Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Trên Địa Bàn Huyện Kim Sơn, Tỉnh Ninh Bình

Chuyên khảo phân tích Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện kim sơn tỉnh ninh bình, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

• Tác giả: Vũ Thị Mai Hương
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thanh Lan
• Trường học: Học viện Nông Nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
• Đề tài: Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Huyện Kim Sơn, Tỉnh Ninh Bình
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH
• TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1. MỞ ĐẦU
• 1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
• 1.4. Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN
• 1.4.1. Về lý luận
• 1.4.2. Về thực tiễn
• 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
• 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
• 2.2. Một số khái niệm cơ bản về bảo hiểm xã hội
• 2.2.1. Khái niệm Bảo hiểm xã hội
• 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Điều kiện tự nhiên. Điều kiện xã hội
• 3.2. Giới thiệu bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn
• 3.3. Nhiệm vụ, quyền hạn của bảo hiểm xã hội huyện
• 3.4. Phương pháp nghiên cứu
• 3.4.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 3.4.2. Phương pháp thống kê mô tả
• 3.4.3. Phương pháp so sánh
• 3.4.4. Phương pháp chuyên gia
• 3.5. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá quản lý thu bảo hiểm xã hội
• 3.5.1. Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 3.5.2. Tỷ lệ đối tượng đã tham gia BHXH bắt buộc
• 3.5.3. Tỷ lệ thu BHXH bắt buộc trên tổng số phải thu
• 3.5.4. Tỷ lệ nợ đọng BHXH bắt buộc
• 3.5.5. Nhóm chỉ tiêu đánh giá công tác thanh tra, kiểm tra việc thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thực trạng quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn tỉnh Ninh Bình
• 4.1.1. Phân tích về tổ chức quản lý thu bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn
• 4.1.2. Thực trạng về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện
• 4.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 4.1.3.1. Cơ chế, chính sách
• 4.1.3.2. Năng lực và thái độ cán bộ quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
• 4.1.3.3. Yếu tố thuộc về các đơn vị sử dụng lao động
• 4.1.4. Đánh giá chung về thực trạng công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình
• 4.1.4.1. Kết quả đạt được
• 4.1.4.2. Một số hạn chế
• 4.2. Giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình
• 4.2.1. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền về bảo hiểm xã hội
• 4.2.2. Quản lý tổ chức thu bảo hiểm xã hội
• 4.2.3. Mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội
• 4.2.4. Tăng cường phối hợp với các ban ngành có liên quan trong khi thực hiện công tác thu bảo hiểm xã hội
• 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam
• 5.2. Kiến nghị với bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Kim Sơn

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trụ cột quan trọng của hệ thống an sinh xã hội Việt Nam, do Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm. Chính sách BHXH đảm bảo các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, khám chữa bệnh BHYT và BHTN cho người lao động. Việc thực hiện Luật Lao động, đặc biệt là từ khi Nghị định 12/NĐ-CP có hiệu lực, đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH đến mọi thành phần kinh tế. Số lượng người tham gia BHXH và số thu BHXH liên tục tăng qua các năm, khẳng định vai trò của BHXH trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và ổn định xã hội. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của quỹ BHXH. Theo Lê Hồng Quân (2014), đến hết năm 2009, cả nước có 9,1 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, đạt trên 82% số đối tượng phải tham gia.

1.1. Khái niệm và vai trò của BHXH bắt buộc

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là hình thức bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia theo quy định của pháp luật. Mục đích của BHXH bắt buộc là đảm bảo an sinh xã hội, cung cấp các khoản trợ cấp khi người lao động gặp rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc khi hết tuổi lao động. Luật BHXH quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia, cũng như các chế độ được hưởng. Việc tham gia BHXH bắt buộc là trách nhiệm pháp lý của cả người lao động và người sử dụng lao động.

