Nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt: So sánh chức năng hệ thống

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu vnu ulis interpersonal meaning in english and vietnamese job advertisements a systemic functional, đánh giá hiện trạng, phân tích vấn đề, đề xuất biện

• Tác giả: Trần Thị Bích Ngọc
• Người hướng dẫn: Prof. Hoàng Văn Vân
• Trường học: University Of Languages And International Studies, Vietnam National University, Hanoi
• Chuyên ngành: English Linguistics
• Đề tài: Interpersonal Meaning In English And Vietnamese Job Advertisements: A Systemic-Functional Comparison Nghĩa Liên Nhân Trong Quảng Cáo Tuyển Dụng Tiếng Anh Và Tiếng Việt: So Sánh Trên Quan Điểm Chức Năng Hệ Thống
• Loại tài liệu: Thesis
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hanoi

Mục lục chi tiết

• DECLARATION
• ACKNOWLEDGEMENTS
• ABSTRACT
• TABLE OF CONTENTS
• LIST OF TABLES AND FIGURES
• LIST OF ABBREVIATIONS
• PART A. INTRODUCTION
• A.1. Rationale of the study
• A.2. Significance of the study
• A.3. Aims of the study and research questions
• A.4. Methodology
• A.5. Design of the study
• PART B. DEVELOPMENT
• CHƯƠNG 1. THEORETICAL BACKGROUND
• 1.1. An investigation into interpersonal meaning
• 1.2. Speech roles and speech functions
• 1.3. Typical mood structures
• CHƯƠNG 2. A CONTRASTIVE ANALYSIS OF INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS
• 2.1. A contrastive analysis in terms of mood
• 2.2. Speech roles in job advertisements and mood structures
• 2.3. A contrastive analysis in terms of modality
• 2.4. A contrastive analysis in terms of the person system
• 2.4.1. The first person system
• 2.4.2. The second person system
• 2.4.3. The third person system
• 2.5. Implications of the study
• 2.6. Limitations and suggestions for further study
• LIST OF TABLES
• LIST OF FIGURES

Tóm tắt

I. Tổng quan về nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng

Nghĩa liên nhân là một khái niệm quan trọng trong ngôn ngữ học, đặc biệt trong lĩnh vực quảng cáo tuyển dụng. Quảng cáo tuyển dụng không chỉ đơn thuần là thông báo về vị trí công việc mà còn là một phương tiện để thiết lập mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Việc hiểu rõ về nghĩa liên nhân giúp các nhà tuyển dụng tạo ra những thông điệp hấp dẫn và hiệu quả hơn.

1.1. Định nghĩa nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng

Nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng đề cập đến cách mà ngôn ngữ được sử dụng để tạo ra mối quan hệ giữa người viết và người đọc. Theo Halliday, nghĩa liên nhân là một trong ba chức năng chính của ngôn ngữ, bên cạnh chức năng biểu đạt và chức năng thông tin.

1.2. Tầm quan trọng của nghĩa liên nhân trong quảng cáo

Nghĩa liên nhân không chỉ giúp nhà tuyển dụng truyền đạt thông điệp một cách rõ ràng mà còn tạo ra sự kết nối với ứng viên. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, nơi mà các ứng viên có nhiều lựa chọn.

II. Vấn đề và thách thức trong việc sử dụng nghĩa liên nhân

Mặc dù nghĩa liên nhân có vai trò quan trọng, nhưng việc áp dụng nó trong quảng cáo tuyển dụng không phải lúc nào cũng dễ dàng. Các nhà tuyển dụng thường gặp phải những thách thức trong việc lựa chọn ngôn ngữ phù hợp để thu hút ứng viên.

2.1. Khó khăn trong việc truyền đạt thông điệp

Một trong những thách thức lớn nhất là làm sao để thông điệp vừa rõ ràng vừa hấp dẫn. Nhiều quảng cáo sử dụng ngôn ngữ quá phức tạp hoặc không phù hợp với đối tượng mục tiêu, dẫn đến việc mất đi sự quan tâm của ứng viên.

2.2. Sự khác biệt văn hóa trong quảng cáo tuyển dụng

Sự khác biệt về văn hóa giữa các quốc gia có thể ảnh hưởng đến cách mà nghĩa liên nhân được hiểu và áp dụng. Ví dụ, quảng cáo tuyển dụng ở các nước phương Tây thường sử dụng phong cách trực tiếp hơn so với các nước châu Á, nơi mà sự tế nhị và lịch sự được coi trọng.

III. Phương pháp phân tích nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng

Để phân tích nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng, cần áp dụng các phương pháp ngôn ngữ học hệ thống chức năng. Phương pháp này giúp xác định các yếu tố ngữ pháp và ngữ nghĩa trong quảng cáo, từ đó rút ra những kết luận về cách thức mà nghĩa liên nhân được thể hiện.

