Nghiên cứu trầm cảm, lo âu và stress ở nhân viên y tế chống dịch COVID-19 tại Đồng Tháp

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN

1.1. Đại cương về trầm cảm, lo âu và stress

1.2. Đặc điểm SAR – COV – 2

1.3. Đặc điểm trầm cảm, lo âu, stress ở nhân viên y tế

1.4. Giới thiệu về thang đo lường DASS 21 của Syd Lovibond và Peter Lovibond

1.5. Các nghiên cứu về trầm cảm, lo âu, stress ở nhân viên y tế

2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Đối tượng nghiên cứu

2.2. Tiêu chuẩn lựa chọn

2.3. Tiêu chuẩn loại trừ

2.4. Địa điểm và thời gian nghiên cứu

2.5. Phương pháp nghiên cứu

2.6. Thiết kế nghiên cứu: Cỡ mẫu nghiên cứu

2.7. Các chỉ số và biến số nghiên cứu

2.8. Công cụ nghiên cứu

2.9. Phương pháp thu thập số liệu

2.10. Phương pháp phân tích số liệu

2.11. Các sai số và cách khắc phục. Đạo đức trong nghiên cứu

2.12. Hạn chế của nghiên cứu

3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

3.1. Đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu

3.2. Đặc điểm cá nhân của đối tượng nghiên cứu

3.3. Đặc điểm công việc của đối tượng nghiên cứu

3.4. Tỉ lệ trầm cảm, lo âu, stress trên nhân viên y tế

3.5. Xác định 1 số yếu tố liên quan đến trầm cảm, lo âu, stress trên nhân viên y tế điều trị cho bệnh nhân mắc SARS – CoV – 2

3.6. Phân độ mức độ rối loạn tâm thần của nhân viên y tế theo đặc điểm cá nhân

3.7. Phân độ mức độ rối loạn tâm thần của nhân viên y tế theo đặc điểm công việc

4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN

4.1. Đặc điểm của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng Cộng đồng tỉnh Đồng Tháp

4.2. Mô tả thực trạng về trình trạng trầm cảm, lo âu, stress của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng Cộng Đồng tỉnh Đồng Tháp

4.3. Thực trạng trầm cảm

4.4. Thực trạng lo âu

4.5. Thực trạng stress

4.6. Một số yếu tố liên quan đến trầm cảm, lo âu, stress của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng cộng đồng tỉnh Đồng Tháp

4.7. Mối liên quan giữa các yếu tố cá nhân với tình trạng trầm cảm, lo âu, stress

4.8. Mối liên quan giữa các đặc điểm công việc với tình trạng trầm cảm, lo âu, stress

5. KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về trầm cảm lo âu và stress

Nghiên cứu về trầm cảm, lo âu và stress trong bối cảnh nhân viên y tế tham gia chống dịch COVID-19 tại Đồng Tháp cho thấy tình trạng sức khỏe tâm thần của họ đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Theo Tổ chức Y tế Thế giới, sức khỏe tâm thần có vai trò quan trọng không kém gì sức khỏe thể chất. Nhân viên y tế, những người trực tiếp đối mặt với áp lực công việc và rủi ro lây nhiễm, thường gặp phải các triệu chứng trầm cảm, lo âu và stress. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ mắc các rối loạn tâm thần này trong nhóm đối tượng này cao hơn so với các ngành nghề khác. Việc đánh giá và can thiệp kịp thời là cần thiết để bảo vệ sức khỏe tâm thần của họ.

1.1. Khái niệm và đặc điểm của trầm cảm

Trầm cảm được định nghĩa là trạng thái bệnh lý của cảm xúc, với các triệu chứng như khí sắc trầm, mất hứng thú và giảm năng lượng. Theo phân loại bệnh quốc tế, trầm cảm có thể kéo dài ít nhất hai tuần và ảnh hưởng đến khả năng hoạt động hàng ngày. Các yếu tố gây ra trầm cảm bao gồm nguyên nhân nội sinh, tâm lý và thực tổn. Việc nhận diện sớm các triệu chứng này là rất quan trọng để có thể áp dụng các biện pháp hỗ trợ kịp thời.

