Luận văn thạc sĩ về xây dựng đội ngũ công chức xã tại Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

Khám phá luận văn thạc sĩ chính trị học về xây dựng đội ngũ công chức xã tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định. Tìm hiểu các giải pháp hiệu quả.

• Tác giả: Mai Ngọc Hoàng
• Người hướng dẫn: TS. Ngô Thị Nghĩa Bình
• Trường học: Trường Đại học Quy Nhơn
• Chuyên ngành: Chính trị học
• Đề tài: Xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Bình Định

Tóm tắt

I. Tính cấp thiết của đề tài

Đội ngũ công chức cấp xã đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước tại địa phương. Chính quyền cấp xã là cầu nối giữa nhà nước và nhân dân, thực hiện các chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước. Tuy nhiên, thực trạng đội ngũ công chức cấp xã tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định hiện nay đang đối mặt với nhiều thách thức như chất lượng, phẩm chất đạo đức và năng lực thực thi công vụ chưa đáp ứng yêu cầu phát triển. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã, việc xây dựng đội ngũ công chức có năng lực, phẩm chất tốt là điều cấp thiết. Theo Nghị quyết của Đảng, việc xây dựng đội ngũ công chức cấp xã vững mạnh sẽ góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố Quy Nhơn.

II. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài

Nghiên cứu về xây dựng đội ngũ công chức cấp xã đã được nhiều học giả quan tâm. Các công trình nghiên cứu đã chỉ ra tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong bối cảnh hiện đại hóa đất nước. Nhiều nghiên cứu đã phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp cho việc phát triển đội ngũ công chức cấp xã tại một số địa phương. Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu nào tập trung vào thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định. Điều này cho thấy sự cần thiết phải tiến hành nghiên cứu sâu hơn về đội ngũ công chức cấp xã tại địa phương này, nhằm tìm ra giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

III. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích chính của nghiên cứu là đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tại thành phố Quy Nhơn, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác này. Nhiệm vụ của nghiên cứu bao gồm hệ thống hóa lý luận về đội ngũ công chức, phân tích thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến đội ngũ công chức cấp xã, cũng như đề xuất các giải pháp cụ thể cho việc phát triển đội ngũ công chức. Các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao năng lực, phẩm chất và hiệu quả công việc của đội ngũ công chức cấp xã tại thành phố Quy Nhơn.

IV. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về quản lý nhà nước, chính trị học và các phương pháp nghiên cứu định tính, định lượng. Phương pháp phân tích, tổng hợp được sử dụng để đánh giá thực trạng đội ngũ công chức cấp xã, từ đó đưa ra các giải pháp. Ngoài ra, nghiên cứu cũng tham khảo các tài liệu, số liệu thống kê từ các cơ quan nhà nước và các nghiên cứu trước đó để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu. Các phương pháp này sẽ giúp làm rõ các vấn đề và tìm ra những giải pháp khả thi cho việc xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tại Quy Nhơn.

V. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

Nghiên cứu này không chỉ có giá trị lý luận mà còn mang lại ý nghĩa thực tiễn quan trọng trong việc cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước tại cấp xã. Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp cơ sở cho các cơ quan chức năng trong việc xây dựng chính sách, quy định liên quan đến đội ngũ công chức cấp xã. Đồng thời, nghiên cứu cũng sẽ góp phần nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo và nhân dân về vai trò của đội ngũ công chức trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội tại địa phương.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung chính của luận văn gồm 3 chương: Chƣơng 1. Lý luận về xây dựng đội ngũ công chức cấp xã. Thực trạng xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tại thành 10 phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định. Định hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ công chức cấp xã tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định.

LÝ LUẬN VỀ Y DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1. Công chức và công chức cấp xã 1. Khái niệm công chức Công chức theo cách hiểu thông thường là những người làm công, ăn lương nhà nước, giữ một vị trí, chức danh công việc nào đó trong bộ máy hành chính nhà nước. Theo Từ điển bách khoa toàn thư mở (Wikipedia), khái niệm công chức và công vụ có lịch sử khá lâu dài, đội ngũ công chức manh nha hình thành từ thời kỳ phong kiến tại Trung Quốc, bắt đầu bằng các học thuyết về tổ chức nhà nước của Khổng Tử; được áp dụng chặt chẽ và nâng lên thành thiết chế dưới thời của Hán Vũ Đế thuộc triều Hán vào khoảng thế kỷ thứ III Công nguyên (206 - 220 CN).

Thời kỳ này, học thuyết Nho giáo thịnh hành, tổ chức chính quyền Trung Hoa phong kiến đã chia thành 06 bộ (Lục bộ) như Bộ binh, Bộ hình, Bộ lại, Bộ lễ, Bộ công, Bộ hộ và mô hình này đã ảnh hưởng đến nhiều nước như Việt Nam, Triều Tiên, Nhật Bản. Đến thế kỷ thứ XVI thì hệ thống công chức bắt đầu hình thành và phát triển ở Châu Âu phong kiến. Tuy nhiên thuật ngữ công chức chính thức được sử dụng tại nước Anh trong thế kỷ XIX (năm 1847). Công chức theo nghĩa chung là nhân viên trong cơ quan nhà nước, đó là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các chức danh trong các cơ quan nhà nước (trong đó tập trung vào các cơ quan hành chính) để thực thi hoạt động công vụ, được hưởng lương và các khoản thu nhập từ ngân sách nhà nước.