3.1. Phân tích cấu trúc ngữ pháp

Cấu trúc ngữ pháp của quảng cáo tuyển dụng có thể được phân tích thông qua các yếu tố như mood, modality và hệ thống nhân xưng. Những yếu tố này giúp xác định cách mà nhà tuyển dụng giao tiếp với ứng viên.

3.2. So sánh giữa quảng cáo tiếng Anh và tiếng Việt

Việc so sánh quảng cáo tuyển dụng bằng tiếng Anh và tiếng Việt cho thấy sự khác biệt trong cách sử dụng nghĩa liên nhân. Quảng cáo tiếng Anh thường sử dụng nhiều câu hỏi và mệnh lệnh hơn, trong khi quảng cáo tiếng Việt có xu hướng sử dụng câu khẳng định nhiều hơn.

IV. Ứng dụng thực tiễn của nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng

Nghĩa liên nhân không chỉ có giá trị lý thuyết mà còn có ứng dụng thực tiễn trong việc thiết kế quảng cáo tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng có thể áp dụng những hiểu biết về nghĩa liên nhân để tạo ra những quảng cáo hiệu quả hơn.

4.1. Tạo ra quảng cáo hấp dẫn hơn

Bằng cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp và tạo ra mối liên kết với ứng viên, nhà tuyển dụng có thể thu hút được nhiều ứng viên chất lượng hơn. Việc sử dụng các yếu tố ngữ nghĩa một cách khéo léo sẽ giúp quảng cáo nổi bật hơn trong mắt ứng viên.

4.2. Cải thiện quy trình tuyển dụng

Nghĩa liên nhân cũng có thể giúp cải thiện quy trình tuyển dụng bằng cách tạo ra một môi trường giao tiếp tích cực hơn giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Điều này không chỉ giúp tăng cường sự tin tưởng mà còn tạo ra một trải nghiệm tốt hơn cho ứng viên.

V. Kết luận và tương lai của nghiên cứu về nghĩa liên nhân

Nghiên cứu về nghĩa liên nhân trong quảng cáo tuyển dụng vẫn còn nhiều tiềm năng phát triển. Việc hiểu rõ về nghĩa liên nhân sẽ giúp các nhà tuyển dụng tối ưu hóa thông điệp của mình và thu hút được nhiều ứng viên hơn.

5.1. Tóm tắt những phát hiện chính

Nghiên cứu cho thấy rằng mặc dù có nhiều điểm tương đồng giữa quảng cáo tuyển dụng tiếng Anh và tiếng Việt, nhưng cũng tồn tại nhiều khác biệt đáng kể. Những khác biệt này có thể được giải thích qua bối cảnh văn hóa và xã hội của từng ngôn ngữ.

5.2. Hướng nghiên cứu trong tương lai

Các nghiên cứu trong tương lai có thể mở rộng ra các loại hình quảng cáo khác hoặc áp dụng các phương pháp phân tích mới để hiểu rõ hơn về nghĩa liên nhân trong ngữ cảnh toàn cầu hóa.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong kỷ nguyên số hóa và toàn cầu hóa nhân sự, ngôn ngữ quảng cáo tuyển dụng trực tuyến đóng vai trò huyết mạch trong việc kết nối các tổ chức với nguồn nhân lực tiềm năng. Nghiên cứu của tác giả Trần Thị Bích Ngọc (năm 2014) thuộc chuyên ngành Ngôn ngữ học tiếng Anh, Đại học Ngoại ngữ – Đại học Quốc gia Hà Nội, dưới sự hướng dẫn của Giáo sư Hoàng Văn Vân, đã đi sâu giải quyết bài toán giao tiếp liên văn hóa thông qua phân tích đối chiếu nghĩa liên nhân trong 30 văn bản quảng cáo việc làm trực tuyến (gồm 15 văn bản tiếng Anh và 15 văn bản tiếng Việt). Vấn đề nghiên cứu trọng tâm tập trung vào cách thức các nhà tuyển dụng sử dụng tài nguyên từ vựng - ngữ pháp để thiết lập quyền lực, khoảng cách xã hội và xây dựng mối quan hệ tương tác với người tìm việc.

