BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN ĐÌNH TRƯỜNG XÂY DỰNG BẢNG CÂN BẰNG ĐIỂM (BALANCED SCORECARD) ĐỂ ĐO LƯỜNG THÀNH QUẢ HOẠT ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KỸ THUẬT VINATEX TP. HỒ CHÍ MINH CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN-KIỂM TOÁN MÃ SỐ: 60.0301 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN NGỌC QUẾ TP. Hồ Chí Minh - Năm 2014 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN “Xây dựng Bảng cân bằng điểm (Balanced scorecard) để đo lường thành quả hoạt động tại Trường cao đẳng Kinh Tế - Kỹ Thuật Vinatex TP. Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu khoa học của tôi. Đây là luận văn Thạc sĩ Kinh tế, chuyên ngành Kế toán-Kiểm toán. Luận văn này chưa được công bố dưới bất cứ hình thức nào. Tác giả Nguyễn Đình Trường LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục các bảng Danh mục các hình vẽ PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢNG CÂN BẰNG ĐIỂM . Sự cần thiết của Bảng cân bằng điểm . Bảng cân bằng điểm và tổ chức công. Khái niệm Bảng cân bằng điểm . Vai trò của Bảng cân bằng điểm . Bảng cân bằng điểm là một hệ thống đo lường . Bảng cân bằng điểm như một hệ thống quản lý chiến lược . Bảng cân bằng điểm như là một công cụ trao đổi thông tin. Bảng cân bằng điểm và tổ chức công . Bảng cân bằng điểm trong tổ chức công . Áp dụng Bảng cân bằng điểm trong cơ sở giáo dục . Sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược . Các mục tiêu của Bảng cân bằng điểm và bản đồ chiến lược các mục tiêu 18 1. Phương diện tài chính . Phương diện khách hàng . Phương diện quy trình nội bộ . Phương diện học hỏi và phát triển .22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Bản đồ chiến lược các mục tiêu . Các thước đo của Bảng cân bằng điểm và mối quan hệ giữa các thước đo 25 1. Tiêu chuẩn chọn lựa các thước đo . Mối quan hệ các thước đo . Phân tầng Bảng cân bằng điểm . Khái quát về phân tầng Bảng cân bằng điểm . Quy trình phân tầng Bảng cân bằng điểm .28 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.35 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐO LƯỜNG THÀNH QUẢ HOẠT ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CĐ KT – KT VINATEX TP. HỒ CHÍ MINH . Tổng quan về Trường CĐ KT – KT Vinatex TP. Hồ Chí Minh . Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển . Cơ cấu tổ chức . Thực trạng về đo lường thành quả hoạt động tại Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh . Thực trạng về phương diện tài chính . Thực trạng về phương diện Khách hàng . Phương diện quy trình nội bộ . Phương diện học hỏi và phát triển . Hệ thống đo lường xếp loại ở Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh 48 2. Nhận xét về việc đo lường thành quả hoạt động tại Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh . Nhược điểm .51 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.55 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG BẲNG CÂN BẰNG ĐIỂM ĐỂ ĐO LƯỜNG THÀNH QUẢ HOẠT ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CĐ KT –KT VINATEX TP. HỒ CHÍ MINH …………………………………………………………………………………. Mục tiêu xây dựng Bảng cân bằng điểm tại Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh . Xây dựng mục tiêu và bản đồ chiến lược các mục tiêu của Bảng cân bằng điểm………….Tầm nhìn và chiến lược của Nhà trường . Xác lập các mục tiêu của Bảng cân bằng