Luận văn thạc sĩ về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

• Tác giả: Nguyễn Thị Hà
• Người hướng dẫn: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật học
• Đề tài: Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• Lời cam đoan
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.1. Khái quát chung về Công đoàn
• 1.2. Vị trí của Công đoàn
• 1.3. Chức năng của Công đoàn
• 1.4. Cơ cấu của tổ chức công đoàn
• 1.5. Vai trò của Công đoàn
• 1.5.1. Khái niệm vai trò của Công đoàn
• 1.5.2. Nội dung về vai trò của Công đoàn
• 1.5.3. Những đảm bảo thực hiện vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam
• 1.5.4. Vai trò của Công đoàn trong pháp luật một số nước trên thế giới và kinh nghiệm cho Việt Nam
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 2.1. Trong việc kiểm tra, giám sát thi hành các quy định của pháp luật lao động
• 2.2. Trong việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể
• 2.3. Trong việc tham gia vào hoạt động quản lý, sử dụng lao động
• 2.4. Công đoàn bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm và tiền lương
• 2.5. Công đoàn vận động người lao động thực hiện tốt công tác an toàn lao động - vệ sinh lao động tại nơi làm việc
• 2.6. Công đoàn với vấn đề kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động
• 2.7. Trong việc tổ chức và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
• 2.8. Vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động và đình công
• 2.9. Vai trò của Công đoàn trong tổ chức và lãnh đạo đình công
• 2.10. Vai trò của Công đoàn trong thực hiện cơ chế ba bên
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 3.1. Những yêu cầu đặt ra nhằm tăng cường vai trò của Công đoàn trong việc bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam
• 3.2. Thể chế hóa đường lối của Đảng về vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động
• 3.3. Hoàn thiện, đồng bộ các quy định của pháp luật về công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động
• 3.4. Bảo đảm vai trò, tăng cường trách nhiệm của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động
• 3.5. Một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy vai trò của Công đoàn trong doanh nghiệp
• 3.6. Một số kiến nghị nhằm phát huy vai trò của Công đoàn trong doanh nghiệp
• 3.6.1. Về các quy định của pháp luật
• 3.6.2. Về quá trình thực hiện
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội quan trọng, đóng vai trò chủ chốt trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. Với chức năng đại diện, công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà còn tham gia vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Sự phát triển của công đoàn gắn liền với sự phát triển của nền kinh tế và xã hội, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

1.1. Khái niệm và chức năng của công đoàn

Công đoàn được định nghĩa là tổ chức đại diện cho người lao động, có chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của họ. Công đoàn tham gia vào quản lý nhà nước và giám sát các hoạt động liên quan đến quyền lợi của người lao động.

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của công đoàn tại Việt Nam

Công đoàn Việt Nam ra đời trong bối cảnh lịch sử đặc biệt, từ những năm đầu thế kỷ 20. Qua các giai đoạn, công đoàn đã khẳng định vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và tham gia vào các hoạt động chính trị - xã hội.

II. Những thách thức đối với công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh kinh tế thị trường, công đoàn phải đối mặt với nhiều thách thức như sự gia tăng của các doanh nghiệp tư nhân, sự cạnh tranh khốc liệt và những vi phạm pháp luật lao động. Những thách thức này đòi hỏi công đoàn phải đổi mới phương thức hoạt động để bảo vệ quyền lợi người lao động hiệu quả hơn.

2.1. Tình trạng vi phạm quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp tư nhân, không tuân thủ các quy định về lao động, dẫn đến việc người lao động bị xâm phạm quyền lợi. Công đoàn cần có những biện pháp mạnh mẽ để bảo vệ quyền lợi của họ.

2.2. Sự thay đổi trong cơ cấu lao động và ảnh hưởng đến công đoàn

Sự chuyển dịch cơ cấu lao động từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân đã tạo ra nhiều thách thức cho công đoàn trong việc tập hợp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

III. Phương pháp bảo vệ quyền lợi người lao động của công đoàn

Công đoàn sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để bảo vệ quyền lợi người lao động, bao gồm thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục. Những phương pháp này giúp nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ.

3.1. Thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động

Thương lượng tập thể là một trong những phương pháp quan trọng mà công đoàn sử dụng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Công đoàn đại diện cho người lao động trong việc thương lượng các điều khoản trong thỏa ước lao động.

3.2. Giám sát và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động

Công đoàn có trách nhiệm giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về vai trò của công đoàn

Nghiên cứu cho thấy công đoàn đã có những đóng góp quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại các doanh nghiệp. Các hoạt động của công đoàn không chỉ giúp nâng cao đời sống vật chất mà còn cải thiện tinh thần làm việc của người lao động.

4.1. Các mô hình công đoàn hiệu quả tại doanh nghiệp

Một số mô hình công đoàn tại doanh nghiệp đã chứng minh được hiệu quả trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực hơn.

4.2. Kết quả từ các hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động

Các hoạt động của công đoàn đã giúp giảm thiểu tranh chấp lao động và nâng cao sự hài lòng của người lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

V. Kết luận và tương lai của công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Công đoàn sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. Để làm được điều này, công đoàn cần phải đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao năng lực và tăng cường sự phối hợp với các cơ quan chức năng.

5.1. Định hướng phát triển của công đoàn trong tương lai

Công đoàn cần xác định rõ định hướng phát triển trong bối cảnh mới, nhằm nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi người lao động.

5.2. Những giải pháp cần thiết để nâng cao vai trò của công đoàn

Cần có những giải pháp đồng bộ từ chính sách đến thực tiễn để nâng cao vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và người lao động.