Phân Tích Sự Hài Lòng Trong Công Việc Tại Công Ty May Hòa Thọ Đông Hà

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC HÌNH ẢNH, SƠ ĐỒ

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

1.1. Cở sở lý luận

1.2. Sự hài lòng của người lao động đối với công việc

1.3. Lý thuyết về sự hài lòng công việc

1.3.1. Thuyết nhu cầu của Maslow

1.3.2. Thuyết nhu cầu của McClelland’s

1.3.3. Thuyết hai nhân tố Herzberg

1.3.4. Thuyết công bằng của J.

1.3.5. Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom

1.3.6. Mô hình động cơ thúc đẩy

1.3.7. Quan điểm của Hackman và Oldman

1.4. Lợi ích từ việc làm hài lòng người lao động

1.5. Các thành phần hài lòng công việc

1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc

1.6.1. Cơ hội thăng tiến

1.6.2. Tiền lương/thu nhập

1.6.3. Môi trường và điều kiện làm việc

1.6.4. Sự thể hiện bản thân

1.7. Các nghiên cứu sự hài lòng đối với công việc và mô hình nghiên cứu

1.7.1. Các nghiên cứu sự hài lòng đối với công việc

1.7.2. Mô hình nghiên cứu

1.8. Cơ sở thực tiễn

2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ

2.1. Giới thiệu Công ty

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty may Hòa Thọ

2.1.2. Giới thiệu chung

2.1.3. Quá trình hình thành phát triển

2.1.4. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật

2.1.5. Thành tích của Công ty

2.2. Cơ cấu tổ chức

2.2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý Công ty

2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trực thuộc Công ty

2.3. Tình hình lao động Công ty trong giai đoạn 2014-2016

2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty

2.5. Khảo sát đánh giá mức độ hài lòng công việc của người lao động tại Công ty

2.5.1. Mô tả mẫu

2.5.2. Kết quả nghiên cứu

2.5.3. Kiểm định độ tin cậy thang đo

2.5.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA

2.5.5. Phân tích tương quan

2.5.6. Phân tích hồi quy

2.5.7. Đánh giá của người lao động về các nhân tố tác động sự hài lòng trong công việc tại Công ty may Hòa Thọ - Đông Hà

2.5.8. Đánh giá mức hài lòng chung trong công việc của người lao động

3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MAY HÒA THỌ - ĐÔNG HÀ

3.1. Mục tiêu, định hướng phát triển Công ty may Hòa Thọ

3.2. Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty may Hòa Thọ

PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Sự Hài Lòng Trong Công Việc Tại Công Ty May Hòa Thọ Đông Hà

Sự hài lòng trong công việc là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty. Tại Công ty May Hòa Thọ Đông Hà, việc đánh giá sự hài lòng của người lao động không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất. Nghiên cứu này sẽ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại công ty.

1.1. Định Nghĩa Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Sự hài lòng trong công việc được hiểu là cảm giác tích cực của nhân viên đối với công việc của họ. Nó bao gồm nhiều yếu tố như môi trường làm việc, tiền lương, và cơ hội thăng tiến.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Sự hài lòng trong công việc không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý của nhân viên mà còn tác động đến năng suất lao động và sự phát triển bền vững của công ty.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Công ty May Hòa Thọ Đông Hà gặp phải nhiều thách thức. Các yếu tố như sự khác biệt trong nhu cầu cá nhân và môi trường làm việc có thể gây khó khăn trong việc thu thập dữ liệu chính xác.

2.1. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng

Yếu tố như tiền lương, điều kiện làm việc, và sự hỗ trợ từ cấp trên đều có ảnh hưởng lớn đến sự hài lòng của nhân viên.

2.2. Khó Khăn Trong Việc Thu Thập Dữ Liệu

Việc thu thập dữ liệu từ nhân viên có thể gặp khó khăn do sự e ngại trong việc chia sẻ cảm xúc thật sự về công việc.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Đánh Giá Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát để thu thập dữ liệu từ nhân viên tại Công ty May Hòa Thọ Đông Hà. Các công cụ như bảng hỏi và phỏng vấn sẽ được áp dụng để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu.

3.1. Thiết Kế Bảng Hỏi Khảo Sát

Bảng hỏi được thiết kế dựa trên các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, sử dụng thang đo Likert 5 điểm để đánh giá mức độ hài lòng.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu

Dữ liệu thu thập sẽ được phân tích bằng phần mềm SPSS để xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hài lòng của nhân viên tại Công ty May Hòa Thọ Đông Hà chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như tiền lương, môi trường làm việc và sự hỗ trợ từ cấp trên. Những yếu tố này cần được cải thiện để nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

4.1. Đánh Giá Mức Độ Hài Lòng Chung

Mức độ hài lòng chung của nhân viên tại công ty được đánh giá là trung bình, với nhiều nhân viên cảm thấy chưa hài lòng về tiền lương.

4.2. Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng

Các nhân tố như cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc được đánh giá cao, nhưng vẫn cần cải thiện để tăng cường sự hài lòng.

V. Giải Pháp Nâng Cao Sự Hài Lòng Trong Công Việc Tại Công Ty

Để nâng cao sự hài lòng trong công việc, Công ty May Hòa Thọ Đông Hà cần thực hiện một số giải pháp như cải thiện chế độ đãi ngộ, tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

5.1. Cải Thiện Chế Độ Đãi Ngộ

Công ty cần xem xét lại chính sách lương thưởng để đảm bảo công bằng và hợp lý cho tất cả nhân viên.

5.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Tích Cực

Môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và gắn bó hơn với công ty.

VI. Kết Luận Và Định Hướng Tương Lai Về Sự Hài Lòng Trong Công Việc

Sự hài lòng trong công việc là yếu tố quan trọng giúp Công ty May Hòa Thọ Đông Hà phát triển bền vững. Việc cải thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng sẽ giúp công ty giữ chân nhân viên và nâng cao hiệu quả làm việc.

6.1. Tầm Quan Trọng Của Sự Hài Lòng

Sự hài lòng trong công việc không chỉ ảnh hưởng đến nhân viên mà còn đến sự phát triển của công ty.

6.2. Định Hướng Tương Lai

Công ty cần tiếp tục nghiên cứu và cải thiện các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng để đảm bảo sự phát triển bền vững.

Phân Tích Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty May Hòa Thọ Đông Hà