Hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại HCMUTE

• Tác giả: Đoàn Thị Như Quỳnh
• Người hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị Châu Long
• Trường học: Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Thành Phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Quy Trình Kiểm Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại HCMUTE
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP
• PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• PHIẾU NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN
• LỜI CẢM ƠN
• TÓM TẮT BẰNG TIẾNG VIỆT
• TÓM TẮT BẰNG TIẾNG ANH
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN MỸ
• 1.1. Thông tin chung về đơn vị
• 1.2. Quá trình hình thành và phát triển
• 1.3. Đặc điểm và phương hướng hoạt động của công ty
• 1.3.1. Đặc điểm hoạt động
• 1.3.2. Phương hướng hoạt động
• 1.3.3. Những dịch vụ do AA cung cấp
• 1.4. Tư vấn tài chính và quản lý
• 1.5. Cơ cấu tổ chức
• 1.5.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý
• 1.5.2. Tổ chức bộ phận kiểm toán
• 1.6. Chính sách, chế độ kế toán áp dụng, hệ thống tài khoản
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC
• 2.1. Khái quát về lương và các khoản trích theo lương
• 2.1.1. Đặc điểm của tiền lương
• 2.1.2. Các gian lận với khoản mục
• 2.1.3. Phân loại tiền lương
• 2.1.4. Phương pháp tính lương
• 2.2. Các khoản trích theo lương
• 2.2.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)
• 2.2.2. Bảo hiểm y tế (BHYT)
• 2.2.3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
• 2.2.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
• 2.3. Các thủ tục, công cụ kiểm soát nội bộ đối với chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương
• 2.3.1. Kiểm soát bằng chi phí tiền lương
• 2.3.2. Phân công phân nhiệm trong công tác lao động và tiền lương
• 2.3.3. Kiểm tra tính độc lập việc thực hiện
• 2.3.4. Xây dựng hệ thống chấm công
• 2.3.5. Chính sách tiền lương là bí mật
• 2.3.6. Chính sách trả lương qua ATM
• 2.4. Quy trình kiểm toán chung
• 2.4.1. Lập kế hoạch kiểm toán
• 2.4.2. Thực hiện kiểm toán
• 2.4.3. Kết thúc kiểm toán
• 2.5. Kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC
• 2.5.1. Mục tiêu kiểm toán
• 2.5.2. Giai đoạn lập kế hoạch
• 2.5.3. Giai đoạn thực hiện kiểm toán
• 2.5.4. Giai đoạn tổng hợp, kết luận và lập báo cáo
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC
• 3.1. Giới thiệu khách hàng XYZ
• 3.2. Thực hiện kiểm toán
• 3.3. Tổng hợp, kết luận và lập BCKT
• 4. CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
• 4.1. Nhận xét chung về việc thực hiện kiểm toán tại công ty kiểm toán Mỹ
• 4.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty AA
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về quy trình kiểm toán tiền lương

Quy trình kiểm toán tiền lương tại HCMUTE đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác và minh bạch của các khoản chi phí liên quan đến tiền lương. Quy trình kiểm toán này bao gồm nhiều bước từ lập kế hoạch, thực hiện kiểm toán đến tổng hợp và báo cáo kết quả. Mục tiêu chính của quy trình là xác minh tính hợp lý và trung thực của các khoản mục liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc thực hiện quy trình này không chỉ giúp phát hiện các sai sót mà còn nâng cao hiệu quả quản lý tài chính của tổ chức. Theo các chuyên gia, việc kiểm toán tiền lương cần được thực hiện định kỳ để đảm bảo rằng các chính sách tiền lương và trích theo lương được tuân thủ đúng quy định của pháp luật và các chuẩn mực kế toán hiện hành.

