Nhân Lực Khu Công Nghiệp và Tăng Trưởng Xanh: Nghiên Cứu tại Đồng Nai

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. MỞ ĐẦU

1.1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

1.1.1. Những nghiên cứu về mối quan hệ giữa tăng trưởng xanh với thị trường lao động và việc làm

1.1.2. Nghiên cứu về xu hướng thực hiện tăng trưởng xanh tại các khu công nghiệp

1.1.3. Những nghiên cứu về tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực

1.1.4. Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

1.1.5. Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực trong các khu công nghiệp

1.1.6. Những nghiên cứu về chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

1.1.7. Khoảng trống nghiên cứu và hướng nghiên cứu của luận án

1.1.8. Tiểu kết chương 1

2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH

2.1. Chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.1. Khái niệm về nhân lực

2.1.2. Khái niệm chất lượng nhân lực

2.1.3. Chất lượng nhân lực khu công nghiệp

2.1.4. Tăng trưởng xanh

2.1.5. Chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.6. Vai trò của chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.7. Cơ sở lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởng kinh tế và phát triển doanh nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.7.1. Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự tăng trưởng kinh tế

2.1.7.2. Lý thuyết về chất lượng nhân lực đối với sự phát triển của doanh nghiệp

2.1.8. Nội dung chất lượng nhân lực khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.8.1. Xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách đối với chất lượng nhân lực khu công nghiệp

2.1.8.2. Định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện đối với chất lượng nhân lực khu công nghiệp

2.1.8.3. Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đối với chất lượng nhân lực các khu công nghiệp

2.1.9. Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.10. Thái độ, trách nhiệm

2.1.11. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

2.1.11.1. Yếu tố bên ngoài

2.1.11.2. Yếu tố bên trong

2.1.12. Kinh nghiệm phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh và bài học rút ra có thể áp dụng vào nước ta nói chung, tỉnh Đồng Nai nói riêng

2.1.12.1. Kinh nghiệm quốc tế đối với chất lượng nhân lực trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh

2.1.12.2. Bài học rút ra có thể áp dụng cho nước ta nói chung, tỉnh Đồng Nai nói riêng

2.1.13. Tiểu kết chương 2

3. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH

3.1. Khái quát về các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

3.1.1. Khái quát sự hình thành và phát triển các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

3.1.2. Khái quát về nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

3.2. Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

3.2.1. Thực trạng chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theo nội dung

3.2.2. Thực trạng chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh theo tiêu chí

3.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh tăng trưởng xanh

3.3.1. Đánh giá độ tin cậy của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

3.3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

3.4. Đánh giá chung

3.4.1. Những kết quả đạt được

3.4.2. Những mặt hạn chế

3.4.3. Những vấn đề đặt ra đối với chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

3.5. Tiểu kết chương 3

4. QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH

4.1. Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.1.1. Bối cảnh quốc tế và xu hướng nâng cao chất lượng nhân lực

4.1.2. Bối cảnh trong nước, xu hướng phát triển các khu công nghiệp Việt Nam và tỉnh Đồng Nai

4.1.3. Cơ hội và thách thức đối với việc nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.1.3.1. Thách thức

4.2. Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.2.1. Quan điểm nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.2.2. Định hướng nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.3. Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.3.1. Nhóm giải pháp về xây dựng quy hoạch, kế hoạch và cơ chế chính sách nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.3.2. Nhóm giải pháp định hướng, hướng dẫn, tổ chức thực hiện hoạt động giáo dục và đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện tăng trưởng xanh

4.3.3. Nhóm giải pháp cho công tác kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nâng cao chất lượng nhân lực các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh

4.3.4. Nhóm giải pháp cho thị trường lao động

4.3.5. Nhóm giải pháp sử dụng nhân lực

4.3.6. Nhóm giải pháp đối với doanh nghiệp khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

4.3.7. Một số kiến nghị

4.3.7.1. Đối với Chính phủ

4.3.7.2. Đối với các Bộ, ngành

4.4. Tiểu kết chương 4

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Nhân Lực Khu Công Nghiệp và Tăng Trưởng Xanh tại Đồng Nai

