp (phân bổ 22 nhân viên Việt Nam và 3 nhân viên nước ngoài).
• Minh chứng cách thức kết hợp giữa thủ tục phân tích (so chiếu tương quan 12 tháng giữa biến động chi phí lương và biến động số lượng nhân sự) với thủ tục phỏng vấn để làm rõ nguyên nhân lệch pha do tác động của đợt tuyển dụng hậu giãn cách Covid-19.
• Hệ thống hóa các bảng giấy làm việc (Working papers) chuẩn mực gồm: WPS Salary leadsheet, Bảng đối chiếu tiền lương (Salary reconciliation), bảng tính toán lại thuế TNCN (PIT) và mẫu kiểm tra chứng từ chi trả qua ngân hàng.

Về mặt đóng góp, tác giả đã kết nối được khung lý thuyết kiểm toán Việt Nam (chương trình mẫu E340 của VACPA) với thực tế áp dụng tại doanh nghiệp kiểm toán FDI, chỉ rõ cách thức xử lý các chính sách miễn giảm bảo hiểm theo gói hỗ trợ Covid-19 của Chính phủ trong hồ sơ kiểm toán thực tế năm 2021.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận bộc lộ một số hạn chế gắn liền với phạm vi và điều kiện thực hiện:

• Hạn chế về dữ liệu và phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu điển hình thực hiện tại duy nhất một khách hàng (Công ty TNHH XYZ) trong một niên độ tài chính cụ thể (năm 2021). Do khách hàng là đơn vị được kiểm toán giữa niên độ, giai đoạn tiền kế hoạch không được phản ánh trọn vẹn trong hồ sơ năm. Bên cạnh đó, văn bản tài liệu trích lục dừng lại ở các nhận xét tồn tại của Chương 4 mà chưa trình bày đầy đủ hệ thống giải pháp chi tiết tại trang 42.
• Hạn chế về mặt phương pháp phân tích: Thủ tục phân tích tại hồ sơ kiểm toán thực tế mới dừng lại ở việc so sánh dữ liệu 2 năm liên tiếp, chưa tích hợp mô hình phân tích chuỗi thời gian hoặc phân tích các tỷ số tài chính chuyên sâu.
• Hướng nghiên cứu tiếp theo: Mở rộng phạm vi nghiên cứu sang nhiều loại hình doanh nghiệp khách hàng khác nhau (sản xuất, thương mại, dịch vụ); nghiên cứu xây dựng quy trình phân tích dữ liệu đa năm và ứng dụng các kỹ thuật kiểm toán dữ liệu lớn (Data Analytics) trong việc phát hiện gian lận tiền lương.

Giá trị tham khảo

Khóa luận có giá trị tham khảo thiết thực đối với:

• Sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán: Cung cấp tài liệu tham khảo điển hình về một bài khóa luận tốt nghiệp ứng dụng thực tiễn, làm quen với thuật ngữ kiểm toán tiếng Anh chuyên nghiệp (Leadsheet, IPE test, Performance Materiality, AMPT, Vouching, Recalculation).
• Trợ lý kiểm toán và thực tập sinh kiểm toán: Tham khảo trực tiếp cấu trúc giấy làm việc khoản mục tiền lương (Salary leadsheet), kỹ thuật phân tích biến động quỹ lương theo số lượng nhân sự và kỹ thuật chọn mẫu kiểm tra bảng lương (25 mẫu cho quy mô trên 250 nhân sự).
• Phần nội dung đáng chú ý nhất: Mục 3.3 (Thực hiện kế hoạch kiểm toán tại Công ty XYZ), nơi trình bày chi tiết cách thức lập Leadsheet, quy trình kiểm tra IPE test, đối chiếu chứng từ thanh toán ngân hàng và thủ tục tính toán lại thuế TNCN cùng trợ cấp thôi việc.

