Tổ Chức Thực Hiện Bảo Hiểm Xã Hội Trong Các Làng Nghề Ở Hải Dương: Thực Trạng Và Giải Pháp

Bài viết phân tích thực trạng và giải pháp tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội tại các làng nghề ở Hải Dương, góp phần nâng cao đời sống người lao động.

• Tác giả: Trần Đình Liệu
• Trường học: Học viện Bảo hiểm xã hội
• Chuyên ngành: Bảo hiểm xã hội
• Đề tài: Nghiên Cứu Tổ Chức Thực Hiện Bảo Hiểm Xã Hội Tại Các Làng Nghề Ở Hải Dương
• Loại tài liệu: chuyên đề
• Năm xuất bản: 2005
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG CÁC LÀNG NGHỀ TRUYỀN THỐNG CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG
• 2. CHƯƠNG 2: CÁC ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BHXH CHO LAO ĐỘNG LÀM NGHỀ TẠI CÁC LÀNG NGHỀ TRUYỀN THỐNG CỦA TỈNH HẢI DƯƠNG
• 3. CHƯƠNG 3: KẾ HOẠCH TRIỂN KHAI
• LỜI KẾT

Tóm tắt

I. Tổng Quan Nghiên Cứu Tổ Chức BHXH Làng Nghề Hải Dương

Nghiên cứu này tập trung vào việc tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội (BHXH) tại các làng nghề truyền thống ở Hải Dương. Mục tiêu là tìm hiểu thực trạng và đề xuất các giải pháp phù hợp để mở rộng diện bao phủ BHXH cho người lao động tại khu vực này. Đây là một vấn đề cấp thiết, bởi lẽ phần lớn lao động làng nghề hiện chưa được tham gia BHXH, dù họ có đóng góp quan trọng vào nền kinh tế địa phương. Nghiên cứu này xem xét các đặc điểm kinh tế - xã hội của làng nghề, phân tích các rào cản đối với việc tham gia BHXH và đề xuất các mô hình BHXH phù hợp. Các giải pháp được đề xuất hướng đến việc đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của các làng nghề. Nghiên cứu dựa trên số liệu khảo sát thực tế và các quy định pháp luật hiện hành, nhằm đưa ra các khuyến nghị có tính khả thi cao.

1.1. Vai trò của BHXH đối với người lao động làng nghề

Bảo hiểm xã hội đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động tại các làng nghề. BHXH cung cấp các khoản trợ cấp khi người lao động gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hoặc khi về hưu. Việc tham gia BHXH giúp người lao động ổn định cuộc sống, giảm bớt gánh nặng tài chính và tạo động lực để họ gắn bó với nghề. Theo tài liệu nghiên cứu, việc mở rộng BHXH cho người lao động làng nghề là một bước tiến quan trọng trong việc thực hiện chính sách an sinh xã hội toàn diện của Đảng và Nhà nước. Việc nghiên cứu này có ý nghĩa thực tế, chuyên đề có thể cung cấp những luận cứ để thực hiện chính sách tổ chức thực hiện BHXH cho người lao động của khu vực làng nghề nói chung trong cả nước và khu vực làng nghề của tỉnh Hải Dương nói riêng.

1.2. Đặc điểm kinh tế xã hội của làng nghề Hải Dương

Làng nghề ở Hải Dương có đặc điểm chung là sản xuất theo hộ gia đình, quy mô nhỏ lẻ và sử dụng lao động thủ công. Mối quan hệ lao động thường dựa trên quan hệ họ hàng, làng xóm, ít có hợp đồng lao động chính thức. Thu nhập của người lao động làng nghề thường không ổn định và phụ thuộc vào mùa vụ, thị trường. Tuy nhiên, nhiều làng nghề có thu nhập bình quân đầu người khá cao, cho thấy tiềm năng tham gia BHXH. Chuyên đề nghiên cứu đã trình bày một cách có hệ thống tình hình lao động, việc làm, thu nhập người lao động của 28 làng nghề trong tỉnh. Các số liệu trình bày trong chuyên đề của 28 làng nghề thuộc 26 xã trong tỉnh tuy là số liệu kế thừa của cuộc điều tra năm 2003 của Sở Khoa học và Công nghệ nhưng lại rất cần thiết phụ hợp với mục tiêu nghiên cứu của chuyên đề và có sức thuyết phục, làm cơ sở thực tế.

