mở đầu. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.
Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.
Các đóng góp mới của luận văn. Về thực tiễn. 3 Phần 2: cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. Một số khái niệm cơ bản.
Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Cơ sở thực tiễn.
Khái quát một số chính sách nâng cao chất lượng NNL y tế ở Việt Nam. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế của một số địa phương. Bài học kinh nghiệm rút ra có thể áp dụng cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. 22 iii Phần 3: Phương pháp nghiên cứu.
Khái quát tình hình huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Điều kiện tự nhiên. Đặc điểm kinh tế - xã hội. Phương pháp nghiên cứu.
Phương pháp chọn điểm nghiên cứu. Phương pháp thu thập tài liệu. Phương pháp xử lý thông tin và phân tích số liệu. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu và phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực y tế.
33 Phần 4: Kết quả nghıên cứu và thảo luận. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Quá trình hình thành và phát triển hệ thống y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ.
Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Đánh giá các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa thực hiện giai đoạn 2017 - 2019. Đánh giá chung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ.
Phân tích các yếu tố bên trong tổ chức. Phân tích các yếu tố bên ngoài tổ chức. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Phương hướng nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực Y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ.
Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Kết luận và kiến nghị. Đối với Sở Y tế. Đối với UBND huyện, UBND Tỉnh.
104 Tài liệu tham khảo. 108 Phiếu điều tra. 108 v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ NNL Nguồn nhân lực NNLYT Nguồn nhân lực y tế CNTT Công nghệ thông tin BN Bệnh nhân TTCN Tiểu thủ công nghiệp UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Tình hình biến động về đất đai của huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017-2019.
Một số chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội. Số lượng người làm việc trong ngành y tế huyện Hạ Hòa gai đoạn 2017- 2019. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế tại Trung tâm y tế Hạ Hòa trong 2 năm 2017 - 2019 theo thâm niên công tác. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế tại khồi y tế xã, thị trấn huyện Hạ Hòa qua các năm tính theo thâm niên công tác.
Đặc điểm NNLYT tại trung tâm y tế huyện. Đặc điểm NNLYT tại các trạm y tế xã, thị trấn. Tình hình tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực giai đoạn 2017-2019. Chỉ số tuyển dụng NNL giai đoạn 2017-2019.
Đánh giá của viên chức về chính sách tuyển dụng và thu hút nhân lực. Tình hình đào tạo và phát triển nhân lực giai đoạn 2017-2019. Đánh giá hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2017- 2019. Tình trạng sức khỏe, thể lực qua các năm từ 2017-2019 tại Trung tâm y tế huyện Hạ Hòa.
Tình trạng sức khỏe, thể lực tại khối y tế xã, thị trấn huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017- 2019. Mức độ phù hợp về sức khỏe, thể lực. Chất lượng nguồn nhân lực y tế theo trình độ chuyên môn tại Trung tâm y tế huyện Hạ Hòa qua các năm từ 2017- 2019. Chất lượng nguồn nhân lực y tế theo trình độ chuyên môn tại khối y tế xã, thị trấn huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017- 2019.
Chất lượng nguồn nhân lực y tế theo trình độ chuyên môn tại các đơn vị khác trên địa bàn huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017- 2019. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại Trung tâm y tế huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017- 2019. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại khối y tế xã, thị trấn giai đoạn 2017- 2019. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi và giới tính tại đơn vị sự nghiệp y tế khác trên địa bàn huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017- 2019.
Mức độ phù hợp cơ cấu tuổi NNLYT năm 2019. Mức độ hài lòng về thái độ phục vụ của CBYT Trung tâm y tế huyện Hạ Hòa năm 2019. Mức độ hài lòng về thái độ phục vụ của CBYT tại khối y tế xã, thị trấn huyện Hạ Hòa năm 2019. Quy hoạch nhân lực quản lý giai đoạn 2015- 2021.
Bảng đánh giá về cơ hội thăng tiến và mức hài lòng về chính sách quy hoạch nhân lực. Kết quả phân loại đánh giá cán bộ trung tâm y tế huyện Hạ Hòa từ 2017- 2019. Đánh giá hoạt động bố trí lao động trên cơ sở phân loại đánh giá cán bộ giai đoạn 2017-2019. Kết quả phân loại đánh giá cán bộ trung tâm y tế huyện Hạ Hòa từ 2017- 2019.
