Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Làm Việc Tại Doanh Nghiệp Nhà Nước Sau Khi Tốt Nghiệp Của Sinh Viên Trường Đại Học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh

• Tác giả: Phạm Lê Xuân Trúc
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Hương Diên
• Trường học: Trường Đại học Ngân hàng
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Làm Việc Tại Doanh Nghiệp Nhà Nước Sau Khi Tốt Nghiệp Của Sinh Viên
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu chọn đề tài
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Đóng góp đề tài
• 1.7. Kết cấu khoá luận
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Ý định chọn nơi làm việc
• 2.2. Doanh nghiệp nhà nước
• 2.3. Các lý thuyết liên quan
• 2.3.1. Thuyết hành động hợp lý ( Theory of Reasoned Action – TRA)
• 2.3.2. Thuyết hành vi có kế hoạch ( TPB – Theory of Planned Behavior)
• 2.3.3. Lý thuyết kỳ vọng Vroom
• 2.4. Tổng hợp các nghiên cứu liên quan
• 2.4.1. Nghiên cứu trong nước
• 2.4.2. Nghiên cứu ngoài nước
• 2.5. Thảo luận các khoảng trống nghiên cứu
• 2.6. Giả thuyết nghiên cứu
• 2.6.1. Uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp
• 2.6.2. Môi trường làm việc
• 2.6.3. Kỳ vọng thu nhập
• 2.6.4. Kỳ vọng cơ hội đào tạo và thăng tiến
• 2.6.5. Định hướng gia đình
• 2.7. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.1.1. Quy trình nghiên cứu chính thức
• 3.1.2. Phương pháp xây dựng thang đo và bảng khảo sát
• 3.1.2.1. Xác định mô hình nghiên cứu
• 3.1.2.2. Xây dựng thang đo sơ bộ
• 3.1.2.3. Thảo luận nhóm sinh viên
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu và thu thập dữ liệu
• 3.2.1. Phương pháp chọn mẫu
• 3.2.2. Phương pháp phân tích số liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.2. Đánh giá độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá
• 4.3.1. Phân tích nhân tố đối với biến độc lập
• 4.3.2. Phân tích nhân tố đối với biến phụ thuộc
• 4.4. Phân tích tương quan
• 4.5. Phân tích hồi quy đa biến
• 4.6. Kiểm định các khuyết tật trong mô hình
• 4.6.1. Giả định phân phối phần dư Histogram
• 4.6.2. Biểu đồ phần dư chuẩn hoá Normal P-P Plot
• 4.6.3. Biểu đồ Scatter Plot kiểm tra giả định liên hệ tuyến tính
• 4.7. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Hàm ý quản trị
• 5.1.1. Kỳ vọng vào thu nhập
• 5.1.2. Kỳ vọng Cơ hội đào tạo và thăng tiến
• 5.1.3. Uy tín và thương hiệu DNNN
• 5.1.4. Môi trường làm việc
• 5.2. Hạn chế và nghiên cứu tiếp theo
• 5.2.1. Hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về những nhân tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu về ý định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN) của sinh viên Đại học Ngân hàng là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Sinh viên sau khi tốt nghiệp thường phải đối mặt với nhiều lựa chọn nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc lựa chọn DNNN làm nơi làm việc vẫn còn nhiều thách thức. Các nhân tố như thái độ làm việc, môi trường làm việc, và kỳ vọng thu nhập có thể ảnh hưởng lớn đến quyết định này. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố này để hiểu rõ hơn về tâm lý và xu hướng của sinh viên.

1.1. Ý định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước là gì

Ý định làm việc tại DNNN được hiểu là mong muốn và quyết tâm của sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm tại các tổ chức nhà nước. Điều này không chỉ phụ thuộc vào kỳ vọng thu nhập mà còn liên quan đến uy tín và thương hiệu của DNNN.

1.2. Tại sao sinh viên chọn doanh nghiệp nhà nước

Nhiều sinh viên chọn DNNN vì sự ổn định trong công việc và các chế độ đãi ngộ tốt. Môi trường làm việc tại DNNN thường được đánh giá cao về tính an toàn và cơ hội thăng tiến, điều này thu hút sinh viên mới tốt nghiệp.

