Tăng cường vai trò của Hội Người Mù Việt Nam trong giải quyết việc làm cho người khiếm thị

• Tác giả: Nguyễn Bích Ngọc
• Người hướng dẫn: TS. Vũ Thị Minh Ngọc
• Trường học: Học viện Hành chính Quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Tăng cường vai trò của Hội Người mù Việt Nam trong việc làm cho người khiếm thị
• Loại tài liệu: đề án
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• MỤC LỤC
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do xây dựng đề án
• 0.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề án
• 0.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 0.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu đề án
• 0.4.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.4.2. Nhiệm vụ của nghiên cứu
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5.1. Phương pháp phân tích tài liệu thứ cấp
• 0.5.2. Phương pháp quan sát
• 0.5.3. Phương pháp tổng hợp
• 0.5.4. Phương pháp so sánh
• 0.6. Hiệu quả của đề án ứng dụng trong thực tiễn
• 0.7. Kết cấu của đề án
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHIẾM THỊ
• 1.1. Một số khái niệm được sử dụng trong đề án
• 1.1.1. Việc làm và giải quyết việc làm
• 1.1.2. Khuyết tật và các dạng tật
• 1.1.2.1. Khuyết tật
• 1.1.2.2. Dạng tật
• 1.1.3. Người khiếm thị/người khuyết tật nhìn
• 1.1.4. Giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 1.2. Đặc điểm của người khiếm thị
• 1.3. Lợi ích của giải quyết việc làm người khiếm thị
• 1.4. Vai trò của Hội Người mù trong giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 1.5. Những yếu tố tác động đến giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 1.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA HỘI NGƯỜI MÙ VIỆT NAM TRONG GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHIẾM THỊ
• 2.1. Giới thiệu về Hội Người mù Việt Nam
• 2.2. Thực trạng vai trò của Hội Người mù Việt Nam trong giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 2.3. Đánh giá vai trò của Hội Người mù Việt Nam trong giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 2.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TĂNG CƯỜNG VAI TRÒ CỦA HỘI NGƯỜI MÙ VIỆT NAM TRONG GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NGƯỜI KHIẾM THỊ VÀ LỘ TRÌNH GIAI ĐOẠN 2025 - 2030
• 3.1. Quan điểm, định hướng
• 3.2. Các giải pháp thực hiện Tăng cường vai trò của Hội Người mù Việt Nam trong giải quyết việc làm cho người khiếm thị
• 3.3. Nguồn lực và lộ trình thực hiện các giải pháp
• 3.4. TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về Hội Người Mù Việt Nam

Hội Người Mù Việt Nam là tổ chức xã hội quần chúng, được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ người khiếm thị trong việc hòa nhập cộng đồng. Vai trò của Hội Người Mù không chỉ là đại diện cho tiếng nói của người khiếm thị mà còn là cầu nối giữa họ và các cơ quan nhà nước, giúp họ tiếp cận các chính sách hỗ trợ. Hội đã có những hoạt động tích cực trong việc nâng cao nhận thức về quyền lợi của người khiếm thị, từ đó giúp họ tự tin hơn trong cuộc sống. Các chương trình như đào tạo nghề, hỗ trợ việc làm, và các hoạt động xã hội đã được triển khai nhằm cải thiện đời sống cho hội viên. Điều này thể hiện rõ trong các hoạt động cụ thể mà Hội thực hiện, như chương trình dạy nghề cho người khiếm thị, tạo cơ hội cho họ phát triển kỹ năng và tìm kiếm việc làm phù hợp.

1.1. Các hoạt động của Hội

Hội Người Mù Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm hỗ trợ người khiếm thị trong việc tìm kiếm việc làm. Những hoạt động này bao gồm: đào tạo nghề, tổ chức các khóa học kỹ năng sống, và cung cấp thông tin về việc làm. Chương trình hỗ trợ người khiếm thị không chỉ giúp họ có cơ hội việc làm mà còn tạo ra một môi trường học tập và phát triển bền vững. Hội còn phối hợp với các doanh nghiệp để tạo ra các cơ hội việc làm cho người khiếm thị, giúp họ có thể tự lập và giảm bớt gánh nặng cho gia đình. Thông qua các hoạt động này, Hội đã góp phần nâng cao nhận thức của xã hội về khả năng lao động của người khiếm thị, từ đó tạo ra một cái nhìn tích cực hơn về họ trong cộng đồng.

II. Đánh giá thực trạng vai trò của Hội

Mặc dù Hội Người Mù Việt Nam đã có nhiều đóng góp trong việc giải quyết việc làm cho người khiếm thị, nhưng vai trò của Hội vẫn chưa được phát huy hết mức. Nhiều người khiếm thị vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm ổn định. Theo thống kê, tỷ lệ người khiếm thị có việc làm chỉ đạt khoảng 31,7%, thấp hơn nhiều so với người không khuyết tật. Điều này cho thấy rằng cần có những giải pháp thiết thực hơn để nâng cao hiệu quả công tác của Hội. Đánh giá thực trạng cho thấy rằng, mặc dù có nhiều chương trình hỗ trợ, nhưng việc tiếp cận thông tin và cơ hội việc làm vẫn còn hạn chế. Chăm sóc người khiếm thị cần được cải thiện thông qua việc tăng cường các hoạt động kết nối giữa Hội và các doanh nghiệp, tổ chức xã hội khác.

2.1. Những thách thức trong công tác giải quyết việc làm

Một trong những thách thức lớn nhất mà Hội Người Mù Việt Nam đang phải đối mặt là sự thiếu hụt nguồn lực và sự hỗ trợ từ chính quyền. Nhiều chính sách hỗ trợ người khuyết tật chưa được thực thi hiệu quả, dẫn đến việc người khiếm thị không thể tiếp cận được các cơ hội việc làm. Bên cạnh đó, sự kỳ thị và định kiến xã hội cũng là rào cản lớn trong việc tạo điều kiện cho người khiếm thị tham gia vào thị trường lao động. Phát triển cộng đồng người mù cần phải được coi là một nhiệm vụ quan trọng, không chỉ từ phía Hội mà còn từ toàn xã hội, nhằm tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và công bằng cho người khiếm thị.

III. Giải pháp tăng cường vai trò của Hội

Để tăng cường vai trò của Hội Người Mù Việt Nam trong việc giải quyết việc làm cho người khiếm thị, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Trước hết, cần nâng cao nhận thức của cộng đồng về quyền lợi và khả năng của người khiếm thị. Các chương trình truyền thông có thể giúp giảm bớt định kiến và tạo cơ hội cho người khiếm thị được tham gia vào các hoạt động xã hội. Thứ hai, Hội cần mở rộng mạng lưới hợp tác với các doanh nghiệp để tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người khiếm thị. Cuối cùng, cần có những chính sách hỗ trợ tài chính và đào tạo nghề cho người khiếm thị, giúp họ có thể tự lập và phát triển sự nghiệp.

3.1. Lộ trình thực hiện

Lộ trình thực hiện các giải pháp cần được xác định rõ ràng, với các bước cụ thể từ nay đến năm 2030. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Hội, các cơ quan nhà nước và cộng đồng để triển khai các chương trình hỗ trợ. Đặc biệt, việc xây dựng các chương trình đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thị trường lao động sẽ là một yếu tố quyết định giúp người khiếm thị có thể tìm được việc làm ổn định. Hỗ trợ nghề nghiệp cho người khiếm thị không chỉ dừng lại ở việc đào tạo mà còn cần có các chương trình hỗ trợ việc làm và các chính sách bảo vệ quyền lợi cho họ trong quá trình làm việc.