LỜI CAM ĐOAN
1. MỞ ĐẦU
1.1. Lênin đã chỉ rõ "trong lịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu không đào tạo ra trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiêu biểu phong phú đủ khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào"
1.2. Đối với vấn đề này đang có tầm quan trọng đặc biệt, vừa mang tính khoa học, vừa là yêu cầu của cuộc sống, vừa cấp bách, vừa có tính cơ bản lâu dài
1.3. Đảng ta lãnh đạo toàn diện sự nghiệp cách mạng trong đó có nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý lý luận văn
1.4. Cán bộ là nhân tố gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và của chế độ
1.5. Hồ Chí Minh đã từng viết "cán bộ là cái dây chuyền của bộ máy"
1.6. Cán bộ là những người mang hình sắc của hình phú, của đoàn thể thi hành trong nhân dân
1.7. Cán bộ là tiền vốn của đoàn thể
1.8. Mỗi giai đoạn, mỗi thời kỳ cách mạng mang đến một đội ngũ cán bộ thích ứng, có phẩm chất năng lực đáp ứng đòi hỏi, nhiệm vụ của từng giai đoạn, từng thời kỳ
1.9. Hiện nay, cách mạng Việt Nam đang đứng trước một thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại
1.10. Đứng trước tình hình quốc tế và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp chứa đựng cả thuận lợi và thách thức, nhiều vấn đề mới đặt ra đòi hỏi chúng ta cần giải quyết, đòi hỏi chúng ta tiến triển khai chiến lược công nghiệp hóa, hiện đại hóa
1.11. Cán bộ đạt hiệu quả đáp ứng yêu cầu cấp bách trước mắt và mục tiêu lâu dài của sự nghiệp cách mạng
1.12. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986) đánh dấu bước ngoặt có ý nghĩa chiến lược trong quá trình cách mạng ở nước ta
1.13. Tại đại hội, Đảng ta đã nghiêm túc tự phê bình những sai lầm, khuyết điểm khẳng định những thành tựu và đề ra quan điểm, phương hướng, chủ trương đổi mới toàn diện trong đó "Đổi mới cán bộ lãnh đạo cấp là mặt xích quan trọng nhất mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cách mạng giải phóng cấp cán bộ"
1.14. Đại hội chỉ rõ: nhất thiết phải đổi mới công tác cán bộ và đổi mới đội ngũ những người làm công tác cán bộ
1.15. Qua thực tiễn đến Đại hội VII Đảng ta lại khẳng định "Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới và kế thừa sự nghiệp cách mạng"
1.16. Điều này đã được báo cáo của luận văn khoa học tại Đại hội X tiếp tục nhấn mạnh "Bước tiến của công tác đổi mới và phát triển kinh tế xã hội phụ thuộc một phần rất quan trọng vào ý chí và năng lực tổ chức thực hiện trong đó nhân tố con người - cán bộ, công chức nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống công quyền và của doanh nghiệp giữ vị trí quyết định"
1.17. Vĩnh Bảo là một huyện ngoại thành của thành phố Hải Phòng, là huyện xa trung tâm thành phố, nằm ở hạ lưu sông Thái Bình, bao gồm 29 xã và 1 thị trấn
1.18. Vĩnh Bảo có điều kiện tự nhiên thuận lợi cho phát triển sản xuất nông nghiệp và có nhiều truyền thống văn hóa lâu đời
1.19. Từ lâu, Vĩnh Bảo đã có nhiều nhân vật tiêu biểu, anh hùng của miền quê giàu truyền thống văn hóa
1.20. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ là cơ sở lý luận và phương pháp luận để giải quyết đề tài luận văn
1.21. Phương pháp nghiên cứu sử dụng các phương pháp lịch sử, logic, phân tích tổng hợp, thống kê, điều tra xã hội học và sự kết hợp của các phương pháp trên
1.22. Nguồn tài liệu chủ yếu là văn kiện của Đảng cộng sản Việt Nam trong thời kỳ đổi mới, các nghị quyết, chỉ thị, nghị quyết của Đảng bộ thành phố Hải Phòng về công tác cán bộ
1.23. Luận văn đóng góp hệ thống những tư liệu về quá trình lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện Vĩnh Bảo giai đoạn 1996-2006
1.24. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
2. SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ HUYỆN VĨNH BẢO ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ GIAI ĐOẠN 1996 - 2000
2.1. Huyện Vĩnh Bảo và tình hình đội ngũ cán bộ cơ sở của huyện trước năm 1996
2.1.1. Vài nét về huyện Vĩnh Bảo
2.1.2. Vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên
2.1.3. Lịch sử hình thành và truyền thống đấu tranh của Vĩnh Bảo