Trong các mô hình sản xuất hiện đại, nhân lực được xem là yếu tố đầu vào quan trọng, bên cạnh công nghệ và tài nguyên. Việc phát triển sản xuất cần chú trọng đến nhân lực, xem đó là tài sản cần được bảo dưỡng và phát triển, không chỉ khai thác. Các nghiên cứu đều chỉ ra rằng nhân lực là yếu tố hàng đầu trong việc thực thi chiến lược phát triển kinh tế. Nguồn lực về vốn và công nghệ có thể thay đổi trong ngắn hạn thông qua các chính sách thu hút đầu tư, nhưng nguồn nhân lực cần thời gian để phát triển, là yếu tố mấu chốt tạo ra sự đột phá. Bên cạnh đó, các cuộc khủng hoảng về kinh tế, tài chính, năng lượng diễn ra liên tục, đặc biệt là khủng hoảng môi trường, đã đặt ra thách thức lớn cho tiến trình phát triển kinh tế - xã hội, khiến cho vấn đề tăng trưởng xanh trở nên cấp bách, đặc biệt đối với các khu công nghiệp vốn tiềm ẩn nhiều vấn đề ô nhiễm.

1.1. Tầm Quan Trọng của Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Trong KCN

Chất lượng nhân lực khu công nghiệp là yếu tố then chốt, quyết định chất lượng tăng trưởng, bởi vì nhân lực có tính chất năng lực nội sinh, có khả năng sáng tạo và tạo ra giá trị thặng dư. Sự phát triển của Cách mạng công nghiệp 4.0 đã ảnh hưởng đến mọi lĩnh vực, đòi hỏi sự thay đổi để thích nghi với thực tiễn. Để theo kịp xu hướng phát triển, các khu công nghiệp cần thay đổi theo hướng hạn chế tác động đến môi trường, sử dụng tiết kiệm tài nguyên và giảm tiêu hao năng lượng. Bên cạnh việc ứng dụng máy móc hiện đại, cần có lực lượng lao động với kiến thức, kỹ năng phù hợp.

1.2. Vai Trò của Tăng Trưởng Xanh Trong Phát Triển Bền Vững Khu Công Nghiệp

Thực hiện tăng trưởng xanh là một xu thế tất yếu của tăng trưởng kinh tế toàn cầu. Việc này càng trở nên cấp bách đối với sự phát triển các khu công nghiệp vốn tồn đọng nhiều vấn đề ô nhiễm môi trường, phá hủy hệ sinh thái. Để đảm bảo duy trì sự tăng trưởng năng suất và hiệu quả các khu công nghiệp, đồng thời giảm phát thải và sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tài nguyên cần phải dựa trên cơ sở hạ tầng hiện đại, triển khai ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, và chất lượng nhân lực.

II. Vấn Đề Cấp Bách Thiếu Nhân Lực Xanh Tại KCN Đồng Nai

Tại Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn 2050, xác định thực hiện tăng trưởng xanh đòi hỏi dựa vào thể chế và quản trị hiện đại, khoa học, công nghệ tiên tiến và nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng Nai là tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ, với dân số trên 3,2 triệu người. Mặc dù nằm ở vị trí trung tâm của Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, với tiềm năng về nguồn lao động dồi dào, nhưng tỉnh Đồng Nai có tới 71% số lao động không có trình độ chuyên môn kỹ thuật. Điều này đặt ra bài toán cho mô hình phát triển trong bối cảnh khi các doanh nghiệp KCN của tỉnh đang từng bước cải thiện quy trình và ứng dụng công nghệ.