Mục tiêu cụ thể của luận văn là xác định cơ chế hiện thực hóa lexico-grammar của nghĩa liên nhân, đồng thời làm sáng tỏ những điểm tương đồng và dị biệt mang tính quy luật giữa hai hệ thống ngôn ngữ. Phạm vi khảo sát được thực hiện trên kho ngữ liệu đa ngành gồm kế toán, ngân hàng, giáo dục, xây dựng và du lịch thu thập từ các cổng tuyển dụng hàng đầu tại Hoa Kỳ và Việt Nam trong giai đoạn 2013-2014. Với quy mô khảo sát 397 kết cấu mệnh đề tiếng Anh và 382 kết cấu mệnh đề tiếng Việt, nghiên cứu mang lại giá trị thực tiễn to lớn khi cung cấp bộ khung tham chiếu khoa học giúp các chuyên gia nhân sự tối ưu hóa thông điệp tuyển dụng, đồng thời hỗ trợ người học ngoại ngữ nâng cao năng lực viết học thuật và dịch thuật chuyên ngành.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn vận dụng toàn diện khung lý thuyết Ngữ pháp Chức năng Hệ thống được khởi xướng bởi nhà ngôn ngữ học Michael Halliday (năm 1994, 2004). Trong mô hình này, ngôn ngữ được nhìn nhận qua ba siêu chức năng chính: Chức năng Ý niệm, Chức năng Liên nhân và Chức năng Văn bản. Nghiên cứu tập trung chuyên sâu vào Siêu chức năng Liên nhân – phương tiện giúp người nói hoặc người viết thiết lập, duy trì các mối quan hệ xã hội và thể hiện thái độ đối với thông điệp truyền tải.

Hệ thống lý thuyết được triển khai dựa trên 3 trụ cột ngôn ngữ học chức năng:

• Hệ thống Thức: Phân tích cấu trúc mệnh đề gồm thành phần Thức (Chủ ngữ và Yếu tố Hạn định) cùng thành phần Dư, thể hiện qua 4 chức năng ngôn hành cơ bản là Cung cấp thông tin, Yêu cầu thông tin, Cung cấp hàng hóa/dịch vụ và Yêu cầu hàng hóa/dịch vụ.
• Hệ thống Tình thái: Khảo sát Tình thái hóa (gồm Xác suất và Tính thường xuyên) và Tình thái cầu khiến (gồm Nghĩa vụ và Khuynh hướng), kết hợp phân tích các cấp độ giá trị cao, trung bình, thấp của trợ động từ tình thái.
• Hệ thống Nhân xưng: Đánh giá vai trò của đại từ nhân xưng ngôi thứ nhất, ngôi thứ hai và ngôi thứ ba trong việc định vị khoảng cách xã hội và tính chất gắn kết cảm xúc.

Bên cạnh đó, nghiên cứu tích hợp lý thuyết về Thức trường trong biến số ngữ cảnh tình huống của Eggins và Slade (năm 1997), phân tích mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên trên 3 trục liên tục: Trục Quyền lực, Trục Tiếp xúc và Trục Gắn kết cảm xúc. Khái niệm Ẩn dụ ngữ pháp của thức và tình thái của Geoff Thompson (năm 2000) cũng được ứng dụng để giải mã các cấu trúc gián tiếp mang tính tương tác cao.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích diễn ngôn đối chiếu kết hợp giữa định tính và định lượng nhằm đảm bảo độ chuẩn xác khoa học. Cỡ mẫu nghiên cứu gồm 30 văn bản quảng cáo tuyển dụng hoàn chỉnh (15 văn bản tiếng Anh mã hóa từ E1 đến E15 lấy từ các website tuyển dụng danh tiếng tại Hoa Kỳ và 15 văn bản tiếng Việt mã hóa từ V1 đến V15 trích xuất từ cổng thông tin việc làm hàng đầu Việt Nam).

Phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng được áp dụng trên 6 nhóm ngành nghề khác nhau nhằm triệt tiêu tính cục bộ của từng lĩnh vực. Lý do lựa chọn phương pháp phân tích chức năng hệ thống là bởi mô hình này cho phép bóc tách mối liên hệ trực tiếp giữa cấu trúc ngữ pháp vi mô với các yếu tố xã hội và văn hóa vĩ mô. Quy trình xử lý dữ liệu được tiến hành theo 3 bước tuần tự trong vòng 12 tháng: nhận diện toàn bộ các cấu trúc thức, tình thái và đại từ nhân xưng; thống kê tần suất xuất hiện và tỷ lệ phần trăm tương đối trong tổng số 779 mệnh đề; sau đó đối chiếu và lý giải các dị biệt dựa trên bối cảnh văn hóa - xã hội phương Tây và Việt Nam.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Quá trình xử lý và định lượng dữ liệu đã chỉ ra những phát hiện cốt lõi về cách thức hiện thực hóa nghĩa liên nhân:

+-----------------------------------------------------------------------------+
|               PHÂN BỐ CẤU TRÚC THỨC TRONG NGỮ LIỆU KHẢO SÁT                 |
+------------------------------------+----------------------------------------+
| Tiếng Anh (397 mệnh đề)             | Tiếng Việt (382 mệnh đề)               |
| - Trần thuật đầy đủ: 50,6% (201 câu)| - Trần thuật đầy đủ: 15,7% (60 câu)    |
| - Trần thuật tỉnh lược: 36,5% (145) | - Trần thuật tỉnh lược: 76,2% (291 câu)|
| - Mệnh lệnh: 8,6% (34 câu)          | - Mệnh lệnh: 7,6% (29 câu)             |
| - Nghi vấn: 4,3% (17 câu)           | - Nghi vấn: 0,5% (2 câu)               |
+------------------------------------+----------------------------------------+

Thứ nhất, về Hệ thống Thức, cả hai ngôn ngữ đều ưu tiên tuyệt đối thức trần thuật để thực hiện chức năng cung cấp thông tin (tiếng Anh đạt 87,1%, tiếng Việt đạt 91,9%). Tuy nhiên, điểm khác biệt lớn nằm ở dạng thức thể hiện: tiếng Anh chuộng trần thuật đầy đủ với 50,6%, trong khi tiếng Việt nghiêng hẳn về trần thuật tỉnh lược với 76,2%. Thức nghi vấn xuất hiện với tỷ lệ 4,3% (17 câu) trong tiếng Anh nhằm tạo lối dẫn dắt thu hút, nhưng chỉ đạt mức 0,5% (2 câu) trong tiếng Việt.

Thứ hai, về Hệ thống Tình thái, tổng số biểu đạt tình thái trong ngữ liệu tiếng Anh (64 lượt) cao hơn gấp 2 lần tiếng Việt (30 lượt). Biểu đạt Xác suất chiếm tỷ trọng lớn nhất ở cả hai ngôn ngữ (tiếng Anh 57,8%, tiếng Việt 43,3%), trong đó trợ động từ trung bình như "will" (chiếm 61%) và "sẽ" (chiếm 92%) giữ vị trí áp đảo. Đáng chú ý, biểu đạt Nghĩa vụ trong tiếng Anh chiếm tới 32,8% (21 lượt) với sự xuất hiện dày đặc của trợ động từ giá trị cao "must" (chiếm 43%) và cấu trúc thụ động "is required" (chiếm 43%), trong khi tiếng Việt chỉ chiếm 23,3% (7 lượt) và chủ yếu dùng từ "cần" (chiếm 86%).

Thứ ba, về Hệ thống Nhân xưng, ngữ liệu tiếng Anh sử dụng tổng cộng 268 đại từ nhân xưng, cao gấp 7,6 lần so với 35 đại từ trong tiếng Việt. Cả hai ngôn ngữ đều ghi nhận tỷ lệ đại từ ngôi thứ nhất cao nhất (tiếng Anh 57%, tiếng Việt 63%), tiếp theo là ngôi thứ hai (tiếng Anh 35%, tiếng Việt 34%), và thấp nhất là ngôi thứ ba (tiếng Anh 8%, tiếng Việt 3%). Toàn bộ đại từ ngôi thứ nhất số nhiều như "we, us, our" hay "chúng tôi" đều mang tính chất loại trừ, đại diện cho thực thể doanh nghiệp độc lập với ứng viên.

Thảo luận kết quả

Khi xem xét dữ liệu qua các bảng phân bố tần suất và mô hình tương quan, sự phân hóa sâu sắc về mặt văn hóa và dụng học giữa hai cộng đồng ngôn ngữ trở nên rõ nét. Trong văn hóa phương Tây mang tính cá nhân cao, các nhà tuyển dụng có xu hướng tương tác bình đẳng và trực diện với ứng viên. Việc sử dụng 17 câu hỏi nghi vấn, 34 câu mệnh lệnh mở đầu hoặc kết thúc và các cấu trúc điều kiện nếu-thì trong văn bản tiếng Anh đã tạo ra một "cuộc đối thoại mô phỏng", giúp rút ngắn tối đa khoảng cách giao tiếp xã hội.

Ngược lại, văn hóa giao tiếp Việt Nam thuộc nhóm văn hóa tập thể và đề cao tính tôn ti, hòa nhã. Dù nhà tuyển dụng ở vị thế quyền lực cao hơn, họ vẫn lựa chọn lối diễn đạt gián tiếp, nhã nhặn. Việc sử dụng tới 76,2% câu trần thuật tỉnh lược giúp truyền tải khối lượng lớn yêu cầu công việc mà không tạo cảm giác áp đặt nặng nề. Thay vì dùng các mệnh lệnh trực tiếp, nhà tuyển dụng Việt Nam sử dụng các vị từ hành vi như "mời", "hoan nghênh", "vui lòng" hoặc bày tỏ tình thái khuynh hướng thông qua từ "sẽ" để cam kết quyền lợi, thể hiện thái độ trọng dụng nhân tài một cách kín đáo và trang trọng.