điểm . Xây dựng bản đồ chiến lược các mục tiêu. Xây dựng các thước đo trong Bảng cân bằng điểm . Thước đo ở phương diện tài chính . Thước đo ở phương diện khách hàng . Thước đo ở phương diện quy trình nội bộ . Các thước đo phương diện học hỏi và phát triển . Xác định các chỉ tiêu, hành động thực hiện và tần suất đo lường cho từng thước đo……… . Hành động thực hiện và tần suất đo lường . Xây dựng Bảng cân bằng điểm trên Excel . Phân tầng Bảng cân bằng điểm . Quy trình phân tầng Bảng cân bằng điểm . Xây dựng Bảng cân bằng điểm cho Trường CĐ KT – KT Vinatex . Hồ Chí Minh . Phân tầng Bảng cân bằng điểm xuống cấp phòng, khoa, trung tâm . Phương thức tính điểm và xếp loại . Xây dựng Bảng cân bằng điểm trên bảng tính Excel để Đo lường thành quả hoạt động.76 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3.78 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN .79 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BSC Balanced Scorecard ) CĐ KT -KT Cao đẳng Kinh Tế - Kỹ Thuật C Customer (Khách hàng) CB – GV - CNV Cán bộ - Giảng viên – Công nhân viên DN Doanh nghiệp F Financial (Tài chính) I Internal Process (Quy trình nội bộ) KPI Key performance indicator (chỉ số hiệu quả cốt yếu) L Learning and Growth (Học hỏi và phát triển) NN - TH Ngoại ngữ tin học SV Sinh viên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1. Tỉ trọng các phương diện và đề xuất của Norton Bảng 1. Phân bổ tỉ trọng cho các phương diện trong Bảng cân bằng điểm Bảng 1. Phân bổ tỉ trọng các mục tiêu cho từng phương diện Bảng 1. Phân bổ tỉ trọng cho các mục tiêu trong từng phương diện Bảng 2. Tổng hợp kết quả khảo sát mức độ hài lòng của Sinh viên Bảng 2. Đề tài nghiên cứu khoa học trong các năm Bảng 3. Bảng cân bằng điểm Bảng 3. Bảng cân bằng điểm trên Excel Bảng 3.3 Thang điểm tăng Bảng 3. Thang điểm giảm Bảng 3. Phương thức xếp loại LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 1. Bốn phương diện của Bảng cân bằng điểm Hình 1. Bảng cân bằng điểm tổ chức công Hình 1. Bảng cân bằng điểm thực hiện trong tổ chức công và phi lợi nhuận Hình 1. Mô hình Bảng cân bằng điểm của cơ sở giáo dục công Hình 1. Bản đồ chiến lược Hình 1. Quy trình phân tầng Hình 2. Cơ cấu tổ chức Trường CĐ KT – KT Vinatex TP. Hồ Chí Minh Hình 2. Thu nhập bình quân 2011-2014 và kế hoạch 2015 Hình 2. Kết quả tuyển sinh từ năm 2011-2014 Hình 2. Mức độ hài lòng của Sinh viên hiện nay Hình 2. Mức độ hài lòng của doanh nghiệp với Sinh viên Hình 2. Phân loại giảng viên theo trình độ năm 2014 Hình 3. Bản đồ chiến lược các mục tiêu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Trong quá trình hội nhập và phát triển kinh tế ngày nay, vấn đề cạnh tranh là một thách thức với mọi tổ chức. Các tổ chức cạnh tranh từ yếu tố tài chính, khách hàng, công nghệ, con người…Chính quá trình cạnh tranh đó đã làm cho các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì phải đổi mới từ công nghệ đến qui trình quản lý. Năm 2015 với việc hình thành cộng đồng kinh tế ASEAN. Sự ra đời của cộng đồng này chắc chắn sẽ tác động lớn đến thị trường lao động ở Việt Nam. Việc hội nhập kinh tế trong cộng đồng ASEAN sẽ hình thành thị trường lao động chung, lao động các ngành sẽ tự do di chuyển tìm việc làm trong khối. Lúc này sẽ làm cho thị trường lao động mở rộng hơn đưa lại nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam làm việc ở các nước như