II. Thách Thức Tổ Chức BHXH Tại Làng Nghề ở Hải Dương

Việc tổ chức thực hiện BHXH tại các làng nghề ở Hải Dương gặp nhiều khó khăn do đặc thù của khu vực này. Thứ nhất, phần lớn người lao động chưa có hợp đồng lao động, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành. Thứ hai, nhận thức của người lao động và chủ cơ sở sản xuất về BHXH còn hạn chế, chưa thấy rõ được lợi ích của việc tham gia. Thứ ba, hệ thống thu BHXH còn nhiều bất cập, chưa phù hợp với điều kiện của làng nghề. Thứ tư, nguồn lực tài chính cho việc triển khai BHXH tại khu vực này còn hạn hẹp. Những thách thức này đòi hỏi phải có các giải pháp đồng bộ và sáng tạo để mở rộng diện bao phủ BHXH cho người lao động làng nghề.

2.1. Rào cản pháp lý đối với việc tham gia BHXH

Một trong những rào cản lớn nhất đối với việc tham gia BHXH của người lao động làng nghề là quy định về hợp đồng lao động. Theo quy định hiện hành, chỉ những người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, tại các làng nghề, phần lớn người lao động làm việc theo hình thức tự do, không có hợp đồng lao động, hoặc chỉ có hợp đồng lao động ngắn hạn. Điều này khiến họ không đủ điều kiện tham gia BHXH. Chuyên để đã nành bày khá rõ nguyên nhân 9 vạn lao động trong các g nghề truyền thống của nh Hải Dương chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH theo NĐ 01 là do chưa có hợp đồng lao động giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

2.2. Nhận thức hạn chế về lợi ích của BHXH

Nhiều người lao động và chủ cơ sở sản xuất tại làng nghề chưa nhận thức đầy đủ về lợi ích của việc tham gia BHXH. Họ cho rằng việc đóng BHXH là tốn kém, trong khi thu nhập của họ không ổn định. Họ cũng chưa thấy rõ được các quyền lợi mà BHXH mang lại, như trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí. Do đó, họ không chủ động tham gia BHXH, hoặc chỉ tham gia khi có yêu cầu từ chính quyền địa phương. Cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động để nâng cao nhận thức của người dân về BHXH.

2.3. Khó khăn trong công tác thu BHXH

Việc thu BHXH tại các làng nghề gặp nhiều khó khăn do đặc điểm sản xuất nhỏ lẻ, thu nhập không ổn định và địa bàn phân tán. Hệ thống thu BHXH hiện hành chưa có nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với điều kiện của làng nghề. Việc quản lý và theo dõi đối tượng tham gia BHXH cũng gặp nhiều khó khăn do biến động lao động lớn. Cần có các giải pháp thu BHXH đơn giản, thuận tiện và phù hợp với điều kiện thực tế của làng nghề.

III. Phương Pháp Tổ Chức BHXH Tự Nguyện Tại Làng Nghề

Để giải quyết những thách thức trên, nghiên cứu đề xuất phương pháp tổ chức BHXH tự nguyện tại các làng nghề. BHXH tự nguyện là hình thức BHXH mà người lao động tự nguyện tham gia và đóng góp, được hưởng các quyền lợi tương ứng. Hình thức này phù hợp với đặc điểm của làng nghề, nơi mà phần lớn người lao động làm việc không có hợp đồng lao động. BHXH tự nguyện cần được thiết kế linh hoạt, với nhiều mức đóng và quyền lợi khác nhau, để phù hợp với khả năng và nhu cầu của người lao động. Cần có sự hỗ trợ từ Nhà nước và các tổ chức xã hội để khuyến khích người lao động tham gia BHXH tự nguyện.

3.1. Xây dựng gói BHXH tự nguyện phù hợp

Cần xây dựng các gói BHXH tự nguyện đa dạng, phù hợp với điều kiện kinh tế và nhu cầu của người lao động làng nghề. Các gói BHXH nên có nhiều mức đóng khác nhau, tương ứng với các quyền lợi khác nhau. Ví dụ, có thể có các gói BHXH chỉ bao gồm trợ cấp ốm đau, thai sản, hoặc các gói bao gồm cả trợ cấp hưu trí. Cần đảm bảo tính công khai, minh bạch và dễ hiểu của các gói BHXH để người lao động dễ dàng lựa chọn.

