Thực trạng trầm cảm, lo âu và stress ở nhân viên y tế trong cuộc chiến chống dịch COVID-19 tại bệnh viện dã chiến Đồng Tháp

• Tác giả: Nguyễn Minh Công
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Chiến
• Trường học: Trường Đại Học Y Dược - Đại Học Quốc Gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Y Đa Khoa
• Đề tài: Thực trạng trầm cảm, lo âu, stress và các yếu tố liên quan trên nhân viên y tế tham gia chống dịch covid – 19 tại bệnh viện dã chiến khu kí túc xá Cao đẳng Cộng Đồng tỉnh Đồng Tháp
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp đại học
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN
• 1.1. Đại cương về trầm cảm, lo âu và stress
• 1.2. Đặc điểm SAR – COV – 2
• 1.3. Đặc điểm trầm cảm, lo âu, stress ở nhân viên y tế
• 1.4. Giới thiệu về thang đo lường DASS 21 của Syd Lovibond và Peter Lovibond
• 1.5. Các nghiên cứu về trầm cảm, lo âu, stress ở nhân viên y tế
• 2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Đối tượng nghiên cứu
• 2.2. Tiêu chuẩn lựa chọn
• 2.3. Tiêu chuẩn loại trừ
• 2.4. Địa điểm và thời gian nghiên cứu
• 2.5. Phương pháp nghiên cứu
• 2.6. Thiết kế nghiên cứu
• 2.7. Cỡ mẫu nghiên cứu
• 2.8. Các chỉ số và biến số nghiên cứu
• 2.9. Công cụ nghiên cứu
• 2.10. Phương pháp thu thập số liệu
• 2.11. Phương pháp phân tích số liệu
• 2.12. Các sai số và cách khắc phục
• 2.13. Đạo đức trong nghiên cứu
• 2.14. Hạn chế của nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu
• 3.2. Đặc điểm cá nhân của đối tượng nghiên cứu
• 3.3. Đặc điểm công việc của đối tượng nghiên cứu
• 3.4. Tỉ lệ trầm cảm, lo âu, stress trên nhân viên y tế
• 3.5. Xác định một số yếu tố liên quan đến trầm cảm, lo âu, stress trên nhân viên y tế điều trị cho bệnh nhân mắc SARS – CoV – 2
• 3.6. Phân độ mức độ rối loạn tâm thần của nhân viên y tế theo đặc điểm cá nhân
• 3.7. Phân độ mức độ rối loạn tâm thần của nhân viên y tế theo đặc điểm công việc
• 4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN
• 4.1. Đặc điểm của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng Cộng đồng tỉnh Đồng Tháp
• 4.2. Mô tả thực trạng về trình trạng trầm cảm, lo âu, stress của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng Cộng Đồng tỉnh Đồng Tháp
• 4.3. Thực trạng trầm cảm
• 4.4. Thực trạng lo âu
• 4.5. Thực trạng stress
• 4.6. Một số yếu tố liên quan đến trầm cảm, lo âu, stress của nhân viên y tế tham gia chống dịch tại khu kí túc xá Cao đẳng cộng đồng tỉnh Đồng Tháp
• 4.7. Mối liên quan giữa các yếu tố cá nhân với tình trạng trầm cảm, lo âu, stress
• 4.8. Mối liên quan giữa các đặc điểm công việc với tình trạng trầm cảm, lo âu, stress
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tình trạng tâm lý của nhân viên y tế trong bối cảnh COVID 19

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19, trầm cảm, lo âu, và stress đã trở thành những vấn đề nghiêm trọng đối với nhân viên y tế tại Đồng Tháp. Nghiên cứu cho thấy rằng tỷ lệ trầm cảm trong nhóm này cao hơn so với các ngành nghề khác. Theo một khảo sát, khoảng 30% nhân viên y tế tham gia chống dịch báo cáo có triệu chứng trầm cảm. Điều này có thể được lý giải bởi áp lực công việc gia tăng, sự lo lắng về sức khỏe bản thân và gia đình, cũng như sự thiếu hụt nguồn lực hỗ trợ. Nhân viên y tế thường phải đối mặt với những tình huống khẩn cấp, điều này dẫn đến stress kéo dài và cảm giác kiệt sức. Một nghiên cứu cho thấy rằng stress có thể làm giảm hiệu suất làm việc và tăng nguy cơ mắc các bệnh lý tâm thần khác. Do đó, việc theo dõi và can thiệp kịp thời là rất cần thiết để bảo vệ sức khỏe tâm thần của họ.

