Công đoàn và vai trò bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Hà Tĩnh

• Tác giả: Nguyễn Đức Thạch
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Viết Vượng
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Chính trị học
• Đề tài: Công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước trong bối cảnh kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế (Nghiên cứu thực tế ở tỉnh Hà Tĩnh)
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN
• 1.1. Quan điểm của chủ nghĩa ác- ê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh và Đảng ta về vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn
• 1.2. Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin về công đoàn và tổ chức công đoàn
• 1.3. Tư tưởng Hồ Chí Minh về công đoàn và tổ chức công đoàn
• 1.4. Quan điểm cơ bản của Đảng Cộng sản Việt Nam về vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
• 1.5. Vị trí, vai trò và chức năng nhiệm vụ của Công đoàn trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước
• 1.6. Một số khái niệm có liên quan
• 1.6.1. Khái niệm căn bản công đoàn
• 1.6.2. Khái niệm người lao động, quyền, nghĩa vụ của người lao động
• 1.6.3. Khái niệm bảo vệ quyền lợi người lao động
• 1.6.4. Khái niệm doanh nghiệp và loại hình doanh nghiệp ngoài nhà nước
• 1.6.5. Khái niệm công đoàn cơ sở
• 1.6.6. Khái niệm Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
• 1.7. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc bảo vệ quyền lợi người lao động của công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước
• 1.7.1. Nhân tố chủ quan
• 1.7.2. Nhân tố khách quan
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH
• 2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của công đoàn trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh
• 2.2. Tình hình công nhân, lao động tỉnh Hà Tĩnh
• 2.3. Đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động và các hoạt động xã hội
• 2.4. Thực trạng công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh
• 2.4.1. Công đoàn thảo luận các vấn đề về quan hệ lao động
• 2.4.2. Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát thi hành các quy định của pháp luật lao động, các chính sách, chế độ liên quan đến người lao động
• 2.4.3. Công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể
• 2.4.4. Công đoàn tham gia hoạt động quản lý, sử dụng lao động
• 2.4.5. Công đoàn tham gia đẩy mạnh công tác Bảo hộ lao động
• 2.4.6. Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công
• 2.4.7. Công đoàn tổ chức nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
• 2.4.8. Đánh giá thực trạng công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh
• 2.4.8.1. Về hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN LỢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC CỦA CÔNG ĐOÀN TỈNH HÀ TĨNH
• 3.1. Phương hướng, mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước của công đoàn tỉnh Hà Tĩnh
• 3.2. Phương hướng
• 3.3. Giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước của công đoàn tỉnh Hà Tĩnh
• 3.3.1. Về các quy định của pháp luật
• 3.3.2. Về tổ chức thực hiện
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC VIẾT TẮT

I. Tổng quan về luận văn thạc sĩ ussh công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động

Luận văn thạc sĩ ussh về công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước trong bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế là một nghiên cứu quan trọng. Đề tài này không chỉ phản ánh thực trạng mà còn đề xuất giải pháp nhằm nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Tỉnh Hà Tĩnh được chọn làm địa bàn nghiên cứu, nơi có nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước đang hoạt động.

1.1. Mục đích và ý nghĩa của nghiên cứu

Mục đích của nghiên cứu là phân tích vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

1.2. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu là thực trạng hoạt động của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở tỉnh Hà Tĩnh. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào giai đoạn từ năm 2008 đến 2013.

II. Vấn đề và thách thức trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước gặp nhiều thách thức. Các doanh nghiệp này thường không tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, dẫn đến nhiều vi phạm quyền lợi của người lao động.

2.1. Thực trạng vi phạm quyền lợi người lao động

Nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước không thực hiện đúng các quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc. Điều này dẫn đến tình trạng tranh chấp lao động gia tăng, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.

2.2. Vai trò của công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp

Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc đại diện cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, vai trò này vẫn còn mờ nhạt trong nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước.

III. Phương pháp nghiên cứu và giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động

Nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích, tổng hợp và điều tra xã hội học để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. Các giải pháp này nhằm nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

3.1. Các phương pháp nghiên cứu được áp dụng

Phương pháp nghiên cứu bao gồm phân tích tài liệu, khảo sát thực tế và phỏng vấn các cán bộ công đoàn. Những phương pháp này giúp thu thập thông tin chính xác về thực trạng hoạt động của công đoàn.

3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn

Đề xuất các giải pháp như tăng cường đào tạo cho cán bộ công đoàn, nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình và cải thiện mối quan hệ giữa công đoàn và doanh nghiệp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại tỉnh Hà Tĩnh

Kết quả nghiên cứu cho thấy công đoàn tại tỉnh Hà Tĩnh đã có những bước tiến trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, vẫn cần nhiều nỗ lực hơn nữa để nâng cao hiệu quả hoạt động.

4.1. Thực trạng hoạt động của công đoàn tại Hà Tĩnh

Công đoàn tại Hà Tĩnh đã thực hiện nhiều hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện chức năng đại diện.

4.2. Kết quả đạt được và những hạn chế

Mặc dù đã có những kết quả tích cực, nhưng công đoàn vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút người lao động tham gia và nâng cao nhận thức về quyền lợi của họ.

V. Kết luận và hướng phát triển trong tương lai

Luận văn kết luận rằng việc nâng cao vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động là cần thiết. Hướng phát triển trong tương lai cần tập trung vào việc cải thiện mối quan hệ giữa công đoàn và doanh nghiệp, cũng như nâng cao nhận thức của người lao động.

5.1. Đề xuất hướng phát triển cho công đoàn

Cần xây dựng các chương trình đào tạo cho cán bộ công đoàn, nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của tổ chức này.

5.2. Tương lai của công đoàn trong bối cảnh hội nhập

Công đoàn cần thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế, từ đó phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.