CHƯƠNG 1: NHỮNG VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYET TRANH CHAP HOP BONG LAO ĐỌNG 1 Mật số vấn đề lý hận về hợp đằng lo động 11. Khdinigm hợp đồng lao động Ti NSDLĐ có phát sinh công việc và NLD vì lợi ich ma bản thin nhân được hy "nguyên si đụng sắc ao động côn mình dé thục hiện công việc theo yêu cầu dé là khi đó đ phát ảnh một quan hệ vớ tôn gọi quan hộ lao dng Quan hệ lao động được tạo xe từ sơ tự đo ý chí cũa các chủ ii kết hop cùng nhau vi lợi ích cho mỗi bin và mối quan hệ này được ghi nhân dui hình thức họp đẳng lao đông, Hợp đẳng trong tiếng La-ting có nghĩa là rằng buộc, nó được hình thánh từ động từ “contrahere“, xuất Tiện lần đầu tiên ö La Mã vào khoảng thé kỹ Ý -1V TON? Trong những thời dei, thôi inj khác nhau ở Việt Nam tin gọi của hợp đồng lao động có thé khác nhau đưới nhiều thuật ngữ như. “giao ido, vẫn nợ văn hid. cơm hết tờ giao trúc, tờ amg thiên”) hoặc “thế ước “rong giá đoạn phong kiễn và giai doan đầu thành lip nhà nước Việt Nam dân chủ Công hòa Hiện nay, khá niệm “hop dng” dave ảnh ngiấa cụ thé trong khoa học pháp lý và sở dạng một cách phd thông trong đời sống hing ngày, Điễm mẫu chốt co bảnn của hop ding lao đông chính là sự thôa thuận giữa người lâm và người thuê bay chính là NLD vàNSDLD để thục hiện một công việc nhất nh: CCó thể xác định được Losi hàng hóa đặc biệt được các chủ thể rong quan hệ HĐLĐ ao dich với nhau chính là nức lao đông Theo Học thuyết Mac ~Lénin sức lao đồng bao him nhöng ning lục gém thé hục và ti học tén ti trong một con người, được "người đó sử dụng vio sin xuất.
Sức lao động được NSDLĐ “inna cũa NLD để từ đó tạo ra sản phim hoặc thục hiện mốt, mot số công việc theo thôa thuận với NSDLD.- nan hóc Hàn hie @œ Gộ hặ Tông Doe hy Taha) + ng Bì At Bic 051 Bd Din bậc Deeg 179. 1730 ạy hơn Se Han 97/1 cũ nc Ve đt dã Cổng Hoe, noe Hồ Chằ th ý bứ hành ngìy 2909/1950 Ninr viy, có thể hiểu ring hop đồng lao động là căn cử để xác nhân cho giao dich ‘nna —bénn bàng hỏa dic biệt à súc lao đông giữa NLD và NSDLD Các chỗ thể tong quan hộ HĐLĐ kê thục hiện giao dich cần dim bảo ring các tiên đã hiểu rõ về công việc phải thục hiện v nổi đăng ndy là phn quan trong nhất côn HDLD và đều đò là cin cứ để xác ảnh được sổ tiên ma NSDLD trả công cho NLD Đồng thoi, quyển và nghĩa vụ ofa các bin hay điểu liện dim bảo để thục hiện công iệc cũng cần được các bên xác đính một cách rõ ring df dim bảo được tinh duy tr quan hệ lao đông giữa NLD và NSDLD ‘Theo thời gian, do mr phát tiển manh mZ và da dang của các hành thie “mus — tả" súc Ino động đó, mốt nine cầu mới nấy sinh đó ta cần có những quy tắc xử nợ chung do Nhà nước quy định di các bên dua vio đó dé lựa chọn hoặc có tự thất lập các quan hệ về hop đẳng lao đông “Theo đồng chấy lich sử ci ngành khos học pháp lý, luật Leo động ra đội tương đối muôn ro với các ngành luật khác. Trude đổ, các quy định trong luật Dân sự là căn c đỗ giải quyét các vin dé pháp ý liên quan din quan hệ lao đồng Do đó khi bộ luật Din ar đã có bể dây vé ý luận và thục tẫn áp đụng thi việc chế đnh HĐLĐ xuất hiện gay từ ban đầu đã chịu ảnh hung rit lớn của lý luân vé Hop đồng dân ar “Theo Tổ chức lao động quốc tổ (LO), HĐLĐ được ảnh ngiữa như mau. “Mốt tha thuận rằng buộc pháp I giữa mốt NSDLĐ và một công nhân, trong đỏ xác lập các “đầu liên và chễ đổ việc lam Khai niền này meng yêu tổ bao quát vé thể hiện được ‘bin chất chung của HĐLĐ và đồng thời xác dinh được các chỗ thể thư ga thôn thuận HĐLĐ.
Tuy nhiên, với khát niệm này, chủ thể tham gia HĐLĐ bị tha hep và cổ inh NLD chỉ là "ông nhân". Thục tổ cho thấy, ngoài "ông nhân" thục hién thảo thuận HDLD thi bit cử người nào khi thực hiện công việc cho một NSDLD và đủ đu liện cũng nla khả ning lao động đều có thể tiến hành thủ tục thô thuận ing buộc pháp lý "ung Địthạc Lait Bà Nội G013), Gio tit Lait Lao đồng Việt Noo, Ne Cổng Anni dân, HH Nột 3 với NSDLĐ. Ninr viy, có thể thấy, định nga HDLD của ILO đang thủ hep chủ thể them gia geo kit HĐLĐ và chưa phn ánh rõ bản chất cũa HĐLĐ. ‘Theo quan điểm của hộ thống pháp luật Đức, Pháp, HĐLĐ được coi là “see hôm thuận hrnghyên cũa một người din lâm vide cho người khác, được rã cổng và chịu sie quản lý của người đó“.
