Luận văn tìm hiểu vai trò chức năng nhiệm vụ của cán bộ phòng nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện phú lương tỉnh thái nguyên

Luận văn phân tích vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên.

• Tác giả: Trần Hạnh Thư
• Người hướng dẫn: Vũ Thị Hải Anh
• Trường học: Đại học Nông Lâm Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Phát triển nông thôn
• Đề tài: Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp đại học
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• 1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Sự cần thiết thực hiện nội dung thực tập
• 1.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.2.1. Về chuyên môn
• 1.2.2. Về thái độ, kỹ năng làm việc
• 1.2.3. Yêu cầu khác
• 1.3. Nội dung thực tập và phương pháp thực hiện
• 1.3.1. Nội dung thực tập
• 1.3.2. Phương pháp thực hiện
• 1.3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
• 1.3.2.2. Phương pháp kế thừa
• 1.3.2.3. Phương pháp thống kê
• 1.3.2.4. Phương pháp khảo sát thực địa
• 1.3.2.5. Phương pháp quan sát
• 1.3.3. Thời gian và địa điểm thực tập
• 1.3.4. Nhiệm vụ của sinh viên tại cơ sở thực tập
• 2. PHẦN 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 2.1. Về cơ sở lý luận
• 2.2. Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập
• 2.2.1. Khái niệm về nông nghiệp
• 2.2.2. Khái niệm phòng NN & PTNT
• 2.2.3. Khái niệm nông dân, nông thôn
• 2.2.4. Cán bộ nông nghiệp
• 2.3. Chức năng của cán bộ nông nghiệp cấp huyện
• 2.4. Nhiệm vụ của cán bộ nông nghiệp cấp huyện
• 2.5. Một số văn bản pháp lý
• 2.6. Cơ sở thực tiễn. Vai trò của cán bộ nông nghiệp trong phát triển nông nghiệp nông thôn ở Việt Nam
• 2.7. Kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp của các nước trên thế giới
• 2.8. Kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp của địa phương khác
• 2.9. Bài học kinh nghiệm từ các địa phương
• 2.10. Công tác quy hoạch nông thôn
• 2.11. Trình tự tiến hành thực hiện
• 2.12. Kinh nghiệm kiểm tra, đôn đốc
• 2.13. Phát huy vai trò cộng đồng tham gia thực hiện
• 2.14. Đào tạo đội ngũ cán bộ cơ sở để thực hiện xây dựng nông thôn mới
• 3. PHẦN 3: KẾT QUẢ THỰC TẬP
• 3.1. Khái quát về cơ sở thực tập
• 3.2. Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của huyện Phú Lương
• 3.2.1. Vị trí địa lý. Địa hình đất đai
• 3.2.2. Về tình hình kinh tế - xã hội
• 3.2.3. Những thành tựu đã đạt được của cơ sở trong năm 2017
• 3.2.3.1. Về trồng trọt
• 3.2.3.2. Về công tác chăn nuôi - thú y
• 3.2.3.3. Về thủy sản
• 3.2.3.4. Về lâm nghiệp. Những thành tựu, hạn chế của phòng trong năm 2017
• 3.2.4. Những hạn chế
• 3.2.5. Những thuận lợi và khó khăn liên quan đến nội dung thực tập
• 3.3. Kết quả thực tập
• 3.3.1. Mô tả nội dung thực tập
• 3.3.2. Thông tin chung về phòng NN& PTNT huyện Phú Lương
• 3.3.3. Nhiệm vụ và chức năng của cán bộ Phòng NN& PTNT huyện Phú Lương
• 3.3.4. Công tác phát triển sản xuất của đội ngũ cán bộ trong lĩnh vực nông nghiệp của phòng NN& PTNT huyện Phú Lương
• 3.3.5. Những nội dung tham gia thực hiện tại cơ sở thực tập. Tóm tắt kết quả thực tập
• 3.3.6. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
• 3.3.7. Đề xuất giải pháp
• 4. PHẦN 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 4.1. Đối với Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn
• 4.2. Đối với Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Vai trò của cán bộ nông nghiệp huyện Phú Lương Thái Nguyên

