CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN KẾT NỐI NHÂN TÀI - TALENTNET 1. Tổng quan về công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty của công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet Tiền thân là Dịch vụ nhân sự của PricewaterhouseCoopers Việt Nam (PwC), Talentnet (Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài) hiện được xem là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu, với đội ngũ tư vấn hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực về quản trị nguồn nhân lực. Talentnet hiện cung cấp các giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp và thiết thực phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp với mong muốn từng bước hiện thực hóa tầm nhìn “Tạo sự khác biệt cho cuộc sống của mỗi người lao động”.
Với phần lớn khách hàng là các công ty đa quốc gia (trong đó 1/2 số khách hàng trong danh sách Forture 500) và các công ty Việt Nam có quy mô, Talentnet sở hữu bề dày kinh nghiệm và chuyên môn trong việc cung cấp các giải pháp nhân sự da dạng, phù hợp nhờ vào sự am hiểu thị trường lao động trong nước, phương pháp chuyên môn quốc tế thừa hưởng từ hai đối tác hàng đầu thế giới. Talentnet được thành lập năm 2007, so với khi vừa tách khỏi PwC Việt Nam, mức tăng trưởng về số lượng nhân viên (gấp 25 lần), doanh thu (40 lần) và số lượng khách hàng (tăng 50 lần). Là đối tác của hai công ty hàng đầu thế giới, Mercer (Tập đoàn toàn cầu lớn nhất thế giới về quản trị lương, thưởng, phúc lợi và tư vấn nguồn nhân lực) và ADP (Một trong những nhà cung cấp hàng đầu thế giới về các giải pháp thuê ngoài về nhân sự, tính lương, thuế và quản lý phúc lợi. Là thành viên hiệp hội tuyển dụng toàn cầu, Cornerstone International Group.
Công ty vinh dự nhận giải thưởng "Vietnam HR Awards" được tổ chức lần đầu tiên tại Việt Nam năm 2014 nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc.1 Hình thể hiện các cột mốc tiêu biểu của công ty Talentnet (Nguồn: Talentnet) ❖ Những thành tựu của Talentnet tại thị trường nhân sự Việt Nam (2007 - 2022) 15 năm trước, công ty cổ phần kết nối nhân tài Talentnet ra đời dựa trên nền tảng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao của PwC Việt Nam. 15 năm sau, Talentnet đã trở thành công ty cung cấp toàn diện các giải pháp nhân sự tại Việt Nam với nhiều thành tựu ấn tượng: - Năm 2008, chỉ sau 3 tháng thành lập, Talentnet chính thức trở thành đối tác chiến lược tại Việt Nam của Mercer – tập đoàn toàn cầu lớn nhất thế giới về quản trị lương, thưởng, phúc lợi và tư vấn nguồn nhân lực. Đây là một tin tức “địa chấn” bởi khi ấy Talentnet chỉ có 12 nhân viên và vẫn là một cái tên quá mới mẻ trong lĩnh vực nhân sự. 5 - Năm 2010, Talentnet tiếp tục gây tiếng vang khi trở thành đối tác chiến lược của ADP Streamline, một trong những nhà cung cấp hàng đầu thế giới về giải pháp nhân sự thuê ngoài, tính lương, quản lý phúc lợi.
- Năm 2014, lần đầu tiên thị trường nhân sự tại Việt Nam xuất hiện Vietnam HR Awards - giải thưởng đánh giá, thẩm định các chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. - Năm 2022, Talentnet ký kết hợp tác với Dragon Capital để tư vấn và phân phối sản phẩm quỹ hưu trí tự nguyện, từ đó giúp nâng cao hiệu quả doanh nghiệp và chất lượng cuộc sống của người lao động. - Talentnet đã khởi tạo nhiều chương trình chia sẻ kiến thức, xu hướng mới về quản trị nhân sự cho cộng đồng doanh nghiệp Việt như Legal Workshop, Rewards Summit, Vietnam HR Outsourcing Conference, Talentnet Business Innovation Showyêu cầu,. Khái quát về Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài được thành lập vào năm 2007, tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của PricewaterhouseCoopers Vietnam, Talentnet đã phát triển và trở thành một trong những công ty tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường Việt Nam hiện nay.
Thông tin chi tiết về công ty như sau: Bảng 1. 1 Thông tin chi tiết về Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài Tên tiếng nước ngoài Talentnet Corporation Tên tiếng việt Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài Logo công ty Mã số doanh nghiệp 0305202145 Người đại diện pháp luật Bà Tiêu Yến Trinh Địa chỉ văn phòng Toà nhà Star Building, 33 Mạc Đĩnh Chi, Phường Đa Kao, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam Số điện thoại (+84) 28 6291 4188 6 Số Fax (+84) 28 6291 4088 Trang web công ty www.vn Email contact-hcm@talentnet. 1 Hình Kỷ niệm 15 năm thành lập Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài (18/11/2022) (Nguồn: Talentnet) 1.
Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của Công ty Cổ phần Kết nối Nhân tài - Talentnet ➢ Tầm nhìn Talentnet’s vision: “Become the STRATEGIC HUMAN CAPITAL PARTNER providing G-local, best-fit HR solutions that enhance our clients’ competitive advantages” - Trở thành ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ cung cấp giải pháp nhân sự phù hợp nhất để nâng cao lợi thế cạnh tranh cho khách hàng. ➢ Sứ mệnh Talentnet’s mission: “To make a difference in every organization and employee” - Tạo ra sự khác biệt trong mọi tổ chức và nhân viên. 7 Cùng với khẩu hiệu Engaging people – Driving Success (Kết nối nhân lực – Dẫn lối thành công), Talentnet luôn hướng đến trọng tâm con người, phát triển và kết nối đội ngũ nhân tài, từ đó cùng những giải pháp nhân sự rõ ràng, hợp lý, hiệu quả để tạo nên thành công cho khách hàng và doanh nghiệp. ➢ Giá trị cốt lõi Với mong muốn “Together we SHAPE our future”, Talentnet hướng đến các giá trị: - Thứ nhất là Vươn tới hoàn hảo (Striving for Excellence): Giữ vững cam kết mang lại dịch vụ tốt nhất cho khách hàng/đối tác.
