Khóa Luận Tốt Nghiệp Của Hoàng Văn Hậu Về Tạo Động Lực Cho Người Lao Động

• Tác giả: Hoàng Văn Hậu
• Người hướng dẫn: ThS. Trịnh Huyền Mai
• Trường học: Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản Trị Nhân Lực
• Đề tài: Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Làm Việc Tại Công Ty TNHH Dịch Vụ Kỹ Thuật Thuận Vĩnh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• PHẦN MỞ ĐẦU
• Lý do chọn đề tài
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Đóng góp của đề tài
• Bố cục của khóa luận
• PHẦN NỘI DUNG
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 1.1.1. Khái niệm động lực
• 1.1.2. Khái niệm động lực lao động
• 1.1.3. Khái niệm tạo động lực lao động
• 1.1.4. Khái niệm người lao động
• 1.2. Mục đích của tạo động lực lao động
• 1.3. Vai trò của tạo động lực lao động
• 1.3.1. Đối với người lao động
• 1.3.2. Đối với tổ chức
• 1.3.3. Đối với xã hội
• 1.4. Nội dung tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Xác định mục tiêu tạo động lực lao động
• 1.4.2. Xác định nhu cầu của người lao động
• 1.4.3. Tạo động lực cho người lao động thông qua kích thích vật chất
• 1.4.3.1. Tạo động lực dựa vào chính sách lương thưởng
• 1.4.3.2. Tạo động lực lao động thông qua phúc lợi
• 1.4.4. Tạo động lực cho người lao động thông qua kích thích tinh thần
• 1.4.4.1. Tạo động lực thông qua bố trí, sử dụng nhân lực
• 1.4.4.2. Tạo động lực thông qua đánh giá thực hiện công việc
• 1.4.4.3. Tạo động lực thông qua đào tạo và phát triển nhân lực
• 1.4.4.4. Tạo động lực thông qua cơ hội thăng tiến
• 1.5. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ KỸ THUẬT THUẬN VĨNH
• 2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh
• 2.1.1. Thông tin chung
• 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ
• 2.2. Thực trạng lao động của tổ chức
• 2.3. Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh
• 2.3.1. Tạo động lực cho người lao động thông qua kích thích vật chất
• 2.3.2. Tạo động lực thông qua kích thích tinh thần
• 2.4. Đánh giá công tác tạo động lực lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh
• 2.5. Nguyên nhân của những hạn chế
• 2.6. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ KỸ THUẬT THUẬN VĨNH
• 3.1. Mục tiêu, phương hướng công tác tạo động lực
• 3.1.1. Phương hướng
• 3.2. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tạo động lực cho người lao động làm việc tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh
• 3.2.1. Đảm bảo về công tác tiền lương, tiền thưởng
• 3.2.2. Áp dụng chế độ phụ cấp hợp lý, công bằng
• 3.2.3. Cải thiện chế độ phúc lợi
• 3.2.4. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực
• 3.2.5. Cải thiện điều kiện và môi trường làm việc
• 3.2.5.1. Đối với Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh
• 3.2.5.2. Đối với người lao động
• 3.3. Tiểu kết chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH
• PHẦN MỞ ĐẦU
• Lý do chọn đề tài
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Đóng góp của đề tài
• Bố cục của khóa luận

I. Tổng quan về khóa luận tốt nghiệp 1805qtnb026 Hoàng Văn Hậu

Khóa luận tốt nghiệp của sinh viên Hoàng Văn Hậu, mã số 1805QTNB026, tập trung vào việc tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh. Đề tài này không chỉ mang tính lý thuyết mà còn có ứng dụng thực tiễn cao, giúp nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên.

1.1. Lý do chọn đề tài khóa luận tốt nghiệp

Đề tài được chọn nhằm giải quyết vấn đề tạo động lực cho người lao động, một yếu tố quan trọng trong quản trị nhân lực. Việc này giúp cải thiện năng suất lao động và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.

1.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu là công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh, với phạm vi nghiên cứu từ năm 2019 đến 2021.

II. Vấn đề và thách thức trong tạo động lực lao động

Mặc dù có nhiều chính sách tạo động lực, nhưng thực tế tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh vẫn gặp nhiều thách thức. Người lao động chưa cảm thấy đủ động lực để làm việc hiệu quả, dẫn đến năng suất lao động chưa đạt yêu cầu.

2.1. Những khó khăn trong công tác tạo động lực

Nhiều nhân viên cảm thấy chưa được đãi ngộ xứng đáng, dẫn đến tâm lý chán nản và thiếu động lực làm việc. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và sự phát triển của tổ chức.

2.2. Nguyên nhân của những hạn chế

Các nguyên nhân chủ yếu bao gồm chính sách lương thưởng chưa hợp lý, môi trường làm việc không thân thiện và thiếu sự quan tâm từ ban lãnh đạo.

III. Phương pháp tạo động lực cho người lao động hiệu quả

Để nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, cần áp dụng các phương pháp phù hợp. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện tinh thần làm việc mà còn nâng cao năng suất lao động.

3.1. Tạo động lực thông qua chính sách lương thưởng

Xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động cảm thấy được công nhận và khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn.

3.2. Đào tạo và phát triển nhân lực

Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên không chỉ giúp họ nâng cao năng lực mà còn tạo động lực làm việc tích cực hơn.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc áp dụng các biện pháp tạo động lực đã mang lại những thay đổi tích cực trong công việc của nhân viên. Năng suất lao động được cải thiện rõ rệt, và sự hài lòng của nhân viên cũng tăng lên.

4.1. Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực

Các chỉ số về năng suất lao động và sự hài lòng của nhân viên đã được cải thiện sau khi áp dụng các biện pháp tạo động lực.

4.2. Những bài học rút ra từ thực tiễn

Cần tiếp tục theo dõi và điều chỉnh các chính sách tạo động lực để phù hợp với nhu cầu và mong muốn của người lao động.

V. Kết luận và tương lai của công tác tạo động lực

Công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Dịch vụ kỹ thuật Thuận Vĩnh cần được tiếp tục cải thiện và phát triển. Những giải pháp đã được đề xuất sẽ là cơ sở để nâng cao hiệu quả công việc trong tương lai.

5.1. Tương lai của công tác tạo động lực

Cần có những nghiên cứu sâu hơn để tìm ra các phương pháp tạo động lực mới, phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động.

5.2. Khuyến nghị cho các tổ chức

Các tổ chức nên chú trọng đến việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và chính sách đãi ngộ hợp lý để thu hút và giữ chân nhân tài.