Tăng Cường Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Trên Địa Bàn Huyện Đông Anh, Thành Phố Hà Nội

Chuyên khảo phân tích Luận văn tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện đông anh thành phố hà, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

• Tác giả: Trần Văn Thủy
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Hữu Ngoan
• Trường học: Học viện Nông nghiệp Việt Nam
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Tăng Cường Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Tại Huyện Đông Anh, Hà Nội
• Loại tài liệu: luận văn
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC SƠ ĐỒ
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
• 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
• 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
• 2.1. Mục tiêu chung
• 2.2. Mục tiêu cụ thể

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Đông Anh 55 ký tự

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là trụ cột an sinh xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động. Tại huyện Đông Anh, Hà Nội, công tác quản lý thu BHXH bắt buộc đang đối mặt với nhiều thách thức. Việc mở rộng đối tượng tham gia, giảm thiểu tình trạng nợ đọng và nâng cao hiệu quả quản lý quỹ là những vấn đề cấp thiết. Nghiên cứu này tập trung vào đánh giá thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện. Theo số liệu thống kê, tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc tại Đông Anh còn thấp so với tiềm năng, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ từ các cấp chính quyền, cơ quan chức năng và doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm và đặc điểm thu BHXH bắt buộc Đông Anh

Thu BHXH bắt buộc là quá trình các cơ quan chức năng thực hiện việc thu các khoản đóng góp từ người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Quá trình này đảm bảo nguồn tài chính cho quỹ BHXH, từ đó chi trả các chế độ cho người tham gia khi đủ điều kiện. Tại Đông Anh, việc thu BHXH bắt buộc có những đặc điểm riêng do sự đa dạng về loại hình doanh nghiệp và cơ cấu lao động. Cần có sự linh hoạt trong phương pháp thu để phù hợp với từng đối tượng, đồng thời đảm bảo tính tuân thủ pháp luật.

1.2. Nội dung quản lý thu BHXH bắt buộc hiệu quả

Quản lý thu BHXH bắt buộc bao gồm nhiều nội dung quan trọng như: xác định đối tượng tham gia, tính toán mức đóng, tổ chức thu, theo dõi nợ đọng và xử lý vi phạm. Để quản lý hiệu quả, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan BHXH, các sở ban ngành liên quan và doanh nghiệp. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu là một giải pháp quan trọng để nâng cao tính minh bạch và hiệu quả.

II. Thách Thức Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc Tại Đông Anh 59 ký tự

Mặc dù đạt được những kết quả nhất định, công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Đông Anh vẫn còn nhiều tồn tại. Tình trạng nợ đọng BHXH kéo dài, số lượng doanh nghiệp trốn đóng còn cao, và việc mở rộng đối tượng tham gia gặp nhiều khó khăn. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và sự bền vững của quỹ BHXH. Cần có những giải pháp đồng bộ và quyết liệt để giải quyết những thách thức này, đảm bảo an sinh xã hội cho người dân trên địa bàn huyện. Theo báo cáo của cơ quan BHXH huyện Đông Anh, số đơn vị nợ BHXH từ 3 tháng trở lên vẫn còn cao, gây bức xúc trong dư luận.

2.1. Thực trạng nợ đọng BHXH và nguyên nhân chính

Nợ đọng BHXH là một vấn đề nhức nhối tại Đông Anh. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, gặp khó khăn về tài chính dẫn đến chậm trễ hoặc không đóng BHXH cho người lao động. Bên cạnh đó, ý thức tuân thủ pháp luật của một số chủ sử dụng lao động còn hạn chế, dẫn đến tình trạng trốn đóng, chiếm dụng tiền BHXH. Cần có các biện pháp mạnh mẽ hơn để xử lý các trường hợp vi phạm, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn.

2.2. Khó khăn trong mở rộng đối tượng tham gia BHXH

Việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH gặp nhiều khó khăn do sự biến động của thị trường lao động, đặc biệt là lao động tự do và lao động trong các doanh nghiệp nhỏ. Nhiều người lao động chưa nhận thức đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, dẫn đến tâm lý e ngại. Cần tăng cường công tác tuyên truyền, vận động để nâng cao nhận thức của người dân về vai trò của BHXH trong việc đảm bảo an sinh xã hội.

III. Giải Pháp Tăng Cường Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc 58 ký tự

Để tăng cường quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Đông Anh, cần có một hệ thống giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này tập trung vào hoàn thiện cơ chế chính sách, nâng cao hiệu quả công tác thanh tra kiểm tra, tăng cường tuyên truyền vận động và ứng dụng công nghệ thông tin. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, cơ quan chức năng và doanh nghiệp là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu đề ra. Theo kinh nghiệm của một số địa phương, việc áp dụng các biện pháp chế tài mạnh mẽ đối với các doanh nghiệp vi phạm là rất cần thiết.

