Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Công Ty Dệt May Phú Hòa An

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

1.4.2. Phương pháp xử lý và phân tích số liệu

1.5. Kết cấu đề tài

2. PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1. Người lao động của doanh nghiệp

2.2. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.2.1. Khái niệm và bản chất của trách nhiệm xã hội

2.2.2. Khái niệm trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.2.3. Phạm vi của trách nhiệm xã hội

2.3. Nội dung trách nhiệm xã hội

2.3.1. Nội dung của trách nhiệm xã hội

2.3.2. Nội dung của trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.3.2.1. Thời gian làm việc

2.3.2.2. Sức khỏe và an toàn lao động

2.3.2.3. Lao động cưỡng bức

2.3.2.4. Phân biệt đối xử

2.3.2.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

2.3.2.6. Lương và chế độ phúc lợi

2.4. Đối tượng của trách nhiệm xã hội

2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội

2.5.1. Nhân tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.6. Các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.7. Một số tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội

2.8. Lợi ích thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

2.9. Doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.9.1. Đặc điểm các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.9.2. Vai trò của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

2.10. Các nghiên cứu có liên quan

2.10.1. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngành dệt may

2.10.2. Các nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động

3. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN

3.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

3.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển

3.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty

3.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty

3.2. Tình hình lao động của công ty từ năm 2017-2019

3.3. Tình hình sản xuất và hoạt động kinh doanh từ năm 2017-2019

3.4. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

3.4.1. Thời gian làm việc

3.4.2. Sức khoẻ và an toàn lao động

3.4.3. Lao động cưỡng bức

3.4.4. Phân biệt đối xử

3.4.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

3.4.6. Lương và chế độ phúc lợi

3.5. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.1. Đặc điểm của mẫu điều tra

3.5.2. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.2.1. Thời gian làm việc

3.5.2.2. Sức khỏe và an toàn lao động

3.5.2.3. Lao động cưỡng bức

3.5.2.4. Phân biệt đối xử

3.5.2.5. Tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

3.5.2.6. Lương và chế độ phúc lợi

3.5.3. Đánh giá của người lao động về các chính sách trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua khảo sát

3.5.4. Đánh giá chung về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An thông qua kết quả khảo sát

3.5.4.1. Kết quả đạt được

3.5.4.2. Hạn chế gặp phải

4. CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN

4.1. Định hướng của doanh nghiệp

4.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An

4.2.1. Giải pháp về phân biệt đối xử

4.2.2. Giải pháp về sức khỏe và an toàn lao động

4.2.3. Giải pháp về tự do hiệp hội và thỏa thuận tập thể

4.2.4. Giải pháp về tiền lương và phúc lợi

5. PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. Kiến nghị với cơ quan quản lí

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Đánh giá trách nhiệm xã hội (CSR) đối với người lao động tại công ty dệt may Phú Hòa An là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Trách nhiệm xã hội không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao hình ảnh và giá trị thương hiệu. Việc thực hiện CSR giúp cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

1.1. Khái Niệm Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động

Trách nhiệm xã hội đối với người lao động bao gồm các nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực hiện để bảo vệ quyền lợi và phúc lợi của nhân viên. Điều này bao gồm việc đảm bảo an toàn lao động, sức khỏe, và các chế độ phúc lợi hợp lý.

1.2. Vai Trò Của Người Lao Động Trong Doanh Nghiệp

Người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Họ không chỉ là người thực hiện công việc mà còn là những người góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tạo ra giá trị bền vững.

II. Thách Thức Trong Việc Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Dệt May

Mặc dù công ty dệt may Phú Hòa An đã có những nỗ lực trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua. Các vấn đề như điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn lao động, và phân biệt đối xử vẫn tồn tại.

2.1. Điều Kiện Làm Việc Tại Công Ty Dệt May

Điều kiện làm việc tại công ty dệt may Phú Hòa An cần được cải thiện để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Việc thiếu trang thiết bị bảo hộ lao động là một trong những vấn đề nghiêm trọng.

2.2. Vấn Đề Sức Khỏe Và An Toàn Lao Động

Sức khỏe và an toàn lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong trách nhiệm xã hội. Công ty cần có các biện pháp phòng ngừa và bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

III. Phương Pháp Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Dệt May

Để đánh giá trách nhiệm xã hội đối với người lao động, công ty cần áp dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học. Việc khảo sát ý kiến người lao động là một trong những cách hiệu quả để thu thập thông tin.

3.1. Khảo Sát Ý Kiến Người Lao Động

Khảo sát ý kiến người lao động giúp công ty hiểu rõ hơn về mức độ hài lòng và những vấn đề mà họ đang gặp phải. Điều này cũng giúp công ty điều chỉnh các chính sách phù hợp.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu Đánh Giá

Phân tích dữ liệu từ các cuộc khảo sát sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về thực trạng trách nhiệm xã hội tại công ty. Các chỉ số như mức độ hài lòng, an toàn lao động sẽ được xem xét kỹ lưỡng.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Dệt May

Việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn cho chính doanh nghiệp. Công ty dệt may Phú Hòa An đã áp dụng nhiều chính sách nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên.

4.1. Chính Sách Phúc Lợi Cho Người Lao Động

Công ty đã triển khai nhiều chính sách phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ nghỉ phép. Điều này giúp nâng cao đời sống của người lao động.

4.2. Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc

Công ty đã đầu tư vào cơ sở hạ tầng và trang thiết bị làm việc để đảm bảo an toàn cho người lao động. Việc này không chỉ bảo vệ sức khỏe mà còn nâng cao năng suất lao động.

V. Kết Luận Về Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Dệt May Phú Hòa An

Trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại công ty dệt may Phú Hòa An là một vấn đề cần được quan tâm. Việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội sẽ giúp công ty phát triển bền vững và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

5.1. Đánh Giá Chung Về Trách Nhiệm Xã Hội

Đánh giá chung cho thấy công ty đã có những bước tiến trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, nhưng vẫn cần cải thiện nhiều khía cạnh.

5.2. Định Hướng Tương Lai Của Trách Nhiệm Xã Hội

Trong tương lai, công ty cần tiếp tục nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và bền vững hơn.

Khóa Luận Tốt Nghiệp: Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An