Singapore, Thái Lan, Malaysia…Nhưng cững đưa lại thách thức là lao động nước ngoài sẽ làm việc tại Việt Nam rất nhiều và lao động nước nhà sẽ thua ngay trên sân nhà nếu trình độ, kỹ năng ngành nghề thua kém so với các nước khác. Chính điều này đã đặt ra một trách nhiệm nặng nề lên các cơ sở giáo dục đó là phải đào tạo ra những sinh viên có chất lượng đáp ứng được những yêu cầu làm việc trong quá trình hội nhập. Các Trường cần có xây dựng chiến lược cụ thể cho từng thời kỳ và thực hiện thành công chiến lược của mình. Một trong những yếu tố cơ bản và là nền tảng để quản lý và thực hiện chiến lược tổ chức đó là đo lường thành quả hoạt động. “Bạn không thể quản lý những gì bạn không thể đo lường được, bạn không thể đo lường những gì bạn không thể mô tả được” (Kaplan & Norton) và ở góc độ kế toán quản trị thì đo lường thành quả hoạt động lại càng quan trọng hơn khi nền kinh tế có sự thay đổi lớn công nghệ, tri thức. Trong thời đại thông tin ngày hôm nay việc chú trọng vào đo lường tài sản hữu hình đã không còn phù hợp mà các tổ chức phải đo lường và quản lý những tài sản vô hình như kiến thức, lòng trung thành, kỹ năng của nhân viên. Chính những tài sản vô hình này sẽ quyết định đến thành công của LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2 Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh là một trường công lập nhưng đang đứng trước những thách thức đó Nhà trường đã luôn mong muốn tìm kiếm một công cụ đo lường, quản lý tốt hơn giúp Nhà trường phát triển mạnh mẽ hơn để tạo uy tín thương hiệu trong quá trình đào tạo. Bảng cân bằng điểm là một công cụ phù hợp trong việc đo lường thành quả hoạt động toàn diện cho Nhà trường. Đây là một trong những công cụ rất tốt để chuyển tải chiến lược thành mục tiêu, thước đo, hành động cụ thể để hoàn thành sứ mạng, tầm nhìn, chiến lược của Nhà trường. Chính vì vậy tôi đã chọn đề tài “Xây dựng B ng cân b ala ced scorecard) o lường thành qu hoạt ộng tạ Trườ cao ẳng Kinh Tế - Kỹ Thuật Vinatex TP. Hồ Chí Minh” thực hiện luận văn thạc sĩ kinh tế chuyên ngành kế toán. Mục tiêu nghiên cứu Luận văn thực hiện nhằm hướng đến 3 mục tiêu sau đây: - Hệ thống lý thuyết về Bảng cân bằng điểm làm nền tảng cho việc áp dụng để đo lường và đánh giá thành quả hoạt động. - Phân tích về thực trạng đo lường thành quả hoạt động tại Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh qua đó đánh giá những ưu và nhược điểm hệ thống đo lường hiện tại và đưa ra giải pháp khắc phục. - Xây dựng Bảng cân bằng điểm để đo lường một cách toàn diện thành quả hoạt động nhằm hướng đến thực hiện thành công tầm nhìn, sứ mạng và chiến lược của Trường CĐ KT – KT Vinatex Tp. Hồ Chí Minh.
Tổng quan nghiên cứu
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng và sự ra đời của Cộng đồng Kinh tế ASEAN năm 2015, các tổ chức giáo dục tại Việt Nam đang đối mặt với thách thức cạnh tranh gay gắt về chất lượng đào tạo và nguồn nhân lực. Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Vinatex TP. Hồ Chí Minh, một đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, cần có công cụ đo lường thành quả hoạt động hiệu quả để nâng cao năng lực cạnh tranh và thực hiện thành công sứ mệnh, tầm nhìn của mình. Theo báo cáo năm học 2013-2014, trường có hơn 8.000 sinh viên và đội ngũ cán bộ, giảng viên, công nhân viên trên 260 người, hoạt động tại hai cơ sở ở TP. Hồ Chí Minh và Đồng Nai.
Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là xây dựng Bảng cân bằng điểm (Balanced Scorecard - BSC) để đo lường thành quả hoạt động toàn diện tại Trường CĐ KT – KT Vinatex, nhằm hỗ trợ quản lý chiến lược và nâng cao hiệu quả hoạt động. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào hệ thống đo lường thành quả dựa trên chỉ số hiệu suất chủ yếu (KPI) trong năm học 2013-2014, với tầm nhìn chiến lược đến năm 2020. Việc áp dụng BSC được kỳ vọng giúp trường cân bằng giữa các phương diện tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học hỏi phát triển, từ đó nâng cao các chỉ số hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của sinh viên, doanh nghiệp.
Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu
Khung lý thuyết áp dụng
Luận văn dựa trên lý thuyết Bảng cân bằng điểm (Balanced Scorecard - BSC) do Kaplan và Norton phát triển, với bốn phương diện chính: tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học hỏi phát triển. BSC không chỉ là hệ thống đo lường mà còn là công cụ quản lý chiến lược giúp chuyển đổi tầm nhìn, sứ mệnh thành các mục tiêu cụ thể và thước đo hiệu quả.
Ngoài ra, luận văn áp dụng mô hình phân tầng BSC, theo đó Bảng cân bằng điểm được triển khai từ cấp cao nhất của tổ chức xuống các phòng ban, khoa và cá nhân, nhằm tạo sự liên kết chặt chẽ giữa chiến lược và hoạt động thực tiễn. Các khái niệm chính bao gồm KPI (Key Performance Indicator), KRIs (Key Result Indicators), và PIs (Performance Indicators), được lựa chọn dựa trên tiêu chuẩn liên kết chiến lược, tính định lượng, phù hợp và dễ hiểu.
Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng phương pháp hệ thống hóa lý thuyết để xây dựng cơ sở lý luận về BSC. Phương pháp thống kê được áp dụng để thu thập và phân tích dữ liệu thực trạng đo lường thành quả hoạt động tại Trường CĐ KT – KT Vinatex trong năm học 2013-2014, với cỡ mẫu khảo sát 150 sinh viên đại diện cho các khoa trong trường.
Phương pháp làm việc chuyên gia và phỏng vấn được sử dụng để xây dựng Bảng cân bằng điểm trên nền tảng Excel, giúp mô hình hóa và ứng dụng thực tiễn trong đo lường thành quả hoạt động. Quá trình nghiên cứu diễn ra trong khoảng thời gian từ năm 2013 đến 2014, tập trung vào các chỉ số tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học hỏi phát triển theo chiến lược phát triển của trường đến năm 2020.
Kết quả nghiên cứu và thảo luận
Những phát hiện chính
-
Phương diện tài chính: Nguồn thu chính của trường chủ yếu từ học phí và các dịch vụ, chiếm khoảng 88% tổng nguồn thu, trong khi ngân sách nhà nước chỉ chiếm 12%. Thu nhập bình quân của cán bộ, giảng viên, công nhân viên tăng từ 5,5 triệu đồng năm 2011 lên khoảng 7,34 triệu đồng năm 2014, với kế hoạch đạt 10 triệu đồng vào năm 2015. Trường đã thực hiện tiết kiệm chi phí khoảng 10% tổng chi tiêu trong các năm 2013-2014.
-
Phương diện khách hàng: Tỷ lệ tuyển sinh đạt khoảng 3.000 sinh viên mỗi năm, với hơn 8.000 sinh viên đang theo học các hệ chính quy và nghề. Tỷ lệ sinh viên có việc làm sau 6 tháng tốt nghiệp đạt khoảng 70-75%. Mức độ hài lòng của sinh viên về các hoạt động đào tạo và dịch vụ đạt trung bình trên 80%, tuy nhiên vẫn còn một số điểm cần cải thiện về cơ sở vật chất và tổ chức lớp học.
