Thực Trạng Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Tự Nguyện Của Người Lao Động Khu Vực Phi Chính Thức

Luận văn thạc sĩ nghiên cứu thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động thuộc khu vực phi chính thức, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải

• Tác giả: Nguyễn Thị Tuyết Nga
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Kim Hoa
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Xã hội học
• Đề tài: Thực Trạng Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội Tự Nguyện Của Người Lao Động Khu Vực Phi Chính Thức Tại Quận Tây Hồ
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tổng quan các nghiên cứu lý thuyết về An sinh xã hội
• 1.2. Nghiên cứu về an sinh xã hội đối với người lao động khu vực kinh tế phi chính thức
• 1.3. Nghiên cứu về tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động
• 1.3.1. Nghiên cứu về Bảo hiểm xã hội
• 1.3.2. Nghiên cứu về tiếp cận Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 1.3.3. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến tiếp cận Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 1.3.4. Nghiên cứu về giải pháp phát triển Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 1.4. Tiểu kết
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN, CƠ SỞ THỰC TIỄN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Các khái niệm công cụ
• 2.1.1. Khái niệm an sinh xã hội
• 2.1.2. Khái niệm Bảo hiểm xã hội
• 2.1.3. Khái niệm Bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 2.1.4. Khái niệm Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 2.1.5. Khái niệm Người lao động
• 2.1.6. Khái niệm Khu vực phi chính thức
• 2.2. Các cách tiếp cận Lý thuyết của đề tài
• 2.2.1. Lý thuyết sự lựa chọn duy lý
• 2.2.2. Lý thuyết cấu trúc - chức năng
• 2.2.3. Lý thuyết sự tham gia
• 2.3. Các chính sách của Đảng và Nhà nước về BHXH, BHXH tự nguyện
• 2.4. Phương pháp nghiên cứu
• 2.4.1. Phương pháp phân tích tài liệu
• 2.4.2. Phương pháp phỏng vấn theo bảng hỏi
• 2.4.3. Phương pháp phỏng vấn sâu
• 2.4.4. Phương pháp xử lý thông tin
• 2.5. Đặc điểm kinh tế - xã hội địa bàn nghiên cứu
• 2.6. Chức năng, nhiệm vụ của Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Tây Hồ
• 3. CHƯƠNG 3: NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN
• 3.1. Khái quát hiện trạng người lao động khu vực phi chính thức tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.1.1. Hiện trạng người lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở thành phố Hà Nội
• 3.1.2. Hiện trạng Người lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở quận Tây Hồ
• 3.2. Mô tả về việc làm, thu nhập và điều kiện sống của người lao động khu vực phi chính thức tại địa bàn nghiên cứu
• 3.3. Mục đích, đối tượng và phương thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động
• 3.3.1. Mục đích tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động
• 3.3.2. Đối tượng và thời gian tham gia
• 3.3.3. Địa điểm, phương thức và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.4. Quá trình tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện và đánh giá của người lao động về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.4.1. Quá trình tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.4.2. Đánh giá của người lao động về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.4.3. Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đã từng hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện
• 3.5. Nhận thức, nhu cầu và khả năng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động chưa tham gia
• 3.6. Tiểu kết
• 4. CHƯƠNG 4: NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC
• 4.1. Yếu tố thuộc về người lao động khu vực phi chính thức
• 4.1.1. Yếu tố tâm lý của người lao động
• 4.1.2. Yếu tố nhận thức của người lao động về chính sách BHXH tự nguyện
• 4.1.3. Trình độ học vấn
• 4.1.4. Yếu tố kinh tế
• 4.2. Yếu tố thuộc về chế độ, chính sách
• 4.3. Yếu tố thuộc về công tác truyền thông
• 4.4. Tiểu kết
• KẾT LUẬN
• KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC CÁC BÀI BÁO, CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Tham Gia BHXH Tự Nguyện Tại Quận Tây Hồ

Bài viết này cung cấp một cái nhìn tổng quan về tình hình tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (BHXH tự nguyện) của người lao động khu vực phi chính thức tại quận Tây Hồ, Hà Nội. Khu vực phi chính thức đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động, nhưng người lao động ở đây thường đối mặt với nhiều thách thức về an sinh xã hội. Việc tham gia BHXH tự nguyện là một giải pháp quan trọng để đảm bảo quyền lợi và an sinh cho nhóm lao động này. Bài viết sẽ đi sâu vào thực trạng, các yếu tố ảnh hưởng và những khuyến nghị để tăng cường sự tham gia.