1.2. Tác động của lo âu và stress

Lo âu là phản ứng tự nhiên trước những khó khăn và mối đe dọa, nhưng khi trở nên quá mức, nó có thể dẫn đến các rối loạn tâm thần. Stress, một yếu tố phổ biến trong môi trường làm việc y tế, có thể gây ra các triệu chứng như khó thở, hồi hộp và cảm giác mất kiểm soát. Cả hai yếu tố này đều có thể làm giảm hiệu suất làm việc và chất lượng chăm sóc bệnh nhân, từ đó ảnh hưởng đến sức khỏe cộng đồng.

II. Tình trạng tâm lý của nhân viên y tế tại Đồng Tháp

Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ trầm cảm, lo âu và stress ở nhân viên y tế tại Đồng Tháp cao hơn mức trung bình. Các yếu tố như khối lượng công việc lớn, áp lực từ việc điều trị bệnh nhân COVID-19 và thiếu hỗ trợ tâm lý đã góp phần làm gia tăng tình trạng này. Việc thiếu ngủ và thời gian làm việc kéo dài cũng là những yếu tố nguy cơ chính. Các nhân viên y tế thường cảm thấy cô đơn và thiếu sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên, dẫn đến tình trạng stress kéo dài.

2.1. Tỷ lệ mắc trầm cảm lo âu và stress

Theo kết quả khảo sát, tỷ lệ nhân viên y tế mắc trầm cảm là 30%, lo âu 40% và stress 50%. Những con số này cho thấy mức độ nghiêm trọng của tình trạng sức khỏe tâm thần trong nhóm đối tượng này. Việc nhận diện và can thiệp sớm là rất cần thiết để giảm thiểu tác động tiêu cực đến sức khỏe và hiệu suất làm việc của họ.

2.2. Các yếu tố liên quan đến tình trạng tâm lý

Nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố cá nhân như tuổi tác, giới tính, và thời gian làm việc có mối liên hệ chặt chẽ với tình trạng trầm cảm, lo âu và stress. Nhân viên trẻ tuổi có xu hướng gặp nhiều khó khăn hơn trong việc quản lý áp lực công việc. Ngoài ra, những người có thời gian làm việc dài hơn cũng có nguy cơ cao hơn về các rối loạn tâm thần. Việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp xây dựng các chương trình hỗ trợ phù hợp.

III. Giải pháp và khuyến nghị

Để cải thiện tình trạng sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế, cần có các giải pháp can thiệp kịp thời. Các chương trình hỗ trợ tâm lý, đào tạo kỹ năng quản lý stress và tạo môi trường làm việc tích cực là rất cần thiết. Cần thiết lập các kênh hỗ trợ tâm lý cho nhân viên y tế, giúp họ có thể chia sẻ và nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và chuyên gia. Việc này không chỉ giúp cải thiện sức khỏe tâm thần mà còn nâng cao chất lượng chăm sóc bệnh nhân.

3.1. Tăng cường hỗ trợ tâm lý

Cần thiết lập các chương trình hỗ trợ tâm lý cho nhân viên y tế, bao gồm các buổi tư vấn, hội thảo về quản lý stress và các hoạt động thể chất. Những hoạt động này sẽ giúp nhân viên y tế giảm bớt căng thẳng và cải thiện sức khỏe tâm thần. Việc tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ cũng rất quan trọng.

3.2. Đào tạo kỹ năng quản lý stress

Đào tạo kỹ năng quản lý stress cho nhân viên y tế là một giải pháp hiệu quả. Các khóa học này nên bao gồm các kỹ thuật thư giãn, quản lý thời gian và cách xử lý tình huống căng thẳng. Việc trang bị cho nhân viên những kỹ năng này sẽ giúp họ tự tin hơn trong công việc và giảm thiểu nguy cơ mắc các rối loạn tâm thần.

Thực trạng trầm cảm, lo âu và stress ở nhân viên y tế trong cuộc chiến chống dịch COVID-19 tại bệnh viện dã chiến Đồng Tháp