Luận Văn Thạc Sĩ: Đồ Án Tốt Nghiệp Xây Dựng Và Kiểm Thử Ứng Dụng Quản Lý Nhân Sự

• Tác giả: Đặng Thị Nguyệt
• Người hướng dẫn: Thạc sĩ Lê Hữu Dũng
• Trường học: Viện Đại Học Mở Hà Nội
• Chuyên ngành: Công nghệ thông tin
• Đề tài: Xây dựng và kiểm thử hệ thống quản lý nhân sự cho công ty
• Loại tài liệu: đồ án tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI NÓI ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Các đề tài liên quan
• 1.3. Phạm vi đề tài
• 1.4. Mục đích, mục tiêu của đề tài
• 1.4.1. Mục đích của đề tài
• 1.4.2. Mục tiêu của đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT HỆ THỐNG
• 2.1. Khảo sát thực trạng hệ thống
• 2.1.1. Cơ cấu tổ chức
• 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ
• 2.1.3. Quy trình nghiệp vụ
• 2.2. Xác định yêu cầu
• 2.2.1. Yêu cầu chức năng
• 2.2.2. Yêu cầu phi chức năng
• 2.2.3. Mô hình hóa kết quả khảo sát
• 2.2.3.1. Mô hình hóa cơ cấu tổ chức
• 2.2.3.2. Sơ đồ các tiến trình nghiệp vụ
• 2.2.4. Các sơ đồ luồng dữ liệu mức logic
• 2.2.4.1. DFD mức ngữ cảnh
• 2.2.4.2. Các DFD các tiến trình xử lý
• 3. CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
• 3.1. Phân tích hệ thống về chức năng
• 3.1.1. Xác định các chức năng mức lá
• 3.1.2. Gom nhóm chức năng
• 3.1.3. Sơ đồ phân rã chức năng
• 3.1.4. Rà soát việc đáp ứng các yêu cầu
• 3.1.5. Đặc tả chức năng mức lá
• 3.2. Phân tích hệ thống về dữ liệu
• 3.2.1. Xác định thực thể và thuộc tính
• 3.2.2. Chuẩn hóa dữ liệu
• 4. CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ HỆ THỐNG
• 4.1. Chiến lược phát triển hệ thống
• 4.2. Thiết kế kiến trúc hệ thống
• 4.2.1. Kiến trúc vật lý
• 4.2.2. Kiến trúc phần mềm
• 4.3. Thiết kế giao diện người dung
• 4.4. Thiết kế cơ sở dữ liệu
• 4.4.1. Chuyển đổi Logical ERD sang Physical ERD
• 4.4.2. Đặc tả cơ sở dữ liệu
• 4.4.3. Sơ đồ mô hình quan hệ
• 5. CHƯƠNG 5: KIỂM THỬ PHẦN MỀM
• 5.1. Kế hoạch kiểm thử
• 5.2. Kế hoạch triển khai
• 5.3. Những yêu cầu về tài nguyên
• 5.4. Phạm vi kiểm thử
• 5.5. Chiến lược kiểm thử
• 5.6. Thực hiện kiểm thử
• 5.6.1. Quản lý tài khoản nhân viên
• 5.6.2. Quản lý hồ sơ nhân viên
• 5.6.3. Quản lý chấm công cho nhân viên
• 5.7. Kết quả kiểm thử
• DANH MỤC HÌNH ẢNH

I. Luận văn thạc sĩ

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc xây dựng và kiểm thử ứng dụng quản lý nhân sự cho các công ty. Nghiên cứu này nhằm giải quyết các vấn đề trong quản lý nhân sự bằng cách ứng dụng công nghệ thông tin để tối ưu hóa quy trình. Đồ án tốt nghiệp này không chỉ là một phần của chương trình học mà còn là một giải pháp thực tiễn cho các doanh nghiệp.

