I. Khái niệm và Đặc điểm của Nội quy Lao động
Luận văn bắt đầu bằng việc tìm hiểu khái niệm "nội quy lao động". Tác giả phân tích từ điển Tiếng Việt về định nghĩa "lao động" và "nội quy" để làm nền tảng. Lao động được định nghĩa là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra sản phẩm vật chất và tinh thần. Nội quy được hiểu là những quy định để bảo đảm trật tự và kỷ luật trong một tập thể. Từ đó, luận văn đưa ra khái niệm "nội quy lao động" là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự chung, hành vi vi phạm kỷ luật, hình thức xử lý và trách nhiệm vật chất.
Đặc điểm của nội quy lao động được nhấn mạnh là do người sử dụng lao động đơn phương ban hành, là công cụ quản lý, vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Khác với thỏa ước lao động dựa trên thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động, nội quy lao động thể hiện ý chí của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, pháp luật có những quy định để tránh việc người sử dụng lao động lạm dụng quyền này, xâm phạm quyền lợi của người lao động. Luận văn cũng chỉ ra sự cần thiết của một khái niệm pháp lý hoàn chỉnh về nội quy lao động trong hệ thống pháp luật Việt Nam.
II. Thực trạng Pháp luật và Thực tiễn tại VPBank
Luận văn phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam về nội quy lao động, bao gồm chủ thể ban hành, phạm vi, hình thức, nội dung, thủ tục ban hành, hiệu lực và xử lý vi phạm. Tác giả nhận thấy pháp luật đã có nhiều tiến bộ, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019, nhưng vẫn còn tồn tại một số bất cập.
Về thực tiễn tại VPBank, luận văn tập trung vào việc thực hiện nội quy lao động tại ngân hàng này, nhấn mạnh vào số lượng nhân viên lớn và yêu cầu cần thiết của một nội quy lao động phù hợp. Việc nghiên cứu VPBank được cho là sẽ cho thấy việc thực hiện pháp luật tại một ngân hàng có quy mô lớn, từ đó chỉ ra những bất cập và đề xuất hoàn thiện. Luận văn cũng giới hạn phạm vi nghiên cứu vào các nội dung cụ thể như chủ thể ban hành, phạm vi, hình thức, nội dung, thủ tục, hiệu lực và xử lý vi phạm của nội quy lao động, đồng thời không nghiên cứu nội dung về giải quyết tranh chấp lao động và nội quy lao động.
III. Tổng quan các Nghiên cứu về Nội quy Lao động
Luận văn liệt kê một số nghiên cứu hiện có về nội quy lao động, bao gồm giáo trình luật lao động, sách tham khảo, bài viết trên tạp chí khoa học. Tác giả cho rằng các nghiên cứu này đã đề cập đến nội quy lao động nhưng chưa đầy đủ, đặc biệt là thực tiễn áp dụng tại các ngân hàng trước khi có Bộ luật Lao động 2019. Mặc dù đã có một số luận văn thạc sĩ nghiên cứu về thực hiện nội quy lao động tại các ngân hàng, nhưng chưa có công trình nào nghiên cứu cụ thể về VPBank. Vì vậy, luận văn này được cho là cần thiết để đánh giá quy định pháp luật về nội quy lao động nói chung và quy định của VPBank nói riêng, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện.
IV. Mục đích Nhiệm vụ và Phương pháp Nghiên cứu
Luận văn đặt ra mục đích làm rõ các vấn đề lý luận về pháp luật nội quy lao động, đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện tại VPBank, từ đó đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng. Các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: nghiên cứu lý luận về nội quy lao động; phân tích thực trạng pháp luật hiện hành; đánh giá thực tiễn tại VPBank; và đề xuất kiến nghị.
Phương pháp nghiên cứu được sử dụng là phương pháp luận duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, kết hợp với các phương pháp khác như so sánh luật học, nghiên cứu thực tiễn, phân tích, tổng hợp, thống kê. Luận văn cũng khẳng định ý nghĩa khoa học và thực tiễn của mình, cho rằng kết quả nghiên cứu có thể làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo luật.
