Phần mở đầu cung cấp các thông tin cơ bản liên quan đến quá trình thực tập cũng như nội dung báo cáo, tạo cơ sở cho việc trình bày chi tiết ở các chương sau. Thực trạng chiến lược thâm nhập thị trường Hoa Kỳ mặt hàng gia dụng của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Megahome Giới thiệu tổng quan công ty, nghiên cứu và đánh giá chiến lược thâm nhập thị trường Hoa Kỳ đã và đang triển khai, đồng thời phân tích đối thủ cạnh tranh, khách hàng của công ty Trách nhiệm hữu hạn Megahome. Đề xuất giải pháp, nâng cao chiến lược thâm nhập thị trường Hoa Kỳ mặt hàng gia dụng của Công ty Trách nhiệm hữu hạn Megahome. Đưa ra những giải pháp nhằm cải thiện chiến lược thâm nhập thị trường Hoa Kỳ Phần 4.
Kết luận Tóm tắt lại các nội dung chính đã trình bày trong báo cáo thực tập. 4 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHIẾN LƯỢC THÂM NHẬP THỊ TRƯỜNG HOA KỲ ĐỐI VỚI MẶT HÀNG GIA DỤNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MEGAHOME 2.1 Giới thiệu chung về công ty Tên đầy đủ của doanh nghiệp: Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Megahome Tên Quốc tế: Megahome Company Limited Tên viết tắt của doanh nghiệp: Megahome Co., LTD Mã số thuế: 0312603116 Trụ sở chính: 23 Đường Số 2, Khu phố 4, Phường Tân Tạo A, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Chi nhánh: 1/27/37/460 Khương Đình, Hạ Đình, Thanh Xuân, Hà Nội. Nhà máy: Lô M25- M26, Đường Số 8, Cụm Công Nghiệp Hải Sơn, Đức Hòa Đông, Đức Hòa, Long An. Người đại diện pháp luật: Lê Văn Hà Website: https://megahomevietnam.1 Quá trình hình thành & phát triển Vào 30/12/2013, Công ty Megahome bắt đầu hành trình của mình với chỉ 5 nhân viên.
Ngày 06/11/2024, Megahome tự hào chào đón sự kiện ra mắt chi nhánh tại Hà Nội, đánh dấu bước khởi đầu quan trọng cho kế hoạch mở rộng thị trường nội địa. Vào tháng 06/2017, Công ty TNHH Megahome chính thức khai trương nhà máy sản xuất đầu tiên tại TP. Hồ Chí Minh, với trang thiết bị hiện đại và phương tiện vận tải được tăng cường, làm tăng năng suất và chất lượng lao động lên một tầm cao mới. Từ giai đoạn này, Megahome liên tục đạt tăng trưởng doanh số với mức tăng hơn 200% so với năm trước đó.
Megahome cũng đã mở rộng mạng lưới đại lý lên 800 đại lý và có hơn 200 siêu thị phân phối sản phẩm bộ lau nhà của Megahome. Nhà máy đạt công suất sản xuất hơn 2 triệu sản phẩm mỗi năm. Cuối năm 2019, Megahome chú trọng vào phát triển công nghệ sản xuất và mở rộng sang ngành hàng mới là SaigonCook, chuyên sản xuất các sản phẩm gia dụng cho bếp. 5 Năm 2021, Megahome cho ra mắt thương hiệu EcoHome chuyên sản xuất các mặt hàng gia dụng như: thùng rác, móc treo quần áo, hộp khăn ăn và bình giữ nhiệt.
Những sản phẩm này của Megahome đã nhanh chóng thu hút được sự chú ý người tiêu dùng và được phân phối rộng rãi khắp cả nước. Hiện tại, Megahome đã mở rộng quy mô nhà máy lên 15.000m2 với công suất sản xuất lên đến 24 triệu sản phẩm mỗi năm. Số lượng đại lý và siêu thị của doanh nghiệp đã đạt gần 2000 điểm, đồng thời củng cố vị thế và uy tín trong ngành. Công ty Megahome cũng đã hân hạnh được đón tiếp những đối tác quốc tế như chuỗi siêu thị Mydin – Malaysia, tập đoàn bán lẻ Kmart – có trụ sở tại Hoa Kỳ và Australia, Tập đoàn Daiwa – Nhật Bản.