1.2. Tầm quan trọng của quản lý thu BHXH hiệu quả

Quản lý thu BHXH hiệu quả đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo nguồn lực tài chính cho quỹ BHXH. Việc thu đúng, thu đủ và kịp thời các khoản đóng góp từ người lao động và người sử dụng lao động giúp quỹ BHXH có đủ khả năng chi trả các chế độ cho người tham gia. Quản lý thu BHXH hiệu quả cũng góp phần ngăn chặn tình trạng trốn đóng, nợ đọng BHXH, bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì sự ổn định của hệ thống an sinh xã hội. Quy trình quản lý thu BHXH cần được thực hiện một cách minh bạch, công khai và hiệu quả.

II. Thực Trạng Thu BHXH Bắt Buộc Tại Huyện Kim Sơn Ninh Bình

Kim Sơn là huyện ven biển thuộc tỉnh Ninh Bình, nơi chính sách xã hội được quan tâm đặc biệt. Các cơ quan chức năng đã triển khai, phổ biến và hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH kịp thời. Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt ở khu vực ngoài quốc doanh, còn thấp. Công tác tuyên truyền về chính sách BHXH còn hạn chế, khiến một bộ phận người lao động chưa hiểu rõ lợi ích của việc tham gia. Công tác quản lý còn thiếu đồng bộ, cơ chế phối hợp chưa chặt chẽ, và mức phạt còn nhẹ, làm ảnh hưởng đến sự tăng trưởng của quỹ BHXH và quyền lợi của người lao động. Do đó, việc tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc Kim Sơn Ninh Bình là rất cần thiết.

2.1. Phân tích số liệu thu BHXH bắt buộc huyện Kim Sơn 2017 2019

Giai đoạn 2017-2019 cho thấy sự tăng trưởng trong số thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Sơn. Tuy nhiên, cần phân tích chi tiết các yếu tố ảnh hưởng đến sự tăng trưởng này, bao gồm số lượng doanh nghiệp tham gia, số lượng lao động được bảo hiểm, và mức đóng góp trung bình. Đồng thời, cần xem xét tình hình nợ đọng BHXH để đánh giá toàn diện hiệu quả công tác thu. Các số liệu này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình thực tế và giúp xác định các vấn đề cần giải quyết.

2.2. Đánh giá hiệu quả công tác tuyên truyền về BHXH bắt buộc

Công tác tuyên truyền đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về lợi ích và nghĩa vụ khi tham gia BHXH bắt buộc. Cần đánh giá hiệu quả của các hình thức tuyên truyền hiện tại, như hội thảo, tờ rơi, truyền thông đại chúng, và mạng xã hội. Đồng thời, cần xác định những đối tượng chưa được tiếp cận đầy đủ thông tin và đề xuất các giải pháp tuyên truyền phù hợp hơn. Việc tăng cường tuyên truyền sẽ góp phần mở rộng đối tượng tham gia BHXH và giảm thiểu tình trạng trốn đóng.

2.3. Nhận diện các khó khăn trong quản lý thu BHXH tại địa phương

Công tác quản lý thu BHXH tại huyện Kim Sơn đối mặt với nhiều khó khăn, bao gồm tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, nợ đọng, thủ tục hành chính phức tạp, và nguồn lực hạn chế. Cần nhận diện rõ các khó khăn này để có giải pháp khắc phục hiệu quả. Đồng thời, cần tăng cường phối hợp giữa các cơ quan chức năng, như cơ quan BHXH, cơ quan thuế, và chính quyền địa phương, để nâng cao hiệu quả quản lý thu. Việc giải quyết các khó khăn này sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của quỹ BHXH.

III. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thu BHXH Bắt Buộc Kim Sơn

Nghiên cứu cho thấy nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình. Các yếu tố này bao gồm cơ chế chính sách, năng lực và thái độ của cán bộ quản lý thu, và yếu tố thuộc về các đơn vị sử dụng lao động. Trong đó, năng lực và thái độ của cán bộ quản lý thu đóng vai trò quan trọng nhất trong việc quản lý hiệu quả thu BHXH bắt buộc. Cần có các giải pháp đồng bộ để cải thiện các yếu tố này, nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu BHXH.

