Đặt vấn đề Tiền lương được coi là một trong những chính sách hàng đầu của kinh tế xã hội nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Nó liên quan trực tiếp đến chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, cuộc sống của người lao động và là một thước đo của một quốc gia. Đặc biệt với tình hình hiện nay, khi mà nền kinh tế phát triển đầy tiềm ẩn, vật giá leo thang không ngừng, chỉ có tiền lương dường như vẫn đang chuyển động tại chỗ và ngày càng không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của người lao động, thì vấn đề tiền lương ngày càng được quan tâm. Ngoài ra, việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động, kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của doanh nghiệp và của toàn bộ nền kinh tế quốc dân.
Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một vấn đề cấp thiết, vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới, hoàn thiện sao cho phù hợp để tạo sự phát triển kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Chính vì những vai trò quan trọng đã đề cập ở trong công tác tổ chức kế toán tiền lương trong doanh nghiệp được xem là một nội dung quan trọng. Nó có quan hệ mật thiết đến mọi mặt của hoạt động sản xuất kinh doanh và với từng người lao động của doanh nghiệp. Giải quyết tốt vấn đề tiền lương sẽ làm cho người lao động thỏa mãn lợi ích vật chất của mình, quan tâm đến thành quả lao động, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh.
1 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 Nhận thức được tầm quan trọng của việc nắm vững các phương pháp trả lương đối với sự phát triển của doanh nghiệp, kết hợp với kiến thức lý luận được tiếp thu ở nhà trường và tài liệu tham khảo thực tế, cùng với sự góp ý của cô kế toán trưởng tại công ty, hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo hướng dẫn và kết hợp với thảo luận cùng các thành viên trong nhóm đã chọn đề tài: “ Các phương pháp trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình ” 2 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.1 Mục tiêu chung Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng các phương pháp trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp trả lương tại Công ty trong thời gian tới 1.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về các phương pháp trả lương trong doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng các phương pháp trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình thực hiện trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình 1.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 1.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các phương pháp trả lương tại công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình 1.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian : thực hiện tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình - Phạm vi thời gian : Đề tài được thực hiện trong thời gian từ ngày 14/ 06 đến ngày 11/07/2021 - Số liệu thu thập: Số liệu điều tra từ năm 2018 đến năm 2020.4 Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu 1.1 Cơ sở lý thuyết về các phương pháp trả lương 3 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 - Khái niệm : Theo Bộ Luật lao động, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. - Vai trò : Đối với bản thân và gia đình người lao động Tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận người lao động và gia đình họ. Lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bản thân và gia đình người lao động phần lớn được đáp ứng từ nguồn tiền lương của họ. Điều đó cho thấy mức độ duy trì và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động đến đâu sẽ phụ thuộc rất nhiều vào số tiền lương mà họ nhận được khi tham gia quan hệ lao động.
Đối với người sử dụng lao động Tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức và quản lý lao động trong đơn vị. Thông qua vai trò kích thích người lao động phát huy tài năng, sáng tạo, tích luỹ kinh nghiệm … tiền lương chính là đòn bẩy 4 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 kinh tế, thúc đẩy tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp. - Nội dung : Nguồn hình thành quỹ lương Các phương pháp trả lương Hợp đồng lao động 1.2 Phương pháp thu thập số liệu - Thu thập số liệu thứ cấp: Số liệu được sử dụng trong báo cáo là số liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo tài chính của Doanh nghiệp từ năm 2018 đến năm 2020, do kế toán trưởng của doanh nghiệp cung cấp.