Trong thời gian tới, Công ty Megahome hứa hẹn sẽ tiếp tục đạt được sự phát triển mạnh mẽ, mở rộng hiện diện của sản phẩm Việt Nam trên thị trường quốc tế và nâng cao vị thế của thương hiệu Việt. Megahome đặt ra mục tiêu không chỉ tăng cường sự hiện diện toàn cầu của sản phẩm mà còn tập trung vào việc xây dựng uy tín và chất lượng của sản phẩm Việt Nam.2 Lĩnh vực hoạt động Công ty TNHH Megahome sản xuất và kinh doanh chủ yếu mặt hàng nhựa gia dụng, sản phẩm chính yếu là bộ lau nhà với hơn 9 thương hiệu đã được ra đời, phục vụ hàng triệu gia đình Việt: Megahome, Homeplus, MegaLife, Jet Mop, Max Mop, Jet Easy Mop, Xmop, Comfort Mop, Maxx Easy Mop.1 Một số sản phẩm bộ lau nhà tiêu biểu của Công ty TNHH Megahome Bên cạnh đó, Megahome còn cung cấp các sản phẩm OEM cho các đối tác như: Aeon Mall, Điện Máy Xanh, Lotte-Mart, Emart,… 2.3 Cơ cấu tổ chức R&D Thu mua Marketing Ban Giám Khối văn đốc phòng Kinh doanh Kế toán HCNS XNK Sơ đồ 2. Cơ cấu sơ đồ tổ chức khối văn phòng Công ty TNHH Megahome Nguồn: Bộ phận Hành chính Nhân sự Công ty TNHH Megahome 7 Vận hành nhà máy Kho vận Ban Giám đốc Khối nhà máy Khuôn mẫu Sản xuất nhựa Sản xuất inox Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức khối nhà máy tại Công ty TNHH Megahome Nguồn: Bộ phận Hành chính nhân sự Công ty TNHH Megahome Công ty Megahome hiện nay có đội ngũ nhân sự gần 200 người, được chia thành hai khối chính: 50 nhân viên làm việc tại khối văn phòng và 150 nhân viên tại khối nhà máy. Đội ngũ nhân sự này có độ tuổi trung bình dao động từ 25 đến 40 tuổi, tạo nên một sự đa dạng với sự kết hợp giữa sự trẻ trung và kinh nghiệm.
Đặc biệt, Công ty Megahome chú trọng đến việc tạo điều kiện thuận lợi để thu hút và giữ chân nhân sự trẻ, mang đến sự năng động, tinh thần trách nhiệm cao, và tinh thần hợp tác tích cực. Ban Giám đốc của Megahome đứng đầu và trực tiếp quản lý mọi hoạt động của các phòng ban, từ Nghiên cứu và Phát triển, Thu mua, Kho vận, Khuôn mẫu, Sản xuất nhựa, Sản xuất Inox, Marketing, Kinh doanh, Hành chính Nhân sự đến Xuất nhập khẩu. Điều này thể hiện sự tổ chức và quản lý chặt chẽ, đồng thời tạo nên sự đồng thuận và hiệu quả trong mọi khâu của Công ty Megahome.1 Cơ cấu Nhân sự Khối văn phòng tại Công ty TNHH Megahome Nguồn: Bộ phận Hành chính nhân sự Công ty TNHH Megahome Giới tính Tổng tỷ Tiêu chí Nam Nữ trọng Độ tuổi Dưới 25 tuổi 4 7 20.93% Tổng 7 47 100% Trình độ học vấn Cao đẳng 1 6 12.78% Sau đại học 1 4 9.26% Tổng 7 47 100% Thâm niên công tác Dưới 3 năm 4 9 24.96% Tổng 7 47 100% Về độ tuổi: Có thể thấy cơ cấu độ tuổi tại Công ty Megahome rất trẻ, hơn 50% số lượng nhân sự nằm trong khoảng 25 – 30 tuổi. Điều này giúp Megahome có một nguồn nhân lực trẻ, không ngừng tiếp thu và đổi mới sáng tạo.