1.1. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chính của luận văn thạc sĩ là phát triển một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, giúp các công ty quản lý thông tin nhân viên một cách chính xác và khoa học. Hệ thống này sẽ bao gồm các chức năng như quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và báo cáo thống kê.

1.2. Phạm vi ứng dụng

Ứng dụng quản lý nhân sự được thiết kế để phù hợp với các công ty sản xuất, giúp họ quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn. Phạm vi của nghiên cứu bao gồm việc phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống, và kiểm thử phần mềm.

II. Xây dựng ứng dụng

Quá trình xây dựng ứng dụng bắt đầu với việc khảo sát và phân tích các yêu cầu của hệ thống. Các chức năng chính bao gồm quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và báo cáo thống kê. Thiết kế hệ thống được thực hiện dựa trên các yêu cầu này, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.

2.1. Phân tích yêu cầu

Việc phân tích yêu cầu là bước đầu tiên trong quá trình xây dựng ứng dụng. Các yêu cầu chức năng và phi chức năng được xác định rõ ràng để đảm bảo hệ thống đáp ứng được nhu cầu của người dùng.

2.2. Thiết kế hệ thống

Thiết kế hệ thống bao gồm việc tạo ra các sơ đồ luồng dữ liệu và mô hình hóa cơ sở dữ liệu. Các giao diện người dùng cũng được thiết kế để đảm bảo tính thân thiện và dễ sử dụng.

III. Kiểm thử ứng dụng

Kiểm thử ứng dụng là bước quan trọng để đảm bảo hệ thống hoạt động đúng như mong đợi. Các kế hoạch kiểm thử được thiết lập để kiểm tra từng module của hệ thống, từ quản lý tài khoản đến quản lý nhân viên và hợp đồng lao động.

3.1. Kế hoạch kiểm thử

Kế hoạch kiểm thử bao gồm việc xác định phạm vi kiểm thử, các tài nguyên cần thiết, và chiến lược kiểm thử. Mục tiêu là phát hiện và sửa chữa các lỗi trong hệ thống trước khi đưa vào sử dụng.

3.2. Thực hiện kiểm thử

Quá trình kiểm thử phần mềm được thực hiện theo từng module, bao gồm kiểm thử giao diện, kiểm thử chức năng, và kiểm thử hiệu năng. Kết quả kiểm thử được ghi lại để đánh giá chất lượng của hệ thống.

IV. Quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là một trong những chức năng chính của ứng dụng. Hệ thống giúp quản lý thông tin nhân viên, hợp đồng lao động, và các báo cáo thống kê một cách hiệu quả. Ứng dụng quản lý này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của các công ty sản xuất.

4.1. Quản lý hồ sơ nhân viên

Hệ thống cho phép quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình học tập, và kinh nghiệm làm việc. Quản lý nhân sự trở nên dễ dàng và chính xác hơn với sự hỗ trợ của công nghệ thông tin.

4.2. Quản lý hợp đồng lao động

Quản lý hợp đồng là một chức năng quan trọng của hệ thống. Ứng dụng giúp theo dõi việc ký kết, gia hạn, và hủy bỏ hợp đồng lao động một cách hiệu quả.

V. Phát triển phần mềm

Quá trình phát triển phần mềm bao gồm việc lập trình, kiểm thử, và triển khai hệ thống. Quản lý dự án được thực hiện chặt chẽ để đảm bảo tiến độ và chất lượng của sản phẩm cuối cùng.

5.1. Lập trình và kiểm thử

Các module của hệ thống được lập trình và kiểm thử theo từng giai đoạn. Kiểm thử phần mềm giúp phát hiện và sửa chữa các lỗi trong quá trình phát triển.

5.2. Triển khai hệ thống

Sau khi hoàn thành quá trình kiểm thử, hệ thống được triển khai để sử dụng trong thực tế. Hệ thống thông tin này giúp các công ty quản lý nhân sự một cách hiệu quả và khoa học.