1.1. Vai trò của BHXH Tự Nguyện với Người Lao Động Tự do

BHXH tự nguyện đóng vai trò như một lưới an sinh quan trọng cho người lao động tự do. Khác với bảo hiểm xã hội bắt buộc, BHXH tự nguyện cho phép những người không thuộc biên chế nhà nước hoặc các doanh nghiệp lớn có thể chủ động tham gia và hưởng các quyền lợi như lương hưu và tử tuất. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người làm việc trong khu vực phi chính thức, nơi mà sự ổn định và đảm bảo an sinh xã hội thường rất thấp. BHXH tự nguyện giúp họ có một điểm tựa tài chính khi về già hoặc khi gặp rủi ro.

1.2. Thực trạng Tham gia BHXH Tự Nguyện Tại Việt Nam

Mặc dù BHXH tự nguyện đã được triển khai từ năm 2008, nhưng tỷ lệ tham gia vẫn còn khá thấp so với tiềm năng. Theo số liệu thống kê, số lượng người tham gia BHXH tự nguyện còn hạn chế, đặc biệt là lao động trẻ. Nguyên nhân có thể do nhiều yếu tố, bao gồm nhận thức chưa đầy đủ về lợi ích của BHXH, khả năng tài chính hạn chế, và sự phức tạp trong thủ tục đăng ký. Điều này đặt ra một thách thức lớn đối với việc mở rộng độ bao phủ của BHXH và đảm bảo an sinh xã hội cho toàn dân.

II. Phân Tích Vấn Đề Vì Sao BHXH Tự Nguyện Chưa Hấp Dẫn

Mặc dù chủ trương của Đảng và Nhà nước là khuyến khích tham gia BHXH tự nguyện, nhưng thực tế cho thấy số lượng người tham gia chưa đạt được kỳ vọng. Có nhiều yếu tố cản trở, bao gồm cả những vấn đề về chính sách, thủ tục, và đặc biệt là nhận thức của người lao động. Bài viết sẽ phân tích sâu hơn về những rào cản này để đưa ra những giải pháp phù hợp.

2.1. Rào Cản Về Nhận Thức về Lợi Ích BHXH Tự Nguyện

Một trong những rào cản lớn nhất là sự thiếu hiểu biết hoặc hiểu sai về lợi ích BHXH tự nguyện. Nhiều người lao động khu vực phi chính thức chưa nhận thức rõ ràng về tầm quan trọng của việc tích lũy cho tương lai, đặc biệt là khi họ đang phải đối mặt với những khó khăn tài chính hàng ngày. Họ có thể coi việc đóng BHXH là một khoản chi phí không cần thiết, thay vì một khoản đầu tư cho an sinh lâu dài.

2.2. Khó Khăn Tài Chính ảnh hưởng đến Mức Đóng BHXH Tự Nguyện

Khả năng tài chính hạn chế là một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng đến quyết định tham gia BHXH tự nguyện. Người lao động khu vực phi chính thức thường có thu nhập bấp bênh và không ổn định, khiến họ khó có thể dành ra một khoản tiền đều đặn để đóng BHXH. Mức đóng BHXH tự nguyện, dù đã được điều chỉnh linh hoạt, vẫn có thể là một gánh nặng đối với nhiều người.

2.3. Sự Phức Tạp của Thủ Tục Tham Gia BHXH Tự Nguyện

Sự phức tạp trong thủ tục tham gia BHXH tự nguyện cũng là một rào cản đối với nhiều người. Quá trình đăng ký có thể tốn nhiều thời gian và công sức, đặc biệt là đối với những người không quen thuộc với các thủ tục hành chính. Điều này có thể khiến họ nản lòng và từ bỏ ý định tham gia BHXH.

III. Giải Pháp Hướng Dẫn Tham Gia BHXH Tự Nguyện Tại Tây Hồ

Để giải quyết những thách thức trên, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Trong đó, việc nâng cao nhận thức, đơn giản hóa thủ tục và tạo điều kiện tài chính thuận lợi là những yếu tố then chốt. Bài viết sẽ trình bày những giải pháp cụ thể và thiết thực để tăng cường sự tham gia BHXH tự nguyện của người lao động khu vực phi chính thức tại quận Tây Hồ.