3.1. Tác động của cơ chế chính sách đến quản lý thu BHXH

Cơ chế, chính sách đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và điều chỉnh hoạt động quản lý thu BHXH. Các quy định về mức đóng, thời hạn nộp, chế tài xử phạt, và thủ tục hành chính có ảnh hưởng trực tiếp đến ý thức tuân thủ của người lao động và người sử dụng lao động. Cần rà soát và hoàn thiện các quy định này để đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và khả thi. Đồng thời, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm.

3.2. Vai trò của cán bộ BHXH trong công tác thu

Cán bộ BHXH đóng vai trò then chốt trong việc triển khai và thực hiện công tác thu. Năng lực chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, và thái độ phục vụ của cán bộ có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả công tác. Cần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, tận tâm, trách nhiệm. Việc tạo điều kiện làm việc tốt và có chế độ đãi ngộ hợp lý cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân cán bộ giỏi.

3.3. Ảnh hưởng của đơn vị sử dụng lao động đến việc đóng BHXH

Ý thức tuân thủ pháp luật, tình hình tài chính, và nhận thức về trách nhiệm xã hội của đơn vị sử dụng lao động có ảnh hưởng lớn đến việc đóng BHXH cho người lao động. Cần tăng cường tuyên truyền, vận động để nâng cao nhận thức của các đơn vị về lợi ích của việc tham gia BHXH. Đồng thời, cần có các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Việc xử lý nghiêm các hành vi trốn đóng, nợ đọng cũng là biện pháp răn đe hiệu quả.

IV. Giải Pháp Hoàn Thiện Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Kim Sơn

Để tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Sơn, cần có các giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này bao gồm đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, mở rộng đối tượng tham gia, tăng cường kiểm tra giám sát, và nâng cao ý thức trách nhiệm của nhân viên ngành BHXH. Việc thực hiện hiệu quả các giải pháp này sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự phát triển bền vững của quỹ BHXH.

4.1. Đẩy mạnh tuyên truyền về lợi ích của BHXH bắt buộc

Tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chính sách BHXH bắt buộc đến người lao động và người sử dụng lao động. Sử dụng đa dạng các hình thức tuyên truyền, như hội thảo, tờ rơi, truyền thông đại chúng, và mạng xã hội. Tập trung vào việc giải thích rõ các quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, cũng như các chế độ được hưởng khi gặp rủi ro. Việc nâng cao nhận thức sẽ khuyến khích người dân chủ động tham gia BHXH.

4.2. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Rà soát và mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đặc biệt là khu vực ngoài quốc doanh. Tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tham gia BHXH thông qua các chính sách hỗ trợ về tài chính và thủ tục hành chính. Tăng cường kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp để đảm bảo tất cả người lao động đều được tham gia BHXH theo quy định.

4.3. Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện BHXH

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách BHXH tại các doanh nghiệp. Xử lý nghiêm các hành vi trốn đóng, nợ đọng BHXH, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, như cơ quan thuế, công an, và chính quyền địa phương, để phát hiện và xử lý các vi phạm. Việc tăng cường kiểm tra, giám sát sẽ tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.

V. Kiến Nghị Để Nâng Cao Hiệu Quả Quản Lý Thu BHXH

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH bắt buộc, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành. Cần có kiến nghị cụ thể với BHXH Việt Nam và BHXH tỉnh Ninh Bình để điều chỉnh các chính sách, quy trình, và nguồn lực. Đồng thời, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao năng lực quản lý và nghiệp vụ. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp và kiến nghị sẽ góp phần xây dựng hệ thống BHXH vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

5.1. Kiến nghị với BHXH Việt Nam về chính sách và quy trình

Đề xuất sửa đổi, bổ sung các quy định về mức đóng, thời hạn nộp, và chế tài xử phạt để phù hợp với tình hình thực tế. Đơn giản hóa thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động tham gia BHXH. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý BHXH hiện đại, kết nối liên thông giữa các cấp, các ngành. Tăng cường phân cấp, ủy quyền cho các địa phương để chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh.

