I. Lý luận chung về hoạt động phúc lợi trong các doanh nghiệp tổ chức
Luận văn bắt đầu với việc hệ thống hóa cơ sở lý luận về hoạt động phúc lợi trong các doanh nghiệp và tổ chức. Phúc lợi được định nghĩa là phần thù lao gián tiếp, bao gồm các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động. Luận văn phân loại phúc lợi thành hai nhóm chính: phúc lợi bắt buộc (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) và phúc lợi tự nguyện (như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo). Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động phúc lợi bao gồm tình hình tài chính của công ty, chính sách quản trị nhân lực, và các yếu tố bên ngoài như luật lao động và cạnh tranh thị trường.
1.1. Khái niệm và nội dung hoạt động phúc lợi
Phúc lợi được hiểu là các phần thưởng vật chất hoặc tinh thần ngoài lương mà công ty cung cấp cho nhân viên. Phúc lợi bắt buộc bao gồm các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, trong khi phúc lợi tự nguyện là các chính sách do công ty tự thiết kế để thu hút và giữ chân nhân tài.
1.2. Yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động phúc lợi
Các yếu tố bên trong như tình hình tài chính và chính sách quản trị nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế hoạt động phúc lợi. Bên cạnh đó, các yếu tố bên ngoài như luật lao động và cạnh tranh thị trường cũng ảnh hưởng đáng kể.
II. Phân tích thực trạng hoạt động phúc lợi tại Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam
Luận văn phân tích thực trạng hoạt động phúc lợi tại Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam trong ba năm gần đây. Cả hai công ty đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về phúc lợi bắt buộc, đồng thời cung cấp nhiều phúc lợi tự nguyện như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo, và các dịch vụ giải trí. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một số điểm chưa đáp ứng được nhu cầu của nhân viên, đặc biệt là trong việc đa dạng hóa các loại hình phúc lợi.
2.1. Phúc lợi bắt buộc tại Marsh và Aon
Cả Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam đều tuân thủ đầy đủ các quy định về phúc lợi bắt buộc, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, cách tính lương đóng bảo hiểm của hai công ty có sự khác biệt so với các công ty trong nước.
2.2. Phúc lợi tự nguyện tại Marsh và Aon
Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam cung cấp nhiều phúc lợi tự nguyện như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo, và các dịch vụ giải trí. Tuy nhiên, mức độ đa dạng và chất lượng của các phúc lợi này vẫn cần được cải thiện để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên.
III. Giải pháp hoàn thiện hoạt động phúc lợi tại Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam
Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động phúc lợi tại Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam. Các giải pháp bao gồm việc đa dạng hóa các loại hình phúc lợi, nâng cao chất lượng dịch vụ, và tăng cường sự tham gia của nhân viên trong quá trình thiết kế và thực hiện các chính sách phúc lợi. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên mà còn góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
3.1. Đa dạng hóa các loại hình phúc lợi
Để hoàn thiện hoạt động phúc lợi, Marsh Việt Nam và Aon Việt Nam cần đa dạng hóa các loại hình phúc lợi, bao gồm cả vật chất và tinh thần, để đáp ứng tốt hơn nhu cầu đa dạng của nhân viên.
3.2. Nâng cao chất lượng dịch vụ phúc lợi
Cải thiện chất lượng các dịch vụ phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, đào tạo, và giải trí sẽ giúp tăng sự hài lòng và gắn kết của nhân viên với công ty.
