Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế ...

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cục thuế tây ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải

• Tác giả: Lê Công Thành
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Sáng
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cục Thuế Tỉnh Tây Ninh Đáp Ứng Yêu Cầu Hội Nhập Quốc Tế Đến Năm 2025
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2016
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THUẾ VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ
• 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
• 1.1.1. Các khái niệm về nguồn nhân lực
• 1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế
• 1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế
• 1.2.2. Vai trò của nguồn nhân lực của Ngành Thuế trong quá trình hội nhập
• 1.3. Tác động của Hội nhập quốc tế đến sự phát triển nguồn nhân lực
• 1.3.1. Tác động của hội nhập đối với NNL của Việt Nam
• 1.3.2. Tác động của hội nhập đối với sự phát triển NNL của Ngành thuế
• 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực với ngành Thuế
• 1.4.1. Cục Thuế tỉnh Bình Thuận
• 1.4.2. Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh
• 1.4.3. Bài học kinh nghiệm phát triển NNL cho Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 1.5. Tóm tắt chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH GIAI ĐOẠN 2011-2015
• 2.1. Giới thiệu khái quát về Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.1.1. Nhiệm vụ và mục tiêu hoạt động
• 2.1.2. Cơ cấu tổ chức và chức năng của các đơn vị trực thuộc
• 2.1.3. Tình hình hoạt động hiện nay của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của Cục Thuế
• 2.2.2. Tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.2.3. Thực trạng nguồn nhân lực về số lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.2.4. Thực trạng nguồn nhân lực về chất lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.2.5. Thực trạng về công tác phát triển NNL tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.3. Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 2.3.1. Những thành tựu đạt được
• 2.3.2. Tồn tại và những vấn đề đặt ra
• 2.3.3. Nguyên nhân của thành tựu và tồn tại
• 2.4. Tóm tắt chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NNL CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025
• 3.1. Quan điểm, mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục Thuế đến năm 2025
• 3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực
• 3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
• 3.1.3. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực
• 3.2. Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025
• 3.2.1. Mục tiêu phát triển của Cục Thuế đến năm 2025
• 3.2.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025
• 3.2.3. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025
• 3.3. Các giải pháp phát triển NNL tại Cục Thuế đến năm 2025
• 3.3.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực
• 3.3.2. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh
• 3.3.3. Nhóm giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy đội ngũ CBCC Thuế
• 3.3.4. Một số đề xuất kiến nghị
• 3.3.4.1. Đối với Tổng cục Thuế
• 3.3.4.2. Kiến nghị đối với UBND tỉnh và các ban ngành liên quan
• 3.4. Tóm tắt chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ

Tóm tắt

I. Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh 2025

Phát triển nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt để Cục thuế Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Nguồn nhân lực không chỉ là số lượng mà còn là chất lượng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và sự phát triển bền vững của Cục thuế. Đến năm 2025, Cục thuế cần có những chiến lược cụ thể để nâng cao năng lực cán bộ công chức, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác quản lý thuế.

1.1. Khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực trong ngành thuế

Nguồn nhân lực trong ngành thuế không chỉ bao gồm cán bộ công chức mà còn là những yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm. Vai trò của nguồn nhân lực là rất quan trọng, quyết định đến khả năng thực hiện nhiệm vụ và chính sách thuế của nhà nước.

1.2. Tình hình hiện tại của nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh

Hiện tại, Cục thuế Tây Ninh đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực. Số lượng cán bộ công chức chưa đủ để đáp ứng nhu cầu công việc, trong khi chất lượng đào tạo và bồi dưỡng vẫn còn hạn chế.

II. Những thách thức trong phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh

Cục thuế Tây Ninh đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực. Những thách thức này không chỉ đến từ yêu cầu công việc mà còn từ sự thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh tế và chính sách thuế.

2.1. Thiếu hụt về số lượng và chất lượng cán bộ

Sự thiếu hụt về số lượng cán bộ công chức có trình độ chuyên môn cao là một trong những thách thức lớn nhất. Điều này ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các nhiệm vụ quản lý thuế hiệu quả.

2.2. Áp lực từ hội nhập quốc tế

Hội nhập quốc tế mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra áp lực lớn cho Cục thuế Tây Ninh. Cần có những chính sách và chiến lược phù hợp để nâng cao năng lực cạnh tranh và đáp ứng yêu cầu hội nhập.

III. Phương pháp phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh đến 2025

Để phát triển nguồn nhân lực hiệu quả, Cục thuế Tây Ninh cần áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Những phương pháp này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cán bộ mà còn tạo động lực làm việc cho nhân viên.

3.1. Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức

Đào tạo và bồi dưỡng là phương pháp quan trọng nhất để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Cần có các chương trình đào tạo chuyên sâu, phù hợp với yêu cầu công việc và xu hướng phát triển của ngành thuế.