- Các thông tin từ mạng internet, sách, báo có liên quan.3 Phương pháp phân tích và xử lý số liệu - Phương pháp xử lý số liệu: Sử dụng phần mềm Excel để xử lý số liệu nhằm đưa ra các con số để so sánh, nhận xét sự chênh lệch, xu hướng biến động trong năm 2018 – 2020 - Phương pháp phân tích số liệu: Phương pháp thống kê mô tả: dùng để thống kê số tuyệt đối, số tương đối, tốc độ phát triển bình quân để so sánh, phân tích, tính toán các chỉ tiêu, các số liệu của công ty và từ đó rút ra các nhận xét, đề xuất giải pháp phù hợp. Phương pháp so sánh: Được sử dụng để phân tích đánh giá kết quả, đối chiếu các chỉ tiêu xác định xu hướng, mức độ biến động doanh thu qua các năm. So sánh tuyệt đối: Xác định mức biến động tuyệt đối của các chỉ tiêu đồng thời cho biết quy mô sự thay đổi giữa hai kì phân tích của chỉ tiêu kinh tế 5 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 So sánh tương đối: phản ánh cơ cấu, tốc độ phát triển của chỉ tiêu trong năm sau so với năm trước liền kề và bình quân cả giai đoạn. PHẦN 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 2.1 Giới thiệu về công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty - Giới thiệu sơ lược về công ty Tên công ty : Công ty Cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình Tên giao dịch đối ngoại : BAC BINH DEVELOPMENT INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY Loại hình hoạt động : Công ty Cổ phần Giám đốc : Bùi Văn Bình Địa chỉ : Số 22, đường 2.3, Khu đô thị Gamuda Gardens, Phường Trần Phú, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội Mã số thuế : 0106220171 Giấy phép kinh doanh : 0106220171 cấp ngày 05/07/2013 - Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty Cổ phần dầu tư phát triển Bắc Bình tiền thân là Công ty Xây lắp và Kinh doanh vật tư thiết bị - Doanh nghiệp Nhà nước hạng I thuộc Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng thành lập năm 1980.
Với sự nỗ lực phát triển không ngừng của công ty kể từ khi thành lập, xuất phát điểm chỉ có 20 cán bộ công nhân viên, cho đến nay công ty đã có lực 6 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 lượng cán bộ công nhân viên hợp đồng dài hạn là gần 200 người, lao động ngắn hạn mùa vụ tại các công trình có lúc lên đến 1000 người. Lực lượng cán bộ kỹ thuật đông đảo có trình độ đã phục vụ việc thi công, cung cấp thiết bị cho các nhà đầu tư khắp các miền của đất nước. Ngoài ra, Công ty đã được tặng thường Huân chương lao động hạng II, III. Hàng năm, công ty còn được tặng nhiều bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Xây dựng, Công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam, Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng.2 Lĩnh vực hoạt động chính - Thi công xây lắp các công trình điện và trạm biến áp đến 500KV, các công trình viễn thông.
- Thi công xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, các công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp; - Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị, phụ tùng cho các ngành công nghiệp và xây dựng; kinh doanh ô tô các loại; - Xây dựng và cho thuê văn phòng, nhà xưởng; - Thiết kế tổng mặt bằng, kiến trúc, nội thất đối với công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp; - Thi công xây lắp các công trình cầu, đường, bến cảng; - Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị, công nghệ xây dựng; - Kinh doanh, lắp đặt, sửa chữa và bảo trì thang máy, nồi hơi; - Sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng, thiết bị cơ khí xây dựng; - Sản xuất và lắp dựng kết cấu thép cho các công trình dân dụng và công nghiệp; - Đầu tư kinh doanh phát triển nhà; - Thẩm định dự án mua sắm thiết bị; 7 Downloaded by TOM BOY (tomboy2@gmail.com) lOMoARcPSD|39606864 - Trang trí nội, ngoại thất các công trình xây dựng; - Sản xuất đồ gỗ xây dựng; - Sản xuất giường, tủ, bàn ghế; - Bán buôn đồ dùng khác cho gia đình, chi tiết: Bán buôn giường tủ, bàn ghế và đồ dùng nội thất tương tự; - Phá dỡ; - Chuẩn bị mặt bằng (không bao gồm dò mìn và các loại tương tự tại mặt bằng xây dựng); - Hoàn thiện công trình xây dựng.