1.1. Các bước trong quy trình kiểm toán

Quy trình kiểm toán tiền lương bao gồm các bước chính như lập kế hoạch kiểm toán, thực hiện kiểm toán, và tổng hợp kết quả. Trong giai đoạn lập kế hoạch, kiểm toán viên cần xác định các mục tiêu kiểm toán và các rủi ro liên quan đến khoản trích lương. Giai đoạn thực hiện kiểm toán bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu, kiểm tra tính chính xác của các bảng lương và các khoản trích theo lương. Cuối cùng, trong giai đoạn tổng hợp, kiểm toán viên sẽ lập báo cáo kiểm toán, trong đó nêu rõ các phát hiện và kiến nghị nhằm cải thiện quy trình quản lý tiền lương. Việc thực hiện đầy đủ các bước này sẽ giúp đảm bảo rằng quy trình kiểm toán diễn ra hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.

II. Thực trạng kiểm toán tiền lương tại HCMUTE

Thực trạng kiểm toán tiền lương tại HCMUTE cho thấy nhiều vấn đề cần được cải thiện. Các báo cáo kiểm toán gần đây đã chỉ ra rằng một số khoản mục liên quan đến tiền lương và khoản trích theo lương chưa được kiểm soát chặt chẽ. Điều này dẫn đến việc phát hiện một số sai sót trong việc tính toán và phân bổ tiền lương cho nhân viên. Hệ thống quản lý tiền lương hiện tại cần được nâng cấp để đảm bảo tính chính xác và minh bạch. Theo báo cáo kiểm toán, việc áp dụng các công cụ kiểm soát nội bộ chưa được thực hiện đầy đủ, dẫn đến nguy cơ gian lận và sai sót trong quá trình thanh toán tiền lương. Do đó, việc cải thiện quy trình kiểm toán và tăng cường kiểm soát nội bộ là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả quản lý tài chính tại HCMUTE.

2.1. Những vấn đề gặp phải

Một số vấn đề chính trong quy trình kiểm toán tiền lương tại HCMUTE bao gồm việc thiếu sót trong việc ghi chép và lưu trữ tài liệu liên quan đến tiền lương. Nhiều khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chưa được cập nhật kịp thời, dẫn đến việc không phản ánh đúng thực trạng tài chính của tổ chức. Hơn nữa, việc phân công nhiệm vụ trong công tác kiểm toán chưa rõ ràng, gây khó khăn trong việc xác định trách nhiệm của từng cá nhân. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán mà còn làm giảm tính minh bạch trong quản lý tài chính. Cần có những biện pháp cụ thể để khắc phục những vấn đề này, nhằm đảm bảo quy trình kiểm toán tiền lương diễn ra hiệu quả hơn.

III. Đề xuất cải thiện quy trình kiểm toán

Để nâng cao hiệu quả của quy trình kiểm toán tiền lương tại HCMUTE, cần thực hiện một số biện pháp cải thiện. Đầu tiên, cần tăng cường đào tạo cho đội ngũ kiểm toán viên về các quy định và chuẩn mực liên quan đến tiền lương và khoản trích theo lương. Việc này sẽ giúp họ nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện kiểm toán một cách chính xác. Thứ hai, cần xây dựng một hệ thống kiểm soát nội bộ chặt chẽ hơn, bao gồm việc ghi chép và lưu trữ tài liệu liên quan đến tiền lương một cách đầy đủ và chính xác. Cuối cùng, việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý tiền lương sẽ giúp tăng cường tính chính xác và minh bạch trong quy trình kiểm toán. Các giải pháp này không chỉ giúp cải thiện quy trình kiểm toán mà còn nâng cao hiệu quả quản lý tài chính tại HCMUTE.

3.1. Đào tạo và nâng cao năng lực

Đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ kiểm toán viên là một trong những yếu tố quan trọng để cải thiện quy trình kiểm toán tiền lương. Cần tổ chức các khóa đào tạo định kỳ về các quy định mới nhất liên quan đến tiền lương và trích theo lương. Điều này sẽ giúp kiểm toán viên cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện kiểm toán một cách hiệu quả. Ngoài ra, việc chia sẻ kinh nghiệm giữa các kiểm toán viên cũng rất cần thiết để nâng cao chất lượng kiểm toán. Các buổi hội thảo, tọa đàm về kiểm toán tiền lương cũng nên được tổ chức thường xuyên để tạo cơ hội cho các kiểm toán viên trao đổi và học hỏi lẫn nhau.