3.2. Tạo động lực làm việc cho cán bộ

Cần có các chính sách đãi ngộ hợp lý để tạo động lực cho cán bộ công chức. Điều này không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hiệu quả công việc.

IV. Ứng dụng thực tiễn trong phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh

Việc áp dụng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực vào thực tiễn là rất cần thiết. Cục thuế Tây Ninh cần có những bước đi cụ thể để triển khai các giải pháp đã đề ra.

4.1. Kết quả đạt được từ các chương trình đào tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công chức, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và chất lượng dịch vụ thuế.

4.2. Những bài học kinh nghiệm trong phát triển nguồn nhân lực

Cần rút ra những bài học kinh nghiệm từ các chương trình phát triển nguồn nhân lực trước đây để áp dụng vào các kế hoạch tương lai, nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh

Phát triển nguồn nhân lực Cục thuế Tây Ninh là một nhiệm vụ quan trọng, cần được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả. Định hướng tương lai cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.

5.1. Tầm nhìn phát triển nguồn nhân lực đến năm 2025

Cần có một tầm nhìn rõ ràng về phát triển nguồn nhân lực, từ đó xây dựng các chiến lược cụ thể để đạt được mục tiêu đề ra.

5.2. Các chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực

Cần có các chính sách hỗ trợ từ cấp trên để tạo điều kiện thuận lợi cho Cục thuế Tây Ninh trong việc phát triển nguồn nhân lực, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ CÔNG THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ CÔNG THÀNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành : Kinh tế chính trị Mã số : 60310102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN VĂN SÁNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2016 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Tây Ninh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế đến năm 2025” là công trình nghiên cứu của bản thân tôi và chưa được công bố trên bất kỳ phương tiện thông tin nào. Các thông tin trích dẫn trong đề tài này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Tác giả luận văn Lê Công Thành TIEU LUAN MOI download : [e-mail] MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục các bảng LỜI MỞ ĐẦU . 01 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH THUẾ VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ .1 Khái niệm nguồn nhân lực .1 Các khái niệm về nguồn nhân lực .2 Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế .1 Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế .2 Vai trò của nguồn nhân lực của Ngành Thuế trong quá trình hội nhập .3 Tác động của Hội nhập quốc tế đến sự phát triển nguồn nhân lực . Tác động của hội nhập đối với NNL của Việt Nam .2 Tác động của hội nhập đối với sự phát triển NNL của Ngành thuế . Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực với ngành Thuế . Cục Thuế tỉnh Bình Thuận . Cục Thuế tỉnh Hà Tĩnh . Bài học kinh nghiệm phát triển NNL cho Cục Thuế tỉnh Tây Ninh . 25 Tóm tắt chương 1 . 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH GIAI ĐOẠN 2011-2015 .1 Giới thiệu khái quát về Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .1 Nhiệm vụ và mục tiêu hoạt động .2 Cơ cấu tổ chức và chức năng của các đơn vị trực thuộc . 31 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3 Tình hình hoạt động hiện nay của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .1 Đặc điểm nguồn nhân lực của Cục Thuế .2 Tác động đến sự phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .3 Thực trạng nguồn nhân lực về số lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .4 Thực trạng nguồn nhân lực về chất lượng tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .5 Thực trạng về công tác phát triển NNL tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .3 Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh .1 Những thành tựu đạt được: .2 Tồn tại và những vấn đề đặt ra: .3 Nguyên nhân của thành tựu và tồn tại . 54 Tóm tắt chương 2 . 57 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NNL CỤC THUẾ TỈNH TÂY NINH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NĂM 2025 .1 Quan điểm, mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Tổng cục Thuế đến năm 2025 .1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực .2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực .3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực .2 Mục tiêu và phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025 .1 Mục tiêu phát triển của Cục Thuế đến năm 2025 .2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025 .3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế đến năm 2025 . Các giải pháp phát triển NNL tại Cục Thuế đến năm 2025 . Nhóm giải pháp hoàn thiện về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực . Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng NNL tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh . 67 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Nhóm giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy đội ngũ CBCC Thuế . Một số đề xuất kiến nghị .1 Đối với Tổng cục Thuế . Kiến nghị đối với UBND tỉnh và các ban ngành liên quan . 78 Tóm tắt chương 3 . 