I. Tính cấp thiết của phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực (NNL) trong ngành công nghiệp Đà Nẵng là một vấn đề cấp thiết. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, việc xây dựng chiến lược phát triển NNL trở nên sống còn cho doanh nghiệp và nền kinh tế. Tăng trưởng xanh (tăng trưởng xanh) đã được nghiên cứu từ những năm 70, khi các vấn đề ô nhiễm môi trường và biến đổi khí hậu đặt ra thách thức lớn cho phát triển kinh tế - xã hội. Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương đã chỉ ra rằng chuyển dịch sang nền kinh tế xanh sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong các ngành công nghiệp hiện tại và mới. Đặc biệt, giáo dục và đào tạo kỹ thuật được xem là trọng tâm để đáp ứng yêu cầu về kỹ năng trong nền kinh tế xanh. Việt Nam cần theo đuổi mô hình tăng trưởng xanh do tình trạng phát thải khí CO2 tăng nhanh, khai thác tài nguyên ồ ạt và ô nhiễm môi trường nghiêm trọng. Tuy nhiên, việc thực hiện mô hình này gặp nhiều rào cản như trình độ phát triển thấp, công nghệ lạc hậu và hệ thống lập pháp chưa hoàn thiện.
II. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích tổng quát của luận án là đề xuất giải pháp đồng bộ nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm làm rõ cơ sở lý luận về phát triển NNL, nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển NNL trong bối cảnh tăng trưởng xanh, và xác định tiêu chí đánh giá phát triển NNL. Phân tích thực trạng NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng trước yêu cầu tăng trưởng xanh là một nhiệm vụ quan trọng. Luận án cũng sẽ chỉ ra những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế này. Định hướng phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh sẽ được xác định, cùng với hệ thống giải pháp cụ thể cho Đà Nẵng.
III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận án là nguồn nhân lực ngành công nghiệp tại Đà Nẵng, cụ thể là lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các vấn đề liên quan đến phát triển NNL đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh, bao gồm các yêu cầu của tăng trưởng xanh đối với phát triển NNL. Phạm vi không gian bao gồm các ngành công nghiệp của Đà Nẵng, trong khi phạm vi thời gian tập trung vào dữ liệu từ năm 2012 đến 2018. Các giải pháp khuyến nghị sẽ hướng tới thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh của thành phố đến năm 2030.
IV. Giả thuyết nghiên cứu
Luận án đặt ra một số giả thuyết nghiên cứu liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh. Giả thuyết đầu tiên cho rằng trình độ phát triển ngành công nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển NNL. Các giả thuyết tiếp theo liên quan đến ảnh hưởng của cơ chế chính sách, thị trường lao động, giáo dục - đào tạo, và tiến bộ khoa học - công nghệ đến sự phát triển NNL. Hệ thống y tế và chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng được xem là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến phát triển NNL trong bối cảnh tăng trưởng xanh.
V. Đóng góp mới về khoa học của luận án
Luận án góp phần làm rõ cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh. Hệ thống hóa các tiêu chí đánh giá sự phát triển NNL trong bối cảnh này. Phân tích thực trạng phát triển NNL ngành công nghiệp Đà Nẵng và các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển này cũng là một đóng góp quan trọng. Luận án là công trình khoa học đầu tiên nghiên cứu có hệ thống về phát triển NNL ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh tại Đà Nẵng, từ đó cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn cho các nhà hoạch định chính sách.