Cán bộ nông nghiệp tại huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển nông thôn và quản lý nông nghiệp. Họ là cầu nối giữa chính sách nhà nước và người dân, đảm bảo các chương trình nông nghiệp được triển khai hiệu quả. Vai trò của họ bao gồm việc hướng dẫn nông dân áp dụng khoa học kỹ thuật, hỗ trợ dịch vụ nông nghiệp, và thúc đẩy hợp tác xã nông nghiệp. Điều này giúp nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm nông nghiệp, góp phần vào phát triển bền vững của địa phương.

1.1. Hỗ trợ nông dân

Cán bộ nông nghiệp tại Phú Lương có nhiệm vụ hỗ trợ nông dân trong việc tiếp cận các chính sách nông nghiệp và dịch vụ nông nghiệp. Họ tổ chức các buổi tập huấn, hướng dẫn kỹ thuật canh tác, và cung cấp thông tin về thị trường. Điều này giúp nông dân nâng cao hiệu quả sản xuất và cải thiện thu nhập. Ngoài ra, họ còn hỗ trợ nông dân trong việc tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi để đầu tư vào sản xuất.

1.2. Quản lý tài nguyên

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của cán bộ nông nghiệp là quản lý tài nguyên thiên nhiên, đặc biệt là đất đai và nguồn nước. Họ tham gia vào việc lập kế hoạch sử dụng đất, bảo vệ rừng, và quản lý nguồn nước tưới tiêu. Điều này giúp đảm bảo sự bền vững trong sản xuất nông nghiệp và bảo vệ môi trường.

II. Nhiệm vụ của cán bộ phòng nông nghiệp huyện Phú Lương

Phòng nông nghiệp huyện Phú Lương có nhiệm vụ chính là thực hiện các chương trình nông nghiệp và phát triển nông thôn trên địa bàn. Họ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, và giám sát các hoạt động liên quan đến nông nghiệp, lâm nghiệp, và thủy sản. Ngoài ra, họ còn tham gia vào việc quản lý tài nguyên và phòng chống thiên tai, đảm bảo sự phát triển bền vững của địa phương.

2.1. Triển khai chính sách nông nghiệp

Cán bộ phòng nông nghiệp có nhiệm vụ triển khai các chính sách nông nghiệp của nhà nước xuống cơ sở. Họ phối hợp với các cơ quan liên quan để thực hiện các dự án phát triển nông nghiệp, hỗ trợ nông dân trong việc áp dụng các tiến bộ kỹ thuật, và nâng cao hiệu quả sản xuất. Điều này giúp đảm bảo sự phát triển đồng đều và bền vững của ngành nông nghiệp tại địa phương.

2.2. Phát triển hợp tác xã nông nghiệp

Một trong những nhiệm vụ quan trọng của phòng nông nghiệp là thúc đẩy sự phát triển của các hợp tác xã nông nghiệp. Họ hỗ trợ các hợp tác xã trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất, tiếp cận thị trường, và nâng cao năng lực quản lý. Điều này giúp tăng cường sự liên kết giữa các hộ nông dân, nâng cao hiệu quả sản xuất và cạnh tranh trên thị trường.

III. Đào tạo và phát triển cán bộ nông nghiệp

Việc đào tạo cán bộ nông nghiệp là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực và hiệu quả công việc. Phòng nông nghiệp huyện Phú Lương thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho cán bộ. Điều này giúp họ có thể đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của địa phương.

