Luận Văn Thạc Sĩ Về Đạo Đức Công Vụ Của Công Chức Tại Quận 9, TP.HCM

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 9, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

1.1. Khái niệm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện và đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

1.2. Khái niệm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

1.3. Khái niệm, đặc điểm đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

1.3.1. Khái niệm đạo đức công vụ

1.3.2. Đặc điểm của đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

1.4. Vai trò của đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện

1.5. Các yếu tố tác động đến công vụ, đạo đức công vụ

1.5.1. Sự tác động của nền kinh tế thị trường

1.5.2. Tác động của ý thức pháp luật và văn hóa pháp lý

1.5.3. Sự tự rèn luyện, tu dưỡng của mỗi công chức nhà nước

1.5.4. Tác động của môi trường xã hội

1.5.5. Sự tác động của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế

1.5.6. Tác động của pháp luật

1.6. Tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam về đạo đức công vụ

1.6.1. Tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức công vụ

1.6.2. Quan điểm của Đảng cộng sản Việt Nam về đạo đức công vụ

1.7. Cấu trúc của đạo đức công vụ và các tiêu chí đánh giá về đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

1.7.1. Cấu trúc của đạo đức công vụ

1.7.2. Cơ sở đánh giá đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

1.7.3. Phương pháp tiếp cận

1.7.4. Tiêu chí đánh giá đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

1.8. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN QUẬN 9, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

2.1. Đặc điểm đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

2.2. Khái quát tình hình kinh tế - xã hội Quận 9

2.3. Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

2.4. Các quy định của TP. Hồ Chí Minh và Quận 9 về đạo đức công vụ

2.5. Đánh giá việc thực hiện các quy định về đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

2.6. Những mặt được, những hạn chế và nguyên nhân

2.7. Một số kinh nghiệm trong thực hiện đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh

2.8. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND QUẬN 9, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

3.1. Những yêu cầu đặt ra đối với việc thực hiện đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

3.2. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với quá trình thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước

3.3. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với việc nâng cao chế độ kỷ luật, trật tự kỷ cương hành chính và phát huy tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ

3.4. Việc thực hiện đạo đức công vụ phải gắn với thực hiện nghiêm túc các chủ trương của Đảng bộ và chính quyền thành phố và Quận 9 về chấn chỉnh và nâng cao trách nhiệm đạo đức công vụ của cán bộ, công chức

3.5. Giải pháp thực hiện hiệu quả các quy định về đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND Quận 9

3.5.1. Nâng cao nhận thức về trách nhiệm đạo đức công vụ trong cải cách hành chính của cơ quan Đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân

3.5.2. Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách về kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ, công chức

3.5.3. Hoàn thiện các quy định pháp luật về đạo đức công vụ

3.5.4. Bảo đảm và phát huy dân chủ, tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa trong thi hành pháp luật về công vụ

3.5.5. Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”

3.6. Tiểu kết chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận và pháp lý về đạo đức công vụ của công chức

Phần này trình bày cơ sở lý luận và pháp lý về đạo đức công vụ của công chức tại Quận 9, TP.HCM. Nghiên cứu dựa trên các khái niệm cơ bản về công chức và đạo đức công vụ, đồng thời phân tích các yếu tố tác động đến đạo đức công vụ như kinh tế thị trường, ý thức pháp luật, và toàn cầu hóa. Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về đạo đức công vụ cũng được đề cập chi tiết.

1.1. Khái niệm công chức và đạo đức công vụ

Phần này định nghĩa công chức là những người làm việc trong các cơ quan nhà nước, được tuyển dụng và hưởng lương từ ngân sách. Đạo đức công vụ được hiểu là các chuẩn mực hành vi và quan hệ của công chức trong thực thi nhiệm vụ. Các đặc điểm của đạo đức công vụ bao gồm tính liêm chính, trách nhiệm, và tận tụy.

1.2. Các yếu tố tác động đến đạo đức công vụ

Nghiên cứu chỉ ra rằng kinh tế thị trường và toàn cầu hóa có tác động mạnh mẽ đến đạo đức công vụ. Ý thức pháp luật và văn hóa pháp lý cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành và duy trì các chuẩn mực đạo đức. Ngoài ra, sự tự rèn luyện và tu dưỡng của mỗi công chức cũng là yếu tố không thể bỏ qua.

II. Thực trạng đạo đức công vụ tại Quận 9 TP

Phần này đánh giá thực trạng thực hiện đạo đức công vụ của công chức tại Quận 9, TP.HCM. Nghiên cứu chỉ ra rằng, mặc dù đội ngũ công chức đã có nhiều nỗ lực trong việc tuân thủ các quy định, vẫn còn tồn tại một số hạn chế như cửa quyền, tham nhũng, và hành dân. Các nguyên nhân chính bao gồm thiếu kiểm soát, ý thức kém, và áp lực công việc.

2.1. Đặc điểm đội ngũ công chức tại Quận 9

Đội ngũ công chức tại Quận 9 có đặc điểm đa dạng về trình độ và chuyên môn. Tuy nhiên, một bộ phận công chức vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu về đạo đức công vụ, dẫn đến sự bất mãn trong nhân dân. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, việc thiếu các quy định cụ thể và chế tài nghiêm khắc là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

2.2. Những hạn chế và nguyên nhân

Các hạn chế chính bao gồm cửa quyền, tham nhũng, và hành dân. Nguyên nhân chính được xác định là do thiếu kiểm soát, ý thức kém, và áp lực công việc. Nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp như tăng cường giám sát, nâng cao ý thức, và cải thiện điều kiện làm việc.

III. Giải pháp nâng cao đạo đức công vụ

Phần này đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ của công chức tại Quận 9, TP.HCM. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện pháp luật công vụ, tăng cường kiểm tra và giám sát, và đẩy mạnh cải cách hành chính. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của công chức trong thực thi công vụ.

3.1. Hoàn thiện pháp luật và cơ chế kiểm soát

Giải pháp đầu tiên là hoàn thiện pháp luật công vụ và xây dựng các cơ chế kiểm soát hiệu quả. Việc này bao gồm việc ban hành các quy định cụ thể về đạo đức công vụ và áp dụng các chế tài nghiêm khắc đối với các hành vi vi phạm. Nghiên cứu cũng đề xuất tăng cường vai trò của các cơ quan giám sát trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định.

3.2. Nâng cao nhận thức và trách nhiệm

Giải pháp thứ hai là nâng cao nhận thức và trách nhiệm của công chức thông qua các chương trình đào tạo và bồi dưỡng. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giáo dục đạo đức công vụ và tạo động lực để công chức tự giác tuân thủ các chuẩn mực đạo đức. Ngoài ra, việc tạo môi trường làm việc tích cực cũng là yếu tố quan trọng giúp nâng cao hiệu quả công vụ.

Luận Văn Thạc Sĩ Nghiên Cứu Đạo Đức Công Vụ Của Công Chức Tại Các Cơ Quan Chuyên Môn Quận 9, TP.HCM