Luận văn thạc sĩ vnu ls vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động ở việt nam hiện nay luận văn ths luật

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu vnu ls vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động ở việt nam hiện nay luận, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất

• Tác giả: Vũ Xuân Kiểm
• Người hướng dẫn: PGS. Lê Thị Hoài Thu
• Trường học: Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật
• Chuyên ngành: Pháp luật về quyền con người
• Đề tài: Vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ luật học
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VÀ VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.1. Khái quát chung về tổ chức công đoàn
• 1.2. Hệ thống tổ chức công đoàn
• 1.3. Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động
• 1.4. Khái niệm vai trò của công đoàn. Nội dung vai trò của công đoàn
• 1.5. Sự cần thiết có sự tham gia của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 2.1. Thực trạng các qui định pháp luật về vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay
• 2.2. Trong lĩnh vực kiểm tra, giám sát việc thi hành các qui định của pháp luật lao động
• 2.3. Trong lĩnh vực giải quyết việc làm và đảm bảo việc làm
• 2.4. Trong lĩnh vực thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể
• 2.5. Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động
• 2.6. Trong lĩnh vực đảm bảo điều kiện lao động
• 2.7. Trong lĩnh vực nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
• 2.8. Trong lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động
• 2.9. Trong lĩnh vực đình công và giải quyết các cuộc đình công. Vai trò của Công đoàn trong cơ chế ba bên
• 2.10. Một số nhận xét về vai trò của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
• 3.1. Những yêu cầu đặt ra cho tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động ở Việt Nam hiện nay
• 3.2. Công đoàn phải thực sự thực hiện tốt chức năng bảo vệ người lao động
• 3.3. Công đoàn phải làm tốt vai trò bảo vệ người lao động nhưng không cản trở doanh nghiệp
• 3.4. Công đoàn phải đủ mạnh để tham gia quan hệ với công đoàn quốc tế
• 3.5. Tăng cường hoạt động của công đoàn ở khu vực ngoài Nhà nước
• 3.6. Một số kiến nghị
• 3.6.1. Về các qui định của pháp luật
• 3.6.2. Về việc tổ chức thực hiện
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Tổ chức công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động ở Việt Nam. Công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện cho tiếng nói của người lao động mà còn là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự phát triển của tổ chức công đoàn gắn liền với sự hình thành và phát triển của phong trào công nhân, từ đó tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng hơn.

1.1. Khái niệm và chức năng của tổ chức công đoàn

Tổ chức công đoàn là một tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, có chức năng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Công đoàn thực hiện các chức năng như đại diện cho người lao động trong các cuộc thương lượng, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và tham gia vào các hoạt động xã hội.

1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức công đoàn ở Việt Nam

Tổ chức công đoàn ở Việt Nam đã có lịch sử lâu dài, bắt đầu từ những năm 1920 với sự ra đời của Công hội Ba Son. Qua các thời kỳ, công đoàn đã phát triển mạnh mẽ, trở thành một phần không thể thiếu trong hệ thống chính trị và xã hội Việt Nam.

II. Những thách thức trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động hiện nay

Mặc dù tổ chức công đoàn đã có những đóng góp quan trọng, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các vấn đề như tranh chấp lao động, đình công và sự thiếu hiệu quả trong hoạt động của công đoàn đang gây khó khăn cho việc thực hiện quyền lợi của người lao động.

2.1. Vấn đề tranh chấp lao động và đình công

Tranh chấp lao động thường xảy ra do sự không đồng thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ. Đình công là một hình thức đấu tranh của người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình, nhưng cũng gây ra nhiều hệ lụy cho cả hai bên.

2.2. Sự thiếu hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn

Nhiều tổ chức công đoàn hiện nay chưa thực sự phát huy được vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Điều này có thể do thiếu nguồn lực, sự hỗ trợ từ chính quyền hoặc sự không đồng thuận từ phía người lao động.

III. Phương pháp nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Để nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn, cần có những phương pháp và giải pháp cụ thể. Việc cải cách tổ chức, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn và tăng cường sự phối hợp với các cơ quan chức năng là rất cần thiết.

3.1. Cải cách tổ chức công đoàn

Cần có những cải cách trong tổ chức công đoàn để phù hợp với tình hình mới. Việc này bao gồm việc nâng cao tính tự chủ, tự quản của các công đoàn cơ sở và tăng cường sự tham gia của người lao động vào các hoạt động của công đoàn.

3.2. Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn

Đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn là một yếu tố quan trọng để họ có thể thực hiện tốt vai trò của mình. Cần tổ chức các khóa đào tạo về pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng và giải quyết tranh chấp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về vai trò của tổ chức công đoàn

Nghiên cứu về vai trò của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động đã chỉ ra nhiều kết quả tích cực. Các tổ chức công đoàn đã có những hoạt động thiết thực trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, từ đó nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho họ.

