Chương 1: Cơ sở lý luận của quản lý công tác chủ nhiệm lớp. Chương 2: Thực trạng quản lý công tác chủ nhiệm lớp tại trường THCS Nguyễn Quang Bích, huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ. Chương 3: Các biện pháp quản lý công tác chủ nhiệm lớp tại trường THCS Nguyễn Quang Bích, huyện Tam Nông, tỉnh Phú Thọ. 5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ CÔNG TÁC CHỦ NHIỆM LỚP 1.
Tổng quan về vấn đề quản lý công tác chủ nhiệm lớp Quản lý công tác chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông nói chung đã đươc nhiều tác giả nghiên cứu và công bố dưới các hình thức bài viết, báo cáo khoa học, sách tham khảo, luận văn…. Nhìn chung trong hệ thống tổ chức của các trường phổ thông, đơn vị cơ bản được tổ chức để giảng dạy và giáo dục là lớp học. Mô hình lớp học được duy trì và ngày càng phát triển mạnh mẽ ở khắp các nước trên thế giới. Không những vậy, mô hình lớp học được phát triển và mở rộng, tùy thuộc vào điều kiện thực tế, song bao giờ một lớp học vẫn cần người quản lý.
Để QL lớp học nhà trường cử ra mottj trong những GV đang giảng dạy làm chủ nhiệm lớp, là những GV ưu tú có kinh nghiệm GD. Các tác giả có thể kể đến với các công trình tiêu biểu như: - Những tình huống giáo dục học sinh của người giáo viên chủ nhiệm của Hà Nhật Thăng (chủ biên)- Nhà xuất bản Đại học quốc gia Hà Nội, 2000. - Công tác giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông của Hà Nhật Thăng (chủ biên)- Nhà xuất bản giáo dục, 2009. - Giáo dục học (Chương XVI, Người giáo viên chủ nhiệm) của Phạm Viết Vượng - Nhà xuất bản Đại học sư phạm Hà Nội, 2010.
- Kỷ yếu hội thảo- Công tác giáo viên chủ nhiệm ở trường phổ thông- Nhà xuất bản giáo dục, 2010. Một số bài báo viết về công tác GVCN lớp trên Tạp chí Giáo dục như: - Kinh nghiệm nghiên cứu học sinh của giáo viên chủ nhiệm lớp của tác giả Đặng Thúy Anh số 2/1987. - Rèn luyện một số kỹ năng làm công tác giáo viên chủ nhiệm lớp cho sinh viên Cao đẳng sư phạm của Vũ Đình Mạnh, số 126 (11/2005); - Một số biện pháp tăng cường quản lí của Hiệu trưởng đối với công tác chủ nhiệm lớp trong các trường THCS tỉnh Bắc Ninh-2005 của Nguyễn Khắc Hiền. 6 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Một số biện pháp rèn luyện kĩ năng làm công tác giáo viên chủ nhiệm lớp cho Sinh viên Cao đẳng sư phạm của Vũ Đình Mạnh số 135 (kì 1-40/2006).
- Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác chủ nhiệm lớp ở trường Hữu Nghị T78- Lê Phú Thăng số 10/2010. Bên cạnh đó về quản lý công tác chủ nhiệm cũng đã được nghiên cứu qua các luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản lý giáo dục như: - Đề tài “Một số biện pháp rèn luyện kĩ năng công tác chủ nhiệm lớp cho sinh viên trường Cao đẳng Sư phạm Gia Lai” - Đinh Thị Hà, năm 2003. - Đề tài “ Biện pháp quản lý công tác giáo viên chủ nhiệm lớp của hiệu trưởng trường Trung học phổ thông ở tỉnh Yên Bái trong giai đoạn hiện nay” - Nguyễn Xuân Tuyên, năm 2006. - Đề tài “Biện pháp quản lý nâng cao chất lượng công tác chủ nhiệm lớp tại trường THPT Phạm Đĩnh Chi quận Dương Kinh” - Ngô Thị Chuyên, năm 2009.
- Đề tài “Biện pháp công tác chủ nhiệm lớp ở trường THPT cơ sở Ngô Quyền thành phố Hải Phòng”- Vũ Thị Hải, năm 2011. - Đề tài “Biện pháp quản lý công tác giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường THPT Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên” - Nguyễn Văn Chương, năm 2012. - Đề tài “Biện pháp quản lý bồi dưỡng công tác chủ nhiệm cho giáo viên trường THPT Yên Hòa, Hà Nội trong giai đoạn hiện nay”- Đàm Liên Quân. Các tác giả đã nghiên cứu thực trạng về quản lý công tác chủ nhiệm tại các đơn vị công tác của mình ở các địa phương khác nhau và trên cơ sở đó đề xuất ra các biện pháp quản lý công tác giáo viên chủ nhiệm lớp ở trường phổ thông nhằm nâng cao hiệu quả công tác chủ nhiệm lớp.
Tuy nhiên các biện pháp quản lý công tác chủ nhiệm lớp tại trường THCS ở tỉnh Phú Thọ thì chưa có tác giả nào đề cập đến. Những cơ sở lí luận về quản lý giáo dục 1. Quản lý Quản lý là một loại hình lao động của con người trong cộng đồng nhằm thực hiện các mục tiêu mà tổ chức hoặc xã hội đặt ra. Trong xã hội 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com loài người, quản lý là hoạt động bao trùm mọi mặt đời sống của xã hội.