3.1. Nâng Cao Nhận Thức Truyền Thông về Chính Sách BHXH Tự Nguyện

Cần tăng cường công tác truyền thông để nâng cao nhận thức của người lao động về chính sách BHXH tự nguyện. Nội dung truyền thông cần tập trung vào việc giải thích rõ ràng về lợi ích của BHXH, cách thức tham gia, và những quyền lợi mà người tham gia sẽ được hưởng. Các hình thức truyền thông cần đa dạng và phù hợp với đặc điểm của từng nhóm đối tượng, ví dụ như sử dụng mạng xã hội, tờ rơi, hội thảo, và các kênh truyền thông cộng đồng.

3.2. Đơn Giản Hóa Quy Trình Tham Gia BHXH Tự Nguyện

Cần đơn giản hóa quy trình tham gia BHXH tự nguyện để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Có thể thực hiện bằng cách áp dụng công nghệ thông tin, cho phép người lao động đăng ký và đóng BHXH online. Đồng thời, cần tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng để giảm thiểu các thủ tục rườm rà.

3.3. Hỗ Trợ Tài Chính để tăng Khả Năng Tham Gia BHXH

Cần có những chính sách hỗ trợ tài chính để giúp người lao động có thể tham gia BHXH tự nguyện. Ví dụ, nhà nước có thể hỗ trợ một phần mức đóng BHXH cho những người có thu nhập thấp. Đồng thời, cần khuyến khích các tổ chức tài chính cung cấp các sản phẩm tín dụng phù hợp để giúp người lao động có thể vay vốn để đóng BHXH.

IV. Nghiên Cứu Thực Trạng Tham Gia BHXH Tự Nguyện ở Tây Hồ

Nghiên cứu trường hợp tại quận Tây Hồ cho thấy, dù có những nỗ lực nhất định, tỷ lệ tham gia BHXH tự nguyện vẫn còn thấp so với tiềm năng. Các yếu tố như thu nhập bấp bênh, nhận thức chưa đầy đủ và thủ tục phức tạp vẫn là những rào cản lớn. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có một bộ phận người lao động sẵn sàng tham gia nếu có những chính sách hỗ trợ phù hợp. Số liệu từ Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn năm 2020, chỉ ra số lượng người tham gia nhiều hơn so với các quận huyện khác, song vẫn còn chiếm tỷ lệ nhỏ.

4.1. Mức độ hài lòng về Chế Độ Hưu Trí Tự Nguyện

Nghiên cứu cho thấy mức độ hài lòng của người lao động về chế độ hưu trí tự nguyện hiện tại chưa cao. Nhiều người cho rằng mức lương hưu còn thấp so với chi phí sinh hoạt, và các quyền lợi khác chưa đủ hấp dẫn. Điều này cho thấy cần có những điều chỉnh để nâng cao tính hấp dẫn của chế độ hưu trí tự nguyện.

4.2. Nhu Cầu và Khả Năng Tham Gia BHXH Tự Nguyện

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có một bộ phận lớn người lao động chưa tham gia BHXH tự nguyện nhưng có nhu cầu và khả năng tham gia nếu có những chính sách hỗ trợ phù hợp. Điều này cho thấy tiềm năng lớn để mở rộng độ bao phủ của BHXH.

V. Kết Luận Tương Lai của BHXH Tự Nguyện Tại Quận Tây Hồ

Để đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động khu vực phi chính thức tại quận Tây Hồ, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để tăng cường sự tham gia BHXH tự nguyện. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, các tổ chức xã hội, và chính người lao động. Chỉ khi đó, BHXH tự nguyện mới thực sự trở thành một công cụ hữu hiệu để bảo vệ quyền lợi và an sinh của người lao động.

5.1. Chính Sách BHXH Cần Linh Hoạt và Phù Hợp

Chính sách BHXH cần được thiết kế linh hoạt và phù hợp với đặc điểm của từng nhóm đối tượng, đặc biệt là người lao động khu vực phi chính thức. Cần có những gói BHXH với mức đóng và quyền lợi khác nhau để người lao động có thể lựa chọn phù hợp với khả năng tài chính của mình.