5.2. Kiến nghị với BHXH tỉnh Ninh Bình về nguồn lực và đào tạo

Tăng cường đầu tư nguồn lực cho công tác quản lý thu BHXH, bao gồm nhân lực, tài chính, và trang thiết bị. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ định kỳ, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo để cập nhật kiến thức mới về chính sách BHXH. Tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản lý tài chính, kế toán, và công nghệ thông tin.

VI. Kết Luận Về Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Kim Sơn

Quản lý thu BHXH bắt buộc là một nhiệm vụ quan trọng, góp phần đảm bảo an sinh xã hội và phát triển kinh tế. Tại huyện Kim Sơn, công tác này đã đạt được những kết quả nhất định, nhưng vẫn còn nhiều thách thức. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp và kiến nghị đã đề xuất sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH, bảo vệ quyền lợi của người lao động, và xây dựng hệ thống BHXH vững mạnh.

6.1. Tóm tắt các kết quả nghiên cứu chính về thu BHXH

Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Sơn, phân tích các yếu tố ảnh hưởng, và đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Kết quả cho thấy cần tăng cường tuyên truyền, mở rộng đối tượng tham gia, và nâng cao năng lực cán bộ. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác thu.

6.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo về BHXH tại địa phương

Nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào việc đánh giá tác động của chính sách BHXH đến đời sống của người lao động. Đồng thời, cần nghiên cứu các mô hình quản lý BHXH hiệu quả ở các địa phương khác để áp dụng vào thực tế. Việc tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện chính sách BHXH sẽ góp phần xây dựng xã hội công bằng, dân chủ, và văn minh.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM VŨ THỊ MAI HƯƠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KIM SƠN, TỈNH NINH BÌNH Ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Thanh Lan NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực, chính xác và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn và các thông tin đã được trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Vũ Thị Mai Hương i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn, tôi nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình.

Đạt được kết quả này tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới T.S Phạm Thanh Lan đã tận tình hướng dẫn và giành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo và Bộ môn Kinh tế Tài nguyên và Môi trường, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn – Học viện Nông Nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn đến tập thể lãnh đạo, cán bộ viên chức Bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn, Ủy ban nhân dân huyện Kim Sơn, Cục thống kê huyện Kim Sơn đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn.

Hà Nội, ngày tháng năm 2020 Tác giả luận văn Vũ Thị Mai Hương ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt. vi Danh mục bảng.

vii Danh mục sơ đồ và hình. viii Trích yếu luận văn. ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài.

Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Ý nghĩa khoa học và đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cơ sở lý luận về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Một số khái niệm cơ bản về bảo hiểm xã hội. Mục tiêu và nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội. Nội dung nghiên cứu về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cơ sở thực tiễn về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc ở Việt Nam. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước.

Bài học kinh nghiệm về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn. Phương pháp nghiên cứu. Điều kiện tự nhiên. Điều kiện xã hội.

Giới thiệu bảo hiểm xã hội huyện kim sơn. Nhiệm vụ, quyền hạn của bảo hiểm xã hội huyện. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp thu thập số liệu.

Phương pháp thống kê mô tả. Phương pháp so sánh. Phương pháp chuyên gia. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá quản lý thu bảo hiểm xã hội.

Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tỷ lệ đối tượng đã tham gia BHXH bắt buộc. Tỷ lệ thu BHXH bắt buộc trên tổng số phải thu. Tỷ lệ nợ đọng BHXH bắt buộc.

Nhóm chỉ tiêu đánh giá công tác thanh tra, kiểm tra việc thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Kết qủa nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn tỉnh Ninh Bình. Phân tích về tổ chức quản lý thu bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn.