1.1. Tác động của COVID 19 đến sức khỏe tâm thần

Đại dịch COVID-19 đã tạo ra một môi trường làm việc đầy thách thức cho nhân viên y tế. Họ không chỉ phải đối mặt với khối lượng công việc lớn mà còn phải chịu áp lực tâm lý từ việc tiếp xúc với bệnh nhân mắc COVID-19. Nhiều nhân viên cho biết họ cảm thấy lo lắng về khả năng lây nhiễm cho bản thân và gia đình. Theo một nghiên cứu, lo âu và stress có thể dẫn đến các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm cả rối loạn giấc ngủ và các bệnh lý tim mạch. Việc thiếu hỗ trợ tâm lý và các chương trình can thiệp kịp thời có thể làm tình trạng này trở nên trầm trọng hơn. Do đó, cần có các biện pháp hỗ trợ tâm lý cho nhân viên y tế để giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn này.

II. Các yếu tố liên quan đến tình trạng tâm lý

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng trầm cảm, lo âu, và stress của nhân viên y tế. Một trong những yếu tố chính là khối lượng công việc. Nhân viên y tế thường phải làm việc trong điều kiện căng thẳng, với thời gian làm việc kéo dài và không có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Ngoài ra, sự thiếu hụt nguồn lực và trang thiết bị y tế cũng góp phần làm gia tăng stress. Một yếu tố khác là sự thiếu hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên. Nhiều nhân viên cảm thấy cô đơn và không được hỗ trợ trong công việc, điều này làm tăng cảm giác lo âu và trầm cảm. Việc nhận diện và can thiệp kịp thời các yếu tố này là rất quan trọng để cải thiện sức khỏe tâm thần của họ.

2.1. Tác động của môi trường làm việc

Môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế. Các yếu tố như áp lực công việc, xung đột trong công việc, và thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp có thể dẫn đến stress và trầm cảm. Một nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên làm việc trong môi trường có nhiều áp lực thường có tỷ lệ lo âu cao hơn. Họ cũng có xu hướng cảm thấy không hài lòng với công việc và có ý định rời bỏ nghề. Do đó, việc cải thiện môi trường làm việc và tạo ra một không khí hỗ trợ là rất cần thiết để giảm thiểu các vấn đề tâm lý trong nhóm này.

III. Giải pháp hỗ trợ tâm lý cho nhân viên y tế

Để giảm thiểu tình trạng trầm cảm, lo âu, và stress ở nhân viên y tế, cần có các giải pháp hỗ trợ tâm lý hiệu quả. Một trong những giải pháp quan trọng là cung cấp các chương trình tư vấn tâm lý. Các chương trình này có thể giúp nhân viên chia sẻ cảm xúc và tìm kiếm sự hỗ trợ từ chuyên gia. Ngoài ra, việc tổ chức các buổi tập huấn về quản lý stress và kỹ năng đối phó với áp lực cũng rất cần thiết. Một nghiên cứu cho thấy rằng những nhân viên tham gia các chương trình này có sự cải thiện rõ rệt về sức khỏe tâm thần. Hơn nữa, việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao, cũng có thể giúp giảm thiểu tình trạng lo âu và stress.

3.1. Tăng cường hỗ trợ từ tổ chức

Các tổ chức y tế cần tăng cường hỗ trợ cho nhân viên y tế bằng cách cung cấp các nguồn lực cần thiết. Điều này bao gồm việc đảm bảo đủ trang thiết bị y tế, giảm khối lượng công việc không cần thiết, và tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi hợp lý. Hỗ trợ từ cấp trên cũng rất quan trọng. Các nhà quản lý cần lắng nghe và đáp ứng nhu cầu của nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ. Một nghiên cứu cho thấy rằng khi nhân viên cảm thấy được hỗ trợ, họ có xu hướng làm việc hiệu quả hơn và ít gặp phải các vấn đề tâm lý hơn.