3.1. Nâng cao kỹ năng quản lý

Các khóa đào tạo tập trung vào việc nâng cao kỹ năng quản lý nông nghiệp và phát triển nông thôn. Cán bộ được học về các phương pháp quản lý hiện đại, cách thức triển khai các dự án, và kỹ năng giao tiếp với nông dân. Điều này giúp họ có thể thực hiện công việc một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

3.2. Cập nhật kiến thức khoa học kỹ thuật

Các khóa tập huấn cũng tập trung vào việc cập nhật các tiến bộ khoa học kỹ thuật trong nông nghiệp. Cán bộ được học về các giống cây trồng, vật nuôi mới, các phương pháp canh tác tiên tiến, và cách thức phòng chống dịch bệnh. Điều này giúp họ có thể hỗ trợ nông dân một cách tốt nhất trong sản xuất.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết thực hiện nội dung thực tập Nông nghiệp (NN) nƣớc ta là một ngành rất quan trọng đối với nền kinh tế và đời sống của đại đa số ngƣời dân. Hiện nay ngành NN tạo ra gần 20% GDP cho cả nƣớc, với hơn 60% lao động đang hoạt động trong lĩnh vực NN. Vì vậy ngành nông nghiệp đƣợc ƣu tiên hàng đầu trong các chính sách phát triển của quốc gia.

Để ngành NN phát triển bền vững và tạo ra những bƣớc tiến bộ trong quá trình sản xuất, đòi hỏi đội ngũ cán bộ Nông nghiệp (CBNN) từ Trung ƣơng (TW) đến địa phƣơng cần có rất nhiều tố chất, năng lực về mọi mặt để điều hành một ngành NN ngày càng phát triển và hiện đại hóa (HĐH) trong thị trƣờng mở hiện nay. Tỉnh Thái Nguyên gồm có 2 thành phố, 1 thị xã và 6 huyện, các đơn vị hành chính này đƣợc chia tiếp thành 180 đơn vị hành chính cấp xã (gồm có 30 phƣờng, 10 thị trấn, và 140 xã), trong đó có 125 xã vùng cao và miền núi, còn lại là các xã đồng bằng và trung du. Tốc độ tăng trƣởng kinh tế (GDP) của tỉnh trong năm 2016 là 12%, trong đó: công nghiệp xây dựng là 15%, dịch vụ là 9% và nông lâm thủy sản là 4%, GDP bình quân đầu ngƣời là 58 triệu đồng/ngƣời/năm. Giá trị sản xuất ngành nông lâm nghiệp thủy sản tăng 4,5% so với đầu năm 2016, trong đó: giá trị ngành chăn nuôi tăng 6%, ngành sản xuất lƣơng thực có hạt là 436 nghìn tấn, trồng trọt 91 triệu đồng/ha, trồng rừng trên địa bàn là 3890 ha, trồng chè mới và trồng lại là 1000 ha.

Huyện Phú Lƣơng là một huyện miền núi chủ yếu là sản xuất NN và có rất nhiều lợi thế để phát triển ngành này nhƣ: điều kiện tự nhiên, đất đai sông ngòi. Không chỉ ngƣời dân mà cán bộ huyện cũng tiếp cận với rất nhiều khoa học kỹ thuật (KHKT), cách thức quản lý nền kinh tế thị trƣờng…không h 2 ngừng nâng cao năng lực qua việc học hỏi kinh nghiệm, thông qua tập huấn, đào tạo ngắn hạn. Phú Lƣơng là một huyện trung du miền núi của tỉnh Thái Nguyên, với 14 xã và 2 thị trấn. Ngành NN chiếm trên 40% tổng giá trị sản xuất toàn huyện, lao động chiếm khoảng 80% tổng số lao động.

Giá trị sản xuất ngành nông, lâm nghiệp, thuỷ sản tăng bình quân hàng năm đạt 7,8%. Sản lƣợng lƣơng thực cây có hạt năm 2016 đạt 41.315 tấn, Giá trị sản xuất bình quân trên 1 ha diện tích đất nông nghiệp năm 2016 ƣớc đạt 79,1 triệu đồng; giá trị sản xuất ngành chăn nuôi tăng bình quân 6,3% tổng sản lƣợng thịt hơi xuất chuồng ƣớc đạt 9.225 tấn; hàng năm trồng mới và trồng lại 180 ha chè, 600 ha rừng. Phòng NN & Phát triển nông thôn (PTNT) có chức năng và nhiệm vụ: tổ chức thực hiện công tác phát triển sản xuất nông, lâm, ngƣ nghiệp; công tác phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, sâu bệnh, dịch bệnh trên địa bàn. Tổ chức thực hiện công tác khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngƣ, và các dự án phát triển NN, lâm nghiệp, thuỷ sản, thuỷ lợi và phát triển nông thôn trên địa bàn huyện.