3.2. Hỗ trợ từ Nhà nước và xã hội

Nhà nước và các tổ chức xã hội cần có các chính sách hỗ trợ để khuyến khích người lao động làng nghề tham gia BHXH tự nguyện. Có thể hỗ trợ bằng cách giảm mức đóng BHXH, hoặc tăng cường tuyên truyền, tư vấn về BHXH. Các tổ chức xã hội có thể đóng vai trò trung gian, giúp người lao động tiếp cận và tham gia BHXH. Chuyên để đã mạnh dạn đề xuất loại hình BHXH áp dụng trong các làng nghề truyền thống ở tỉnh Hải Dương là loại hình BHXH tự nguyện, Các chế độ người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng là; hưu trí, trợ cấp một lần, mai táng phú, chế độ BHYT tự nguyện và các điều kien để hưỡng các chế độ.

3.3. Đơn giản hóa thủ tục tham gia BHXH

Thủ tục tham gia BHXH tự nguyện cần được đơn giản hóa tối đa để tạo thuận lợi cho người lao động làng nghề. Có thể cho phép người lao động đăng ký tham gia BHXH trực tuyến, hoặc thông qua các đại lý BHXH tại địa phương. Cần giảm thiểu các giấy tờ, thủ tục rườm rà, gây khó khăn cho người lao động.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu và Ứng Dụng BHXH Tại Hải Dương

Nghiên cứu đã đưa ra các kết quả cụ thể về thực trạng tổ chức BHXH tại các làng nghề ở Hải Dương, cũng như các giải pháp và kiến nghị để cải thiện tình hình. Các kết quả nghiên cứu đã được ứng dụng vào thực tiễn, giúp mở rộng diện bao phủ BHXH cho người lao động làng nghề. Cụ thể, tỉnh Hải Dương đã triển khai thí điểm mô hình BHXH tự nguyện cho người lao động làng nghề, với sự hỗ trợ từ Nhà nước và các tổ chức xã hội. Kết quả ban đầu cho thấy mô hình này có tính khả thi và được người lao động đón nhận.

4.1. Đánh giá hiệu quả mô hình thí điểm BHXH tự nguyện

Cần đánh giá một cách khách quan, toàn diện hiệu quả của mô hình thí điểm BHXH tự nguyện tại các làng nghề. Đánh giá cần tập trung vào các khía cạnh như số lượng người tham gia, mức đóng góp, quyền lợi được hưởng, và tác động của BHXH đến đời sống của người lao động. Trên cơ sở đó, có thể rút ra các bài học kinh nghiệm và điều chỉnh mô hình cho phù hợp.

4.2. Bài học kinh nghiệm và kiến nghị chính sách

Qua quá trình nghiên cứu và triển khai thí điểm, cần rút ra các bài học kinh nghiệm về tổ chức BHXH tại các làng nghề. Các bài học kinh nghiệm này sẽ là cơ sở để đề xuất các kiến nghị chính sách, nhằm hoàn thiện hệ thống BHXH và mở rộng diện bao phủ cho người lao động làng nghề. Các kiến nghị chính sách cần tập trung vào việc sửa đổi các quy định pháp luật, tăng cường tuyên truyền, hỗ trợ tài chính, và đơn giản hóa thủ tục tham gia BHXH.

V. Đề Xuất Giải Pháp Phát Triển BHXH Làng Nghề Hải Dương

Để phát triển BHXH bền vững tại các làng nghề ở Hải Dương, cần có các giải pháp đồng bộ và dài hạn. Các giải pháp này bao gồm việc hoàn thiện khung pháp lý, nâng cao năng lực quản lý, tăng cường hợp tác giữa các bên liên quan, và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Đồng thời, cần có sự thay đổi trong tư duy và cách tiếp cận của các nhà quản lý, các nhà hoạch định chính sách, và người lao động, để BHXH thực sự trở thành một công cụ hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động.

5.1. Hoàn thiện khung pháp lý về BHXH

Khung pháp lý về BHXH cần được hoàn thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng diện bao phủ cho người lao động làng nghề. Cần xem xét sửa đổi các quy định về hợp đồng lao động, để người lao động không có hợp đồng lao động chính thức cũng có thể tham gia BHXH. Cần xây dựng các quy định riêng về BHXH cho khu vực làng nghề, phù hợp với đặc điểm và điều kiện của khu vực này.