5.2. Đại Lý BHXH Cần Nâng Cao Chất Lượng Dịch Vụ

Các đại lý BHXH cần nâng cao chất lượng dịch vụ để tạo sự tin tưởng cho người lao động. Nhân viên cần được đào tạo chuyên nghiệp để có thể tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc của người lao động. Đồng thời, cần có những kênh thông tin liên lạc hiệu quả để người lao động có thể dễ dàng tiếp cận các dịch vụ của BHXH.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘI TRGJONG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYEN THI TUYET NGA THUC TRANG THAM GIA BAO HIEM XA HOI TU NGUYEN CUA NGG]OI LAO DONG THUOC KHU VUC PHI CHÍNH THUC (NGHIÊN CỨU TRUONG HOP QUAN TAY HO, THANH PHO HA NOI) LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘI TRGJONG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYEN THI TUYET NGA THUC TRANG THAM GIA BAO HIEM XA HOI TU NGUYEN CUA NGG]OI LAO DONG THUOC KHU VUC PHI CHÍNH THUC (NGHIÊN CỨU TRUONG HOP QUAN TAY HO, THANH PHO HA NOI) Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1.TS Nguyễn Thị Kim Hoa 2. TS Dơng Văn Thắng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các kết quả nêu trong luận án là trung thực, đảm bảo độ chuẩn xác cao nhất có thé, đợc các đồng tác giả cho phép sử dụng. Các tài liệu tham khảo, trích dẫn có xuất xứ rõ ràng.

Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về công trình nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày 20 tháng 11 nam 2020 Tác giả Nguyễn Thị Tuyết Nga LỜI CÁM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận án tôi đã nhận đợc nhiều sự quan tâm, giúp đỡ và hỗ trợ rất tận tình từ phía Thầy/Cô hớng dẫn khoa học, đồng nghiệp, gia đình và bạn bè. Trớc tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Thầy/ Cô giáo viên hớng dẫn: PGS.TS Nguyễn Thị Kim Hoa và TS Dơng Văn Thắng đã giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận án. Tiếp theo, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các Thầy/Cô đã có những nhận xét, góp ý cho luận án của tôi.

Xin chan thành cảm ơn lãnh đạo § phòng thuộc Quận Tây Hồ đã tạo điều kiện cho tôi thực hiện nghiên cứu của mình một cách thuận lợi; đồng thời xin cảm ơn các ông/bà tại địa bàn khảo sát đã nhiệt tình cung cấp thông tin cho nghiên cứu. Cuối cùng là lời cảm ơn chân thành xin gửi đến gia đình, bạn bè đã luôn động viên, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình hoàn thành luận án. Do thời gian nghiên cứu còn hạn chế không tránh khỏi những thiếu sót, rất mong nhận đợc sự đóng góp của các Thầy Cô và các bạn học đề luận án đợc hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn ! Tác giả Nguyễn Thị Tuyết Nga MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC 1 BANG CHU VIET TAT 4 DANH MUC BANG 5 DANH MUC BIEU 6 MO BAU 7 CHGJONG 1.

TONG QUAN NGHIEN CUU 18 1. Tổng quan các nghiên cứu lý thuyết về An sinh xã hội 18 1. Nghiên cứu về an sinh xã hội đối với ngợơiời lao động khu vực kinh tế phi chính thức 25 1. Nghiên cứu về tham gia ảo hiểm hội tự nguyện của ngợ†ời lao động 28 1.

Nghiên cứu về Bảo hiểm xã hội 28 1. Nghiên cứu về tiếp cận Bảo hiểm xã hội tự nguyện 30 1. Nghiên cứu các yếu tô ảnh hởng đến tiếp cận Bảo hiểm xã hội tự nguyện 34 1. Nghiên cứu về giải pháp phát triển Bảo hiểm xã hội tự nguyện 41 Tiểu kết 42 CHGJONG 2.

CO SO LY LUAN, CO SO THUC TIEN VA PHGJONG PHAP NGHIEN CUU 44 2. Các khái niệm công cụ 44 2. Khái niệm an sinh xã hội 44 2. Khái niệm Bảo hiểm xã hội 46 2.