Hƣớng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với ủy ban nhân dân (UBND) cấp xã trong việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong lĩnh vực NN, lâm nghiệp, thuỷ sản, thuỷ lợi và PTNT; về thực hiện các biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế, PTNN, lâm nghiệp, thuỷ sản, bảo vệ rừng, trồng rừng và khai thác lâm sản; chế biến nông sản, lâm sản, thuỷ sản; phát triển ngành, nghề, làng nghề nông thôn. Giúp UBND cấp huyện quản lý Nhà nƣớc đối với tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tƣ nhân; hƣớng dẫn và kiểm tra hoạt động của các hội và tổ chức phi Chính phủ trên địa bàn thuộc các lĩnh vực quản lý của phòng theo quy định của pháp luật. Do đó, việc tìm hiểu những công việc mà cán bộ Phòng NN & PTNT đảm nhận là rất cần thiết từ đó tìm ra những thế mạnh và những mặt còn hạn chế để tìm ra hƣớng khắc phục, hƣớng đi đúng nhất nhằm phát triển kinh tế - xã hội cho địa phƣơng. Xuất phát từ lý do trên, h 3 tôi đã tiến hành thực hiện đề tài “Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn huyện Phú Lương - tỉnh Thái Nguyên”.

Mục tiêu cụ thể 1. Về chuyên môn - Tìm hiểu tổ chức và quản lý cán bộ của Phòng NN & PTNT. - Tìm hiểu sự phối hợp, kết hợp của cán bộ Phòng NN & PTNT với các phòng ban trong huyện và với các xã. - Tìm hiểu các chức năng cơ bản của đội ngũ cán bộ phòng NN & PTNT.

- Tìm hiểu vị trí và nhiệm vụ của từng cán bộ phòng Nông nghiệp & PTNT. - Tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của cán bộ Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng. - Tìm hiểu vai trò của cán bộ Phòng NN & PTNT trong việc xây dựng kế hoạch, triển khai mô hình sản xuất. Về thái độ, kỹ năng làm việc Yêu cầu về thái độ và ý thức trách nhiệm: - Hoàn thành tốt công việc đƣợc giao.

- Chủ động trong mọi công việc, sẵn sàng trợ giúp, hỗ trợ mọi ngƣời để hoàn thành công việc chung, bên cạnh đó cũng tự khẳng định đƣợc năng lực của bản thân sinh viên. Yêu cầu về kỷ luật: - Chấp hành phân công của khoa, quy chế thực tập của trƣờng và các quy định của nơi thực tập. - Đảm bảo kỷ luật lao động, có trách nhiệm trong công việc. - Chịu sự chỉ đạo trực tiếp của ngƣời hƣớng dẫn tại nơi thực tập.

- Luôn trung thực trong lời nói và hành động. h 4 Yêu cầu về tác phong, ứng xử - Luôn giữ thái độ khiêm nhƣờng, cầu thị. Thực tập ngoài trƣờng không chỉ là để học tập chuyên môn mà còn là một dịp tốt để tập làm việc trong tập thể, đặc biệt trong lĩnh vực giao tiếp và đối nhân xử thế. - Tạo mối quan hệ thân thiện với mọi ngƣời trong cơ quan nhƣng không can thiệp vào những việc nội bộ của cơ quan thực tập.

- Hòa nhã với các cán bộ nhân viên tại nơi thực tập. - Phong cách, trang phục luôn chỉnh tề, phù hợp, lịch sự. - Yêu cầu về kết quả đạt đƣợc - Tạo mối quan hệ tốt với mọi ngƣời tại cơ quan thực tập. - Thực hiện công việc đƣợc giao với tinh thần trách nhiệm cao góp phần giữ vững chất lƣợng đào tạo và uy tín của trƣờng.

