Phát Triển Đội Ngũ Nhân Lực Tại Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam – Thực Trạng, Kinh Nghiệm và Giải Pháp

2015

122
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.1. Khái niệm nguồn nhân lực

1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực

1.3. SỰ CẦN THIẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.4. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.4.1. Quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực

1.4.2. Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và nâng cao kỹ năng của người lao động

1.4.3. Về đạo đức nghề nghiệp, chuyên môn của người lao động

1.4.4. Nâng cao sức khoẻ cho người lao động

1.5. NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.5.1. Các nhân tố bên ngoài

1.5.2. Các nhân tố bên trong

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.1. KHÁI QUÁT VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.2.1. Các chính sách, giải pháp về phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua

2.2.2. Công tác hoạch định nguồn nhân lực

2.2.3. Chính sách tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ

2.2.4. Chính sách đào tạo

2.2.5. Chính sách về đãi ngộ

2.2.6. Đảm bảo về số lượng, cơ cấu đội tuổi, chuyên môn của đội ngũ nhân lực

2.2.7. Chất lượng đội ngũ cán bộ

2.2.8. Đạo đức chuyên môn

2.2.9. Phát triển thể lực

2.2.10. Đánh giá về đội ngũ nhân lực Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam

2.2.10.1. Mặt tích cực
2.2.10.2. Nguyên nhân của hạn chế

2.2.11. Bài học kinh nghiệm về phát triển đội ngũ nhân lực tại Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

3.1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP TIẾP TỤC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC TẠI HỘI SỞ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

3.2.1. Giải pháp về công tác hoạch định nguồn nhân lực

3.2.2. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

3.2.3. Tăng cường công tác quản lý cán bộ, đặc biệt xây dựng hệ thống đánh giá, phân loại cán bộ, viên chức

3.2.4. Chính sách sử dụng cán bộ, viên chức

3.2.5. Chính sách quản lý cán bộ

3.2.6. Chú trọng động lực lợi ích và có chế độ khen thưởng kỷ luật trong công tác quản lý cán bộ

3.2.6.1. Chú trọng động lực lợi ích thông qua cơ chế tiền lương, phúc lợi xã hội
3.2.6.2. Tạo động lực lợi ích thông qua chính sách quy hoạch, bổ nhiệm
3.2.6.3. Tạo động lực lợi ích thông qua chế độ khen thưởng, kỷ luật

3.3. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ

Phát triển đội ngũ nhân lực tại ngân hàng phát triển việt nam thực trạng kinh nghiệm và giải pháp

Bạn đang xem trước tài liệu:

Phát triển đội ngũ nhân lực tại ngân hàng phát triển việt nam thực trạng kinh nghiệm và giải pháp

Tài liệu "Phát Triển Đội Ngũ Nhân Lực Tại Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam: Thực Trạng và Giải Pháp" cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình hiện tại của đội ngũ nhân lực tại ngân hàng này, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển nhân viên, từ đó giúp ngân hàng đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường và nâng cao năng lực cạnh tranh. Độc giả sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích về các phương pháp cải tiến quy trình làm việc và phát triển kỹ năng cho nhân viên, qua đó tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn.

Để mở rộng thêm kiến thức về các khía cạnh liên quan đến phát triển nhân lực, bạn có thể tham khảo các tài liệu sau: Luận văn phân tích và đề xuất các giải pháp để hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển đối với ủy ban nhân dân thành phố hạ long, nơi cung cấp cái nhìn về cải tiến đào tạo trong các cơ quan nhà nước; Luận văn thạc sĩ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức huyện đức linh tỉnh bình thuận, tập trung vào nâng cao chất lượng đội ngũ công chức; và Luận văn thạc sĩ quản lý kinh tế nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức tại ủy ban nhân dân huyện thủy nguyên thành phố hải phòng, nghiên cứu về cải thiện chất lượng nhân lực trong các cơ quan hành chính. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các giải pháp phát triển nhân lực trong các tổ chức khác nhau.