Khái niệm Bảo hiểm xã hội bắt buộc 47 2. Khái niệm Bảo hiểm xã hội tự nguyện 48 2. Khái niệm Ngời lao động 53 2. Khái niệm Khu vực phi chính thức 53 2.

Các cách tiếp cận Lý thuyết của đề tài 57 2. Lý thuyết sự lựa chọn duy lý 57 2. Lý thuyết cấu trúc - chức năng 60 2. Lý thuyết sự tham gia 61 2.

Các chính sách của Đảng và Nhà nojớc về BHXH, BHXH tự nguyện 65 2. Phojong pháp nghiên cứu 71 2. Phong pháp phân tích tài liệu 71 2. Phơng pháp phỏng vấn theo bảng hỏi 73 2.

Phơng pháp phỏng vấn sâu 77 2. Phơng pháp quan sát 78 2. Phơng pháp xử lý thông tin 79 2. Đặc điểm kinh tế- xã hội địa bàn nghiên cứu 79 2 6.

Chức năng, nhiệm vụ của Cơ quan ảo hiểm hội quận Tây H682 CHƠ|ƠNG 3. NGGỊỜI LAO ĐỘNG KHU VỰC PHI CHÍNH THỨC THAM GIA BAO HIEM XA HOI TU NGUYEN 84 3. Khái quát hiện trang ngojdi lao dong khu vue phi chính thức tham gia Bao hiểm xã hội tự nguyện 84 3. Hiện trạng ngời lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện ở thành phó Hà Nội 84 3.

Hiện trạng Ngời lao động khu vực phi chính thức tham gia ảo hiểm xã hội tự nguyện ở quận Tây Hồ 88 3. Mô tả về việc làm, thu nhập và điều kiện sống của ngợyời lao động khu vực phi chính thức tại địa bàn nghiên cứu 90 3. Mục đ ch, đối tơi ng và phơJơng thức tham gia ảo hiểm hội tmguyén của ngơiời lao động 99 3. Mục đích tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện của ngời lao động 99 3.

Đối tợng và thời gian tham gia 104 3. Địa điểm, phơng thức và mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 107 3. Quá tr nh tiếp cận ảo hiểm hội tự nguyện và đánh giá của ngơiời lao động về chế độ, ch nh sách ảo hiểm hội tự nguyện 112 3. Quá trình tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện 112 3.

Đánh giá của ngời lao động về chế độ chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện 114 3. Đánh giá mức độ hài lòng của ngời lao động đã từng hởng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện 124 3. Nhận thức, nhu cầu và khả năng tham gia ảo hiểm hội tự nguyện của ngợơiời lao động chơIa tham gia 126 Tiểu kết 133 CHGŒ|ƠNG 4. NHUNG YEU TO ANH HGJONG DEN VIEC THAM GIA BAO HIEM XA HOI TU NGUYEN CUA NGG]OI LAO DONG KHU VUC PHI CHINH THUC 135 4.

Yếu tố thuộc về ngơiời lao động khu vực phi chính thức 135 4. Yếu tố tâm lý của ngời lao động 135 4. Yếu tố nhận thức của ngời lao động về chính sách BHXH tự nguyện 136 4. Trình độ học vấn 142 4.

Yếu tố kinh tế 144 4. Yếu tố thuộc về chế độ, chính sách 149 4. Yếu tố thuộc về công tác truyền thông 154 Tiểu kết 160 KÉT LUẬN 162 KHUYÉN NGHỊ 165 DANH MỤC CÁC BÀI BÁO, CNG TR NH CỦA TÁC GIÁ LIN QUAN DEN DE TAILUAN AN 168 TAI LIEU THAM KHAO 169 BANG CHU VIET TAT ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế PTTH Phô thông trung học DANH MỤC BẢNG Bảng 2. Số lợng phỏng vấn ngời lao động tham gia và không tham gia HXH tự nguyện tại quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội 73 ảng 2.

Cơ cầu mẫukhảo sát 75 Bảng 3. Số lợng lao động tham gia BHXH tự nguyện 85 Bảng 3. Số lợng ngời lao động tham gia BHXH tự nguyện quận Tây Hồ 89 Bảng 3. Mức thu nhập tháng của ngời lao động khu vực phi chính thức 91 Bảng 3.