3.1. Hoàn thiện cơ chế chính sách về BHXH bắt buộc

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật về BHXH để đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch và khả thi. Đặc biệt, cần có cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp tham gia BHXH đầy đủ và đúng hạn. Đồng thời, cần tăng cường chế tài xử phạt đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật.

3.2. Nâng cao hiệu quả thanh tra kiểm tra BHXH Đông Anh

Công tác thanh tra, kiểm tra cần được thực hiện thường xuyên, định kỳ và đột xuất để phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH. Cần tăng cường năng lực cho đội ngũ thanh tra viên, trang bị đầy đủ phương tiện và công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu quả công tác. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan BHXH và các cơ quan chức năng khác trong quá trình thanh tra, kiểm tra.

3.3. Tăng cường tuyên truyền vận động về BHXH bắt buộc

Cần đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, vận động để nâng cao nhận thức của người dân và doanh nghiệp về vai trò của BHXH trong việc đảm bảo an sinh xã hội. Sử dụng các kênh truyền thông đại chúng, tổ chức các hội nghị, hội thảo, phát tờ rơi, treo băng rôn khẩu hiệu để truyền tải thông tin một cách hiệu quả. Đặc biệt, cần chú trọng tuyên truyền cho các đối tượng lao động tự do và lao động trong các doanh nghiệp nhỏ.

IV. Ứng Dụng Công Nghệ Số Quản Lý Thu BHXH Đông Anh 57 ký tự

Việc ứng dụng công nghệ thông tin và số hóa quản lý BHXH là một xu hướng tất yếu trong bối cảnh hiện nay. Tại huyện Đông Anh, việc triển khai BHXH điện tử và các phần mềm quản lý đã mang lại những kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều tiềm năng để khai thác và phát triển. Cần tiếp tục đầu tư vào hạ tầng công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực và hoàn thiện các quy trình nghiệp vụ để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH.

4.1. Triển khai BHXH điện tử và lợi ích mang lại

BHXH điện tử giúp giảm thiểu thời gian và chi phí giao dịch cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao tính minh bạch và chính xác trong quản lý. Việc kê khai, nộp BHXH trực tuyến giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian đi lại, giảm thiểu sai sót và dễ dàng theo dõi tình hình đóng nộp. Cần khuyến khích các doanh nghiệp sử dụng BHXH điện tử và hỗ trợ họ trong quá trình chuyển đổi.

4.2. Phát triển phần mềm quản lý thu BHXH hiệu quả

Các phần mềm quản lý thu BHXH giúp cơ quan BHXH theo dõi, thống kê và phân tích dữ liệu một cách nhanh chóng và chính xác. Việc quản lý thông tin về đối tượng tham gia, mức đóng, nợ đọng trở nên dễ dàng hơn, từ đó giúp nâng cao hiệu quả công tác quản lý. Cần lựa chọn và triển khai các phần mềm phù hợp với đặc thù của địa phương và đảm bảo tính bảo mật của thông tin.

V. Đánh Giá Hiệu Quả Quản Lý Thu BHXH Bắt Buộc 55 ký tự

Việc đánh giá hiệu quả công tác quản lý thu BHXH bắt buộc là rất quan trọng để xác định những điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải thiện. Các tiêu chí đánh giá cần được xây dựng một cách khoa học, khách quan và phù hợp với thực tế của địa phương. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để điều chỉnh chính sách, nâng cao năng lực quản lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo kết quả khảo sát, người lao động đánh giá cao vai trò của BHXH trong việc đảm bảo an sinh xã hội.

5.1. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH

Các tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý thu BHXH bao gồm: tỷ lệ bao phủ BHXH, tỷ lệ nợ đọng BHXH, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp, hiệu quả công tác thanh tra kiểm tra và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin. Cần thu thập dữ liệu một cách đầy đủ, chính xác và phân tích một cách khoa học để đưa ra những đánh giá khách quan.

5.2. Phân tích kết quả và đề xuất giải pháp cải thiện

Sau khi đánh giá, cần phân tích kết quả để xác định những điểm mạnh cần phát huy và những điểm yếu cần khắc phục. Đề xuất các giải pháp cải thiện dựa trên kết quả phân tích, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Cần có sự tham gia của các chuyên gia, nhà quản lý và người lao động trong quá trình phân tích và đề xuất giải pháp.

VI. Kết Luận và Kiến Nghị Về Quản Lý Thu BHXH 52 ký tự

Quản lý thu BHXH bắt buộc là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự nỗ lực và phối hợp của tất cả các bên liên quan. Bằng việc thực hiện đồng bộ các giải pháp đã đề xuất, huyện Đông Anh có thể nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương. Cần tiếp tục nghiên cứu, đánh giá và điều chỉnh chính sách để phù hợp với tình hình thực tế.

