Những điểm mới nổi bật trong Bộ luật Lao động năm 2019 - Phân tích từ chuyên gia

• Tác giả: Pgs. Trần Thị Thúy Lâm
• Trường học: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Lao động
• Đề tài: Bình luận những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019
• Loại tài liệu: sách chuyên khảo
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI NHÀ XUẤT BẢN
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
• 2. CHƯƠNG 2: VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG
• 3. CHƯƠNG 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 3.1. Mục 1: Giao kết hợp đồng lao động
• 3.2. Mục 2: Thực hiện hợp đồng lao động
• 3.3. Mục 3: Chấm dứt hợp đồng lao động
• 3.4. Mục 4: Hợp đồng lao động vô hiệu
• 3.5. Mục 5: Cho thuê lại lao động

I. Bình luận Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019, thay thế Bộ luật Lao động 2012. Điểm mới Bộ luật Lao động tập trung vào việc kế thừa các quy định tiến bộ, sửa đổi bất cập, và bổ sung quy định mới. Chuyên gia phân tích Bộ luật Lao động nhấn mạnh sự cần thiết của việc thể chế hóa Hiến pháp 2013, đảm bảo thống nhất hệ thống pháp luật, và phù hợp với nền kinh tế thị trường.

1.1. Sự cần thiết của việc ban hành Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 ra đời nhằm khắc phục những hạn chế của Bộ luật Lao động 2012. Tác động của Bộ luật Lao động 2019 là tạo hành lang pháp lý cho quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động và người sử dụng lao động. Nội dung chính Bộ luật Lao động 2019 bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, và giải quyết tranh chấp lao động.

1.2. Thay đổi trong Bộ luật Lao động

Thay đổi trong Bộ luật Lao động tập trung vào việc mở rộng đối tượng áp dụng, bổ sung quy định về người làm việc không có quan hệ lao động. Luật lao động và quyền lợi người lao động được củng cố thông qua các quy định mới về phân biệt đối xử, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

II. Phân tích điểm mới Bộ luật Lao động

Phân tích điểm mới Bộ luật Lao động cho thấy sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Bình luận về Bộ luật Lao động nhấn mạnh tính khả thi và sự đồng bộ của các quy định. Chuyên gia phân tích Bộ luật Lao động đánh giá cao việc nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

2.1. Nội luật hóa tiêu chuẩn lao động quốc tế

Bộ luật Lao động 2019 đã nội luật hóa các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt là các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Tác động của Bộ luật Lao động 2019 là đảm bảo sự phù hợp với các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới như CPTPP và EVFTA.

2.2. Quyền và nghĩa vụ của các bên

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Luật lao động và quyền lợi người lao động được bảo vệ thông qua các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, và thời giờ làm việc.

III. Đánh giá và ứng dụng thực tiễn

Bộ luật Lao động 2019 được đánh giá cao về tính khả thi và sự đồng bộ. Chuyên gia phân tích Bộ luật Lao động nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng các quy định mới trong thực tiễn. Tác động của Bộ luật Lao động 2019 là tạo môi trường lao động hài hòa, ổn định.

3.1. Tính khả thi của Bộ luật Lao động 2019

Bộ luật Lao động 2019 đảm bảo tính khả thi thông qua các quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành. Nội dung chính Bộ luật Lao động 2019 bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, và giải quyết tranh chấp lao động.

3.2. Ứng dụng thực tiễn

Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi người lao động. Luật lao động và quyền lợi người lao động được bảo vệ thông qua các quy định mới về phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.