Nghiên cứu sử dụng đất nông nghiệp huyện mai sơn tỉnh sơn la theo hướng sản xuất hàng hóa

Chuyên khảo nông nghiệp phân tích Nghiên cứu sử dụng đất nông nghiệp huyện mai sơn tỉnh sơn la theo hướng sản xuất hàng hóa, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng

• Tác giả: Phùng Trần Mỹ Hạnh
• Người hướng dẫn: PGS. Mai Thanh Cúc
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Tại Thái Nguyên Trong Bối Cảnh Cách Mạng Công Nghiệp 4.0
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0
• 2.1. Một số khái niệm cơ bản
• 2.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 2.3. Nội dung nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 2.5. Cơ sở thực tiễn
• 2.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số tổ chức và một số quốc gia trên thế giới trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
• 2.5.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số địa phương ở Việt Nam
• 2.5.3. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Thái Nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 2.6. Một số công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài
• 2.6.1. Những công trình nghiên cứu ở nước ngoài
• 2.6.2. Những công trình nghiên cứu ở Việt Nam
• 2.6.3. Những giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan và hướng nghiên cứu của đề tài
• 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 3.1.1. Đặc điểm tự nhiên tỉnh Thái Nguyên
• 3.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên
• 3.1.3. Đặc điểm về các doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.2.1. Khung phân tích
• 3.2.2. Phương pháp tiếp cận
• 3.2.3. Phương pháp thu thập thông tin
• 3.2.4. Phương pháp tổng hợp và phân tích thông tin
• 3.2.5. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
• 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.1.1. Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.1.2. Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên
• 4.1.3. Đánh giá kết quả và hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.2.1. Phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.2.2. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.3. Kết quả đạt được
• 4.4. Nguyên nhân của những hạn chế
• 4.5. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
• 4.5.1. Quan điểm của tỉnh Thái Nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.5.2. Dự báo cầu lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 4.5.3. Căn cứ đề xuất giải pháp
• 4.5.4. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
• 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực 4

Phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tại Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 là một yêu cầu cấp thiết. Thái Nguyên, với vị trí chiến lược và tiềm năng phát triển kinh tế, đang đối mặt với những thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế số. Việc nâng cao kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc của người lao động là yếu tố then chốt để DNNVV có thể cạnh tranh và phát triển bền vững. Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho DNNVV tại Thái Nguyên. Theo nghiên cứu của Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), chất lượng nguồn nhân lực hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu của cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, đòi hỏi những giải pháp đồng bộ và hiệu quả.

1.1. Vai Trò Của Nguồn Nhân Lực Trong Bối Cảnh 4.0

Trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố sản xuất mà còn là động lực sáng tạo và đổi mới. Kỹ năng số, kỹ năng mềm, và khả năng thích ứng với công nghệ mới là những yêu cầu cơ bản đối với người lao động. DNNVV cần chú trọng đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4.0 để nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích học tập suốt đời và tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa tiềm năng là vô cùng quan trọng.

1.2. Thực Trạng Nguồn Nhân Lực DNNVV Tại Thái Nguyên

Hiện trạng nguồn nhân lực của DNNVV tại Thái Nguyên còn nhiều hạn chế về trình độ chuyên môn, kỹ năng thực hành và khả năng ngoại ngữ. Tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp, đặc biệt là các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin và tự động hóa. Đào tạo nhân lực Thái Nguyên cần được đầu tư mạnh mẽ hơn để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế số. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và chính quyền địa phương để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả.

II. Thách Thức Phát Triển Nguồn Nhân Lực 4

Phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV tại Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 đối mặt với nhiều thách thức. Sự thiếu hụt về kỹ năng số, khả năng thích ứng với công nghệ mới và trình độ quản lý là những rào cản lớn. Bên cạnh đó, DNNVV thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài do hạn chế về nguồn lực tài chính và điều kiện làm việc. Việc xây dựng môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích học tập và phát triển bản thân là yếu tố quan trọng để giải quyết bài toán này. Theo Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), cần có những chính sách hỗ trợ đặc biệt từ nhà nước và địa phương để DNNVV có thể vượt qua những khó khăn và phát triển bền vững.