Quản lý là nhân tố không thể thiếu được trong đời sống và sự phát triển của xã hội. Loài người đã trải qua nhiều thời kì phát triển với nhiều hình thái xã hội khác nhau nên cũng trải qua nhiều hình thức quản lý khác nhau. Các triết gia, các nhà chính trị cổ đại đến nay đểu rất coi trọng vai trò quản lý trong sự ổn định và phát triển của xã hội. Nó là một phạm trù tồn tại khách quan và là một tất yếu của lịch sử.Mác: “Tất cả mọi lao động xã hội trực tiếp hay lao động chung nào tiến hành trên quy mô tương đối lớn thì ít nhiều cũng cần đến một sự chỉ đạo để điều hòa những hoạt động cá nhân và thực hiện những chức năng chung phát sinh từ vận động của toàn bộ cơ thể khác với sự vận động của các khí quan độc lập của nó.
Một người độc tấu vĩ cầm tự điều khiển lấy một mình, còn một dàn nhạc thì cần phải có nhạc trưởng” [6, tr. Trong quá trình tồn tại và phát triển của quản lý, đặc biệt trong quá trình xây dựng lý luận về quản lý, khái niệm quản lý được nhiều nhà lý luận đưa ra, nó thường phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động, nghiên cứu của mỗi người, chẳng hạn: Theo các tác giả Nguyễn Quốc Chí - Nguyễn Thị Mỹ Lộc: “Hoạt động quản lý là tác động có định hướng, có chủ đích của chủ thể quản lý (người quản lý) đến khách thể quản lý (người bị quản lý) trong một tổ chức nhằm làm cho tổ chức vận hành và đạt được mục đích của tổ chức” [7]. Khi nói về vai trò của quản lý trong xã hội, ý kiến của Paul Herscy và Ken Blanc Heard trong cuốn “Quản lý nguồn nhân lực” là; “Quản lý là một trá trình cùng làm việc giữa nhà quản lý và người bị quản lý, nhằm thông qua hoạt động của cá nhân, của nhóm, huy động các nguồn lực khác để đạt mục tiêu của tổ chức”. Hà Thế Ngữ và Đặng Văn Hoạt cho rằng: “Quản lý là một quá trình định hướng, quá trình có mục tiêu, quản lý một hệ thống nhắm đạt được những mục tiêu nhất định” [15].
8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Từ các định nghĩa trên có thể rút ra một số điểm chung: + Quản lý là hoạt động lao động, hoạt động này để điều khiển lao động, hoạt động khác. + Yếu tố con người giữ vai trò trung tâm của hoạt động quản lý. - Trong quản lý, bao giờ cũng có chủ thể quản lý và đối tượng quản lý, quan hệ với nhau bằng những tác động quản lý. Những tác động quản lý chính là những quyết định quản lý, là những nội dung chủ thể quản lý yêu cầu đối với đối tượng quản lý.Mác so sánh một cách hình ảnh: Nhạc trưởng đối với hệ thống nhạc công, trong đó nhạc trưởng là một chủ thể quản lý, nhạc công là chủ thể bị quản lý (các nhạc công chịu sự tác động của nhạc trưởng) để đưa đến một sản phẩm “kép” một sản phẩm “siêu sản phẩm” - Đó là cả chủ thể quản lý và chủ thể bị quản lý đều phát triển (hoạt động tạo ra các chủ thể và về sự phát triển của con người).
- Quản lý là một thuộc tính bất biến nội tại của một quá trình lao động xã hội. Lao động quản lý là điều kiện quan trọng để làm cho xã hội loài người tồn tại, vận hành và phát triển. - Quản lý là một hệ thống xã hội trên nhiều phương diện. Điều đó cũng xác lập rằng quản lý phải có một cấu trúc và vận hành trong một môi trường xác định.
Môi trường quản lý Mục tiêu quản lý Chủ thể quản lý Khách thể quản lý Sơ đồ 1. Cấu trúc của một hệ thống quản lý 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hiện nay quản lý thường được định nghĩa rõ hơn: Quản lý là quá trình đạt đến mục tiêu của tổ chức bằng cách vận dụng của các hoạt động (chức năng) kế hoạch hoá, tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra. Chức năng của quản lý Quản lý có các chức năng sau đây: * Chức năng kế hoạch hóa Theo Peter Drucker, một trong những chuyên gia quản lý đương đại hàng đầu, đã đề xuất tiêu chuẩn về tính hiệu nghiệm (tức là khả năng làm những việc “đúng”) và tính hiệu quả (tức là khả năng làm “đúng” việc). Ông cho rằng, tính hiệu nghiệm là quan trọng hơn, bởi vẫn có thể đạt được hiệu quả khi chọn sai mục tiêu.
Hai tiêu chuẩn này song hành cùng với hai khía cạnh của kế hoạch: xác định những mục tiêu “đóng” và lựa chọn những biện pháp “đóng” đó đạt các mục tiêu này. Cả hai khía cạnh đã đều có ý nghĩa sống còn đối với quá trình quản lý. Bản chất của khái niệm chức năng kế hoạch hóa, có thể định nghĩa như sau: Chức năng kế hoạch hóa là quá trình xác định mục tiêu và quyết định những biện pháp tốt nhất để thực hiện mục tiêu đó. Do vây, thực chất của kế hoạch hóa là đưa toàn bộ những hoạt động vào công tác kế hoạch hóa, với mục đích, biện pháp rõ ràng, bước đi cụ thể và ấn định tường minh các điều kiện cung ứng cho việc thực hiện mục tiêu.
Trong QLGD, quản lý nhà trường, kế hoạch hóa là một chức năng quan trọng vì trên cơ sở phân tích các thông tin quản lý, căn cứ vào những tiềm năng đã có và những khả năng sẽ có mà xác định rõ hệ thống mục tiêu, nội dung hoạt động, các biện pháp cần thiết để chỉ rõ ràng trạng thái mong muốn của nhà trường khi kết thúc các hoạt động.