2.1. Thực trạng Đào Tạo Nhân Lực Chưa Đáp Ứng Nhu Cầu Tăng Trưởng Xanh

Các doanh nghiệp KCN tỉnh Đồng Nai vẫn luôn phải đối mặt với thực trạng thiếu nhân lực có trình độ chuyên môn để thực hiện việc chuyển đổi sản xuất và phát triển các ngành công nghiệp mũi nhọn, ngành công nghiệp công nghệ cao đáp ứng yêu cầu xanh hóa khi tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Mặc dù tỉnh Đồng Nai đã thực hiện nhiều chương trình, đề án, chiến lược và giải pháp để thay đổi cơ cấu, cải thiện chất lượng dạy nghề; đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp; chú trọng liên kết với các DN trong vấn đề đào tạo, thực tập và tiếp nhận học sinh sau học nghề,...

2.2. Hạn Chế Trong Ứng Dụng Kỹ Năng Xanh Tại Các Doanh Nghiệp KCN

Nhiều doanh nghiệp KCN tỉnh Đồng Nai phải thay đổi quy trình sản xuất để tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, thực hiện tăng trưởng xanh từ khía cạnh cải tiến sinh thái (eco-innovation) và gặp khó khăn do sự hạn chế trong trình độ của người lao động. Điều này cho thấy sự cần thiết phải nâng cao kỹ năng xanh cho người lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

III. Cách Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực KCN Đồng Nai Hướng Tới TTX

Thực hiện chủ trương của Thủ tướng Chính phủ phát triển theo hướng tăng trưởng xanh, tỉnh Đồng Nai đã ban hành Nghị quyết số 88/2013/NQ-HĐND “về điều chỉnh quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2025”, trong đó nhấn mạnh phát huy lợi thế đối với phát triển các KCN theo hướng “KCN xanh và khép kín” với chủ trương “ưu tiên thu hút các dự án công nghệ cao, các dự án đầu tư chiều sâu, nâng cấp thiết bị công nghệ, các dự án thân thiện với môi trường”. Tuy nhiên, việc thực hiện chủ trương KCN xanh còn rất hạn chế, mang tính lẻ tẻ, chưa đồng bộ, thiếu sức lan tỏa.

3.1. Phát Triển Chương Trình Đào Tạo Nhân Lực Định Hướng Công Nghiệp Xanh

Cần xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhân lực chuyên biệt, tập trung vào các kiến thức và kỹ năng liên quan đến công nghiệp xanh, kinh tế xanh và phát triển bền vững. Các chương trình này cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp KCN và cập nhật thường xuyên để đáp ứng sự thay đổi của công nghệ và thị trường. Điều này bao gồm các khóa học về quản lý năng lượng, xử lý chất thải, và thiết kế sản phẩm thân thiện với môi trường.

3.2. Thúc Đẩy Hợp Tác Giữa Doanh Nghiệp và Cơ Sở Đào Tạo Để Tăng Kỹ Năng Xanh

Khuyến khích sự hợp tác chặt chẽ giữa các doanh nghiệp KCN và các cơ sở đào tạo nghề, trường đại học để xây dựng các chương trình thực tập, tham quan và đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp. Điều này giúp sinh viên và người lao động có cơ hội tiếp cận với công nghệ mới và các quy trình sản xuất hiện đại, từ đó nâng cao kỹ năng xanh và khả năng thích ứng với môi trường làm việc thực tế.

IV. Chính Sách Hỗ Trợ Phát Triển Nhân Lực Xanh Cho KCN Đồng Nai

Để thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang tăng trưởng xanh, tỉnh Đồng Nai cần xây dựng và ban hành các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đào tạo và phát triển nhân lực xanh. Các chính sách này có thể bao gồm các khoản trợ cấp, giảm thuế, hỗ trợ tài chính cho các chương trình đào tạo, và tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng nhân lực có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực môi trường và công nghệ xanh.

4.1. Ưu Đãi Đầu Tư Cho Các Doanh Nghiệp Đào Tạo và Sử Dụng Nhân Lực Xanh

Cần có các chính sách ưu đãi đặc biệt cho các doanh nghiệp đầu tư vào các dự án đào tạo nhân lực xanh hoặc sử dụng một tỷ lệ lớn nhân lực xanh trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Điều này sẽ tạo động lực cho các doanh nghiệp tích cực tham gia vào quá trình chuyển đổi xanh và góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh.