2.1. Thiếu Hụt Kỹ Năng Số Và Khả Năng Thích Ứng

Sự thiếu hụt kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới là một trong những thách thức lớn nhất đối với nguồn nhân lực của DNNVV. Người lao động cần được trang bị kiến thức và kỹ năng về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI), Internet of Things (IoT) và các công nghệ mới khác. Đào tạo trực tuyến và các chương trình đào tạo ngắn hạn có thể là giải pháp hiệu quả để nâng cao trình độ cho người lao động một cách nhanh chóng và linh hoạt.

2.2. Khó Khăn Trong Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài

DNNVV thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài do hạn chế về nguồn lực tài chính và điều kiện làm việc. Để giải quyết vấn đề này, DNNVV cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động và có chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Việc tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích học tập và phát triển bản thân cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

III. Giải Pháp Phát Triển Nguồn Nhân Lực 4

Để phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV tại Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện. Tập trung vào việc nâng cao chất lượng đào tạo, khuyến khích ứng dụng công nghệ mới và tạo môi trường làm việc hấp dẫn là những yếu tố then chốt. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và chính quyền địa phương để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả. Theo Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), cần có những chính sách hỗ trợ đặc biệt từ nhà nước và địa phương để DNNVV có thể vượt qua những khó khăn và phát triển bền vững.

3.1. Nâng Cao Chất Lượng Đào Tạo Và Dạy Nghề

Nâng cao chất lượng đào tạo và dạy nghề là yếu tố then chốt để phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV. Cần đổi mới chương trình đào tạo, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất, đồng thời tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Việc xây dựng các trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động là vô cùng quan trọng. Đào tạo kỹ năng số cần được ưu tiên hàng đầu để đáp ứng yêu cầu của Cách mạng Công nghiệp 4.0.

3.2. Khuyến Khích Ứng Dụng Khoa Học Và Công Nghệ

Khuyến khích ứng dụng khoa học và công nghệ vào quá trình sản xuất và kinh doanh là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của DNNVV. Cần tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận với các công nghệ mới, đồng thời hỗ trợ đào tạo và chuyển giao công nghệ cho người lao động. Việc xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, kết nối các doanh nghiệp, viện nghiên cứu và trường đại học là vô cùng quan trọng.

3.3. Tạo Môi Trường Làm Việc Hấp Dẫn Và Chuyên Nghiệp

Tạo môi trường làm việc hấp dẫn và chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. DNNVV cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo cơ hội phát triển sự nghiệp cho người lao động và có chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Việc tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, khuyến khích học tập và phát triển bản thân cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Thái Nguyên

Để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV tại Thái Nguyên, cần có những chính sách hỗ trợ từ nhà nước và địa phương. Các chính sách này cần tập trung vào việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ cho người lao động, khuyến khích ứng dụng công nghệ mới và tạo môi trường làm việc hấp dẫn. Bên cạnh đó, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức xã hội và doanh nghiệp để đảm bảo tính hiệu quả và bền vững của các chính sách. Theo Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), cần có những chính sách hỗ trợ đặc biệt từ nhà nước và địa phương để DNNVV có thể vượt qua những khó khăn và phát triển bền vững.

4.1. Chính Sách Hỗ Trợ Đào Tạo Và Nâng Cao Trình Độ

Chính sách hỗ trợ đào tạo và nâng cao trình độ cho người lao động là yếu tố quan trọng để phát triển nguồn nhân lực. Cần có các chương trình hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp và người lao động tham gia các khóa đào tạo, đồng thời khuyến khích các cơ sở đào tạo xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Việc xây dựng quỹ đào tạo nghề và hỗ trợ học bổng cho sinh viên nghèo vượt khó cũng là những giải pháp hiệu quả.