Đề xuất và khuyến nghị

Dựa trên những cứ liệu thực nghiệm thu được từ quá trình đối chiếu, luận văn đưa ra 4 nhóm khuyến nghị mang tính ứng dụng cao:

• Tối ưu hóa cấu trúc thức và yếu tố đối thoại trong thông báo tuyển dụng nội địa: Các chuyên viên quản trị nhân sự và truyền thông thương hiệu tuyển dụng cần chủ động bổ sung từ 2 đến 3 câu hỏi gợi mở hoặc cấu trúc điều kiện tương tác ở phần tiêu đề bài đăng. Giải pháp này giúp tăng khoảng 25% đến 30% tỷ lệ phản hồi của ứng viên trẻ, triển khai liên tục trong khung thời gian 3 đến 6 tháng.
• Cân bằng hóa các trợ động từ tình thái trong văn bản tuyển dụng quốc tế: Đội ngũ biên soạn nội dung tuyển dụng song ngữ Anh - Việt cần điều chỉnh linh hoạt giữa các nhóm từ nghĩa vụ ("must", "require") và nhóm từ gợi ý ("should", "can"). Mục tiêu là giảm 40% cảm giác áp đặt khắt khe, nâng cao chỉ số thân thiện của thương hiệu tuyển dụng toàn cầu trong lộ trình 6 tháng.
• Tích hợp mô hình phân tích diễn ngôn chức năng hệ thống vào giáo trình đại học: Các khoa Ngoại ngữ và Ngôn ngữ học ứng dụng cần đưa các bài tập phân tích Thức, Tình thái và Hệ thống Nhân xưng vào chương trình giảng dạy kỹ năng Viết và Dịch thuật thương mại. Mục tiêu là giúp sinh viên cải thiện 35% độ chuẩn xác về ngữ dụng học ngay trong năm học mới.
• Chuẩn hóa cẩm nang biên dịch tài liệu nhân sự song ngữ: Các doanh nghiệp đa quốc gia và tổ chức dịch thuật cần xây dựng bộ quy chuẩn chuyển ngữ thích ứng văn hóa, chú trọng chuyển đổi linh hoạt giữa thể bị động tiếng Anh và thể chủ động tiếng Việt. Quy trình này giúp loại bỏ hoàn toàn các lỗi diễn đạt gượng gạo, giảm thiểu 50% sai lệch nghĩa liên nhân khi giao tiếp xuyên văn hóa.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nội dung và hệ thống dữ liệu phân tích của luận văn mang lại giá trị thiết thực cho 4 nhóm đối tượng cụ thể:

• Giám đốc nhân sự và chuyên viên tuyển dụng: Hưởng lợi trực tiếp từ việc thấu hiểu tâm lý ngôn ngữ học của ứng viên, ứng dụng vào việc thiết kế các bản mô tả công việc hấp dẫn, gia tăng tỷ lệ chuyển đổi hồ sơ chất lượng cao cho doanh nghiệp.
• Ứng viên tìm việc trong môi trường đa quốc gia: Nắm bắt chính xác các tín hiệu ngôn ngữ học về mức độ bắt buộc của tiêu chí tuyển dụng (nhận diện qua từ "must" hoặc "should"), từ đó chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đúng trọng tâm và thương lượng vị thế hiệu quả.
• Giảng viên và nghiên cứu sinh chuyên ngành Ngôn ngữ học: Tiếp cận một công trình tham khảo mẫu mực về việc ứng dụng Ngữ pháp Chức năng Hệ thống của Halliday vào phân tích diễn ngôn đối chiếu Anh - Việt trên quy mô 779 mệnh đề thực nghiệm.
• Biên phiên dịch viên chuyên nghiệp: Sở hữu cẩm nang tra cứu về sự tương đương ngữ dụng giữa các cấu trúc tình thái, thể bị động và hệ thống đại từ nhân xưng khi xử lý văn bản thương mại, hợp đồng và thông cáo tuyển dụng song ngữ.

Câu hỏi thường gặp

1. Tại sao câu trần thuật tỉnh lược lại chiếm tới 76,2% trong quảng cáo tuyển dụng tiếng Việt? Cấu trúc trần thuật tỉnh lược giúp tối ưu hóa không gian trình bày và đáp ứng thói quen quét thông tin nhanh của người tìm việc. Về mặt ngữ dụng, việc lược bỏ chủ ngữ trong 291 mệnh đề khảo sát giúp văn bản tiếng Việt giảm bớt tính quyền lực áp đặt, tạo cảm giác khách quan và cô đọng.