- Đạt đƣợc các mục tiêu do bản thân đề ra và tích luỹ đƣợc kinh nghiệm. - Không đƣợc tự tiện sử dụng các trang thiết bị ở nơi thực tập. - Không tự ý sao chép dữ liệu hoặc các phần mềm của cơ quan thực tập. - Không mang đĩa riêng vào cơ quan để đề phòng mang virus vào máy tính.

Yêu cầu khác Ghi nhật ký thực tập đầy đủ để có tƣ liệu viết báo cáo. Nội dung thực tập và phƣơng pháp thực hiện 1. Nội dung thực tập - Tìm hiểu về điều kiện tự nhiên, đặc điểm kinh tế - xã hội. - Tìm hiểu tổ chức bộ máy quản lý và cách thức điều hành của Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên.

- Tìm hiểu vị trí việc làm (theo biên chế đƣợc giao) và công việc đƣợc đảm nhiệm của cán bộ công chức viên chức Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. h 5 - Thông tin chung về Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. - Chức năng, nhiệm vụ của Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. - Những công việc của cán bộ Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên.

- Đặc điểm công việc của cán bộ Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. - Tìm hiểu hoạt động của cán bộ nông nghiệp trong năm 2017 và tham gia các hoạt động tại Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. Phương pháp thực hiện 1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Phƣơng pháp thu thập số liệu, thông tin thứ cấp: Các thông tin thứ cấp đƣợc lấy từ các nguồn thông tin khác nhau nhƣ sách, Internet, báo cáo tổng kết của huyện, các nghị định, thông tƣ, quyết định của Nhà nƣớc.

Phương pháp kế thừa Trên cơ sở các tài liệu của xã, kết quả nghiên cứu của các nhà khoa học, các báo cáo tổng kết của cơ quan quản lý Nhà nƣớc ở TW và địa phƣơng có liên quan đến mục tiêu nghiên cứu của đề tài đƣợc chọn lọc và xử lý theo yêu cầu của đề tài. Phương pháp thống kê Tổng hợp các tài liệu, số liệu đã thu thập, chọn lọc các tài liệu cần thiết. Phương pháp khảo sát thực địa Trực tiếp xuống từng hộ gia đình, tham quan các mô hình kinh tế của các hộ tiêu biểu. Phương pháp quan sát Quan sát tác phong làm việc, cách làm việc và xử lí công việc của các cán bộ công nhân viên chức nhằm học hỏi kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm.

Thời gian và địa điểm thực tập - Thời gian: Từ ngày 15 tháng 01 đến ngày 31 tháng 5 năm 2018. - Địa điểm: Phòng NN & PTNT huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. - Địa chỉ: Thị trấn Đu, huyện Phú Lƣơng, tỉnh Thái Nguyên. Nhiệm vụ của sinh viên tại cơ sở thực tập - Thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy, quy chế của cơ sở thực tập, tích cực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

- Giữ gìn và bảo vệ tài sản chung của cơ sở thực tập. - Tham gia lao động công ích, hoạt động tình nguyện, hoạt động xã hội vì cộng đồng phù hợp với năng lực và sức khỏe theo yêu cầu của cơ sở thực tập. - Chủ động tiếp cận công việc và sẵn sàng hỗ trợ ngƣời hƣớng dẫn thực tập để có thể hoàn thành các công việc chung, tự khẳng định năng lực của bản thân. h 7 Phần 2 TỔNG QUAN TÀI LIỆU 2.

Về cơ sở lý luận 2. Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập 2. Khái niệm về nông nghiệp NN là quá trình sản xuất lƣơng thực, thực phẩm, thức ăn gia súc, tơ, sợi và sản phẩm mong muốn khác bởi trồng trọt những cây trồng chính và chăn nuôi đàn gia súc (nuôi trong nhà). Công việc NN cũng đƣợc biết đến bởi những ngƣời nông dân, trong khi đó các nhà khoa học, những nhà phát minh thì tìm cách cải tiến phƣơng pháp, công nghệ và kỹ thuật để làm tăng năng suất cây trồng và vật nuôi [6].