Nghiên cứu quan hệ lao động trong doanh nghiệp may tại Hưng Yên: Công ty Minh Anh và CJ Union Vina

• Tác giả: Vũ Thị Bích Ngọc
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Thị Thu Hà
• Trường học: Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội và Nhân Văn - Đại Học Quốc Gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Xã hội học
• Đề tài: Quan Hệ Lao Động Trong Doanh Nghiệp May Trên Địa Bàn Hưng Yên Hiện Nay (Nghiên Cứu Trường Hợp Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn May Minh Anh, Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn CJ.Union Vina)
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Ý nghĩa khoa học
• 1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu
• 1.6. Khung phân tích
• 1.7. Kết cấu của luận án
• 1.8. Những đóng góp mới của luận án
• 2. TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
• 2.1. Các nghiên cứu về cấu trúc của quan hệ lao động
• 2.2. Các nghiên cứu về đặc điểm quan hệ lao động của một số nước trên thế giới
• 2.3. Các tiếp cận lý thuyết trong nghiên cứu về quan hệ lao động
• 2.4. Các nghiên cứu về những nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động
• 3. CƠ SỞ LÝ LUẬN, PHƯƠNG PHÁP VÀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU
• 3.1. Các khái niệm công cụ
• 3.2. Quan hệ lao động
• 3.3. Người sử dụng lao động, người lao động và Công đoàn
• 3.4. Việc làm, hợp đồng lao động
• 3.5. Thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
• 3.6. Tranh chấp lao động, đình công
• 3.7. Các lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trên địa bàn Hưng Yên
• 3.7.1. Vận dụng lý thuyết vốn xã hội trong nghiên cứu quan hệ lao động
• 3.7.2. Vận dụng lý thuyết xung đột trong nghiên cứu quan hệ lao động
• 3.7.3. Vận dụng lý thuyết hệ thống trong nghiên cứu quan hệ lao động
• 3.8. Quan điểm của Đảng và chính sách của Nhà nước trong phát triển quan hệ lao động tại các doanh nghiệp
• 3.9. Phương pháp nghiên cứu
• 3.9.1. Phương pháp luận nghiên cứu
• 3.9.2. Phương pháp thu thập thông tin
• 3.10. Khái quát chung về đặc điểm ngành may của Việt Nam
• 3.11. Đặc điểm của địa bàn nghiên cứu
• 3.11.1. Đặc điểm chung của Hưng Yên
• 3.11.2. Đặc điểm Công ty trách nhiệm hữu hạn May Minh Anh, Công ty trách nhiệm hữu hạn Cj.
• 4. QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC TUYỂN DỤNG, THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƯNG YÊN
• 4.1. Thực trạng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tuyển dụng, thuê mướn lao động
• 4.2. Quan hệ lao động trong quá trình tuyển dụng
• 4.3. Quan hệ lao động trong quá trình thử việc
• 4.4. Quan hệ lao động trong ký kết hợp đồng lao động
• 4.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tuyển dụng, thuê mướn lao động
• 4.5.1. Động cơ làm việc trong doanh nghiệp của người lao động
• 4.5.2. Quy mô doanh nghiệp
• 4.5.3. Truyền thông đại chúng
• 5. QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƯNG YÊN
• 5.1. Thực trạng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực sử dụng lao động
• 5.2. Điều kiện lao động, vật dụng bảo hộ lao động trang bị cho công nhân
• 5.3. Quan hệ lao động trong quản lý người lao động
• 5.4. Quan hệ lao động trong đào tạo và cơ hội thăng tiến của người lao động
• 5.5. Quan hệ lao động trong các hoạt động giao lưu qua lại
• 5.6. Quan hệ lao động trong thương lượng tập thể, tranh chấp lao động và đình công
• 5.7. Những yếu tố ảnh hưởng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực sử dụng lao động
• 5.7.1. Trình độ tay nghề, chuyên môn của người lao động
• 5.7.2. Cách thức ứng xử của lãnh đạo doanh nghiệp
• 5.7.3. Hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp
• 6. QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG, PHÚC LỢI XÃ HỘI VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY TRÊN ĐỊA BÀN HƯNG YÊN
• 6.1. Thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp may trong lĩnh vực tiền lương, phúc lợi xã hội và bảo hiểm xã hội
• 6.2. Quan hệ lao động trong lĩnh vực tiền lương
• 6.3. Quan hệ lao động trong việc thực hiện phúc lợi xã hội và bảo hiểm xã hội
• 6.4. Những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại doanh nghiệp may trong lĩnh vực tiền lương và bảo hiểm xã hội
• 6.4.1. Thâm niên làm việc, trình độ tay nghề chuyên môn của người lao động
• 6.4.2. Chính sách của doanh nghiệp
• 6.4.3. Chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và lao động
• 6.4.4. Sự giám sát của Công đoàn cấp trên cơ sở
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH, SƠ ĐỒ

