Thực trạng cơ cấu lao động và việc làm của người dân ở xã Hồng Nam, thành phố Hưng Yên

• Tác giả: Nguyễn Thị Kiều Lương
• Người hướng dẫn: Ts. Hoàng Thị Nga
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Xã hội học
• Đề tài: Thực trạng cơ cấu lao động - việc làm của người dân ở xã Hồng Nam, thành phố Hưng Yên
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
• 1.2.1. Tình hình nghiên cứu trong nước
• 1.2.2. Tình hình nghiên cứu nước ngoài
• 1.3. Nghĩa khoa học và nghĩa thực tiễn
• 1.3.1. Nghĩa khoa học
• 1.3.2. Nghĩa thực tiễn
• 1.4. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4.1. Mục đích nghiên cứu
• 1.4.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.5. Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu
• 1.5.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.5.2. Khách thể nghiên cứu
• 1.5.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.6. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.7. Giả thuyết nghiên cứu và khung phân tích
• 1.7.1. Giả thuyết nghiên cứu
• 1.7.2. Khung phân tích
• 1.8. Phương pháp nghiên cứu
• 1.8.1. Phương pháp phân tích tài liệu
• 1.8.2. Phương pháp phỏng vấn sâu
• 1.8.3. Phương pháp quan sát
• 1.8.4. Phương pháp so sánh
• 1.9. Kết cấu của luận văn
• 2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
• 2.1. Các lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu
• 2.1.1. Lý thuyết cấu trúc chức năng
• 2.1.2. Lý thuyết hành động xã hội
• 2.1.3. Lý thuyết phân tầng xã hội
• 2.2. Các khái niệm công cụ
• 2.2.1. Khái niệm Lao động
• 2.2.2. Khái niệm việc làm
• 2.2.3. Khái niệm cơ cấu lao động - việc làm
• 2.3. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 2.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI DÂN Ở XÃ HỒNG NAM, THÀNH PHỐ HƯNG YÊN
• 3.1. Cơ cấu lao động - việc làm của người dân xã Hồng Nam
• 3.1.1. Mức sống của người dân xã Hồng Nam hiện nay
• 3.1.2. Cơ cấu lao động - việc làm chia theo độ tuổi và giới tính
• 3.1.3. Cơ cấu lao động - việc làm chia theo ngành kinh tế
• 3.1.4. Cơ cấu lao động - việc làm chia theo trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật
• 3.2. Sự biến đổi việc làm của người dân trong những năm gần đây
• 3.2.1. Tính nhạy bén của người lao động trong việc tiếp cận thông tin việc làm
• 3.2.2. Sự chuẩn bị về mặt chuyên môn kĩ thuật của người lao động
• 3.3. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
• 4. CHƯƠNG 3: CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CƠ CẤU LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM CỦA NGƯỜI DÂN
• 4.1. Lực lượng lao động địa phương hiện nay
• 4.2. Vai trò của chính quyền địa phương trong phát triển kinh tế - xã hội
• 4.3. Quá trình đô thị hóa tại địa phương thời gian qua
• 4.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về cơ cấu lao động và việc làm tại xã Hồng Nam Hưng Yên

Cơ cấu lao động và việc làm tại xã Hồng Nam, Hưng Yên đang trải qua nhiều biến đổi do sự phát triển kinh tế và đô thị hóa. Xã Hồng Nam, nằm trong thành phố Hưng Yên, có dân số đông và lực lượng lao động trẻ. Tuy nhiên, việc làm và cơ cấu lao động vẫn gặp nhiều thách thức. Nghiên cứu này sẽ phân tích thực trạng và xu hướng của cơ cấu lao động tại đây.

1.1. Đặc điểm dân số và lực lượng lao động tại Hồng Nam

Xã Hồng Nam có dân số khoảng 20.000 người, trong đó tỷ lệ người trong độ tuổi lao động chiếm khoảng 60%. Lực lượng lao động chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, nhưng ngày càng có xu hướng chuyển dịch sang các ngành nghề phi nông nghiệp.