4.2. Chính Sách Khuyến Khích Ứng Dụng Công Nghệ Mới

Chính sách khuyến khích ứng dụng công nghệ mới là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động của DNNVV. Cần có các chương trình hỗ trợ tài chính cho doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ mới, đồng thời khuyến khích các viện nghiên cứu và trường đại học chuyển giao công nghệ cho doanh nghiệp. Việc xây dựng các khu công nghệ cao và vườn ươm doanh nghiệp cũng là những giải pháp hiệu quả.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Tại Thái Nguyên

Nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV tại Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã được ứng dụng vào thực tiễn và mang lại những kết quả tích cực. Các giải pháp được đề xuất đã giúp DNNVV nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng cường khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng góp phần vào việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Thái Nguyên một cách hiệu quả và phù hợp với thực tế. Theo Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), cần tiếp tục nghiên cứu và đánh giá hiệu quả của các giải pháp để có những điều chỉnh phù hợp và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

5.1. Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Cho DNNVV

Việc ứng dụng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đã giúp DNNVV tại Thái Nguyên nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường. Doanh nghiệp đã có thể tuyển dụng và đào tạo được đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, kỹ năng thực hành tốt và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Điều này giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, giảm chi phí và tăng doanh thu.

5.2. Góp Phần Xây Dựng Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Nghiên cứu đã góp phần vào việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Thái Nguyên một cách hiệu quả và phù hợp với thực tế. Các kết quả nghiên cứu đã được sử dụng để đánh giá thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV. Điều này giúp chính quyền địa phương có những quyết định đúng đắn và kịp thời trong việc phát triển nguồn nhân lực.

VI. Kết Luận Và Tầm Quan Trọng Của Nguồn Nhân Lực 4

Phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV tại Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 là một nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khuyến khích ứng dụng công nghệ mới và tạo môi trường làm việc hấp dẫn là những yếu tố then chốt để DNNVV có thể cạnh tranh và phát triển bền vững. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và chính quyền địa phương để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp và hiệu quả. Theo Phùng Trần Mỹ Hạnh (2020), cần tiếp tục nghiên cứu và đánh giá hiệu quả của các giải pháp để có những điều chỉnh phù hợp và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

6.1. Tầm Quan Trọng Của Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của DNNVV và nền kinh tế nói chung. Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là đầu tư cho tương lai, giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo ra giá trị gia tăng và đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội. Kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng quản lý cũng cần được chú trọng phát triển.

6.2. Hướng Đến Phát Triển Bền Vững Trong Tương Lai

Phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV cần hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, đảm bảo sự hài hòa giữa phát triển kinh tế, xã hội và bảo vệ môi trường. Cần khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng các mô hình kinh doanh xanh, thân thiện với môi trường và tạo ra những sản phẩm và dịch vụ có giá trị cho cộng đồng. Học tập suốt đời và kỹ năng thích ứng là những yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM PHÙNG TRẦN MỸ HẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 9 31 01 05 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Mai Thanh Cúc NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ ở bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận án đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận án này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2020 Tác giả luận án Phùng Trần Mỹ Hạnh i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án, tôi đã nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, các nhà khoa học; sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới PGS. Mai Thanh Cúc là người trực tiếp hướng dẫn khoa học, đã tận tình giúp đỡ tôi về mọi mặt, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, các thầy cô giáo Bộ môn Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tạo điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn và đóng góp ý kiến cho tôi trong suốt quá trình học tập, thực hiện và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ và giảng viên Trường ĐH Kinh tế và QTKD - ĐH Thái Nguyên, Khoa Kinh tế và các thầy cô giáo Bộ môn Kinh tế học đã luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất để tôi có thể học tập, nghiên cứu.

Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của các đơn vị: Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên, cán bộ quản lý và người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa đã giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập số liệu và thông tin cần thiết để hoàn thành luận án. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới gia đình, người thân và bạn bè đã luôn ủng hộ, khuyến khích tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2020 Tác giả luận án Phùng Trần Mỹ Hạnh ii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan. ii Mục lục.

iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng. vii Danh mục biểu đồ. ix Danh mục hình.

x Danh mục hộp. x Trích yếu luận án. xi Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài.

Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Đóng góp mới của luận án. Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Một số khái niệm cơ bản. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Nội dung nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Cơ sở thực tiễn. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số tổ chức và một số quốc gia trên thế giới trong cuộc cách mạng công nghiệp 4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số địa phương ở Việt Nam. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh thái nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Một số công trình nghiên cúu liên quan đến đề tài. Những công trình nghiên cứu ở nước ngoài. Những công trình nghiên cứu ở việt nam. Những giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan và hướng nghiên cứu của đề tài.

Phương pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm tự nhiên tỉnh thái nguyên. Đặc điểm kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên.

Đặc điểm về các doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Phương pháp nghiên cứu. Khung phân tích. Phương pháp tiếp cận.

Phương pháp thu thập thông tin. Phương pháp tổng hợp và phân tích thông tin. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận.

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên.

Đánh giá kết quả và hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cmcn 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Kết quả đạt được. Nguyên nhân của những hạn chế. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Quan điểm của tỉnh Thái Nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Dự báo cầu lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Căn cứ đề xuất giải pháp. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Kết luận và kiến nghị. 150 Danh mục các công trình đã công bố có liên quan đến luận án. 151 Tài liệu tham khảo. 159 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BKHĐT Bộ Kế hoạch và Đầu tư BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội CHLB Cộng hòa Liên bang CMCN 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa GDĐT Giáo dục đào tạo THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TT Thông tư TTg Thủ tướng UBND Ủy ban Nhân dân WEF World Economic Forum WTO World Trade Organization vi DANH MỤC BẢNG TT Tên bảng Trang 2.

Phân loại Doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam theo Nghị định số 39/2018/NĐ-CP. Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Quy mô và tốc độ phát triển dân số tỉnh Thái Nguyên. Tổng sản phẩm trên địa bàn theo giá hiện hành phân theo ngành kinh tế của tỉnh Thái Nguyên.

Doanh thu thuần sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhỏ và vừa đang hoạt động của tỉnh Thái Nguyên. Phân bổ số lượng mẫu điều tra cho mỗi nhóm lao động. Giá trị và mức ý nghĩa của thang đo Likert 5 điểm. Số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên.

Tình hình lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo thành phần kinh tế. Tình hình lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo ngành kinh tế. Tình hình lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo khu vực. Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa phân theo giới tính.

Đánh giá thái độ người lao động làm việc cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá kỹ năng nguồn nhân lực làm việc cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động được khảo sát trong doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động trong doanh nghiệp của tỉnh Thái Nguyên so với một số khu vực trên cả nước.

Đánh giá về lao động quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Chương trình hỗ trợ đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Tình hình lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số ngành công nghiệp và dịch vụ tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Xếp hạng chất lượng lao động Việt Nam trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.

Đánh giá về kết quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Đánh giá hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Chính sách của Nhà nước về hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đánh giá về các chính sách phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước và của tỉnh Thái Nguyên.

Tình hình sinh viên tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục đào tạo của tỉnh Thái Nguyên. Trình độ chuyên môn đội ngũ giáo viên tại các cơ sở đào tạo tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá về hệ thống cơ sở đào tạo và dạy nghề của tỉnh Thái Nguyên. Số tổ chức khoa học và công nghệ của tỉnh Thái Nguyên.

Đánh giá sự thay đổi của khoa học và công nghệ. Đánh giá hoạt động thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực. Đánh giá hoạt động bố trí và sử dụng nguồn nhân lực .