6.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu và bài học kinh nghiệm

Nghiên cứu đã chỉ ra những thách thức và cơ hội trong công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Đông Anh. Các bài học kinh nghiệm từ các địa phương khác và từ thực tiễn của huyện sẽ là cơ sở để xây dựng các giải pháp phù hợp và hiệu quả.

6.2. Kiến nghị đối với UBND huyện Đông Anh và BHXH

Kiến nghị UBND huyện Đông Anh tăng cường chỉ đạo, điều hành và phối hợp giữa các sở ban ngành trong công tác quản lý thu BHXH. Kiến nghị BHXH thành phố Hà Nội hỗ trợ BHXH huyện Đông Anh về nguồn lực, kỹ thuật và đào tạo để nâng cao năng lực quản lý.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRẦN VĂN THỦY TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐÔNG ANH, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Ngành: Quản lý kinh tế Mã ngành: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Nguyễn Hữu Ngoan NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa từng được sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được ghi rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày 23 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Trần Văn Thủy i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập, nghiên cứu mặc dù gặp nhiều khó khăn, song tôi đã nhận được sự hỗ trợ, giúp đỡ nhiệt tình của các thầy, cô giáo, lãnh đạo cơ quan, bạn bè, đồng nghiệp, các đơn vị liên quan và gia đình đã tạo điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành luận văn này.

Lời đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới PGS. TS Nguyễn Hữu Ngoan, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã nhiệt tình hướng dẫn, chỉ bảo, tham gia ý kiến quý báu, giúp đỡ, động viên tôi khắc phục, vượt qua khó khăn trong quá trình nghiên cứu để tôi hoàn chỉnh bản luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy, cô Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã cung cấp cho tôi những thông tin, kiến thức, truyền đạt những kinh nghiệm trong quá trình tôi học lớp cao học để tôi ứng dụng vào nội dung của bản luận văn. Tôi xin cảm ơn lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ, viên chức Bảo hiểm Xã hội huyện Đông Anh đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu; trân trọng cảm ơn tới các cơ quan, đơn vị đã cộng tác giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin, dữ liệu, nghiên cứu luận văn.

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn tới những người thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên, cổ vũ và tạo điều kiện thuận lợi nhất để tôi yên tâm học tập và nghiên cứu. Hà Nội, ngày 23 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Trần Văn Thủy ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt.

v Danh mục bảng. vi Danh mục sơ đồ. vii Danh mục biểu đồ. viii Trích yếu luận văn.

ix Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu.

Phạm vi nghiên cứu. Đóng góp mới của đề tài. Cơ sở lý luận và thực tiễn. Khái quát về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Khái niệm và đặc điểm thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu bhxh bắt buộc.

Cơ sở thực tiễn của đề tài. Bài học kinh nghiệm về quản lý thu bhxh bắt buộc của một số địa phương. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài đã công bố. Phương pháp nghiên cứu.

Đặc điểm của địa bàn nghiên cứu. Đặc điểm chung của huyện đông anh. Giới thiệu về bhxh huyện đông anh. Phương pháp nghiên cứu.

Thu thập tài liệu. Phương pháp phân tích số liệu. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận.

Thực trạng quản lý thu bhxh bắt buộc trên địa bàn huyện đông anh. Thực trạng quản lý đối tượng tham gia bhxh bắt buộc tại bhxh huyện đông anh. Thực trạng quản lý quỹ tiền lương đóng bhxh bắt buộc tại bhxh huyện đông anh. Thực trạng tổ chức thu bhxh bắt buộc tại huyện đông anh.

Yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bhxh bắt buộc trên địa bàn huyện đông anh. Văn bản chính sách, pháp luật bhxh. Từ phía người sử dụng lao động. Từ phía người lao động.

Từ phía cơ quan bhxh. Các yếu tố ảnh hưởng khác. Một số giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu bhxh bắt buộc trên địa bàn huyện đông anh. Mục tiêu và định hướng tăng cường quản lý thu bhxh bắt buộc.

Giải pháp tăng cường công tác quản lý thu bhxh bắt buộc. Kết luận và kiến nghị. Ủy ban nhân dân huyện đông anh. Kiến nghị đối với bhxh thành phố hà nội.

96 Tài liệu tham khảo. 99 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Nghĩa viết tắt Nghĩa tiếng Việt ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CCHC Cải cách hành chính CĐBHXH Chế độ bảo hiểm xã hội DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐND Hội đồng nhân dân KD Kinh doanh KH Kế hoạch LĐ Lao động LĐLĐ Liên đoàn Lao động LĐTB&XH Lao động - Thương binh và Xã hội NQD Ngoài quốc doanh NSNN Ngân sách Nhà nước SDLĐ Sử dụng lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TTHC Thủ tục hành chính TH Thực hiện UBND Ủy ban nhân dân v DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của BHXH huyện Đông Anh. Tình hình thu BHXH bắt buộc giai đoạn 2014 – 2016.