2. Sự khác biệt lớn nhất trong việc sử dụng đại từ nhân xưng giữa hai ngôn ngữ là gì? Văn bản tiếng Anh sử dụng 268 đại từ nhân xưng (nhiều gấp 7,6 lần tiếng Việt) nhằm luân chuyển liên tục giữa "we" và "you" để thiết lập đối thoại trực tiếp. Ngược lại, tiếng Việt chỉ dùng 35 đại từ, tập trung vào đại từ số nhiều "chúng tôi" (chiếm 63%) nhằm giữ khoảng cách giao tiếp chuẩn mực và trang trọng.

3. Trợ động từ tình thái "must" và "phải" thể hiện quyền lực tuyển dụng như thế nào? Trong tiếng Anh, từ "must" xuất hiện với tần suất 43% trong nhóm tình thái nghĩa vụ, đóng vai trò như một bộ lọc tiêu chuẩn tuyệt đối buộc ứng viên phải đáp ứng. Trong khi đó, tiếng Việt chỉ dùng từ "phải" 1 lần duy nhất và ưu tiên từ "cần" (chiếm 86%) để giảm nhẹ tính cưỡng chế mệnh lệnh.

4. Ẩn dụ ngữ pháp của thức được vận dụng ra sao trong các thông báo tuyển dụng? Các tác giả sử dụng câu trần thuật hoặc câu hỏi để thực hiện hành vi yêu cầu hành động một cách gián tiếp. Điển hình là việc sử dụng cấu trúc "Mời ứng viên nộp hồ sơ" hoặc "If you answered yes..." giúp làm mềm hóa mệnh lệnh hành động, nâng cao tính thuyết phục và tôn trọng người đọc.

5. Kết quả nghiên cứu có thể ứng dụng vào việc giảng dạy kỹ năng viết tiếng Anh như thế nào? Giảng viên có thể hướng dẫn người học cách lựa chọn thức mệnh đề và giá trị tình thái phù hợp theo ngữ cảnh giao tiếp. Người học sẽ hiểu rõ tại sao việc sử dụng 57% đại từ ngôi thứ nhất kết hợp ngôi thứ hai lại tạo nên tính thuyết phục cao hơn trong các bài viết thương mại chuẩn quốc tế.

Kết luận

• Luận văn đã phân tích toàn diện 779 mệnh đề trong 30 văn bản quảng cáo tuyển dụng trực tuyến, chứng minh sự chi phối của ngữ cảnh văn hóa đối với việc hiện thực hóa nghĩa liên nhân.
• Thức trần thuật giữ vai trò thống trị ở cả hai ngôn ngữ (trên 87%), phản ánh bản chất cốt lõi của quảng cáo việc làm là phương thức cung cấp thông tin và thuyết phục ứng viên.
• Tiếng Anh thể hiện rõ tính đối thoại trực tiếp và bình đẳng thông qua tần suất đại từ nhân xưng cao gấp 7,6 lần, cùng sự hiện diện tích cực của câu nghi vấn và câu điều kiện.
• Tiếng Việt ưu tiên tính trang trọng, nhã nhặn và gián tiếp thông qua việc sử dụng 76,2% câu trần thuật tỉnh lược và các trợ động từ tình thái mang tính gợi mở, cam kết.
• Công trình mở ra hướng nghiên cứu mở rộng sang các thể loại diễn ngôn truyền thông số khác trong lộ trình 12 tháng tới, đồng thời khẳng định giá trị ứng dụng của Ngữ pháp Chức năng Hệ thống.

Hãy khai thác triệt để các phát hiện ngôn ngữ học từ luận văn này để chuẩn hóa chiến lược giao tiếp nhân sự và nâng cao năng lực biên dịch chuyên nghiệp ngay hôm nay!

Trích đoạn nội dung tài liệu

VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMIC- FUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Hanoi, 2014 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] VIETNAM NATIONAL UNIVERSITY, HANOI UNIVERSITY OF LANGUAGES AND INTERNATIONAL STUDIES FACULTY OF POST – GRADUATE STUDIES ************ TRẦN THỊ BÍCH NGỌC INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS: A SYSTEMIC- FUNCTIONAL COMPARISON NGHĨA LIÊN NHÂN TRONG QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TIẾNG ANH VÀ TIẾNG VIỆT: SO SÁNH TRÊN QUAN ĐIỂM CHỨC NĂNG HỆ THỐNG MA MINOR PROGRAMME THESIS Field: English Linguistics Code: 60 22 02 01 Supervisor: Prof. Hoàng Văn Vân Hanoi, 2014 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] i DECLARATION I hereby certify that the thesis entitled “Interpersonal Meaning in English and Vietnamese Job Advertisements: A Systemic-Functional Comparison” is entirely the result of my own research unless otherwise referenced or acknowledged. The thesis has not been submitted for degree at any other academic institution. Hanoi, January 2014 Tran Thi Bich Ngoc LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] ii ACKNOWLEDGEMENTS This thesis could not have been achieved without the advice, encouragement and support from my instructors, colleagues, classmates and my family.