Câu hỏi thường gặp

1. Cỡ mẫu kiểm tra chi tiết bảng lương (IPE test) tại Công ty TNHH XYZ được KPMG lựa chọn theo tiêu chí nào?

Theo phương pháp kiểm toán của KPMG áp dụng cho khách hàng có quy mô trên 250 nhân viên, kiểm toán viên chọn ngẫu nhiên 25 mẫu nhân viên từ bảng kê lương của khách hàng. Trong đó, cỡ mẫu được phân bổ gồm 22 nhân viên Việt Nam và 3 chuyên gia nước ngoài (expats) để kiểm tra đối chiếu với hợp đồng lao động và tính toán lại.

2. Sự bất thường giữa biến động số lượng nhân viên và chi phí lương từ tháng 4 đến tháng 6/2021 được giải quyết ra sao?

Qua phân tích biểu đồ tương quan 12 tháng, kiểm toán viên phát hiện số lượng lao động và chi phí lương tăng giảm không cùng chiều trong giai đoạn tháng 4 đến tháng 6. Bằng thủ tục phỏng vấn kế toán trưởng và ban giám đốc, kiểm toán viên xác nhận nguyên nhân do công ty tuyển dụng số lượng lớn nhân sự mới sau thời gian giãn cách Covid-19; số lao động mới này có thâm niên thấp và ít khoản trợ cấp nên chi phí lương tổng thể không biến động lớn tương ứng.

3. Tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm bắt buộc và kinh phí công đoàn trong khóa luận được tính toán theo tỷ lệ nào?

Tổng tỷ lệ trích nộp là 32.5% quỹ lương, trong đó: Người sử dụng lao động đóng 22% (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 0% do được giảm theo Nghị quyết 116/NQ-CP, KPCĐ 2%); Người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%).

4. Thuật ngữ PM và AMPT trên giấy làm việc của KPMG mang ý nghĩa gì?

PM viết tắt của Performance Materiality (Mức trọng yếu thực hiện) - được dùng để đánh giá rủi ro và xác định phạm vi công việc kiểm toán; AMPT viết tắt của Audit Misstatement Posting Threshold (Ngưỡng sai sót kiểm toán có thể bỏ qua) - mức sai lệch tối thiểu mà dưới ngưỡng đó kiểm toán viên có thể bỏ qua không cần tập hợp vào bảng tổng hợp sai sót.

5. Tồn tại lớn nhất trong thủ tục phân tích sơ bộ tại KPMG được tác giả nhận xét là gì?

Tác giả chỉ ra rằng tại KPMG, kiểm toán viên khi thực hiện thủ tục phân tích sơ bộ chỉ mới dừng lại ở việc phân tích xu hướng biến động giữa năm hiện hành thực hiện kiểm toán với một năm trước đó, mà chưa mở rộng phân tích các chỉ tiêu tài chính chuyên sâu hoặc phân tích biến động trong chuỗi dữ liệu nhiều năm liên tiếp.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Trần Chung Nam là một công trình nghiên cứu thực nghiệm mô tả có tính ứng dụng cao, phản ánh sát thực quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam. Đề tài đã hệ thống hóa đầy đủ cơ sở lý luận từ các quy định pháp luật lao động, chính sách hỗ trợ thời kỳ Covid-19 đến chuẩn mực kiểm toán Việt Nam và quốc tế. Thông qua hồ sơ kiểm toán thực tế tại Công ty TNHH XYZ, công trình minh họa chi tiết các kỹ thuật kiểm toán hiện đại từ lập Biểu chỉ đạo, phân tích xu hướng nhân sự đến kiểm tra chọn mẫu IPE và tính toán lại nghĩa vụ thuế, bảo hiểm.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN CHUNG NAM QUY TRÌNH KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN MÃ SỐ: 7340301 TP. Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƢỚC VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN CHUNG NAM QUY TRÌNH KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN MÃ SỐ: 7340301 TP.

