I. Tổng quan nghiên cứu
Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM trong năm 2022. Mục tiêu chính là tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên sau khi tốt nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng gay gắt tại thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố EFA để xác định ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Kết quả nghiên cứu không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về động cơ của sinh viên mà còn đưa ra các hàm ý quản trị giúp cải thiện chính sách thu hút nhân tài.
1.1. Lý do chọn đề tài
Việc lựa chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp là vấn đề quan trọng đối với sinh viên, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh việc làm ngày càng gay gắt. Thành phố Hồ Chí Minh, với nền kinh tế năng động, thu hút nhiều lao động trẻ, nhưng tỷ lệ sinh viên chọn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước vẫn còn thấp. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định này, từ đó đưa ra các giải pháp thu hút nhân tài trẻ vào khu vực nhà nước.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Mục tiêu cụ thể bao gồm: (1) Xác định các yếu tố tác động đến quyết định này, (2) Đề xuất các hàm ý quản trị để cải thiện chính sách thu hút nhân tài.
II. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về định hướng nghề nghiệp, môi trường làm việc, và chính sách nhà nước để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Mô hình nghiên cứu đề xuất ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này được phân tích dựa trên dữ liệu khảo sát từ 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM.
2.1. Quyết định lựa chọn nơi làm việc
Sinh viên mới tốt nghiệp thường cân nhắc nhiều yếu tố khi lựa chọn nơi làm việc, bao gồm lương thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc, và cơ hội thăng tiến. Thành phố Hồ Chí Minh, với nền kinh tế năng động, thu hút nhiều lao động trẻ, nhưng tỷ lệ sinh viên chọn làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước vẫn còn thấp.
2.2. Các nhân tố ảnh hưởng
Nghiên cứu xác định ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên: (1) Yếu tố bên ngoài như chính sách nhà nước và điều kiện kinh tế, (2) Dự thi vào công chức nhà nước, và (3) Yếu tố công việc như lương thưởng, phúc lợi, và môi trường làm việc.
III. Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với dữ liệu khảo sát từ 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Phương pháp phân tích nhân tố EFA được áp dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước. Kết quả nghiên cứu cho thấy ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc.
3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu
Dữ liệu được thu thập thông qua bảng khảo sát gửi đến 171 sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM. Các câu hỏi tập trung vào các yếu tố như lương thưởng, phúc lợi xã hội, môi trường làm việc, và cơ hội thăng tiến.
3.2. Phương pháp phân tích
Phương pháp phân tích nhân tố EFA được sử dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Kết quả cho thấy ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc.
IV. Kết quả nghiên cứu và thảo luận
Kết quả nghiên cứu cho thấy ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này được phân tích chi tiết dựa trên dữ liệu khảo sát, từ đó đưa ra các hàm ý quản trị giúp cải thiện chính sách thu hút nhân tài.
4.1. Thống kê mô tả
Kết quả thống kê mô tả cho thấy đa số sinh viên quan tâm đến lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc khi quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước.
4.2. Phân tích nhân tố
Phân tích nhân tố EFA xác định ba nhóm yếu tố chính: yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các yếu tố này có tác động đáng kể đến quyết định của sinh viên.
V. Kết luận và hàm ý quản trị
Nghiên cứu kết luận rằng ba nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước của sinh viên ĐH Ngân Hàng TP.HCM là yếu tố bên ngoài, dự thi vào công chức nhà nước, và yếu tố công việc. Các hàm ý quản trị được đề xuất nhằm cải thiện chính sách thu hút nhân tài, bao gồm cải thiện lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc.
5.1. Hàm ý quản trị
Các hàm ý quản trị được đề xuất bao gồm cải thiện lương thưởng, phúc lợi xã hội, và môi trường làm việc để thu hút sinh viên làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước.
5.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
Nghiên cứu có một số hạn chế như phạm vi khảo sát hẹp và mẫu nghiên cứu nhỏ. Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng phạm vi khảo sát và tăng kích thước mẫu để có kết quả chính xác hơn.
