Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực TÓM LƯỢC 1. Tên đề tài: “Nghiên cứu quan hệ lao động tại công ty Cổ phần Mạng quảng cáo Novaon” 2. Giáo viên hướng dẫn: T.S Mai Thanh Lan 3. Sinh viên: Phạm Thị Hường. Lớp: K48U4 Điện thoại: 01666 584 182 Email: huongpham. Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2016 đến 28/04/2014 5. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu tình hình quan hệ lao đông tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện quan hệ lao động tại công ty. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu trên đề tài thực hiện các nhiệm vụ: Một là, nghiên cứu những vấn đề lý luận về QHLĐ trong doanh nghiệp. Hai là, đánh giá tổng quan tình hình và thực trạng QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Ba là, từ những kết quả nghiên cứu được, nghiên cứu phân tích và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Nội dung chính Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài. Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về hoàn thiện QHLĐ tại doanh nghiệp. Chương 3: Phân tích thực trạng QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiên QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. GVHD: TS Mai Thanh Lan i SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực 7. Kết quả đạt được ST Số Tên sản phẩm Yêu cầu khoa học T sản phẩm Đảm bảo tính khoa học, 1 Báo cáo chính thức khóa luận tốt nghiệp 1 logic 2 Bộ số liệu tổng hợp kết quả điều tra 1 Trung thực, khách quan 3 Tổng hợp ghi chép phỏng vấn 1 Trung thực, khách quan GVHD: TS Mai Thanh Lan ii SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực LỜI CẢM ƠN Quan hệ lao động lành mạnh và bền vững làm mục tiêu của các doanh nghiệp cần hướng tới, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường, nơi người lao động và người sử dụng lao động muốn duy trì và tăng lợi ích đòi hỏi phải có sự liên kết với nhau. Đây là mục tiêu quan trọng vì quan hệ lao động lành mạnh giúp ngăn ngừa các cuộc đình công, lãn công hay những khiếu kiện, tranh chấp xảy ra do mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong thời gian tiến hành nghiên cứu đề tài: “Nghiên cứu quan hệ lao động tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon”, em đã nhân được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn T.S Mai Thanh Lan. Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới cô Mai Thanh Lan và các Thầy-Cô trong khoa Quản trị Nhân lực trong thời gian em học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Thương mại. Em cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các Anh- Chị trong công ty Novanet đã giúp em hoàn thiện đề tài trong thời gian em thực tập và nghiên cứu tại Quý công ty. Tuy nhiên, do đây là lần đầu tiên em tiếp xúc với việc tìm hiểu công việc thực tế và hạn chế về kiến thức nên không thể tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình tìm hiểu, trình bày và đánh giá về vấn đề nghiên cứu tại công ty Novanet, nên em rất mong nhận được sự đóng góp của các Thầy- Cô để em có thể bổ sung và hoàn thiện những kiến thức của mình về các nghiệp vụ nhân sự trong thực tiễn! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực hiện Phạm Thị Hường GVHD: TS Mai Thanh Lan iii SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực MỤC LỤC TÓM LƯỢC.iii MỤC LỤC. iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ.vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.viii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước. Các mục tiêu nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp.5 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. Một số khái niệm cơ bản. Quan hệ lao động. Nội dung nghiên cứu về quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Chủ thể của quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Hình thức tương tác của quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp 14 2. Pháp luật về quan hệ lao động. Thị trường lao động. Năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Chính sách nhân lực của doanh nghiệp.16 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MẠNG QUẢNG CÁO NOVAON.18 GVHD: TS Mai Thanh Lan iv SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực 3. Đánh giá tổng quan tình hình hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Sự hình thành và phát triển của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Lĩnh vực hoạt động và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Tình hình nhân lực của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Phân tích sự ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến QHLĐ của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Pháp luật về quan hệ lao động đối với công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Thị trường lao động. Năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động trong công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Văn hóa của công ty. Chính sách nhân lực của công ty. Phân tích thực trạng quan hệ lao động tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Các chủ thể tham gia QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Hình thức tương tác của QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Đánh giá về thực trạng QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon.Thành công và nguyên nhân.Hạn chế và nguyên nhân.36 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢNG CÁO MẠNG NOVAON. Định hướng và mục tiêu đối với QHLĐ tại Công ty cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Phương hướng hoạt động kinh doanh. Phương hướng hoàn thiện QHLĐ tại công ty.38 GVHD: TS Mai Thanh Lan v SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực 4. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Nâng cao năng lực của chủ thể trong QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon. Tăng cường hoạt động đối thoại xã hội tại công ty. Các giải pháp khác. Một số kiến nghị. Kiến nghị với Nhà nước. Kiến nghị với các cấp Công đoàn.ix DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. xi GVHD: TS Mai Thanh Lan vi SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ BẢNG Bảng 3.1: Doanh thu và lợi nhuận của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Bảng 3. Cơ cấu nhân lực trong bộ phận tổ chức quản trị nhân lực của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon giai đoạn 2013-2015 Bảng 3. Trình độ nhân lực tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon năm 2013 - 2015 Bảng 3. Trình độ người lao động công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Bảng 3. Thông tin về ban chấp hành công đoàn tại Bảng 3. Thông tin cán bộ quản lý cấp cao trong công ty Bảng 3. Phân loại cán bộ quản lý cấp trung và cấp cơ sở tại công ty Bảng 4.Đề xuất triển khai phổ biến pháp luật tại công ty cổ phần mạng quảng cáo Novaon SƠ ĐỒ Sơ đồ 3. Bộ máy quản lý của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon HÌNH VẼ Hình 3. Mức độ hài lòng của NLĐ về các hình thức đãi ngộ của công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Hình 3. Cơ cấu lao động theo giới tính tại công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Hình 3. Mức độ hiểu biết của NLĐ về hệ thống pháp luật về QHLĐ Hình 3. Nguồn phổ biến pháp luật về QHLĐ cho NLĐ công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Hình 3. Ý kiến về sự chăm lo của Công đoàn cho người lao động Hình 3. Các hình thức đối thoại được công ty áp dụng Hình 3. Biểu hiện của mâu thuẫn phát sinh trong công ty Cổ phần mạng quảng cáo Novaon Hình 3. Nguyên nhân của những mâu thuẫn trong công ty GVHD: TS Mai Thanh Lan vii SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QHLĐ Quan hệ lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể VHDN Văn hóa doanh nghiệp TNHH Trách nhiêm hữu hạn KTTT Kinh tế thị trường QHLĐDN Quan hệ lao động doanh nghiệp CĐ Công đoàn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BGĐ Ban giám đốc BLLĐ Bộ Luật Lao động LĐLĐVN Liên đoàn lao động Việt Nam GVHD: TS Mai Thanh Lan viii SVTT: Phạm Thị Hường Trường Đại học Thương mại Khoa Quản Trị nhân lực CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Con người ở bất cứ xã hội nào đều có mối liên hệ chặt chẽ lẫn nhau bởi các mối quan hệ xã hội. Quan hệ xã hội là một tổng thể, một hệ thống các mối quan hệ giữa người với người rất phức tạp, bao gồn: quan hệ chính trị, quan hệ kinh tế, quan hệ lao động, quan hệ hành chính, quan hệ tôn giáo… Xã hội càng văn minh, phân công lao động càng phát triển thì các mối quan hệ đó càng đa dạng, phong phú. Đồng thời nhờ các mối quan hệ đó mà con người mới tồn tại, phát triển như một thực thể, một thành viên của cộng đồng xã hội, bởi theo C.Mác “Bản chất của con người không phải là một cái gì trìu tượng cấp cho từng cá nhân. Thực ra, nó là tổng hòa của tất cả các mối quan hệ xã hội” và trong tất cả các mối quan hệ đó, QHLĐ là một trong những quan hệ chủ yếu nhất của con người.
Luận văn nghiên cứu về quan hệ lao động tại Công ty Cổ phần Mạng Quảng cáo Novaon
Luận văn nghiên cứu quan hệ lao động tại công ty cổ phần mạng quảng cáo Novaon, phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp hiệu quả.
Trường đại học
Đại học Thương mạiChuyên ngành
Quản trị nhân lựcNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Phạm Thị Hường
Người hướng dẫn: TS. Mai Thanh Lan
Trường học: Đại học Thương mại
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực
Đề tài: Nghiên cứu quan hệ lao động tại công ty Cổ phần Mạng quảng cáo Novaon
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2016
Địa điểm: Hà Nội
Tài liệu "Nghiên cứu quan hệ lao động tại Novaon - Công ty cổ phần mạng quảng cáo" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ lao động trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, đặc biệt là trong lĩnh vực quảng cáo. Nghiên cứu này không chỉ phân tích các thách thức mà Novaon đang đối mặt mà còn đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả làm việc và tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và công ty. Đây là nguồn tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý, nhà nghiên cứu và sinh viên quan tâm đến quản trị nhân sự và phát triển tổ chức.
Để mở rộng kiến thức về các chiến lược kinh doanh và marketing, bạn có thể tham khảo Khoá luận tốt nghiệp một số giải pháp marketing nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại công ty tnhh đầu tư phát triển quốc tế thịnh vượng. Nếu bạn quan tâm đến việc hoàn thiện chiến lược kinh doanh, Luận văn hoàn thiện hoạch định chiến lược kinh doanh cho công ty cổ phần iliat toàn cầu sẽ là tài liệu phù hợp. Bên cạnh đó, để hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, hãy khám phá Báo cáo tốt nghiệp nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc đối với nhân viên tại công ty tnhh nội thất mê kông. Mỗi tài liệu này đều mang đến góc nhìn chuyên sâu, giúp bạn nắm bắt các khía cạnh khác nhau trong quản trị và phát triển doanh nghiệp.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