Hồ Chí Minh, tháng 7 năm 2022 TÓM TẮT Tiền lương và các khoản trích theo lương là một khoản mục chứa đựng nhiều rủi ro, bản thân khoản mục chi phí lương không chỉ tác động đến các chỉ tiêu trên BCTC mà còn tác động đến thu nhập của người lao động; ảnh hưởng đến các nghĩa vụ phải nộp đối với các cơ quan Nhà nước. Do đó, hoạt động kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương là một điều cần thiết. Qua thời gian thực tập tại Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam, em đã có cơ hội tìm hiểu về hoạt động kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương. Dưới sự hướng dẫn của thầy cô hướng dẫn và sự giúp đỡ của các KTV đồng nghiệp đi trước, em đã học hỏi và từ đó đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện hoạt động kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương.

Tuy nhiên, do hạn chế về mặt kiến thức, thời gian nghiên cứu cũng như sự thiếu kinh nghiệm thực tiễn, nên bài nghiên cứu của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý, chỉ bảo, của các thầy cô, anh chị nhờ đó bài nghiên cứu sẽ hoàn thiện hơn. i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp này được hoàn thành dựa trên các kết quả nghiên cứu của em và các kết quả nghiên cứu này chưa được dùng cho bất cứ đề tài nào khác, những số liệu và trích dẫn hoàn toàn trung thực. Tác giả Trần Chung Nam ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, Khoa Kế toán - Kiểm toán, quý thầy cô trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh đã cho em những kiết thức và kinh nghiệm quý báu để em có cơ sở hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp này.

Xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc, trưởng phòng – cán bộ nhân viên bộ phận Kiểm toán tại Công ty TNHH KPMG Việt Nam đã tạo cơ hội cũng như môi trường thuận lợi để em thực tập. Em đã tiếp thu được những kiến thức bổ ích từ thực tế, góp phần hoàn thiện bài báo cáo thực tập cũng như kỹ năng, kiến thức chuyên môn. Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn Cô – TS. Nguyễn Thị Hằng Nga là người trực tiếp hướng dẫn, đã hết lòng giúp đỡ, động viên, đồng hành cùng em trong những lúc khó khăn trong thời gian thực hiện khóa luận, hướng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập đúng thời gian quy định.

Với thời gian thực tập ngắn để em tiếp cận thực tế và viết bài luận tốt nghiệp này nên sẽ còn nhiều thiếu sót. Rất mong nhận được ý kiến phản hồi từ quý Thầy cô. Dựa trên những cơ sở học và các vấn đề cần giải quyết, em sẽ cố gắng tìm hiểu, hoàn thiện kỹ năng, kiến thức chuyên môn hơn. Trân trọng cảm ơn.

iii MỤC LỤC CHI TIẾT TÓM TẮT. i LỜI CAM ĐOAN. ii LỜI CẢM ƠN. iii MỤC LỤC CHI TIẾT.

iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH. vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT. viii DANH MỤC BẢNG. ix DANH MỤC HÌNH ẢNH.

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI.

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG. Khái niệm tiền lương. Phân loại tiền lương.

Quỹ lương và các khoản trích theo lương. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Khái quát chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương. Hệ thống sổ sách kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG. Mục tiêu kiểm soát. Những thủ tục kiểm soát chung. Những thủ tục kiểm soát cụ thể.

KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC. Vai trò và mục tiêu của kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương. Quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương. KIỂM TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM.

TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH KPMG Việt Nam. Các dịch vụ chính của công ty. Cơ cấu tổ chức.

QUY TRÌNH KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG THỰC HIỆN. Giai đoạn tiền kế hoạch. Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán. Thực hiện kế hoạch kiểm toán.

Kết thúc kiểm toán. THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC TẠI CÔNG TY TNHH XYZ DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN. Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương. Giai đoạn tiền kế hoạch.

Giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán. Thực hiện kế hoạch kiểm toán. Kết thúc kiểm toán. HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN.