Mô tả đối tượng và mẫu điều tra. Kết quả thu BHXH bắt buộc theo số đơn vị tham gia (2014-2016). Số đơn vị tham gia BHXH bắt buộc (2014-2016). Tỷ lệ đơn vị tham gia BHXH BB trên địa bàn huyện năm 2016.

Số đơn vị nợ BHXH giai đoạn (2014-2016). Số đơn vị và số tiền nợ BHXH bắt buộc (2014-2016). Số đơn vị nợ BHXH từ 3 tháng trở lên tại huyện Đông Anh (2014-2016). Số người tham gia và số tiền thu BHXH BB ( 2014- 2016).

Số lao động tham gia BHXH bắt buộc (2014-2016). Tỷ lệ lao động tham gia BHXH bắt buộc năm 2016. Tình hình quỹ lương trích nộp BHXH (2014-2016). Tổng hợp mức lương thực tế và mức lương đóng BHXH.

Số tiền nợ BHXH từ năm 2014 đến năm 2016. Tình hình thực hiện thu BHXH bắt buộc tại huyện Đông Anh (2014 - 2016). Tình hình thanh tra, kiểm tra việc tham gia BHXH (2014-2016). Kết quả thanh tra, kiểm tra việc tham gia BHXH (2014-2016).

Kết quả điều tra vai trò của tổ chức công đoàn đối với việc tham gia BHXH BB của người lao động. Đánh giá của người lao động về ý thức tuân thủ pháp luật BHXH đối với chủ sử dụng lao động. Kết quả điều tra về lao động tham gia BHXH tại các đơn vị. Kết quả điều tra về việc xây dựng thang lương, bảng lương đối với các đơn vị.

Kết quả điều tra mức lương đóng BHXH cho người lao động. Đánh giá của người LĐ về mức độ ảnh hưởng của phát triển hay suy thoái nền kinh tế đến việc tham gia BHXH. 82 vi DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy BHXH huyện Đông Anh.

Quy trình thu BHXH tại BHXH huyện Đông Anh. 64 vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4. Tỷ trọng số tiền thu BHXH bắt buộc năm 2016. Tổng quỹ lương trích nộp BHXH giai đoạn (2014-2016).

Kết quả tham gia BHXH bắt buộc của người lao động trên địa bàn huyện Đông Anh năm 2016. Kết quả tham gia BHXH bắt buộc của các đơn vị trên địa bàn huyện Đông Anh năm 2016. Mức độ hiểu biết về BHXH của người lao động. Tỷ lệ đạt được so với kế hoạch và số phải thu.

79 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN 1. Tên tác giả: Trần Văn Thủy 2. Tên luận văn: “Tăng cường quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Đông Anh, Thành Phố Hà Nội”. Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 4.

Cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Bảo hiểm xã hội là chính sách lớn của Đảng và Nhà nước, là trụ cột trong hệ thống An sinh xã hội của nước ta. Bảo hiểm xã hội có vai trò rất quan trọng đối với người lao động. Đông Anh là một huyện ngoại thành của Thành phố Hà Nội, tốc độ phát triển kinh tế xã hội cao, dân số và lực lượng lao động lớn. Tuy nhiên, số đơn vị và số lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thấp; Tỷ lệ nợ Bảo hiểm xã hội còn lớn và thời gian nợ kéo dài.

Nghiên cứu này được thực hiện trên cơ sở đánh giá thực trạng quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội; phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc; đề xuất ra một số giải pháp tăng cường quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội trong thời gian tới. Ngoài số liệu thứ cấp được thu thập từ báo cáo kết quả công tác của cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Đông Anh và các cơ quan liên quan, nghiên cứu này tiến hành điều tra phỏng vấn 30 đơn vị chủ sử dụng lao động, 100 người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội và 07 lãnh đạo và cán bộ cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện Đông Anh. Phương pháp phân tích số liệu, Phương pháp thống kê mô tả, Phương pháp thống kê so sánh và Phương pháp thang đo Likert là những phương pháp chủ yếu được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mặc dù số tiền thu, số lao động và số đơn vị tham gia Bảo hiểm xã hội tăng lên hàng năm nhưng so với thực tế nó vẫn còn rất thấp.

Tính đến hết năm 2016 mới chỉ có 1.250 trong tổng số 3.304 đơn vị đang hoạt động đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, chiếm tỷ lệ 37,83% số phải đơn vị tham gia. Số lao đông tham gia là 33.965 người trong tổng số 87.063 đối tượng phải đóng được tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định chiếm tỷ lệ 39,01% lao lao động phải tham gia. Bên cạnh đó, rất nhiều đơn vị đang tham gia nợ tiền Bảo hiểm xã hội với số tiền lớn và thời gian nợ kéo dài.