LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Câu hỏi nghiên cứu
5. Đóng góp mới của luận án
6. Bố cục của luận án
1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
1.1. Các quan điểm phát triển nguồn nhân lực
1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong bộ máy hành chính
1.3. Những nghiên cứu về nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước
1.4. Các nghiên cứu về mô hình và tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực hành chính
1.5. Những vấn đề được nghiên cứu và các yêu cầu cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án
1.6. TÓM TẮT CHƯƠNG 1
2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH
2.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò của phát triển nguồn nhân lực hành chính
2.2. Một số khái niệm chính sử dụng trong luận án
2.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong bộ máy hành chính nhà nước
2.4. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong bộ máy hành chính nhà nước
2.5. Các lý thuyết và mô hình phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan, tổ chức
2.6. Các lý thuyết nền tảng về phát triển nguồn nhân lực
2.7. Mô hình phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
2.8. Thiết kế khung nghiên cứu
2.9. Nội dung phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh
2.10. Phát triển nguồn nhân lực thông qua gia tăng số lượng, thay đổi cơ cấu nguồn nhân lực
2.11. Phát triển nguồn nhân lực thông qua nâng cao chất lượng
2.12. Phát triển nguồn nhân lực thông qua cải thiện hiệu suất
2.13. Hệ thống tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh
2.14. Nhóm tiêu chí phát triển về số lượng, hoàn thiện cơ cấu
2.15. Nhóm tiêu chí nâng cao chất lượng
2.16. Nhóm tiêu chí cải thiện hiệu suất công việc
2.17. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh
2.18. Điều kiện tự nhiên
2.19. Điều kiện kinh tế - xã hội
2.20. Truyền thống văn hóa, tâm lý, phong tục, tập quán
2.21. Chính sách sử dụng, chế độ đãi ngộ
2.22. Triển vọng thăng tiến
2.23. Động lực học tập, năng động xã hội
2.24. Tiến bộ Khoa học và công nghệ
2.25. Hội nhập quốc tế
2.26. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong các cơ quan hành chính của một số địa phương trong nước
2.27. Kinh nghiệm của tỉnh Tuyên Quang
2.28. Kinh nghiệm của tỉnh Thái Nguyên
2.29. Kinh nghiệm của tỉnh Hà Giang
2.30. Kinh nghiệm của tỉnh Lâm Đồng
2.31. Một số kinh nghiệm cho Trà Vinh trong việc phát triển nguồn nhân lực người dân tộc thiểu số trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh
2.32. TÓM TẮT CHƯƠNG 2
3. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH Ở TỈNH TRÀ VINH
3.1. Những đặc điểm chủ yếu có ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính tỉnh Trà Vinh
3.2. Đặc điểm tự nhiên
3.3. Đặc điểm kinh tế
3.4. Đặc điểm xã hội
3.5. Đặc điểm nguồn nhân lực trong bộ máy nhà nước tỉnh Trà Vinh
3.6. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực là người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Trà Vinh
3.7. Thực trạng phát triển về mặt số lượng, cơ cấu nguồn nhân lực
3.8. Thực trạng phát triển về mặt chất lượng
3.9. Thực trạng phát triển về mặt hiệu suất công việc
3.10. Thực trạng triển khai các chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Trà Vinh
3.11. Chính sách tuyển dụng
3.12. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng
3.13. Chính sách bố trí, sử dụng
3.14. Chính sách điều động, luân chuyển cán bộ
3.15. Chính sách quy hoạch, bổ nhiệm
3.16. Chính sách hỗ trợ tài chính
3.17. Đánh giá chung về những mặt thành công, hạn chế của phát triển nguồn nhân lực người Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Trà Vinh
3.18. Những mặt thành công
3.19. Những mặt tồn tại, hạn chế
3.20. TÓM TẮT CHƯƠNG 3
4. PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH Ở TỈNH TRÀ VINH
4.1. Mục đích nghiên cứu, mô hình và phương pháp nghiên cứu
4.2. Mục đích nghiên cứu
4.3. Xây dựng mô hình nghiên cứu
4.4. Thiết kế thang đo thu thập dữ liệu
4.5. Thiết kế bảng câu hỏi
4.6. Xác định kích thước mẫu, cơ cấu mẫu và phương án điều tra
4.7. Phương pháp phân tích dữ liệu điều tra
4.8. Thống kê mô tả
4.9. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach's Alpha
4.10. Phân tích nhân tố khám phá EFA
4.11. Xây dựng mô hình hồi quy và Kiểm định giả thuyết nghiên cứu
4.12. Kết quả phân tích
4.13. Kết quả thống kê mô tả
4.14. Kết quả kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach's Alpha
4.15. Kết quả kiểm định EFA
4.16. Kết quả hồi quy tuyến tính bội
4.17. Kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu
4.18. Xác định tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng
4.19. Kiểm định sự khác biệt
4.20. Kiểm định sự khác biệt theo dân tộc
4.21. Kiểm định sự khác biệt theo trình độ học vấn
4.22. Kiểm định sự khác biệt theo chức vụ công tác
4.23. TÓM TẮT CHƯƠNG 4
5. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LÀ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH Ở TRÀ VINH TRONG TƯƠNG LAI
5.1. Cơ sở tiền đề cho việc đề xuất giải pháp
5.2. Chương trình cải cách hành chính của Chính phủ
5.3. Chương trình phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
5.4. Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Trà Vinh đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030
5.5. Quan điểm, phương hướng phát triển
5.6. Các giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực hành chính là người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Trà Vinh
5.7. Nhóm giải pháp chính sách nhằm phát triển về số lượng, nâng cao về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc Khmer
5.8. Nhóm các giải pháp nhằm cải thiện hiệu suất làm việc cho nguồn nhân lực là người dân tộc Khmer trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh ở Trà Vinh
5.9. Nhóm các giải pháp khác
5.10. Một số kiến nghị với Đảng, Chính phủ
5.11. TÓM TẮT CHƯƠNG 5
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