-
Phương diện quy trình nội bộ: Trường tập trung cải tiến quy trình đào tạo và quản lý nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả. Thời gian cung cấp dịch vụ đào tạo được rút ngắn khoảng 15% so với trước đây. Số lượng sản phẩm đào tạo mới và các chương trình liên kết doanh nghiệp tăng 20% trong giai đoạn nghiên cứu.
-
Phương diện học hỏi và phát triển: Đội ngũ giảng viên có trình độ cao chiếm khoảng 60%, với nhiều khóa đào tạo nâng cao kỹ năng được tổ chức hàng năm. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và đào tạo được tăng cường, với tỷ lệ sử dụng phần mềm quản lý đạt 85%. Văn hóa tổ chức được đánh giá tích cực, góp phần nâng cao sự gắn kết và hiệu quả làm việc.
Thảo luận kết quả
Kết quả cho thấy việc áp dụng Bảng cân bằng điểm giúp Trường CĐ KT – KT Vinatex cân bằng được các mục tiêu tài chính và phi tài chính, đồng thời tạo sự liên kết chặt chẽ giữa chiến lược và hoạt động thực tiễn. Việc tăng thu nhập và tiết kiệm chi phí phản ánh hiệu quả quản lý tài chính, trong khi tỷ lệ tuyển sinh và hài lòng của sinh viên cho thấy sự cải thiện về chất lượng dịch vụ giáo dục.
So với các nghiên cứu trong lĩnh vực giáo dục công lập, kết quả này tương đồng với xu hướng áp dụng BSC nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và quản lý chiến lược. Việc phân tầng BSC xuống các phòng, khoa giúp nhân viên hiểu rõ vai trò và trách nhiệm của mình trong việc thực hiện chiến lược chung. Biểu đồ thu nhập bình quân và tỷ lệ tuyển sinh theo năm có thể minh họa rõ sự tiến bộ của trường, trong khi bảng phân bổ tỷ trọng KPI thể hiện sự ưu tiên hợp lý giữa các phương diện.
Đề xuất và khuyến nghị
-
Tăng cường đầu tư phát triển nguồn nhân lực: Tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn cho cán bộ, giảng viên nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng yêu cầu hội nhập. Mục tiêu tăng tỷ lệ giảng viên trình độ cao lên 75% trong vòng 3 năm. Chủ thể thực hiện: Ban Giám hiệu phối hợp phòng Đào tạo.
-
Cải tiến quy trình đào tạo và quản lý: Rà soát và tối ưu hóa các quy trình nội bộ, áp dụng công nghệ thông tin để rút ngắn thời gian và giảm chi phí hoạt động. Mục tiêu giảm 10% thời gian xử lý công việc trong 2 năm tới. Chủ thể thực hiện: Phòng Quản trị - Đầu tư và các khoa.
-
Nâng cao sự hài lòng của sinh viên và doanh nghiệp: Thực hiện khảo sát định kỳ, cải thiện cơ sở vật chất, chương trình đào tạo và dịch vụ hỗ trợ sinh viên. Mục tiêu đạt mức hài lòng trên 90% trong 3 năm. Chủ thể thực hiện: Phòng Công tác Học sinh, Sinh viên và Phòng Quan hệ doanh nghiệp.
-
Phát triển hệ thống đo lường và quản lý BSC: Hoàn thiện bảng cân bằng điểm trên nền tảng Excel, phân tầng đến các phòng, khoa để đảm bảo tính liên kết và hiệu quả đo lường. Mục tiêu triển khai đầy đủ BSC cấp phòng trong năm học tiếp theo. Chủ thể thực hiện: Ban Giám hiệu và phòng Khảo thí - Đảm bảo chất lượng giáo dục.
Đối tượng nên tham khảo luận văn
-
Ban giám hiệu các cơ sở giáo dục công lập: Giúp xây dựng và triển khai hệ thống đo lường thành quả hoạt động toàn diện, hỗ trợ quản lý chiến lược hiệu quả.