II. Những thách thức trong việc thu hút sinh viên vào doanh nghiệp nhà nước

Mặc dù DNNN có nhiều lợi thế, nhưng vẫn gặp phải những thách thức lớn trong việc thu hút nhân tài. Các thách thức này bao gồm sự cạnh tranh từ các doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài, nơi thường có mức lương cao hơn và môi trường làm việc năng động hơn. Điều này dẫn đến việc nhiều sinh viên ưu tiên lựa chọn làm việc tại các công ty tư nhân.

2.1. Sự cạnh tranh từ doanh nghiệp tư nhân

Doanh nghiệp tư nhân thường có khả năng trả lương cao hơn và cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn. Điều này khiến sinh viên cảm thấy DNNN không còn là lựa chọn hấp dẫn.

2.2. Thiếu thông tin về cơ hội việc làm

Nhiều sinh viên không có đủ thông tin về các cơ hội việc làm tại DNNN. Việc thiếu thông tin này dẫn đến sự thiếu quan tâm và hiểu biết về các vị trí công việc có sẵn.

III. Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu đã xác định được một số nhân tố chính ảnh hưởng đến ý định làm việc tại DNNN của sinh viên. Các nhân tố này bao gồm kỳ vọng thu nhập, môi trường làm việc, và uy tín của doanh nghiệp. Việc hiểu rõ các nhân tố này sẽ giúp DNNN điều chỉnh chính sách tuyển dụng và thu hút nhân tài hiệu quả hơn.

3.1. Kỳ vọng thu nhập

Kỳ vọng thu nhập là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Nghiên cứu cho thấy sinh viên thường có xu hướng chọn những công việc có mức lương cao hơn.

3.2. Môi trường làm việc

Môi trường làm việc tại DNNN thường được đánh giá là ổn định và an toàn. Tuy nhiên, sự thiếu linh hoạt và sáng tạo trong công việc có thể làm giảm sức hấp dẫn của DNNN đối với sinh viên.

IV. Phương pháp cải thiện ý định làm việc tại doanh nghiệp nhà nước

Để cải thiện ý định làm việc tại DNNN, cần có những phương pháp và chính sách hợp lý. Các DNNN cần tập trung vào việc nâng cao uy tín và thương hiệu, đồng thời cải thiện môi trường làm việc để thu hút sinh viên. Việc tổ chức các chương trình thực tập và tuyển dụng cũng là một cách hiệu quả để sinh viên có cơ hội trải nghiệm thực tế.

4.1. Nâng cao uy tín và thương hiệu

DNNN cần xây dựng hình ảnh tích cực và uy tín trong mắt sinh viên. Việc quảng bá các thành tựu và cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ giúp thu hút nhân tài.

4.2. Cải thiện môi trường làm việc

Cần tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Điều này sẽ giúp sinh viên cảm thấy hứng thú hơn khi làm việc tại DNNN.

V. Kết luận và triển vọng tương lai cho doanh nghiệp nhà nước

Nghiên cứu cho thấy rằng việc thu hút sinh viên vào DNNN là một thách thức lớn, nhưng cũng là cơ hội để cải thiện và phát triển. Các DNNN cần phải điều chỉnh chính sách và chiến lược tuyển dụng để phù hợp với nhu cầu và kỳ vọng của sinh viên. Tương lai của DNNN phụ thuộc vào khả năng thu hút và giữ chân nhân tài.

5.1. Tương lai của doanh nghiệp nhà nước

DNNN cần phải thích ứng với sự thay đổi của thị trường lao động và nhu cầu của sinh viên. Việc cải thiện chính sách tuyển dụng sẽ giúp DNNN phát triển bền vững.

5.2. Đề xuất cho nghiên cứu tiếp theo

Cần có thêm nhiều nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến ý định làm việc tại DNNN để có cái nhìn sâu sắc hơn về vấn đề này. Điều này sẽ giúp các DNNN có những chiến lược phù hợp hơn trong việc thu hút nhân tài.