1.2. Tình hình việc làm và thu nhập của người dân

Mức thu nhập bình quân của người dân xã Hồng Nam hiện nay còn thấp so với mức trung bình của thành phố Hưng Yên. Nhiều hộ gia đình vẫn phụ thuộc vào nông nghiệp, trong khi các ngành dịch vụ và công nghiệp chưa phát triển mạnh.

II. Vấn đề và thách thức trong cơ cấu lao động tại Hồng Nam

Mặc dù có nhiều tiềm năng, nhưng xã Hồng Nam vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc cải thiện cơ cấu lao động và việc làm. Tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm đang gia tăng, đặc biệt là trong giới trẻ.

2.1. Tỷ lệ thất nghiệp và tình trạng thiếu việc làm

Tỷ lệ thất nghiệp tại xã Hồng Nam hiện nay khoảng 5%, trong khi đó, nhiều lao động trẻ không tìm được việc làm phù hợp với trình độ học vấn của họ. Điều này dẫn đến tình trạng lao động nhàn rỗi và thiếu việc làm.

2.2. Chất lượng lao động và kỹ năng nghề nghiệp

Chất lượng lao động tại Hồng Nam còn hạn chế, với nhiều người chưa được đào tạo chuyên môn. Điều này ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của người lao động trên thị trường việc làm.

III. Phương pháp cải thiện cơ cấu lao động và việc làm tại Hồng Nam

Để cải thiện cơ cấu lao động và việc làm, xã Hồng Nam cần áp dụng một số phương pháp và giải pháp cụ thể. Các chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương cũng đóng vai trò quan trọng.

3.1. Đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho lao động

Cần tổ chức các khóa đào tạo nghề cho người lao động, giúp họ nâng cao kỹ năng và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

3.2. Khuyến khích đầu tư vào các ngành nghề mới

Xã Hồng Nam cần khuyến khích đầu tư vào các ngành nghề mới như công nghiệp chế biến và dịch vụ, nhằm tạo ra nhiều việc làm cho người dân. Các chính sách ưu đãi cho doanh nghiệp cũng cần được xem xét.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Hồng Nam

Nghiên cứu về cơ cấu lao động và việc làm tại xã Hồng Nam đã chỉ ra nhiều kết quả tích cực và những vấn đề cần khắc phục. Việc áp dụng các giải pháp đã đề xuất sẽ giúp cải thiện tình hình việc làm tại địa phương.

4.1. Kết quả từ các chương trình đào tạo nghề

Các chương trình đào tạo nghề đã giúp nhiều lao động tìm được việc làm phù hợp, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống. Số lượng lao động có việc làm ổn định đã tăng lên đáng kể.

4.2. Tác động của chính sách hỗ trợ việc làm

Chính sách hỗ trợ việc làm từ chính quyền địa phương đã tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong việc tìm kiếm việc làm. Nhiều doanh nghiệp đã được thành lập, góp phần tạo ra việc làm cho lao động địa phương.

V. Kết luận và triển vọng tương lai của cơ cấu lao động tại Hồng Nam

Cơ cấu lao động và việc làm tại xã Hồng Nam đang có những chuyển biến tích cực, nhưng vẫn cần nhiều nỗ lực để giải quyết các vấn đề còn tồn tại. Tương lai của cơ cấu lao động tại đây phụ thuộc vào các chính sách phát triển kinh tế và xã hội.

5.1. Triển vọng phát triển kinh tế xã hội

Với sự phát triển của kinh tế địa phương, cơ cấu lao động tại Hồng Nam có thể sẽ tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực. Các ngành nghề mới sẽ được hình thành, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân.

5.2. Đề xuất các giải pháp phát triển bền vững

Cần có các giải pháp phát triển bền vững để đảm bảo việc làm cho người dân, đồng thời bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế. Các chính sách cần được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.