Tơng quan nhóm tuổi với chỉ phí cho học tập của con cái của ngời lao động tham gia BHXH tự nguyện 93 Bảng 3. Tơng quan nhóm tuổi với chi phi vệ sinh, chất đốt của ngời lao động tham gia BHXH tự nguyện 94 Bảng 3. Thời gian tham gia đóng HXH tự nguyện của ngời lao động. Tơng quan việc làm và thời gian tham gia đóng HXH tự nguyện 106 Bảng 3.

Mức đóng HXH tự nguyện của ngời lao động 1 10 Bảng 3. Tiếp cận thông tin về BHXH tự nguyện 113 Bảng 3. Đánh giá về mức độ phù hợp của các quy định 116 chính sách BHXH tự nguyện 116 Bảng 4. Tơng quan giữa trình độ học vấn với dự định tham gia của ngời lao động 143 Bảng 4.

Tơng quan giữa mức thu nhập với tham gia BHXH 145 Bảng 4. Tơng quan giữa mức thu nhập hàng tháng với dự định tham gia BHXH tự nguyện của ngời lao động 148 Bảng 4. Hình thức tuyên truyền BHXH tự nguyện 157 Bảng 4. Nội dung truyền thông về BHXH tự nguyện 158 DANH MỤC BIÊU Biểu 3.

Các khoản chỉ tiêu của ngời lao động trong năm 92 Biểu 3. Nguồn tích lũy của ngời lao động 95 Biểu 3. Vật dụng sinh hoạt trong các hộ gia đình 97 Biểu 3. Mục đích tham gia HXH tự nguyện của Ngời lao động 101 Biểu 3.

Đề nghị điều chỉnh, bồ sung chế độ BHXH tự nguyện 117 Biểu 3.6 Giới tính và sự cần thiết bổ sung thêm chế độ cho ngời lao động1 18 Biểu 3. Trình độ học vấn và sự cần thiết bổ sung thêm chế độ 119 Biểu 3. Mức độ hài lòng về các chế độ mà ngời lao động hoặc ngời thân trong gia đình đợc nhận 125 Biểu 3. Nguyên nhân ngời lao động cha tham gia HXH tự nguyện 129 Biểu 3.

Khả năng tham gia HXH tự nguyện của ngời lao động khu vực phi chính thức cha tham gia 131 Biểu 4. Nhận diện đối tợng tham gia BHXH tự nguyện 139 Biểu 4. Tổng hợp mức độ hiểu biết của ngời lao động tham gia BHXH tự nguyện về đối tợng tham gia theo quy định pháp luật 140 MO DAU 1. Ly do chon dé tai Trong hé théng ASXH 6 noc ta hiện nay, HXH là một trong 4 trụ cột quan trọng, đợc Đảng và Nhà nóc đặc biệt quan tâm.

Thể hiện cụ thể nhất ở Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban chấp hành Trung ơng về cải cách chính sách BHXH, nhắn mạnh việc đây nhanh quá trình gia tăng số lao động tham gia BHXH trong khu vực phi chính thức. Theo đó, Nghị quyết chỉ tõ “Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp theo tỉnh thần Nghị quyết số 10- NỢ/TVW, ngày 03/6/2017 của Ban Chấp hành Trung ong khoá XII về phát triển kinh té t nhân trở thành một động lực quan trọng của nên kinh tế thị tròng định hớng xã hội chủ nghĩa. Nghiên cứu thiết kế các gói BHXH ngắn hạn với mức đóng, mức hỏng, phong thức giao dịch phò hợp với ngời lao động trong khu vực phi chính thức ( an chấp hành Trung ơng, 2018). Trên thực tế, lĩnh vực ASXH cho ngời lao động khu vực phi chính thức là một trong những vấn đề đợc nhiều tác giả là các nhà nghiên cứu, các nhà hoạch định chính sách khai thác đới nhiều chiều cạnh.

Lao động thuộc khu vực phi chính thức chiếm vị trí quan trọng trong hệ thống thị trờng lao động. Năm 2016, tổng số lao động phi chính thức ở Việt Nam là hơn 18,01 triệu ngời, tăng 2,8% so với năm 2015; trong đó, nữ chiếm hơn 7,8 triệu ngời, tơng đơng 43,56%.