4.1. Các hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động

Tổ chức công đoàn đã thực hiện nhiều hoạt động như thương lượng tập thể, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và tổ chức các chương trình hỗ trợ người lao động trong khó khăn.

4.2. Kết quả đạt được từ hoạt động của tổ chức công đoàn

Nhờ vào sự nỗ lực của tổ chức công đoàn, nhiều quyền lợi của người lao động đã được bảo vệ, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo ra môi trường làm việc tốt hơn.

V. Kết luận và tương lai của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động

Tổ chức công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong tương lai, cần tiếp tục cải cách và đổi mới để tổ chức công đoàn có thể phát huy tốt hơn vai trò của mình trong bối cảnh kinh tế thị trường.

5.1. Tương lai của tổ chức công đoàn

Tổ chức công đoàn cần phải thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc và kinh tế. Việc này bao gồm việc áp dụng công nghệ mới và cải thiện phương pháp hoạt động.

5.2. Định hướng phát triển tổ chức công đoàn

Cần có những định hướng rõ ràng cho sự phát triển của tổ chức công đoàn, từ việc nâng cao năng lực cho cán bộ đến việc tăng cường sự tham gia của người lao động trong các hoạt động của công đoàn.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN VÀ VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Khái quát chung về tổ chức công đoàn 1. Vị trí Sự ra đời và phát triển của tổ chức công đoàn gắn liền với sự hình thành và phát triển của phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa. Công đoàn ra đời khi giai cấp công nhân và những NLĐ ý thức được sức mạnh của tập thể lao động trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên của mình.

Ở Việt Nam sự hình thành và ra đời của công đoàn gắn liền với sự hình thành và phát triển của phong trào công nhân và cách mạng Việt Nam. Trải qua những thời kỳ lịch sử công đoàn Việt Nam đã có những tên gọi khác nhau, cụ thể: Tổ chức Công hội đỏ (1929 -1935); Hội công nhân phản đế (1939 - 1941); Hội công nhân cứu quốc (1941 - 1946); Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (1946 -1961); Tổng Công đoàn Việt Nam (1961 - 1988); Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (1988 – đến nay). Vị trí của công đoàn Việt Nam đã được khẳng định tại Điều 10 Hiến pháp Việt Nam năm 1992: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác; tham gia quản lý nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác; xây dựng và bảo vệ tổ quốc.[56] 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Điều 1 Luật Công đoàn Việt Nam năm 2012 cũng tái khẳng định: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. [50] Như vậy, vị trí của công đoàn là địa vị của công đoàn với các tổ chức khác của hệ thống tổ chức xã hội nói chung, tổ chức chính trị - xã hội nói riêng và mối quan hệ của công đoàn với các tổ chức đó.

Ngoài ra, trong Điều lệ công đoàn Việt Nam 2003 còn nhấn mạnh: TLĐLĐ Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt; đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống nhất đi lên chủ nghĩa xã hội. [30] Với vị trí như vậy, công đoàn vừa có tính quần chúng vừa có tính giai cấp. Tính giai cấp của công đoàn biểu hiện ở: Tổ chức công đoàn Việt Nam 8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Hoạt động của công đoàn Việt Nam nhằm xây dựng một xã hội mới không có người bóc lột người, thực hiện dân chủ và công bằng xã hội.

Tổ chức công đoàn Việt Nam hoạt động nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân và những NLĐ. Tổ chức và hoạt động của công đoàn Việt Nam được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Đội ngũ cán bộ của công đoàn được xây dựng theo đường lối cán bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam. Việc xác định đúng tính chất giai cấp của giai cấp công nhân của tổ chức công đoàn có ý nghĩa quan trọng để chúng ta hiểu rõ vị trí, vai trò của công đoàn Việt Nam trong xã hội.

Tính quần chúng của công đoàn Việt Nam thể hiện: Công đoàn Việt Nam kết hợp đông đảo công nhân, viên chức và lao động vào Tổ chức Công đoàn, Cơ quan lãnh đạo của Công đoàn Việt Nam bao gồm những người được quần chúng tín nhiệm, đại diện cho tiếng nói của công nhân, viên chức và lao động. Cán bộ công đoàn xuất thân từ phong trào CNVCLĐ. Công đoàn là tổ chức chính trị xã hội của giai cấp công nhân, của NLĐ; công đoàn không chỉ thu hút những người giác ngộ, tiên tiến, tích cực mà cả những người chậm tiến, kém giác ngộ vào hàng ngũ của mình. Công đoàn không lựa chọn mà tập hợp đông đảo rộng rãi quần chúng, CNVCLĐ.

Tính chất của công đoàn có ý nghĩa quyết định đến sự tồn tại và phát triển của Công đoàn Việt Nam. Hai tính chất của công đoàn có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Nếu chỉ coi trọng tính chất giai cấp thì về mặt tổ chức sẽ bị bó hẹp, thu mình lại và trên thực tế sẽ khó tồn tại đúng bản chất của tổ chức công đoàn. Ngược lại, nếu chỉ coi trọng tính chất quần chúng sẽ dẫn đến xa rời mục tiêu chính trị, biến thành phường, hội, sai lệch phương hướng hành động cách mạng và không đúng với bản chất của công đoàn cách mạng.

