Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt

LỜI CÁM ƠN

1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU

1.1. Lí do chọn đề tài

1.2. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài

1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.5. Bố cục, cấu trúc đề tài

2. PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ THUYẾT XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ BẰNG WINFORM

1.1. Tổng quan về quản lý nhân sự

1.1.1. Khái niệm

1.1.2. Các mô hình quản lý nhân sự phổ biến hiện nay

1.1.3. Tầm quan trọng của quản lý nhân sự

1.2. Tổng quan về các nghệ hỗ trợ xây dựng phần mềm

1.2.1. Tổng quan về WinForm

1.2.2. Tổng quan về ngôn ngữ lập trình C#

1.2.2.1. Lịch sử hành thành và phát triển

1.2.2.2. Đặc trưng của ngôn ngữ lập trình C#

1.2.3. Tổng quan về SQL Server

1.2.4. Công cụ DevExpress

3. CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT VÀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP THÀNH ĐẠT

2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Thành Đạt

2.2. Mô tả bài toán xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty

2.2.1. Phân tích yêu cầu và phân tích quy trình nghiệp vụ của công ty

2.2.2. Quản lý thông tin nhân viên

2.2.3. Quản lý chấm công

2.2.4. Quản lý người dùng

4. CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH ĐẠT

3.1. Phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Thành Đạt

3.1.1. Phân tích yêu cầu, đặc tả chức năng hệ thống

3.1.2. Quản lý hệ thống

3.1.3. Quản lý thông tin nhân viên

3.1.4. Quản lý lương – chấm công

3.1.5. Bảng phân tích

3.1.5.1. Bảng phân tích bài toán

3.1.5.2. Bảng phân tích chức năng

3.1.6. Phân tích hệ thống

3.1.6.1. Sơ đồ chức năng hệ thống (BFD – Business Function Diagram)

3.1.6.2. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD – Data Flow Diagram)

3.1.6.2.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0

3.1.6.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý hệ thống

3.1.6.2.3. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý thông tin nhân viên

3.1.6.2.4. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Quản lý lương – chấm công

3.1.6.2.5. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1: Báo cáo

3.2. Thiết kế hệ thống

3.2.1. Xác định thực thể và các thuộc tính của thực thể

3.2.2. Mô hình thực thể mối quan hệ ERD (Entity Relationship Diagram)

3.2.3. Mô tả các bảng cơ sở dữ liệu

3.2.4. Mô hình cơ sở dữ liệu

3.3. Xây dựng phần mềm

3.4. Những kết quả đạt được. Hạn chế của đề tài. Hướng phát triển của đề tài

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt

Phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Thành Đạt đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự. Việc áp dụng công nghệ vào quản lý nhân sự không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao hiệu quả công việc. Công ty hiện đang sử dụng phần mềm Excel, nhưng điều này dẫn đến nhiều bất cập trong quản lý thông tin nhân viên.

1.1. Lợi Ích Của Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

Phần mềm quản lý nhân sự giúp tự động hóa quy trình chấm công, tính lương và quản lý hồ sơ nhân viên. Điều này không chỉ giảm thiểu sai sót mà còn tăng tính minh bạch trong quản lý.

1.2. Tình Hình Hiện Tại Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt

Công ty Cổ phần Thành Đạt hiện đang gặp khó khăn trong việc quản lý nhân sự do sử dụng phần mềm Excel. Việc này dẫn đến tình trạng thiếu minh bạch và khó khăn trong việc truy xuất thông tin.

II. Vấn Đề Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt

Quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Thành Đạt đang gặp nhiều thách thức. Việc sử dụng Excel để quản lý thông tin nhân viên không chỉ gây khó khăn trong việc theo dõi mà còn tiềm ẩn nhiều rủi ro về bảo mật thông tin.

2.1. Những Thách Thức Trong Quản Lý Nhân Sự

Các vấn đề như chấm công không chính xác, tính lương sai sót và quản lý hồ sơ nhân viên không hiệu quả đang gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động của công ty.

2.2. Hệ Quả Của Việc Quản Lý Kém

Quản lý nhân sự kém dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên, ảnh hưởng đến năng suất làm việc và sự phát triển bền vững của công ty.

III. Phương Pháp Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả

Để giải quyết các vấn đề hiện tại, việc xây dựng phần mềm quản lý nhân sự là cần thiết. Phần mềm này sẽ được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cụ thể của Công ty Cổ phần Thành Đạt.

3.1. Phân Tích Yêu Cầu Hệ Thống

Phân tích yêu cầu là bước đầu tiên trong việc xây dựng phần mềm. Điều này bao gồm việc xác định các chức năng cần thiết như quản lý thông tin nhân viên, chấm công và tính lương.

3.2. Thiết Kế Giao Diện Người Dùng

Giao diện người dùng cần phải thân thiện và dễ sử dụng để nhân viên có thể dễ dàng thao tác và truy cập thông tin.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

Phần mềm quản lý nhân sự sẽ được áp dụng tại Công ty Cổ phần Thành Đạt nhằm nâng cao hiệu quả quản lý. Việc này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn cải thiện chất lượng công việc.

4.1. Kết Quả Dự Kiến Sau Khi Áp Dụng

Dự kiến, phần mềm sẽ giúp giảm thiểu thời gian xử lý thông tin và tăng cường tính chính xác trong quản lý nhân sự.

4.2. Phản Hồi Từ Người Dùng

Phản hồi từ nhân viên sẽ được thu thập để cải thiện phần mềm, đảm bảo rằng nó đáp ứng tốt nhất nhu cầu của người sử dụng.

V. Kết Luận Về Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt

Việc xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Thành Đạt là một bước đi quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả quản lý. Phần mềm này không chỉ giúp giải quyết các vấn đề hiện tại mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

5.1. Tương Lai Của Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự

Phần mềm sẽ được cập nhật và nâng cấp thường xuyên để đáp ứng nhu cầu thay đổi của công ty và thị trường.

5.2. Lợi Ích Dài Hạn Của Phần Mềm

Lợi ích dài hạn của phần mềm bao gồm việc cải thiện hiệu suất làm việc, tăng cường sự hài lòng của nhân viên và nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty.

Xây Dựng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Thành Đạt