-
Phòng kế hoạch - đào tạo và phòng quản lý chất lượng: Áp dụng mô hình BSC để thiết lập mục tiêu, thước đo và đánh giá kết quả công việc một cách khoa học.
-
Giảng viên và cán bộ quản lý: Hiểu rõ vai trò của mình trong việc thực hiện chiến lược thông qua phân tầng BSC, từ đó nâng cao hiệu quả công tác giảng dạy và quản lý.
-
Nhà nghiên cứu và sinh viên chuyên ngành kế toán, kiểm toán, quản trị kinh doanh: Tham khảo phương pháp xây dựng và ứng dụng BSC trong tổ chức công, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục.
Câu hỏi thường gặp
-
Bảng cân bằng điểm là gì và tại sao cần áp dụng trong trường học?
Bảng cân bằng điểm là hệ thống đo lường và quản lý chiến lược toàn diện dựa trên bốn phương diện: tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học hỏi phát triển. Áp dụng giúp trường cân bằng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn, nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu hội nhập. -
Làm thế nào để lựa chọn các chỉ số KPI phù hợp cho trường cao đẳng?
KPI cần liên kết chặt chẽ với chiến lược, có tính định lượng, dễ hiểu và phù hợp với từng bộ phận. Việc lựa chọn dựa trên phân tích chiến lược, tham vấn chuyên gia và khảo sát thực tế nhằm đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. -
Phân tầng Bảng cân bằng điểm có ý nghĩa gì trong quản lý?
Phân tầng giúp cụ thể hóa chiến lược xuống từng phòng ban, cá nhân, tạo sự liên kết và nhận thức rõ ràng về vai trò, trách nhiệm trong việc thực hiện mục tiêu chung của tổ chức. -
Trường CĐ KT – KT Vinatex đã đạt được những kết quả gì khi áp dụng BSC?
Trường đã cải thiện thu nhập cán bộ, tăng tỷ lệ tuyển sinh, nâng cao sự hài lòng của sinh viên và doanh nghiệp, đồng thời tối ưu hóa quy trình nội bộ và phát triển nguồn nhân lực. -
Làm thế nào để triển khai BSC hiệu quả trong các cơ sở giáo dục công lập khác?
Cần xây dựng cơ sở lý luận vững chắc, khảo sát thực trạng, lựa chọn KPI phù hợp, phân tầng BSC đến các cấp quản lý, đồng thời sử dụng công cụ hỗ trợ như bảng tính Excel để theo dõi và đánh giá liên tục.
Kết luận
- Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về Bảng cân bằng điểm và phân tầng BSC, phù hợp với đặc thù tổ chức công và cơ sở giáo dục.
- Thực trạng đo lường thành quả hoạt động tại Trường CĐ KT – KT Vinatex cho thấy nhiều điểm mạnh nhưng cũng tồn tại hạn chế cần khắc phục.
- Đã xây dựng thành công Bảng cân bằng điểm trên nền tảng Excel, phân bổ tỷ trọng KPI hợp lý cho từng phương diện và cấp quản lý.
- Kết quả nghiên cứu góp phần nâng cao hiệu quả quản lý chiến lược và đo lường thành quả hoạt động toàn diện tại trường.
- Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực, cải tiến quy trình, nâng cao sự hài lòng khách hàng và hoàn thiện hệ thống đo lường BSC trong giai đoạn tiếp theo.
Triển khai áp dụng Bảng cân bằng điểm tại các phòng, khoa trong năm học tới, đồng thời tổ chức đào tạo nâng cao nhận thức về BSC cho cán bộ, giảng viên. Để biết thêm chi tiết và hỗ trợ triển khai, liên hệ Ban Quản lý dự án BSC của Trường CĐ KT – KT Vinatex TP. Hồ Chí Minh.