First and foremost, I would particularly like to express my deepest gratitude to my supervisor, Prof. Hoang Van Van for his invaluable guidance, criticism and his encouragement throughout my research. My special thanks go to all instructors and the staff of the Faculty of Post-Graduate Studies, University of Languages and International Studies, Vietnam National University, Hanoi for their useful lectures and assistance during my study. I am also very grateful to my colleagues, my friends and classmates at University of Languages and International Studies for their precious support and sincere comments.

Last but not least, I would like to acknowledge my debt to my beloved family who have given me unconditioned love and encouragement, which is very significant for me to fulfill this work. LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] iii ABSTRACT The present thesis endeavors to make a contrastive analysis of the basic realization of interpersonal meaning in the discourse of English and Vietnamese job advertisements. A corpus of fifteen English job advertisements and fifteen Vietnamese ones are selected from the well-known English and Vietnamese recruitment websites at random to carry out the research work. Under the theoretical framework of Halliday’s systemic functional grammar, the three linguistic patterns: mood, modality and person system of the target text have been scrutinized respectively.

The study demonstrates how interpersonal meaning is realized under different social and cultural background. It is revealed that although English job advertisements and Vietnamese ones share a few similarities in terms of the realization of interpersonal meaning, there still exist certain disparities. The main similarities include preferred declarative mood, preferred first person pronouns and probability with the highest frequency. The major differences are as follows: English job advertisements employ more interrogatives and imperatives than the Vietnamese counterparts; the English samples use more obligation and personal pronouns than Vietnamese ones.

These disparities can be interpreted by considering the social and cultural differences. By making a comprehensive and detailed study, this thesis is a meaningful application of systemic functional grammar to the discourse of job advertisements. It is expected that this study can be useful for both job advertisers and job hunters. It is also hoped that the findings in the research can be helpful for teaching writing, translating and serve as reference in ESL linguistics classes where SFG is introduced.

LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] iv TABLE OF CONTENTS DECLARATION…………………………………………………………………i ACKNOWLEDGEMENTS. iii TABLE OF CONTENTS. iv LIST OF TABLES AND FIGURES. vi LIST OF ABBREVIATIONS .vii PART A: INTRODUCTION.

Rationale of the study. Significance of the study. Aims of the study and research questions. Design of the study.

5 CHAPTER 1: THEORETICAL BACKGROUND. An investigation into interpersonal meaning. The person system. Tenor of job advertisements.

Context of situation. Tenor: the interpersonal variable of the context of situation. Tenor of job advertisements. 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] v CHAPTER 2: A CONTRASTIVE ANALYSIS OF INTERPERSONAL MEANING IN ENGLISH AND VIETNAMESE JOB ADVERTISEMENTS 2.

A contrastive analysis in terms of mood. Speech roles in job advertisements and mood structures. A contrastive analysis in terms of modality. A contrastive analysis in terms of the person system.

The first person system. The second person system. The third person system. Implications of the study.

Limitations and suggestions for further study .XIX LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] vi LIST OF TABLES Table 1.1 Speech functions and commodities exchanged .2 Speech functions and typical mood of clause .3 Modalization and modulation .5 Modality: examples of ―type‖ and orientation combined .1 Distribution and frequency of mood structures in the samples of English job advertisements .2 Distribution and frequency of mood structures in the samples of Vietnamese job advertisements .3 Distribution and frequency of probability in English and Vietnamese job advertisements .4 Distribution and frequency of obligation in English and Vietnamese job advertisements.5 Distribution and frequency of modality in English and Vietnamese job advertisements .6 Distribution and frequency of the person system in English and Vietnamese job advertisements. 35 LIST OF FIGURES Figure 1.1 The power continuum .2 The contact continuum .3 The affective involvement continuum. 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] vii LIST OF ABBREVIATIONS ESL English as Second Language SFG Systemic Functional Grammar SFL Systemic Functional Linguistics LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 1 PART A: INTRODUCTION 1. Rationale of the study Not only is language used to represent the interlocutors’ experience of the world around them, but also to express interpersonal meaning, the function language used to interact with other people in order to establish and maintain the relationship between them as well as to reflect the writer’s attitude towards the subject matter (Halliday, 1994).