Thực trạng về quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cơ chế, chính sách. Năng lực và thái độ cán bộ quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Yếu tố thuộc về các đơn vị sử dụng lao động ( xóa hình 4. Đánh giá chung về thực trạng công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình. Kết quả đạt được. Một số hạn chế.

Giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền về bảo hiểm xã hội. Quản lý tổ chức thu bảo hiểm xã hội. Mở rộng, phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

Tăng cường phối hợp với các ban ngành có liên quan trong khi thực hiện công tác thu bảo hiểm xã hội. Kết luận và kiến nghị. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Kiến nghị với bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình.

71 Tài liệu tham khảo. 75 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CC Công chức CHXHCNVN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNQD Doanh nghiệp quốc doanh DNTN Doanh nghiệp tư nhân ĐTNN Đầu tư nước ngoài HCSN Hành chính sự nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động KD Kinh doanh NĐ-CP Nghị định- Chính phủ NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động SDLĐ Sử dụng lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn TP Thành phố UBND Uỷ ban nhân dân VC Viên chức vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Thống kê diện tích đất đai của huyện Kim Sơn. Kết quả sản xuất các ngành kinh tế và cơ cấu kinh tế của huyện Kim Sơn qua 3 năm (2017- 2019).

Tình hình dân số và lao động của huyện Kim Sơn qua 3 năm 2017- 2019. Số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện giai đoạn 2017-2019. Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện giai đoạn 2017-2019. Tổng hợp quỹ lương, mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện giai đoạn 2017- 2019.

Kết quả thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn (2017-2019). Tình hình nợ bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2017-2019. Tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội của từng khối tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2017- 2019. Thực hiện kiểm tra của bảo hiểm xã hội huyện năm 2019.

Ý kiến của người sử dụng lao động về thủ tục tham gia và thanh toán bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ảnh hưởng của mức xử phạt vi phạm với công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại huyện Kim Sơn. Ý kiến đánh giá của đơn vị sử dụng lao động về thái độ phục vụ, thời gian giải quyết và chất lượng bảo hiểm xã hội. Mức độ hiểu biết của người lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ý kiến của người lao động về vai trò của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức độ hiểu biết của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội khối doang nghiệp ngoài quốc doanh từ năm 2017-2019. Số lao động tham gia theo khối loại hình năm 2019.

59 vii DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH Sơ đồ 2. Quy trình thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy trình quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vị trí bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn trong bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Bộ máy tổ chức của bảo hiểm xã hội huyện Kim Sơn. 39 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Vũ Thị Mai Hương Tên luận văn: Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông Nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu: Trên cơ sở đánh giá thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình, từ đó đề xuất ra các giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình trong thời gian tới. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp nhằm thu thập tài liệu đã công bố của BHXH Việt Nam, BHXH huyện Kim Sơn, phòng Tài nguyên và môi trường huyện Kim Sơn, Báo cáo Kinh tế xã hội của UBND huyện, Chi cục thống kê huyện Kim Sơn. Ngoài ra, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp điều tra 135 mẫu từ 20 đơn vị sử dụng lao động đã tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện Kim Sơn.

Các phương pháp phân tích số liệu sử dụng gồm phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh, phương pháp chuyên gia nhằm làm rõ quản lý thu BHXH bắt buộc ở huyện Kim Sơn. Kết quả nghiên cứu chính và kết luận: Luận văn đã nghiên cứu, hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về BHXH, quản lý thu BHXH, các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH bắt buộc. Nghiên cứu đã tổng quan kinh nghiệm của một số địa phương về quản lý thu BHXH bắt buộc có điều kiện tương đồng với huyện Kim Sơn và từ đó rút ra một số bài học học kinh nghiệm cho huyện Kim Sơn trong thời gian tới. Bảo hiểm xã hội là một chính sách quan trọng của Đảng và Nhà nước, góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội cho đất nước.

Công tác quản lý thu BHXH ngày càng được các cấp chính quyền quan tâm và chú trọng thực hiện.