Đồ án HCMUTE: Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Shilla Bags International

2019

99
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Tóm tắt

I. Cải thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Shilla Bags International Phân tích thực trạng và giải pháp

Bài viết phân tích thực trạng chế độ đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Shilla Bags International, một doanh nghiệp sản xuất balo, túi xách xuất khẩu hàng đầu Việt Nam. Với sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động ngành da giày, túi xách, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn đối với Shilla Bags.

1.1. Tổng quan về Shilla Bags International và tầm quan trọng của chế độ đãi ngộ

Shilla Bags International, thành lập năm 2008, là nhà máy sản xuất chính của Shilla Group, đối tác chiến lược của các nhãn hàng thời trang quốc tế như Puma, Reebok, Adidas. Chế độ đãi ngộ nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc thu hút, giữ chân nhân tài, nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

1.2. Thực trạng chế độ đãi ngộ tại Shilla Bags International

Bài viết chỉ ra một số hạn chế trong chế độ đãi ngộ tại Shilla Bags International như mức tăng lương thấp, hệ số thưởng chưa hấp dẫn, chế độ phụ cấp đơn giản, thiếu cơ hội thăng tiến cho lao động trực tiếp. Những bất cập này có thể dẫn đến tình trạng nhân viên nghỉ việc, giảm năng suất lao động.

II. Giải pháp nâng cao chế độ đãi ngộ tại Shilla Bags International

Dựa trên phân tích thực trạng, bài viết đề xuất một số giải pháp cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên Shilla Bags International, bao gồm:

2.1. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính

Đề xuất điều chỉnh mức tăng lương cạnh tranh hơn, xây dựng hệ số thưởng hấp dẫn dựa trên hiệu quả công việc, đa dạng hóa chế độ phụ cấp, hỗ trợ xăng xe hợp lý.

2.2. Nâng cao chế độ đãi ngộ phi tài chính

Tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho người lao động, cải thiện môi trường làm việc, tổ chức các hoạt động nghỉ mát, du lịch cho nhân viên.

III. Kết luận

Cải thiện chế độ đãi ngộ nhân sự là yếu tố quan trọng để Shilla Bags International thu hút, giữ chân nhân tài, nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập. Việc áp dụng các giải pháp đồng bộ, phù hợp với tình hình thực tế của công ty sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của Shilla Bags International.

01/02/2025

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Đồ án hcmute hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty tnhh shilla bags international
Bạn đang xem trước tài liệu : Đồ án hcmute hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty tnhh shilla bags international

Để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút

Tải xuống

Bài viết "Cải thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại Shilla Bags International" tập trung vào việc nâng cao chế độ đãi ngộ cho nhân viên, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cá nhân. Các điểm chính của bài viết bao gồm tầm quan trọng của việc cải thiện phúc lợi, cách thức áp dụng các chính sách đãi ngộ hợp lý và lợi ích mà nó mang lại cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Độc giả sẽ nhận thấy rằng việc đầu tư vào chế độ đãi ngộ không chỉ giúp tăng cường sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các khía cạnh liên quan đến quản trị nhân sự, hãy tham khảo bài viết Luận văn thạc sỹ nâng cao năng lực làm việc của nhân viên kinh doanh tại công ty tnhh chứng khoán yuanta việt nam, nơi bạn có thể khám phá cách nâng cao năng lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, bài viết Ảnh hưởng của quản trị chất lượng toàn diện đến sự hài lòng của nhân viên tại khách sạn 3 sao trên địa bàn thành phố đà nẵng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa quản trị chất lượng và sự hài lòng của nhân viên. Cuối cùng, bạn có thể tham khảo Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ viên chức tại ban quản lý các chợ quận liên chiểu để tìm hiểu thêm về các giải pháp tạo động lực cho nhân viên. Những tài liệu này sẽ giúp bạn mở rộng kiến thức và có cái nhìn sâu sắc hơn về quản trị nhân sự.

Tải xuống (99 Trang - 5.48 MB)