ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ----- ----- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THÀNH ĐẠT TRƯƠNG XUÂN CƯỜNG Niên khóa: 2019 - 2023 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ----- ----- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THÀNH ĐẠT Sinh viên thực hiện : Giảng viên hướng dẫn : Trương Xuân Cường TS. Hà Ngọc Long Lớp: K53 Tin Học Kinh Tế Mã SV: 19K4081003 Huế, 12/2022 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo trường Đại học Kinh Tế Huế cùng toàn thể tất cả các thầy cô giáo khoa Hệ Thống Thông Tin Kinh Tế đã tạo điều kiện, truyền đạt các tri thức kiến thức trong suốt 4 năm học qua để tôi có thể xây dựng được đề tài một cách thuận lợi nhất. Tôi cũng xin gửi lời cám ơn đến tiến sĩ Hà Ngọc Long, giảng viên khoa Hệ thống thông tin kinh tế. Người đã theo sát, giúp đỡ, hỗ trợ tôi trong quá trình tiến hành thực hiện đề tài này. Để tôi có thể hoàn thành đề tài khóa luận tốt nghiệp một cách tốt nhất. Tôi cũng xin gửi lời cám ơn đến Công ty Cổ Phần Thành Đạt, Ban giám đốc công ty đã hỗ trợ, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi có thể thực tập tại công ty, để tôi có những trải nghiệm đầu tiên về môi trường làm việc của doanh nghiệp. Ngoài ra, các anh chị trong công ty cũng đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn, đào tạo để tôi trau dồi thêm những kiến thức mới. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cám ơn đến ba mẹ, những người thân, bạn bè đã luôn ủng hộ, động viên tôi trong những lúc khó khăn, để tôi có thể hoàn thành tốt đề tài này. Trong quá trình thực hiện đề tài, do kiến thức bản thân và thời gian còn nhiều hạn chế nên sẽ không tránh được những sai sót. Kính mong nhận được sự góp ý từ quý thầy cô để bài báo cáo khóa luận tốt nghiệp này của tôi được hoàn thiện hơn, cũng như hoàn thiện các kiến thức, kĩ năng của bản thân. Tôi xin chân thành cám ơn. Huế, ngày 11 tháng 11 năm 2022 Sinh viên Trương Xuân Cường SVTH: Trương Xuân Cường i Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long MỤC LỤC LỜI CÁM ƠN .ii DANH MỤC HÌNH ẢNH .vi DANH MỤC BẢNG BIỂU .vii PHẦN 1: MỞ ĐẦU . Lí do chọn đề tài . Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài . Đối tượng, phạm vi nghiên cứu . Phương pháp nghiên cứu . Bố cục, cấu trúc đề tài .4 PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ THUYẾT XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ BẰNG WINFORM . Tổng quan về quản lý nhân sự. Các mô hình quản lý nhân sự phổ biến hiện nay. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự. Tổng quan về các nghệ hỗ trợ xây dựng phần mềm. Tổng quan về WinForm. Tổng quan về ngôn ngữ lập trình C# . Lịch sử hành thành và phát triển . Đặc trưng của ngôn ngữ lập trình C# . Tổng quan về . Tổng quan về SQL Server . Công cụ DevExpress .11 CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT VÀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT . Tổng quan về công ty cổ phần Thành Đạt. Giới thiệu về công ty cổ phần Thành Đạt. Cơ cấu tổ chức của công ty.13 SVTH: Trương Xuân Cường ii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long 2.2 Mô tả bài toán xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty. Phân tích yêu cầu và phân tích quy trình nghiệp vụ của công ty . Quản lý thông tin nhân viên . Quản lý chấm công:. Quản lý người dùng: .16 CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐẠT. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Thành Đạt . Phân tích yêu cầu, đặc tả chức năng hệ thống . Quản lý hệ thống . Quản lý thông tin nhân viên . Quản lý lương – chấm công. Bảng phân tích . Bảng phân tích bài toán . Bảng phân tích chức năng . Phân tích hệ thống . Sơ đồ chức năng hệ thống (BFD – Business Funciton Diagram). Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD – Data Flow Diagram) . Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0 . Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý hệ thống. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý thông tin nhân viên. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý lương – chấm công. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Báo cáo .3 Thiết kế hệ thống . Xác định thực thể và các thuộc tính của thực thể . Mô hình thực thể mối quan hệ ERD (Entity Relationship Diagram) . Mô tả các bảng cơ sở dữ liệu.4 Mô hình cơ sở dữ liệu.4 Xây dựng phần mềm.41 SVTH: Trương Xuân Cường iii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long 1. Những kết quả đạt được. Hạn chế của đề tài. Hướng phát triển của đề tài .45 TÀI LIỆU THAM KHẢO.47 SVTH: Trương Xuân Cường iv Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1. 1: Mô tả quá trình quản lý nhân sự . 2: Hình ảnh minh họ mô hình quản lý ma trận . 3: Hình ảnh minh họa mô hình quản lý theo chức năng . 4: Hình ảnh minh họa mô hình quản lý theo sản phẩm . 1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty. 1: Giao diện quản lí người dùng . 2: Giao diện đăng nhập . 3: Giao diện quản lý thông tin nhân viên. 4: Giao diện tạo nhân viên mới. 5: Giao diện lập hợp đồng lao động. 6: Giao diện bảng chấm công. 7: Giao diện bảng lương .44 SVTH: Trương Xuân Cường v Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ chức năng hệ thống BFD .22 Sơ đồ 2: Sơ đồ ngữ cảnh - CD.23 Sơ đồ 3: Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0.24 Sơ đồ 4: Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 - Quản lý hệ thống.25 Sơ đồ 5: Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 - Quản lý thông tin nhân viên .26 Sơ đồ 6: Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 - Quản lý lương – chấm công .27 Sơ đồ 7: Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 - Báo cáo.28 Sơ đồ 8: Sơ đồ mô hình cơ sở dữ liệu.40 SVTH: Trương Xuân Cường vi Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3. 1: Bảng phân tích bài toán . 2: Bảng chức năng quản lí hệ thống. 3: Bảng chức năng quản lý lương và chấm công . 4: Bảng chức năng báo cáo . 5: Bảng dữ liệu USER. 6: Bảng dữ liệu NHANVIEN . 7: Bảng dữ liệu PHONGBAN . 8: Bảng dữ liệu BOPHAN . 9: Bảng dữ liệu CHUCVU. 10: Bảng dữ liệu HOPDONG. 11: Bảng dữ liệu BANGCONG. 12: Bảng dữ liệu LOAICONG . 13: Bảng dữ liệu TANGCA. 14: Bảng dữ liệu LOAICA . 15: Bảng dữ liệu UNGLUONG. 16: Bảng dữ liệu PHUCAP. 17: Bảng dữ liệu LOAIPHUCAP . 18: Bảng dữ liệu KHENTHUONGKYLUAT . 19: Bảng dữ liệu BAOHIEM .39 SVTH: Trương Xuân Cường vii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài Nhân sự chính là tài sản lớn nhất mà một doanh nghiệp có. Sự thành bại của doanh nghiệp phụ thuộc vào sự hiệu quả của cách quản lý số tài sản này. Do đó quản lý nhân sự là một trong những bộ phận rất quan trọng của công ty, đặc biệt trong các công ty lớn và các công ty nước ngoài. Còn trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các công ty start-up thì việc xây dựng hệ thống quản lý phù hợp (quy tắc làm việc, hệ thống lương bổng, phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc, biện pháp khen thưởng và kỉ luật), môi trường làm việc tốt sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển của doanh nghiệp và công ty. Tin học hóa quản lý nhân sự doanh nghiệp là việc cần thiết trong thời đại công nghiệp hóa – hiện đại hóa hiện hay, và nó mang lại nhiều lợi ích hơn so với việc quản lý nhân sự bằng thủ công. Sử dụng các phần mềm quản lý sẽ rút ngắn được nhiều thời gian làm việc cho bộ phận nhân sự của doanh nghiệp, bên cạnh đó nó còn giúp quản lý thông tin bảo mật, an toàn [1]. Quản lý lương hưởng, đánh giá xếp loại, khen thưởng kỉ luật, …đều được máy tính tính toán chính xác, công bằng, nghiêm minh. Hiện tại, Công ty Cổ Phần Thành Đạt đang sử dụng phần mềm excel để quản lý nhân sự. Hạn chế của việc quản lý nhân sự bằng excel này là quản lý một cách không khoa học, không có sự minh bạch và ràng buộc dữ liệu đầu vào và ra. Khiến công tác quản lý nhân của công ty gặp rất nhiều vấn đề, việc chấm công trả lương và quản lý hồ sơ nhân viên rất phức tạp. Từ những bất cập, hạn chế của phần mềm kể trên, nhận thấy việc xây dựng một phần mềm quản lý nhân sự là điều rất cần cần thiết. Vì vậy, tôi quyết định chọn đề tài: “Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty Cổ Phần Thành Đạt”. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài 2. Mục tiêu của đề tài: 2. Mục tiêu tổng quát Làm quen với môi trường làm việc tại công ty, từ đó có thể tìm hiểu và nắm bắt được cơ chế hoạt động, quản lý của công ty để tiến hành phân tích, xây dựng phần mềm sao cho phù hợp. SVTH: Trương Xuân Cường 1 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: TS. Hà Ngọc Long Dựa trên nghiên cứu lí thuyết về quản lý nhân sự và các công cụ xây dựng phần mềm quản lý, đề tài tập trung khảo sát và tin học hóa hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty Cổ Phần Thành Đạt. Mục tiêu cụ thể Đầu tiên, nghiên cứu về lí thuyết về quản lý nhân sự, hiểu được các vấn đề cơ bản về việc quản lý nhân sự. Để có định hướng đúng về nghiệp vụ quản lý nhân sự, trong quá trình phát triển phần mềm một cách chỉnh chu hơn Thứ hai, nghiên cứu các công cụ xây dựng phần mềm quản lý. Để nắm rõ điểm yếu và điểm mạnh của công cụ hiện tại công ty đang sử dụng. Giúp việc xây dựng phần mềm cho ra sản phẩm có độ hoàn thiện tốt.
Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt
Khám phá quy trình xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Thành Đạt, nâng cao hiệu quả quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Trường đại học
Đại Học HuếChuyên ngành
Tin Học Kinh TếNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Trương Xuân Cường
Người hướng dẫn: TS. Hà Ngọc Long
Trường học: Đại Học Huế
Chuyên ngành: Tin Học Kinh Tế
Đề tài: Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2022
Địa điểm: Huế
Tài liệu "Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt" cung cấp cái nhìn tổng quan về các giải pháp phần mềm quản lý nhân sự, giúp các công ty tối ưu hóa quy trình quản lý nhân viên. Tài liệu nhấn mạnh những lợi ích như tăng cường hiệu quả làm việc, giảm thiểu sai sót trong quản lý và cải thiện sự hài lòng của nhân viên. Đặc biệt, phần mềm này hỗ trợ theo dõi thông tin nhân sự, quản lý chấm công và tính lương một cách chính xác, từ đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các hệ thống quản lý khác, hãy tham khảo tài liệu Báo cáo bài tập học phần phân tích thiết kế hệ thống phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý hiệu thuốc, nơi bạn có thể khám phá cách thức quản lý thông tin trong lĩnh vực y tế. Ngoài ra, tài liệu Tiểu luận đồ án môn học phân tích và thiết kế hướng đối tượng quản lý bán hàng cho chuỗi cửa hàng tiện lợi ministop sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quản lý bán hàng và các ứng dụng thực tiễn của phần mềm trong lĩnh vực này. Cuối cùng, tài liệu Tiểu luận báo cáo bài tập lớn môn học phân tích thiết kế hệ thống thông tin chi tiết hệ thống và mô tả bằng biểu đồ sử dụng uml sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về cách thiết kế hệ thống thông tin hiệu quả. Những tài liệu này sẽ mở rộng kiến thức của bạn về các hệ thống quản lý khác nhau và cách chúng có thể áp dụng trong thực tế.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