4.2. Xây Dựng Quỹ Hỗ Trợ Phát Triển Kỹ Năng Xanh Cho Người Lao Động

Thành lập một quỹ hỗ trợ tài chính cho người lao động tham gia các khóa đào tạo kỹ năng xanh hoặc các chương trình học tập nâng cao trình độ chuyên môn trong lĩnh vực môi trường và công nghệ xanh. Quỹ này có thể được tài trợ từ nguồn ngân sách nhà nước, đóng góp của doanh nghiệp và các tổ chức xã hội.

V. Ứng Dụng Nghiên Cứu Nhân Lực Xanh và Hiệu Quả Tại KCN Đồng Nai

Nghiên cứu về “Nhân lực các khu công nghiệp trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh: Nghiên cứu trường hợp tỉnh Đồng Nai” nhằm làm rõ thực trạng chất lượng nhân lực các KCN tỉnh Đồng Nai, chỉ ra thành tựu, hạn chế, nguyên nhân, từ đó đề xuất giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nhân lực các doanh nghiệp KCN tỉnh Đồng Nai trong bối cảnh thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh thời gian tới.

5.1. Đánh Giá Tác Động của Nhân Lực Xanh Đến Năng Suất và Hiệu Quả Sản Xuất

Thực hiện đánh giá cụ thể về tác động của nhân lực xanh đến năng suất lao động, hiệu quả sử dụng tài nguyên và giảm thiểu ô nhiễm môi trường trong các doanh nghiệp KCN. Kết quả đánh giá sẽ cung cấp bằng chứng thực tế về lợi ích của việc đầu tư vào nhân lực xanh và khuyến khích các doanh nghiệp khác áp dụng mô hình này.

5.2. Phân Tích Chi Phí và Lợi Ích của Việc Đầu Tư Vào Đào Tạo Nhân Lực Xanh

Phân tích chi tiết về chi phí và lợi ích của việc đầu tư vào các chương trình đào tạo nhân lực xanh cho người lao động trong các KCN. Điều này sẽ giúp các doanh nghiệp và nhà quản lý có cái nhìn tổng quan về hiệu quả kinh tế của việc đầu tư vào nhân lực xanh và đưa ra quyết định phù hợp.

VI. Tương Lai Bền Vững Phát Triển Nhân Lực Xanh Tại KCN Đồng Nai

Phát triển nhân lực xanh không chỉ là giải pháp cho hiện tại mà còn là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững của các KCN tỉnh Đồng Nai trong tương lai. Việc đầu tư vào nhân lực xanh sẽ giúp tỉnh Đồng Nai thu hút các dự án đầu tư công nghệ cao, tạo ra nhiều việc làm mới và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

6.1. Xây Dựng Hệ Sinh Thái Nhân Lực Xanh Liên Kết Giữa Các Bên

Cần xây dựng một hệ sinh thái nhân lực xanh liên kết chặt chẽ giữa các doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, tổ chức xã hội và chính quyền địa phương. Hệ sinh thái này sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc đào tạo, tuyển dụng và sử dụng nhân lực xanh một cách hiệu quả.

6.2. Nâng Cao Nhận Thức Về Vai Trò Của Nhân Lực Xanh Trong Tăng Trưởng Xanh

Tổ chức các chiến dịch truyền thông và giáo dục để nâng cao nhận thức của cộng đồng về vai trò quan trọng của nhân lực xanh trong quá trình tăng trưởng xanh và phát triển bền vững. Điều này sẽ khuyến khích người dân, đặc biệt là giới trẻ, quan tâm đến các ngành nghề liên quan đến môi trường và công nghệ xanh.

NHÂN LỰC CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH THỰC HIỆN CHIẾN LƯỢC TĂNG TRƯỞNG XANH: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TỈNH ĐỒNG NAI