- Thứ hai là Tập trung con người (Human centric): Lấy con người làm trọng tâm. - Thứ ba là Linh hoạt (Agility): Luôn hướng đến sự nhanh nhẹn và hợp tác, cùng khả năng thích ứng, nhạy bén và bền bỉ để phát triển bền vững. - Thứ tư là Đồng hành (Partnership): Sẵn lòng lắng nghe và gửi gắm niềm tin, tôn trọng & hỗ trợ đối tác, khách hàng với tinh thần cùng nhau chiến thắng. - Thứ năm là Tư duy khởi nghiệp (Entrepreneurship): Nắm bắt cơ hội, không ngừng làm mới bản thân, phát triển và sẵn sàng hoạch định rủi ro để thành công.
2 Hình nhận diện bộ SHAPE của Talentnet (Nguồn: Talentnet) 8 1. Hoạt động chính của công ty 1. Sơ đồ tổ chức Sơ đồ tổ chức theo chức vụ cấp cao: Tổng giám đốc Phó Tổng Phó Tổng Giám đốc Giám đốc dịch vụ Nhân sự thuê ngoài giám đốc giám đốc Tài chính và Tuyển dụng nhân sự cấp cao Hình 1. 3 Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài - Talentnet theo chức vụ cấp cao (Nguồn: Talentnet) Sơ đồ tổ chức theo chức năng BUs (Business Units): Talentnet ESS HCS PYR HRO Hình 1.
4 Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài - Talentnet theo chức năng BUs (Nguồn: Talentnet) 1. Hoạt động chính của các BUs Với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc tại thị trường lao động Việt Nam và hơn 1.000 khách hàng bao gồm các công ty đa quốc gia, công ty liên doanh, cổ phần và thương hiệu uy tín trong nước, Talentnet đang cung cấp các Dịch vụ Nhân sự: ➢ Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao Với hơn 20 năm trong lĩnh vực nhân sự ở Việt Nam đã đem đến cho đội ngũ tuyển dụng nhân sự cấp cao cái nhìn sâu sắc về thị trường lao động địa phương và khả năng tiếp cận với nguồn ứng viên tiềm năng. 9 ➢ Dịch vụ Tư vấn Nhân sự Talentnet cung cấp các giải pháp đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng nhờ vào sự kết hợp tuyệt vời giữa phương pháp tiêu chuẩn quốc tế và sự am hiểu thị trường lao động trong nước. Đội ngũ tư vấn nhân sự bao gồm các chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu khu vực đến từ Talentnet Mercer cùng chuyên viên tư vấn nhân sự trong nước cho các dự án lớn.
➢ Dịch vụ Khảo sát Thù lao và Tư vấn Nhân sự của Mercer Tháng 3/2018, Talentnet chính thức trở thành đối tác độc quyền của Mercer tại Việt Nam cung cấp những dịch vụ: - Khảo sát lương thưởng, phúc lợi Mercer (TRS) - Dịch vụ tư vấn nhân sự sử dụng phương pháp Mercer cùng sự hỗ trợ từ đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong khu vực. - Các khóa đào tạo và hội thảo của Mercer. ➢ Dịch vụ cho thuê ngoài nhân sự và tính lương Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài là một trong những dịch vụ hàng đầu của Talentnet với hơn 60,000 hồ sơ ứng viên từ nhiều ngành nghề và được tin dùng bởi hơn 150 công ty đa quốc gia và Việt Nam thuộc nhiều lĩnh vực đa dạng. Talentnet sẽ thay mặt khách hàng kí hợp đồng lao động với người lao động, và là chủ sử dụng lao động hợp pháp.
Những người lao động kí hợp đồng với Talentnet sẽ được phân công tới công ty khách hàng để thực hiện những nhiệm vụ công việc được giao. Dịch vụ tính lương của Talentnet sử dụng những công nghệ tiên tiến đạt tiêu chuẩn quốc tế của ADP Streamline, kết hợp với kiến thức sâu rộng về thị trường nội địa để đem tới cho khách hàng các giải pháp tính lương tốt nhất. ➢ Dịch vụ đào tạo và phát triển nhân sự Talentnet tự hào là đơn vị cung cấp độc quyền các khóa học về phương pháp luận của Mercer một cách chính xác và đầy đủ, với các nội dung được cập nhật liên tục và hướng dẫn bởi các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm giúp nâng cao chuyên môn nhân sự và thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp. Các chính sách của của công ty 1.
Chính sách về lương và phúc lợi ➢ Chính sách về lương Nhân viên sẽ nhận được lương hàng tháng vào ngày 24, nếu trường hợp ngày nhận lương rơi vào các ngày nghỉ, nghỉ lễ sẽ được đi nhận lương vào các ngày trước đó. Mức lương của nhân viên sẽ được trao đổi phù hợp với vị trí và năng lực đối với 1 nhân viên chính thức. Đối với trainee và internship sẽ có 1 khoản phụ cấp cố định. ➢ Phúc lợi Công ty có nhiều chính sách về phúc lợi để giữ chân nhân viên “Cá nhân hóa phúc lợi”: Linh hoạt theo nhu cầu của nhân viên, ưu tiên sự phù hợp, thay đổi tư duy lãnh đạo, tôn trọng phúc lợi nhân viên.