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT - ASEAN: Association of Southeast Asian Nations Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á - APEC: Asia-Pacific Economic Cooperration Diễn đàn kinh tế khu vực châu Á - Thái Bình Dương - AFTA: ASEAN Free Trade Area Khu vực mậu dịch tự do - BTC: Bộ Tài chính - CACM: Central American Common Market Thị trường chung Trung Mỹ - CARICOM: Caribbean Community and Common Market Cộng đồng Caribê và Thị trường chung - CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa - CBCC: Cán bộ công chức - CMNV: Chuyên môn nghiệp vụ - EC: European Economic Community Cộng đồng Kinh tế châu Âu - EU: European Union Liên minh châu Âu - EFTA: European Free Trade Association Hiệp hội Mậu dịch tự do châu Âu - GTGT: Thuế giá trị gia tăng - FDI: Foreign Direct Investment Vốn đầu tư nước ngoài - ILO: International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế - IMF: International Monetary Fund Quỹ tiền tệ quốc tế - KCN: Khu công nghiệp - KCX: Khu chế xuất - LLCT: Lý luận chính trị - LLSX: Lực lượng sản xuất - NAFTA: North American Free Trade Agreement TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Khu vực Mậu dịch tự do Bắc Mỹ - NNL: Nguồn Nhân lực - NSNN: Ngân sách Nhà nước - Security community: Cộng đồng an ninh - SXKD: Sản xuất kinh doanh - SEV: Hội đồng Tương trợ kinh tế - TCT: Tổng cục Thuế - TNCN: Luật thuế Thu nhập cá nhân - TMS: Tax – Manager – System Hệ thống quản lý thuế - UNESCO: United Nations Educational Scientific and Cultural Organization Tổ chức giáo dục, Khoa học và Văn hóa liên hiệp quốc - WB: World bank Ngân hàng thế giới - WTO: World Trade Organization Tổ chức thương mại Thế giới. TIEU LUAN MOI download : [e-mail] DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2. Kết quả hoạt động của Cục Thuế giai đoạn 2011-2015 . Số lượng công chức tại Cục Thuế Tây Ninh giai đoạn từ 2011-2015 . Cơ cấu độ tuổi của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh giai đoạn từ 2011-2015 . Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh giai đoạn từ 2011-2015 . Chất lượng nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Tây Ninh theo trình độ đào tạo giai đoạn từ 2011-2015 . Cơ cấu ngạch công chức giai đoạn 2011-2015 . Cơ cấu theo trình độ chính trị, Ngoại ngữ, tin học 2011-2015. Tình hình đào tạo cán bộ giai đoạn 2011-2015. NNL theo chức năng quản lý thuế giai đoạn từ 2011-2015 . Công tác luân phiên, luân chuyển CBCC Cục Thuế tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2011-2015 . Tình hình tuyển dụng cán bộ của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2011-2015. 49 DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Hình 2. Tổ chức bộ máy nhân sự tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh . Thu NSNN của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2011 đến 2015 . Cơ cấu về giới tính CBCC của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh . 40 TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Trình độ phát triển của nguồn nhân lực là một thước đo chủ yếu sự phát triển của các quốc gia. Vì vậy, các quốc gia trên thế giới đều rất coi trọng phát triển nguồn nhân lực. Ở nước ta, Đảng và Nhà nước luôn khẳng định quan điểm coi con người là trung tâm của sự phát triển, của công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Hiện nay, trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hoá và hội nhập quốc tế, phát triển nhân lực được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước; đồng thời, phát triển nhân lực trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia. Để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội trong tình hình mới, Đảng và Nhà nước ta đã đặt ra những yêu cầu cơ bản trước mắt và lâu dài trong việc sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả nhất, khai thác tiềm năng trí tuệ, phát huy những yếu tố tinh thần gắn với truyền thống văn hóa dân tộc. Xây dựng mối quan hệ gắn bó chặt chẽ giữa khai thác, sử dụng với việc đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao nguồn nhân lực; coi chất lượng nguồn nhân lực là một tiền đề cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh tế - xã hội của đất nước. Cùng với xu thế phát triển của đất nước, Ngành Thuế nói chung, Cục Thuế tỉnh Tây Ninh cũng từng bước cải cách thủ tục hành chính và đổi mới trong quản lý Thuế từ mô hình quản lý thuế theo kiểu tập trung chuyển sang quản lý theo mô hình chức năng, nhiều Luật thuế mới ra đời cùng với sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp mới thành lập. Cục Thuế đã đánh dấu một bước ngoặc, một giai đoạn phát triển cao hơn. Trong những năm qua Cục Thuế luôn hoàn thành chỉ tiêu thu NSNN trên địa bàn tỉnh Tây Ninh với số thu năm sau luôn cao hơn năm trước, góp phần quan trọng ổn định nguồn ngân sách cho tỉnh nhà. Để đạt được những thành tựu đó Cục Thuế đã quan tâm đến công tác tổ chức bộ máy và đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức của mình đó là: Sự sắp xếp bố trí đúng người đúng việc khoa học, phù hợp với chức năng nhiệm vụ của từng cán bộ công chức; quan tâm đến công tác TIEU LUAN MOI download : [e-mail] 2 phát triển nguồn nhân lực để từng bước cập nhật nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ công tác; chú trọng việc đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ kế thừa; Ngoài ra Cục Thuế cũng luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ công chức để tạo động lực nhân viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đến giai đoạn hiện nay đội ngũ cán bộ công chức Cục Thuế về cơ bản tạm thời đáp ứng được nhu cầu công tác.