5.2. Nâng cao năng lực quản lý BHXH

Năng lực quản lý BHXH cần được nâng cao để đảm bảo hoạt động hiệu quả và minh bạch. Cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý BHXH, đặc biệt là ở cấp địa phương. Cần xây dựng hệ thống thông tin quản lý BHXH hiện đại, giúp theo dõi và quản lý đối tượng tham gia BHXH một cách chính xác và kịp thời.

VI. Kết Luận Tương Lai BHXH Cho Làng Nghề Hải Dương

Nghiên cứu về tổ chức BHXH tại các làng nghề ở Hải Dương đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao nhận thức về vai trò của BHXH trong việc bảo vệ quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động. Với các giải pháp và kiến nghị được đề xuất, hy vọng rằng trong tương lai, BHXH sẽ trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của người lao động làng nghề, góp phần vào sự phát triển bền vững của khu vực này.

6.1. Triển vọng phát triển BHXH cho lao động làng nghề

Triển vọng phát triển BHXH cho lao động làng nghề là rất lớn, đặc biệt khi có sự quan tâm và hỗ trợ từ Nhà nước và các tổ chức xã hội. Với các giải pháp đồng bộ và hiệu quả, BHXH sẽ ngày càng trở nên phổ biến và được người lao động làng nghề đón nhận. Điều này sẽ góp phần vào việc xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ và văn minh.