9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Chức năng Chức năng của tổ chức công đoàn là sự phân công tất yếu, là sự qui định chức trách tương đối ổn định và hợp lý trong điều kiện lịch sử xã hội nhất định của tổ chức công đoàn để phân biệt tổ chức công đoàn với các tổ chức khác. Xác định đúng chức năng của Công đoàn Việt Nam có ý nghĩa lý luận, thực tiễn và tư tưởng sâu sắc. Về mặt lý luận nó sẽ phản ánh được đầy đủ và toàn diện bản chất của công đoàn.

Về mặt thực tiễn, nó tránh được sự trùng lặp, chồng chéo giữa công đoàn với Nhà nước và các đoàn thể, các tổ chức chính trị - xã hội khác. Đồng thời, xác định đúng chức năng của công đoàn còn có ý nghĩa tư tưởng là giải đáp những vướng mắc, phân vân của quần chúng, củng cố lòng tin, đáp ứng nguyện vọng của công nhân, viên chức và lao động, đồng thời đấu tranh chống lại các luận điệu xuyên tạc, bôi đen chức năng của công đoàn cách mạng. Về bản chất, chức năng của công đoàn mang tính khách quan, tồn tại không phụ thuộc vào sự áp đặt từ bên ngoài hay ý chí, nguyện vọng chủ quan, được xác định bởi tính chất, vị trí và vai trò của tổ chức công đoàn. Trên thực tế, không nên nhận thức máy móc, cứng nhắc về chức năng của công đoàn.

Bởi vì, cùng với sự phát triển của xã hội, chức năng của công đoàn cũng có sự bổ sung và phát triển. Sự bổ sung, phát triển các chức năng của công đoàn không có nghĩa là phủ định, từ bỏ những chức năng đã có mà thực chất là làm phong phú thêm các chức năng; đồng thời tránh sa vào tư tưởng nóng vội, phủ định một cách vô căn cứ những chức năng của công đoàn đã được thử thách qua các giai đoạn lịch sử của dân tộc và giai cấp công nhân Việt Nam. Dưới chủ nghĩa tư bản, công đoàn tập hợp công nhân lao động đấu tranh chống lại áp bức, bóc lột của giai cấp tư sản để bảo vệ lợi ích của giai cấp công nhân. Vì vậy, chức năng bảo vệ lợi ích công nhân lao động là chức năng bẩm sinh của tổ chức công đoàn.

Nghĩa là, để bảo vệ lợi ích của giai cấp 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] công nhân mà công đoàn được hình thành và khi công đoàn ra đời sẽ làm chức năng đó. Nhưng để bảo vệ lợi ích công nhân, lao động công đoàn phải tập hợp, vận động, giáo dục họ hiểu được nguồn gốc của sự đói nghèo, đau khổ, hiểu được cách tiến hành đấu tranh để bảo vệ lợi ích của mình. Vì vậy, giáo dục đã phát triển thành chức năng của công đoàn. Dưới chủ nghĩa tư bản, công đoàn có chức năng bảo vệ lợi ích và chức năng giáo dục.

Hai chức năng này có mối quan hệ khăng khít, tác động qua lại, thúc đẩy lẫn nhau. Chức năng của công đoàn Việt Nam trong thời kỳ quá độ xây dựng chủ nghĩa xã hội khác hẳn về chất với việc bổ sung nhiều chức năng mới. Sự khác nhau đó là do giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn có vị trí, vai trò quan trọng trong hoàn cảnh lịch sử mới. Xuất phát từ tính chất của công đoàn Việt Nam là tính giai cấp và tính quần chúng nên công đoàn hiện nay có ba chức năng sau: Một là, chức năng bảo vệ lợi ích CNVCLĐ Với chức năng này, công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ; có trách nhiệm tham gia với nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ.

Do trình độ quản lý của bộ máy nhà nước còn non kém và những tàn dư của xã hội cũ để lại ở thời kỳ quá độ tiến lên chủ nghĩa xã hội, nên trong giai đoạn này vẫn còn tồn tại những hiện tượng như quan liêu, độc đoán, chuyên quyền, tham ô, lãng phí, coi thường và vi phạm đến quyền lợi của CNVCLĐ. Do đó, công đoàn phải là người bảo vệ lợi ích của CNVCLĐ và lợi ích của nhà nước trước những hiện tượng đó. Công đoàn Việt Nam thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ không bằng cách đấu tranh chống lại nhà nước, làm suy yếu nhà nước, không mang tính đối kháng giai cấp. Ngược lại, công đoàn còn tiến hành vận động, tổ chức cho CNVCLĐ tham gia vào công cuộc xây dựng nhà nước trong sạch, vững mạnh.

11 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.