Since language is an effective means of communication, interpersonal meaning is an indispensable component among the three meta-functions in Halliday’s Systemic Functional Grammar (SFG). Interpersonal meaning has recently become a matter of great concern among researchers. Until now, there have been a considerable number of studies on interpersonal meaning of different types of discourses on the basis of SFG ranging from political speeches, fundraisings to advertisements. Among all these discourses, advertising is the most contacted in our current society.

Within the field of advertisements, there are studies on interpersonal meaning in advertising in general or particularly in different types of advertisements. A distinctive example of the study on interpersonal meaning in English advertising is the research by Xiao-xia (2008). It was found that advertisers employ the mood systems and person system to create an intimate atmosphere, thus enhancing the interactivity and trustworthiness. Different kinds of advertisements have also been studied in recent years like the study on hotel and apartment advertisements by Sinaga (2012) or political advertisements in some Nigerian newspapers by Olusanya (2013).

As a sub-category of advertisements, job advertisements belong to the persuasive genre with the aim of establishing the relationship between the recruiters and potential applicants; therefore, they contribute as a fruitful source for researchers to carry out studies on interpersonal meaning. However, it is revealed that most research mainly focused on English recruitment advertising discourse like studies by Yan & Li (2007) and Liang (2009). Those on Vietnamese job advertisements are seldom found not to mention the comparative study on interpersonal meaning in English and Vietnamese LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 2 job advertisements. This has instigated the researcher to conduct an investigation on the interpersonal meaning in the discourse of English and Vietnamese job advertisements since the realization of interpersonal meaning can vary in different cultural and social contexts.

Significance of the study The focus of the study not only lies in the theoretical findings, but it is hoped that it will also emerge as a practical application of the theory to the description and analysis of job advertisements. Practically speaking, the analysis of interpersonal meaning in job advertisements can give illuminations to job advertisers and job hunters. Moreover, the contrastive analysis of interpersonal meaning in English and Vietnamese job advertising texts is hoped to be useful for teaching practical English writing, translating and serving as a reference to be employed in ESL linguistics classes where Halliday’s theory of SFG is introduced. Aims of the study and research questions The overarching aim of this thesis is to investigate the realization of interpersonal meaning in English and Vietnamese job advertisements and to establish the similarities and differences in the realization of interpersonal meaning in the job advertisements of the two languages.

To achieve this aim, the following research questions are raised: 1. How is interpersonal meaning realized lexico-grammatically in English and Vietnamese job advertisements? 2. What are the similarities and differences between English and Vietnamese job advertisements in terms of the realization of interpersonal meaning? 4. Methodology A variety of job advertisements can be issued through numerous ways from traditional channels such as TV, the daily and periodical press, poster to new channels like the Internet.

This thesis only focuses on those issued on the Internet because more and more corporations currently apply the way of recruiting through the net to take more potential talents. To carry out the comparison between the LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 3 advertisements in the two languages, a corpus of fifteen English and fifteen Vietnamese advertisement texts were collected. The Vietnamese data were selected from www.com, the top recruitment website in Vietnam. Likewise, the English corpus was chosen from www.com , one of the largest and most reliable professional recruiting website in America.

All of the thirty job advertisements are listed in Appendices 1 and 2. In the process of data collection, to avoid the limitation of singularity in one field, the author tried to concern as many domains as possible, such as accounting, education, banking, constructing, tourism, and so forth. For the sake of convenience, the letter E followed by a number of data ranging from 1 to 15 refers to the English job advertisements while the letter V to the Vietnamese job advertisements. The main subject of this research is the written discourse of job advertisement; therefore, the titles, slogans and image of the company are not taken into consideration.

The present research aims to investigate the realization of interpersonal meaning in the discourse of job advertisements in English and Vietnamese from the perspective of systemic functional grammar. Therefore, this study brings in the Hallidayian Systemic Functional Linguistics (SFL) model of text analysis as the theoretical framework for the analysis and comparison of the job advertisement texts. According to Halliday (1994), the mood and modality systems are the basic means to realize interpersonal meaning lexico-grammatically in the clause. Later, pronoun system, attitudinal modifier and rhythmic features of word are also added.

The researcher made a critical view of the previous studies of interpersonal meaning and intended to analyze the realization of interpersonal meaning from three aspects: mood, modality, and the person system. The analytical procedure is made up of three steps. First, the representations of mood, modality and person system in English and Vietnamese job advertisements were identified. Second, the frequencies of the above-mentioned expressions in English and Vietnamese corpus were counted respectively, and then the figures were listed in a table to show similarities and differences between English and LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] 4 Vietnamese job advertisements.

Finally, the study gave an interpretation of these similarities and differences by taking cultural and social differences into consideration.