Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên Đại học Ngân Hàng TP.HCM sau tốt nghiệp 2022

• Tác giả: Vương Ngọc Minh Thư
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Minh Tuấn
• Trường học: Đại học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên Đại học Ngân Hàng TP. Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Thủ Đức

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu và khách thể nghiên cứu
• 1.4.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Ý nghĩa nghiên cứu khoa học và thực tiễn
• 1.5.1. Ý nghĩa khoa học
• 1.5.2. Ý nghĩa thực tiễn
• 1.6. Kết cấu đề tài nghiên cứu của luận văn
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Quyết định lựa chọn nơi làm việc phù hợp
• 2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc của sinh viên
• 2.2.1. Cơ quan hành chính nhà nước
• 2.2.2. Khái niệm công chức nhà nước
• 2.2.3. Khái niệm viên chức nhà nước
• 2.2.4. Hình thức thi xét tuyển công chức nhà nước
• 2.2.5. Các nghiên cứu trước có liên quan đến đề tài
• 2.2.5.1. Các nghiên cứu ngoài nước
• 2.2.5.2. Các nghiên cứu trong nước
• 2.2.6. Mô hình lý thuyết đề xuất về quyết định trở thành công chức nhà nước
• 2.2.6.1. Yếu tố vị trí địa lý
• 2.2.6.2. Yếu tố Điều kiện dự thi
• 2.2.6.3. Yếu tố thi tuyển
• 2.2.6.4. Yếu tố môi trường làm việc
• 2.2.6.5. Yếu tố Lương bổng
• 2.2.6.6. Yếu tố Cơ hội thăng tiến
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Qui trình nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp nghiên cứu
• 3.3. Phương pháp thu thập dữ liệu
• 3.4. Phương pháp định lượng
• 3.5. Phương pháp chọn cỡ mẫu và kích thước mẫu
• 3.6. Nghiên cứu định tính
• 3.7. Nghiên cứu định lượng
• 3.8. Xây dựng thang đo
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thống kê mô tả đặc điểm mẫu khảo sát
• 4.2. Đánh giá thang đo
• 4.2.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Vị trí địa lí
• 4.2.2. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Điều kiện dự thi
• 4.2.3. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Thi tuyển
• 4.2.4. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Môi trường làm việc
• 4.2.5. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Lương bổng
• 4.2.6. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Cơ hội phát triển
• 4.3. Phân tích EFA
• 4.4. Phân tích tương quan giữa các biến
• 4.5. Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến
• 4.6. Kiểm định sự khác biệt
• 4.7. Thảo luận kết quả
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Hàm ý quản trị
• 5.1.1. Hàm ý quản trị đối với yếu tố bên trong
• 5.1.2. Hàm ý quản trị đối với yếu tố Yếu tố bên ngoài
• 5.1.3. Hàm ý quản trị đối với yếu tố Thi cử
• 5.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• 5.2.1. Hạn chế của nghiên cứu
• 5.2.2. Một số hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan nghiên cứu

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM trong năm 2022. Mục tiêu chính là tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên sau khi tốt nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng gay gắt tại thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố EFA để xác định ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Kết quả nghiên cứu không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về động cơ của sinh viên mà còn đưa ra các hàm ý quản trị giúp cải thiện chính sách thu hút nhân tài.

1.1. Lý do chọn đề tài

Việc lựa chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp là vấn đề quan trọng đối với sinh viên, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng gay gắt. Thành phố Hồ Chí Minh, với nền kinh tế năng động, thu hút nhiều lao động trẻ, nhưng tỷ lệ sinh viên chọn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước vẫn còn thấp. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định này, từ đó đưa ra các giải pháp thu hút nhân tài trẻ vào khu vực nhà nước.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Mục tiêu cụ thể bao gồm: (1) Xác định các yếu tố tác động đến quyết định này, (2) Đề xuất các hàm ý quản trị để cải thiện chính sách thu hút nhân tài.

II. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về định hướng nghề nghiệp, môi trường làm việc, và chính sách nhà nước để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Mô hình nghiên cứu đề xuất ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này được phân tích dựa trên dữ liệu khảo sát từ 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM.

2.1. Quyết định lựa chọn nơi làm việc

Sinh viên mới tốt nghiệp thường cân nhắc nhiều yếu tố khi lựa chọn nơi làm việc, bao gồm lương thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc, và cơ hội thăng tiến. Thành phố Hồ Chí Minh, với nền kinh tế năng động, thu hút nhiều lao động trẻ, nhưng tỷ lệ sinh viên chọn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước vẫn còn thấp.

2.2. Các nhân tố ảnh hưởng

Nghiên cứu xác định ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên: (1) Yếu tố bên ngoài như chính sách nhà nước và điều kiện kinh tế, (2) Dự thi vào công chức nhà nước, và (3) Yếu tố công việc như lương thưởng, phúc lợi, và môi trường làm việc.

III. Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với dữ liệu khảo sát từ 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Phương pháp phân tích nhân tố EFA được áp dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước. Kết quả nghiên cứu cho thấy ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc.

3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu

Dữ liệu được thu thập thông qua bảng khảo sát gửi đến 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Các câu hỏi tập trung vào các yếu tố như lương thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc, và cơ hội thăng tiến.

3.2. Phương pháp phân tích

Phương pháp phân tích nhân tố EFA được sử dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Kết quả cho thấy ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc.

IV. Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Kết quả nghiên cứu cho thấy ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này được phân tích chi tiết dựa trên dữ liệu khảo sát, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị giúp cải thiện chính sách thu hút nhân tài.

4.1. Thống kê mô tả

Kết quả thống kê mô tả cho thấy đa số sinh viên quan tâm đến lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc khi quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước.

4.2. Phân tích nhân tố

Phân tích nhân tố EFA xác định ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này có tác động đáng kể đến quyết định của sinh viên.

V. Kết luận và hàm ý quản trị

Nghiên cứu kết luận rằng ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM là yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các hàm ý quản trị được đề xuất nhằm cải thiện chính sách thu hút nhân tài, bao gồm cải thiện lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc.

5.1. Hàm ý quản trị

Các hàm ý quản trị được đề xuất bao gồm cải thiện lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc để thu hút sinh viên làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước.

5.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo

Nghiên cứu có một số hạn chế như phạm vi khảo sát hẹp và mẫu nghiên cứu nhỏ. Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng phạm vi khảo sát và tăng kích thước mẫu để có kết quả chính xác hơn.