Nhân sự trẻ tuổi thường mang đến sự năng động, tinh thần sáng tạo và khả năng nắm bắt nhanh chóng các xu hướng công nghiệp mới. Về trình độ học vấn: 100% nhân viên tại khối văn phòng có bằng Cao đẳng trở lên, trong đó số lượng nhân viên có bằng Đại học chiếm gần 80%. Từ đó cho thấy Công ty Megahome sẽ ưu tiên cho các ứng viên có bằng Đại học hơn là Cao Đẳng Về thâm niên công tác: Hơn 70% các nhân viên đều đã có 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc tại Megahome, điều này cho thấy nguồn nhân lực của Công ty Megahome có kinh nghiệm chuyên môn tốt.96% đã gắn bó với công ty hơn 5 năm, trong đó có 3-4 công nhân viên đã gắn bó từ lúc thành lập công ty.4 Nhiệm vụ các phòng ban 9 Ban Giám đốc: - Bộ phận trực tiếp hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp về mặt pháp lý theo luật định. - Chịu trọng trách giám sát, đánh giá và bồi dưỡng đội ngũ quản lý, vạch ra hướng đi và mục tiêu phát triển cho doanh nghiệp.
Tổ chức thực thi các kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty. • Khối văn phòng Bộ phận R&D: - Chịu trách nhiệm tìm hiểu xu hướng thị trường, sáng tạo sản phẩm và công nghệ mới, kiểm định chất lượng và duy trì tính cạnh tranh. - Liên kết chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng và tuân thủ tiêu chuẩn an toàn. Bộ phận Thu Mua: - Chịu trách nhiệm đánh giá thị trường, thương thảo giá cả, và quản lý nguồn cung.
- Đảm bảo chất lượng và giảm chi phí thông qua đánh giá nhà cung cấp, quản lý rủi ro và thực hiện kế hoạch dự phòng. - Linh hoạt thích ứng với biến động thị trường, điều chỉnh chiến lược mua hàng để đáp ứng nhu cầu và cơ hội mới. - Bảo dưỡng mối quan hệ tích cực với nhà cung cấp, giúp đảm bảo nguồn cung ổn định, chất lượng và hợp tác dài hạn. Bộ phận Marketing: - Xây dựng kế hoạch tiếp thị năm nhằm đưa sản phẩm đến gần hơn với người mua để mở rộng thị trường tiêu thụ.
Tìm kiếm cơ hội kinh doanh thông qua mạng internet. - Nhận email của khách hàng, lựa chọn và chuyển đến các bên có liên quan. Bộ phận kinh doanh: - Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược bán hàng, tìm kiếm và phát triển khách hàng, thực hiện bán hàng và đàm phán hợp đồng. - Đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra doanh số bán hàng và lợi nhuận.
10 Bộ phận kế toán: - Phòng kế toán hành chính trong công ty có chức năng quản lý hạch toán và báo cáo tài chính, quản lý thu chi và tài chính. Bộ phận hành chính nhân sự: - Các nhiệm vụ chính bao gồm tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, lợi ích, và chính sách nhân sự. - Đảm bảo tuân thủ các quy định lao động, xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn, và giải quyết các vấn đề nhân sự. - Đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả, đồng thời đảm bảo sự phát triển và duy trì nguồn nhân lực có chất lượng trong tổ chức.
Bộ phận xuất nhập khẩu - Xây dựng, triển khai các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn về buôn bán xuất nhập khẩu và thương mại quốc tế của doanh nghiệp. - Thu thập, phân tích các thông tin kinh tế thị trường trong và ngoài nước, nghiên cứu dự báo xu hướng giá cả, nghiên cứu bố trí các dịch vụ thương mại phù hợp với điều kiện thực tế của công ty để kịp thời đưa ra các chiến lược kinh doanh phù hợp. - Đón tiếp các khách hàng đến tham quan nhà máy tại tỉnh Long An - Chịu trách nhiệm tìm các nguồn nguyên liệu quốc tế để đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. • Khối nhà máy Bộ phận Vận hành nhà máy: - Có nhiệm vụ quản lý và điều hành các hoạt động sản xuất hàng ngày để đảm bảo hiệu suất và chất lượng.