Công chức của một quốc gia thường là công dân, người có quốc tịch của nước sở tại và thường nằm trong biên chế. Phạm vi làm việc của công chức là các cơ quan nhà nước, tuy nhiên pháp luật nhiều nước quy định công 12 chức có thể làm việc không chỉ trong cơ quan nhà nước. Trên thực tế, mỗi quốc gia cũng có quan niệm và định nghĩa khác nhau về công chức: Ở Cộng hòa Pháp, pháp luật quy định công chức là những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào làm việc ở các công sở trong các cơ quan công quyền và các tổ chức phục vụ sự nghiệp công do Chính phủ thống nhất quản lý [57, tr. Nhật Bản, công chức được phân làm hai loại chính gồm: Công chức nhà nước và công chức địa phương.

Công chức nhà nước gồm những người được nhậm chức trong bộ máy của Chính phủ Trung ương, ngành tư pháp, quốc hội, quân đội, trường công và bệnh việc quốc lập, xí nghiệp và đơn vị sự nghiệp quốc doanh được lĩnh lương của ngân sách nhà nước. Công chức địa phương gồm những người làm việc và lĩnh lương từ tài chính địa phương [57, tr. Trung Quốc, khái niệm công chức được hiểu là những người công tác trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp, trừ nhân viên phục vụ. Công chức gồm 2 loại: + Công chức lãnh đạo là những người thừa hành quyền lực nhà nước.

Các công chức này bổ nhiệm theo các trình tự luật định, chịu sự điều hành của Hiến pháp, Điều lệ công chức và Luật tổ chức của chính quyền các cấp. + Công chức nghiệp vụ là những người thi hành chế độ thường nhiệm, do cơ quan hành chính các cấp bổ nhiệm và quản lý căn cứ vào Điều lệ Công chức. Họ chiếm tuyệt đại đa số trong công chức nhà nước, chịu trách nhiệm quán triệt, chấp hành các chính sách và pháp luật [57, tr. Như vậy, hầu hết các nước đều quan niệm công chức là những người được tuyển dụng và bổ nhiệm giữ một chức vụ hay thừa hành công vụ thường xuyên trong một công sở của nhà nước từ trung ương đến địa phương, được hưởng lương từ ngân sách và chịu sự chế tài của Luật Công chức.

13 Ở Việt Nam, ngày 20/5/1950, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký sắc lệnh số 76/SL về quy chế công chức, tại Điều I, mục 1 công chức được định nghĩa là: “Những công dân Việt Nam, được chính quyền nhân dân tuyển dụng để giữ một vị trí thường xuyên trong các cơ quan của chính phủ ở trong hay ngoài nước.Ngày 26/12/1998, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã ban hành Pháp lệnh cán bộ, công chức, gồm 7 chương, 48 điều. Tại Điều I, cũng đã nêu khái niệm về cán bộ, công chức. Đến năm 2008 , Luật cán bộ công chức ra đời, tại Điều 4, khoản 2, Luật cán bộ, công chức năm 2008 xác định: “Công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, thuộc đơn vị Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng; trong cơ quan đơn vị thuộc công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được đảm bảo từ quy lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật” [52]. Để hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức, Chính phủ và các bộ ngành đã ban hành nhiều văn bản pháp luật mới như Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 quy định công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật [15].

Theo Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (được Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019, có hiệu lực vào ngày 01/7/2020): "Công chức là công dân Việt 14 Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước". Như vậy, Luật số 52/2019/QH14 đã có thêm một số điểm mới đó là: - Đưa thêm cụm từ “tương ứng với vị trí việc làm” để chỉ rõ công chức ở một vị trí việc làm cụ thể phù hợp với trình độ chuyên môn, nghề nghiệp được đào tạo. - Công chức không bao hàm lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập. Như vậy Luật mới đã đưa đối tượng này ra khỏi diện Công chức.

Như vậy, có nhiều định nghĩa và cách quy định khác nhau về công chức. Trong Luận văn này, tác giả sử dụng khái niệm công chức theo định nghĩa của Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức [54]. Phân loại công chức Công chức được phân thành nhiều loại khác nhau, tùy theo tiêu chí phân loại. - Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân thành các loại như sau: + Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; + Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương; + Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; 15 + Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.

- Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau: + Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; + Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Một cách phân loại phổ biến hiện nay là phân loại theo lĩnh vực công tác thì công chức được phân thành nhiều loại như: Công chức ngành y tế, công chức ngành nội vụ, công chức ngành giáo dục, công chức ngành ngoại vụ. Nếu phân loại theo cấp hành chính thì công chức được phân thành 4 loại. Bao gồm công chức trung ương, công chức cấp tỉnh, công chức cấp huyện và công chức cấp xã.

Trong đó công chức cấp xã là cấp thấp nhất. Công chức cấp xã 1. Khái niệm công chức cấp xã Công chức cấp xã là những công chức hiện đang làm việc tại các cơ quan quản lý hành chính nhà nước ở cấp xã, phường, thị trấn, đây là những người giải quyết các vấn đề, tiếp nhận các ý kiến, yêu cầu và phản hồi của nhân dân. Khái niệm công chức cấp xã được quy định tại Khoản 3, Điều 4 của Luật cán bộ, công chức 2008.

Theo đó, công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Như vậy, công chức cấp xã là những người được tuyển dụng và phụ trách những lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể tại UBND cấp xã, trực tiếp tham mưu cho lãnh đạo UBND cấp xã trong việc điều hành, chỉ đạo công tác, thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Cơ cấu công chức cấp xã Theo Khoản 3, Điều 61 của Luật cán bộ, công chức 2008, công chức cấp xã có các chức danh sau đây: 16 a) Trưởng Công an; b) Chỉ huy trưởng Quân sự; c) Văn phòng - thống kê; d) Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã); đ) Tài chính - kế toán; e) Tư pháp - hộ tịch; g) Văn hóa - xã hội. Công chức cấp xã do cấp huyện quản lý.

Ngoài các chức danh theo quy định trên, công chức cấp xã còn bao gồm cả cán bộ, công chức được luân chuyển, điều động, biệt phái về cấp xã.