LỜI CẢM ƠN
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC SƠ ĐỒ
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
MỤC LỤC
Lời mở đầu
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
1.2. Nội dung quản trị nguồn nhân lực
1.2.1. Thu hút nguồn nhân lực
1.2.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực
1.2.1.2. Phân tích công việc
1.2.1.3. Quá trình tuyển dụng
1.2.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.2.1. Khái niệm về đào tạo và phát triển
1.2.2.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển
1.2.2.3. Các phương pháp đào tạo
1.2.2.4. Xác định nhu cầu đào tạo
1.2.2.5. Tiến trình đào tạo
1.2.3. Duy trì nguồn nhân lực
1.2.3.1. Về đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.2.3.2. Về trả công lao động
1.3. Tóm tắt chương 1
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN GIỒNG TRÔM
2.1. Giới thiệu khái quát về Uỷ ban Nhân dân huyện Giồng Trôm
2.1.1. Giới thiệu sơ lược về huyện Giồng Trôm
2.1.2. Giới thiệu sơ lược về Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.2.1. Phân tích cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức theo giới tính
2.2.2. Phân tích cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức theo trình độ
2.2.3. Phân tích cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức theo độ tuổi
2.3. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.3.1. Phân tích thực trạng chức năng thu hút, bố trí nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.3.2. Phân tích thực trạng chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.3.3. Phân tích thực trạng chức năng duy trì nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.3.4. Thành tựu và hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Giồng Trôm
2.4. Tóm tắt chương 2
3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN GIỒNG TRÔM- BẾN TRE
3.1. Mục tiêu và quan điểm xây dựng các giải pháp
3.1.1. Mục tiêu xây dựng các giải pháp
3.1.2. Quan điểm xây dựng các giải pháp
3.2. Một số nhóm giải pháp chủ yếu
3.2.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng thu hút nguồn nhân lực
3.2.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực
3.2.1.2. Phân tích công việc
3.2.1.3. Hoàn thiện công tác tuyển dụng
3.2.1.4. Hoàn thành việc bố trí, sử dụng nhân viên
3.2.2. Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.2.3. Giải pháp hoàn thiện chức năng duy trì nguồn nhân lực
3.2.3.1. Giải pháp đối với việc đánh giá nhân viên
3.2.3.2. Giải pháp về cải thiện thu nhập cho CB, CC, VC
3.2.3.3. Giải pháp xây dựng môi trường làm việc tốt hơn
3.3. Một số kiến nghị
3.3.1. Về thực hiện chính sách thu hút, đào tạo cán bộ
3.3.2. Ban hành Quy định cơ chế thí điểm về bổ nhiệm cán bộ và giải quyết chế độ cho cán bộ lãnh đạo không đạt chuẩn
3.3.3. Về chính sách tiền lương và phụ cấp
3.4. Tóm tắt chương 3
TÀI LIỆU THAM KHẢO