Tóm tắt

I. Tổng quan về nghiên cứu quan hệ lao động tại doanh nghiệp may Hưng Yên

Nghiên cứu quan hệ lao động tại doanh nghiệp may Hưng Yên, đặc biệt là tại Công ty TNHH May Minh Anh và Công ty TNHH CJ Union Vina, là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay. Ngành may mặc không chỉ đóng góp vào nền kinh tế mà còn tạo ra hàng triệu việc làm cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Việc hiểu rõ về quan hệ lao động trong ngành này sẽ giúp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao năng suất lao động.

1.1. Đặc điểm ngành may tại Hưng Yên và vai trò của quan hệ lao động

Ngành may tại Hưng Yên có sự phát triển mạnh mẽ với nhiều doanh nghiệp hoạt động. Quan hệ lao động trong ngành này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất mà còn đến đời sống của hàng triệu công nhân. Việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao sự hài lòng của người lao động.

1.2. Mục tiêu và ý nghĩa của nghiên cứu quan hệ lao động

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích thực trạng quan hệ lao động tại hai doanh nghiệp may lớn ở Hưng Yên. Ý nghĩa của nghiên cứu không chỉ nằm ở việc cung cấp thông tin cho các nhà quản lý mà còn giúp cải thiện chính sách lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

II. Thách thức trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp may Hưng Yên

Mặc dù ngành may tại Hưng Yên phát triển, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong quan hệ lao động. Các vấn đề như điều kiện làm việc, chính sách lao động và sự tham gia của công đoàn là những yếu tố cần được xem xét kỹ lưỡng.

2.1. Điều kiện làm việc và ảnh hưởng đến quan hệ lao động

Điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp may thường không đảm bảo, ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động. Việc cải thiện điều kiện làm việc sẽ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và sự hài lòng của công nhân.

2.2. Chính sách lao động và sự tham gia của công đoàn

Chính sách lao động tại các doanh nghiệp may cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn. Sự tham gia của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất quan trọng, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế.

III. Phương pháp nghiên cứu quan hệ lao động tại doanh nghiệp may

Nghiên cứu sử dụng các phương pháp định tính và định lượng để thu thập dữ liệu về quan hệ lao động tại Công ty TNHH May Minh Anh và Công ty TNHH CJ Union Vina. Các phương pháp này giúp phân tích sâu sắc các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu và phân tích

Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát, phỏng vấn và quan sát thực tế tại các doanh nghiệp. Phân tích dữ liệu giúp xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

3.2. Các lý thuyết xã hội học áp dụng trong nghiên cứu

Nghiên cứu áp dụng các lý thuyết xã hội học như lý thuyết xung đột và lý thuyết vốn xã hội để giải thích các tương tác trong quan hệ lao động. Những lý thuyết này giúp hiểu rõ hơn về động lực và hành vi của người lao động.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn tại doanh nghiệp may

Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt rõ rệt trong quan hệ lao động giữa Công ty TNHH May Minh Anh và Công ty TNHH CJ Union Vina. Những phát hiện này có thể được áp dụng để cải thiện chính sách lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất.

4.1. So sánh quan hệ lao động giữa hai doanh nghiệp

Công ty TNHH May Minh Anh có chính sách lao động linh hoạt hơn so với Công ty TNHH CJ Union Vina. Sự khác biệt này ảnh hưởng đến sự hài lòng và động lực làm việc của người lao động.

4.2. Ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn

Kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng để đề xuất các giải pháp cải thiện quan hệ lao động, từ đó nâng cao năng suất và sự hài lòng của người lao động tại các doanh nghiệp may.

V. Kết luận và hướng phát triển quan hệ lao động trong tương lai

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng quan hệ lao động tại doanh nghiệp may Hưng Yên cần được cải thiện để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững. Các giải pháp cần thiết sẽ giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực và công bằng hơn.

5.1. Đề xuất giải pháp cải thiện quan hệ lao động

Các giải pháp như cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường sự tham gia của công đoàn và điều chỉnh chính sách lao động sẽ giúp nâng cao quan hệ lao động tại doanh nghiệp may.

5.2. Tương lai của quan hệ lao động trong ngành may

Với sự phát triển của công nghệ và thay đổi trong môi trường làm việc, quan hệ lao động trong ngành may sẽ tiếp tục thay đổi. Doanh nghiệp cần thích ứng để duy trì sự phát triển bền vững.