Kết quả phân loại đánh giá y tế tại khối y tế xã, thị trấn huyện Hạ Hòa giai đoạn 2017-2019. Mức độ hài lòng vào năng lực chuyên môn đối với nhân viên y tế của người dân. Thu nhập trung bình của người lao động từ 2017-2019. Đánh giá về chế độ thù lao, phúc lợi của người lao động ngành y tế huyện năm 2017- 2019.32 Kế hoạch phát triển y tế tỉnh Phú Thọ.
84 viii DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Hình 3. Bản đồ hành chính huyện Hạ Hòa .1 Tổ chức bộ máy ngành y tế huyện Hạ Hòa. Mức độ phù hợp cơ cấu giới tính NNLYT năm 2019. Kinh phí hoạt động thu hút đào tạo cán bộ giai đoạn 2017- 2019.
Kết quả thu thường xuyên tại 03 Trung tâm y tế hạng II tỉnh Phú Thọ năm 2019. Thống kê thu nhập bình quân đầu người của người dân. Quy hoạch nhân lực chuyên môn cao đến năm 2025. 89 ix TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Nguyễn Hồng Liên Tên luận văn: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu Trên cơ cơ đánh giá thực trạng và phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế; từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ.
Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng số liệu thứ cấp và sơ cấp. Số liệu thứ cấp được lấy từ các báo cáo về giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ. Số liệu sơ cấp được thu thập thông qua phương pháp thu thập số liệu, phương pháp xử lý, tổng hợp thông tin số liệu, phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh, phương pháp phân tổ thống kê, công cụ nghiên cứu. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu gồm các chỉ tiêu phản ánh thể lực, trí lực, tâm lực của nguồn nhân lực y tế.
Kết quả nghiên cứu chính và kết luận Chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ: có cơ cấu độ tuổi hợp lý thuận lợi cho công tác đào tạo đội ngũ kế cận, duy trì và ổn định hoạt động chuyên môn; Chất lượng nguồn nhân lực y tế của Trung tâm ngày càng được nâng cao cả về trình độ chuyên môn và các kỹ năng: tin học, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp cơ bản đáp ứng yêu cầu công tác khám chữa bệnh. Công tác sử dụng cán bộ tại trung tâm đảm bảo sử dụng đúng người, đúng việc, đảm bảo hoàn thành 100% công việc được giao. Qua phân tích, đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế trên địa bàn huyện Hạ Hòa, tỉnh Phú Thọ thì các giải pháp đưa ra và thực hiện cần hướng vào giải quyết những nội dung cơ bản sau: Đổi mới công tác dự báo nhu cầu, tuyển dụng nhân lực, nhất là nhân lực trình độ cao; đẩy mạnh công tác quảng bá, tuyên truyền chính sách thu hút, nghiên cứu biện pháp tăng cường đãi ngộ cho đối tượng thu hút, đào tạo chuẩn hóa trình độ các chức danh nghề nghiệp, hoàn thiện chính sách thù lao, phúc lợi; cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, xây dựng môi trường làm việc có bản sắc văn hóa riêng; thực hiện phân loại đánh giá và x bố trí, sắp xếp cán bộ hàng năm, sử dụng tối ưu nguồn nhân lực; nâng cao tâm lực nguồn nhân lực y tế trọng tâm vào nhân lực khối y tế dự phòng, khai thác các hình thức hợp đồng tư vấn, chuyên gia, mạnh dạn sa thải những đối tượng không đáp ứng nhu cầu công việc. xi THESIS ABSTRACT Master candidate: Nguyen Hong Lien Thesis title: Solutions to improve the quality of health human resources in Ha Hoa district, Phu Tho province.
Major: Economic Management Code: 8.410 Educational organization: Vietnam National University of Agriculture (VNUA) Research Objectives Assess the situation and analyze the factors that affect to improve the quality of health human resources and propose the solutions to improve the quality of health human resources in Ha Hoa district, Phu Tho province. Materials and Methods This study used secondary and primary data. The secondary data was taken from reports on solutions to improve the quality of health human resources in Ha Hoa district, Phu Tho province. The primary data was collected via survey.