NHẬN XÉT VỀ QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN. Những tồn tại. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC DO CÔNG TY TNHH KPMG VIỆT NAM THỰC HIỆN .42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. ii vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH Từ viết tắt Ý nghĩa tiếng Anh Ý nghĩa tiếng Việt AMPT Audit misstatement posting Ngưỡng sai sót kiểm toán có thể threshold bỏ qua PM Performance materiality Mức trọng yếu hoạt động vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT Từ viết tắt Ý nghĩa tiếng Việt Bảng CĐSPS Bảng cân đối số phát sinh BCĐKT Bảng cân đối kế toán BCKQHĐKD Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh BCTC Báo cáo tài chính BGĐ Ban giám đốc DN Doanh nghiệp HĐQT Hội đồng quản trị HĐTV Hội đồng thành viên KPCĐ Kinh phí công đoàn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp PM Mức trọng yếu hoạt động SXKD Sản xuất kinh doanh TNCN Thu nhập cá nhân TNHH Trách nhiệm hữu hạn viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.

Bảng tỷ lệ trích BHXH theo quy định hiện hành. Tỷ lệ các khoản trích theo lƣơng theo quy định hiện hành. Các loại chứng từ kế toán liên quan đến tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng. Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng theo Chƣơng trình kiểm toán mẫu E340.

Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng theo Công ty KPMG Việt Nam. Bảng chƣơng trình kiểm toán cần thực hiện .31 ix DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 2. Quy trình kiểm toán. Bảng phân công công việc.

Các mức trọng yếu, trọng yếu thực hiện và ngƣỡng chênh lệch kiểm toán có thẻ bỏ qua đã đƣợc tính toán. Giấy làm việc WPS Salary leadsheet. Giấy làm việc WPS Salary leadsheet 2. Nhận xét và phân tích chung cho khoản mục chi phí lƣơng.

Bảng phân tích số nhân viên theo từng tháng và chi phí lƣơng tƣơng ứng. Biểu đồ số nhân viên theo từng tháng và chi phí lƣơng tƣơng ứng. Đối chiếu sao kê ngân hàng với việc thanh toán lƣơng cho nhân viên nƣớc ngoài. Đối chiếu sao kê ngân hàng với việc thanh toán lƣơng cho nhân viên Việt Nam.

Tính toán lại thuế TNCN .37 x Khóa luận tốt nghiệp GHVD: TS. Nguyễn Thị Hằng Nga CHƢƠNG 1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Tiền lương là khoản chi phí chiếm một phần lớn trong chi phí trong chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài ra, nó còn là cơ sở quan trọng trong việc tính giá thành sản phẩm.

Để doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, nâng cao lợi nhuận, BGĐ và các cán bộ quản lý luôn phải tìm cách nâng cao năng suất lao động của NLĐ. Một trong những cách nâng cao năng suất làm việc của NLĐ, đó là xây dựng một hệ thống tiền lương phù hợp, điều này giúp NLĐ cảm thấy thời gian và công sức họ bỏ ra được trả xứng đáng. Tiền lương còn ảnh hưởng đến nhiều khoản mục quan trọng khác trên BCTC như: nợ phải trả người lao động, hàng tồn kho trên BCĐKT, cũng như khoản mục lưu chuyển tiền từ hoạt động kinh doanh trên BCLCTT. Vì vậy, kiểm toán khoản mục chi phí lương là một hoạt động không thể thiếu trong các cuộc kiểm toán BCTC, nhằm đảm bảo BCTC của doanh nghiệp là trung thực, hợp lý.

Nhận thấy khoản mục “Chi phí lương” là một khoản mục quan trọng chiếm một phần trọng yếu trên BCTC của nhiều công ty và có nhiều sự biến động trong năm qua cùng với thời gian thực tập tại Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh. Em đã chọn đề tài “Quy trình kiểm toán khoản mục chi phí lương tại Chi nhánh Công ty TNHH KPMG Việt Nam” với hy vọng áp dụng những lý thuyết được học ở Trường và thực tiễn được chỉ dạy và thực hành tại Công ty, góp phần nhỏ vào hiệu quả hoạt động kiểm toán này. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Khái quát những vấn đề lý luận chung về kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC. Tìm hiểu thực trạng quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do công ty KPMG thực hiện.

Đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy trình kiểm toán chi phí lương.