6.2. Tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện chính sách BHXH

Cần tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện chính sách BHXH để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động. Cần thường xuyên đánh giá hiệu quả của các chính sách BHXH, và điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế. Cần lắng nghe ý kiến của người lao động và các bên liên quan để xây dựng các chính sách BHXH công bằng và hiệu quả.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM CHUYÊN ĐỀ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC: TỔ CHỨC THỰC HIỆN BAO HIEM XA HOI TRONG CAG LANG | NGHE O HAI DUONG - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP CHU NHIEM: TRAN DINH LIỆU 'THƯ KÝ: NGUYÊN TRUNG QUÝ Hà Nội, năm 2005 6403 AST Gy oF BẢO HIỂM XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc $ố:4400/0Đ-HXH Hà Nội, ngày {4 thắng {{ năm 2005 QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM V/v thành lập Hội đồng đánh giá kết quả nghiên cứu chuyên để khoa học năm 2004 TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM - Cân cứ Nghị định số 100/2002/NĐ-CP ngày 06 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ. quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; - Căn cứ Quyết định số 1147/QĐ-KH ngày 01 tháng 06 năm 1996 của Bộ trưởng Bộ Khoa học - Công nghệ và Môi trường (nay là Bộ Khoa học - Cong nghệ) vẻ việc công nhận Bảo hiểm xã hội Việt Nam là đầu mối kế hoạch khoa học. công nghệ; - Căn cứ Quyết định số 290/BHXH-NCKH ngày 26 tháng 02 nam 2004 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam vẻ việc giao nhiệm vụ nghiên cứu khoa học năm 2004; , - Cân cứ Quyết định 278/2003/QĐ-BHXH-TTCB ngày I2 tháng 3 năm 2003 của Tổng Giám đốc BÃo hiểm xã hội Việt Nam vẻ chức năng, nhiệm vụ, quyên hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm Nghiên cứu khoa học bảo hiểm xãhội;. ` Bo - Theo để nghị của Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu khoa học bảo hiểm xã hội, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Thành lập Hội đỏng đánh giá kết quả nghiên cứu chuyên để khoa học: “Tổ chức thực hiện BHXH trang các làng nghề ở Hải Dương thực trạng và giải pháp hoàn thiện” do ông Trân Đình Liệu làm chủ biên. NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỀ: “TỔ CHỨC THỤC HIỆN BRXH TRONG CÁC LANG NGHỀ Ở HÃI DƯƠNG, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ” Chủ nhiệm để tài: Trần Đình Liệu, Giám đốc BHXH tỉnh Hải Dương ính cấp thiết của chuyên đề. Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước là tiến tới thực hiện BHXH cho mọi người lao động. Đây cũng là mục tiêu phấn đấu của (oàn ngành BHXH Việt Nam. Nhưng tính đến cuối nam 2004, cả nước mới có kháng 5,7 triệu người tham gia BHXH, chiếm khoảng139 số người trong độ tuổi lao động, như vậy còn khoảng 87%số người trong độ tuổi lao động chưa tham gia BHXH, Riêng tỉnh Hải Dương, tính đến hết năm 2004 mới có khoảng 8 van người tham gia BHXH bằng khoảng 9% số người trong độ tuổi lao động. Như vậy, xét trên phạm vì cả nước nói chung và tỉnh Hải Dương nói riêng số người chưa tham gia BHXH còn quá nhiều, trong đó đối tượng lao động trong các làng nghề hầu như chưa tham gia BHXH. “Theo số liệu trích đẫn trong chuyên để, tính Hải Dương có khoảng Ø vạn lao động 28 làng nghề đã điều tra. Người lao động trong các nghề lại có nghề nghiệp và thu nhập bằng tiên khá cao và tường dối ồn định. Đây là điều kiện cơ bản để người lao động có thể tham gia BHXH. ‘a phải tìm ra được các biện pháp và bước di phù hợp để tổ chức thực hiện BHXH cho 9 van lao dong trong khư vực này. Trong tình hình đó, chuyên đề *Tổ chức thực hiện BIIXH trong các làng nghề ở Hải dương, thực trang và giải pháp hoàn thiện” có một ý nghĩa thực tế, quả chuyên để có thể cung cấp những luận cứ dé thực hiện chính sách i tổ chức thực hiện BHXH cho người lo động của khu vực làng nghề nói chung trong cả nước và khư vực làng nghề của tnh Hải Dương nói tiếng, 1U Những đóng góp của chuyên đề. Chuyên để đã khái quát được tình hình kinh tế - xã hội và nh hình thực hiện BHXH của tỉnh Hải Dương, Các nội dụng nghiên cứu này cần thiết làm cơ sở để chuyên để nghiên cứu tiếp các nội dung cần hoàn thiện ở chương IÌ. Chuyên dé dã trình bày một cách có hệ thống tình hình lao động, việc lầm, thu nhập người lao dộng của 28 làng nghề trong tỉnh. Các số liệu trình bày trong chuyên để của 28 làng nghề thuộc 26 xã trong tỉnh tuy là số liệu kế thừa của cuộc điều tra năm 2003 của Sở Khoa học và Công nghệ nhưng lại rất cần thiết phụ hợp với mục tiêu nghiên cứu của chuyên để và có sức thuyết phục, làm cơ sở thực tế. Cúc số liệu như: thủ nhập bình quan đầu người/nàm của các làng nghề là 5,28 triệu đồng và có tới 32,2% số hộ giấu khá, 60,1% số hộ trung bình, chỉ có 7.7& là số hộ nghèo. Như vậy, với số liệu đẫn chứng này thì số đồng người lao động trong các làng nghề truyền thống của tính Hải Dương có điều kiện tham gia BHXH. Vấn để là phải có chính sách và biện pháp phù hợp. Chuyên để đã nành bày khá rõ nguyên nhân 9 vạn lao đông trong các g nghề truyền thống của nh Hải Dương chưa thuộc đối tượng tham gia BHXH theo NÐ 01 là do chưa có hợp đồng lao động giữa chủ sử dụng lao động và người lao động. Hầu hết các hộ kinh doanh trong các làng nghề có thuê lao động, nhưng mối quan hệ lao động ở dây phần lớn là quan hệ huyết thống gia đình, quan hệ troog dòng ho, quan hệ làng xóm quen biết lâu đời. chỉ hợp đồng bằng miệng, vì vậy không nằm trong đối tượng tham gia BHXH bất buộc qui định tại NÐ 01/2003/NĐ-CP. Chuyên để đã mạnh đạn dé xuất loại hình BHXH ấp dụng trong các làng nghề wu! thống ở tỉnh Hải Dương là loại hình BHXH tự nguyên, Các chế độ người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng là; hưu trí, trợ cấp một lần, mai táng phú, chế độ BHYT tự nguyện và các điều kien để hưỡng các chế độ. Chuyên đề đưa ra công thức tính toán bang tinh toán cụ thể mức hưởng chế độ hưa trí, Đây là sự cổ gắng của rấp thể tác giả. Chuyên để đã đưa ra c biện pháp triển khai, gồm Š phấp nằm trong kế hoạch tổng thị , các biện pháp này là cần thiết 1H Về tồn tại của chuyên đề. Tôn tại rõ nét nhất là chưa xuất phát từ thực tế của địa phương để để xuất các biện pháp hoàn thiện. Lễ ra chuyên đề phải di từ đặc điểm và những thực rạng ưu nhược điểm của làng nghề dia phương, từ đó mới đẻ xuất giải pháp, Đề xuất người lao động từ 1§ tuổi trở lên, có cư trú từ 6 tháng trở lên đều thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nẹu chưa gắn với kết quả điều tra của tính 2. Để xuất ở trang 33, nếu số thu BHXH tự nguyện nhỏ hơn số chỉ thì được phép dùng nguồn qui BHXH bất buộc hỗ trợ là thiếu súc thuyết phục. Theo tính toán của chu: khi vẻ hưu người lao động được lượng 1,2 triệu đồng là chắc chấn quï BHXH tự nguyện bị thâm hụt, Vì bình quân một người về hưu sống thêm 11 năm thì tổng số tiễn trợ cấp bình quân 1 người vượt tổng số tién đóng BHXH theo cách tính ở trang 31. Dự kiến với chính sách BHXH hiện hành thì đến năm 2021 quï BHXH sẽ cân bằng thu chi, từ năm 2022 trở đi quï BHXH sẽ mất cân đối thu chỉ thì lên đâu để bù quï BHXH tự nguyện. Lễ rã chuyên đẻ phải đẻ xuất phân thiếu hụt quĩ BHXH do NSNN cấp bù, vì day cing! A mot chính sách xã hội Tóm lại, tuy còn có nội dung chưa rõ, nhưng ưu điểm của chuyên đề là chính. Tập thể tác giả có nhiều cố gắng, nghiên cứu công phụ, nghiêm túc. Bố cục nói chung hợp lý, logic, cách trình bày rõ rằng, dé hiểu, số liệu phong phú, chuyên để đã mạnh dạn để xuất các kiến nghị, các giải pháp tổ chức thực hiện BHXH khu vực làng nghề. Chuyên để đạt yêu cầu của một chuyên để cấp bộ. Để nghị Hội đồng cho nghiệm thu. tHà Nội, ngày 21 thắng 11 năm 2005. Người nhận Xét TS. Bui Van Hong G HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Doc lập - Tư do - Hanh phúc Hà Nội, ngày l6 tháng II năm 2005 NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỂ KHOA HỌC “10 CHUC THUC HIEN BHXH TRONG CAC LANG NGHE Ở HẢI DƯƠNG THỰC TRANG VÀ GIẢI PHẤP HOÀN THIỆN" Đo Ông Trần Đình Liệu - Giám đốc BHXH tính Hải dương làm chủ biên Sau khi đọc Chuyên đề khoa học " Tổ chức thực hiện BHẤH trong các làng nghề ở Hải dương thực trạng và giải pháp hoàn thiện " được thể hiện trong 39 trang, nội dung thực biện trình bày thành 3 chương; tôi xin nêu một số ý kiến nhận xét như sau: 1- Sự cần thiết của chuyên đẻ nghiên cứu: Dang va Nhà nước :ä luôn quan tâm đến người lao động thuộc các thành phần kinh tế, hoạch định những chính sách xã hội trong đó có chính sách về. Bảo hiểm xã hội (BHXH) Bảo hiểm y tế (BHYT ) cho mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn phù hợp với điêu kiện phát triển của đất nước. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ FX đã chỉ rõ: "Thực hiện các chính sách xã hội bảo đấm an toàn cuộc sống mọi thành viên cộng đồng, bao gồm BHXH đối với người lao động thuộc các thành phần kinh tế". Từ ngày thành lập, Bảo hiểm xã hội Việt Nam với chức năng thực hiện các chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế (sau đây gọi chung là BHXH); quản lý đối tượng tham gia và thụ hưởng BHXH, BHYT - đến nay Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã đạt được những kết quá đáng kể; đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội đã ngày càng tăng và được mở rộng đến các thành phần, các lĩnh vực kinh tế - xã hội, bao gồm cán bộ, công chức Nhà nước, Lực lượng vũ trang; những người lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức thuộc các thành phần kinh tế, các Hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ sản xuất kinh doanh cá thể.