Quan điểm này tuy đã khái quát được bản chất và các yêu tổ cấu thành nhưng chưa thể lâm rổ được vimặt chủ thi và nội dụng của HĐLĐ, Tai điều 16 luật Lao động cia nước Công Hòa nhân din Trung Hoa định ngiấa về HDLD nhờ sau "hợp dng lao đồng là sự nghiệp nghĩ (hia môn) xác lập quan hệ ao đồng quyẫn lợi và ngữa vụ cũa NLD và NSDLĐ Kay cheng quan hệ lao động cẩn phải lập HDLD“ Khả niêm này đã xác dinh được chủ thé trong HĐLĐ, khẳng ảnh tinh bất buộc pháp lý đốt với các bên khi tham gia xác lập quan hệ lao động thi phat ao kit HDLD, nhưng chưa nêu được bản chit, nội ding ci HĐLĐ Pháp luật nước Pháp coi nguồn gốc HĐLĐ la hợp đẳng din nr Án lễ nước này ghỉ nhân: “hop đồng lao đồng là sự thỏa thuận theo đỗ một người cam kết tiễn hành một ạt động theo sư chỉ đao cũa người khác, lệ thộc vào người đó và được rã công (Án 1ê ngày 02/07/1954)” Tai Việt Nam, khá niên về HĐLĐ được quy dinh từ Sắc lệnh 29-SL, Sắc lệnh 77- SL. Tai Điều 26 bộ luật Lao động nim 1994 (sin đỗ, bổ mong năm 2002, 2006, 2007) quy dinh vé HĐLĐ và được hiểu như sau: HĐLĐ là sự thôa thuận giữa NSDLĐ và NLD v công việc ma NLD phải thục hiện, đều kiện NLD làm vi quyền và ng vụ của các bén và NLD được tả công cho công việc đó Khai niệm này tương đốt trùng khóp và phù hop với Từ điển Luật học: “hẹp đẳng lao đồng là vẫn bản tháo thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có trả công trong đỗ guy dh đẫu hiện lao ˆ Tường Đụ học Lait Ha Nội C015), Go wih Luật La ding Việt Nga, Ni Cổng An nhân dn, H Nội a7 * tring Đạihạc Lait Bà Nội G013), Gio tit Lait Lao đồng Việt Nama, Ne Cổng Anni din, HH Nột ne * Ngyấn Hữu Cai 2002), lành Ward Hep ding lao động Tap chit hoc 4,4 đồng quyền và ngÌãa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng 'Š So với những khá: niệm trước diy, khá niệm HĐLĐ theo quy định của bộ luật Lao động 1994 có sự bao qt hom, phân ảnhzõ được bản chất của HĐLĐ. TT kỹ họp thứ3 ngày 18/06/2012, Quốc hội nước Công hòa xã hồi chủ ngiĩa Việt Nam khóa XIII đã thông qua Bộ luật Lao đông năm 2012. Theo đó, Điễu 15 BLLD 2012 nh nghĩa: “Hop đẳng lao đông là aự thôa thuận giữa người lao động và người sử chong lao động về vide làm có trả lương điễu kiện làm việc quyển và nga vụ của indi bên trong quan hệ lao đồng”.
Đây được coi là định ngĩa và HĐLĐ diy đã và hân ánh rõ nét nhất bản chất của HĐLĐ cho tới thời hiểm hiện nay. Nhờ vậy, tủy theo mức độ phát tiễn, vấn hóa xã hội và nén khoe học pháp lý vé quan hộ lao động cia các nước ma có những sợ khác biết khi ước Ảnh khá niềm HDLD. Những nhin chúng, các khá niêm đấu có ar trong đồng vé bản chất cũa HDLD. Mit khác, các khổ niệm đều thể hiện HĐLĐ là sự thôn thuận dua trên cơ sỡ tỉnh ding bự nguyên gite NLD và NSDLĐ về các ndi dung của hop đồng, 112 Đặc diém cia hợp đồng lao động HDLD là một dang của hop đồng nôn nó cỏ những đặc điển chung như sự thôn thuận một ch tr do, hưnguyên, bình đẳng, không trái pháp uật giữa NLD và NSDLD vi các nội ding, quyền và nga vụ của mỗi bên trong quá tình dụy tì Quan hệ lao đông Ngoài ra, bên chất pháp lý của nó là qué tình trao đổ, mua bản sức lao đồng cũa NLD nên nó mang nhỗng dic trmg riing so với các Losi hop đẳng khác, cụ thể Thứ nhất, chit thé giao kết hợp đồng làNSDEĐ và NLB, troug dé NLD có sự lu thse pháp lý vào NSDLĐ Sự phụ thuộc pháp lý này là sự thụ thuộc được pháp luật thửa nhân, mang tính Xhách quan khi NLD than gia QHLD®.
Đây là đặc đẫm nỗ bật nhất của HĐLĐ và đều qian Lnật học. pe hema motel gel eratne oh 190B9% Alps 20% C40 EW BW Ong 200% 20% CCS19/E194BES%90n ‘um Thị Hộ Anh C019), Hep ding lap Ang Dục nin cia Cổng Sông BA Tig Long Tuện vẫn ạc Tait nef, Viên hàn lia ERok học 3ã hột Vit Nem, Hà N60 13 10 được hệ thông luật của các quốc ga thi nhân. Trong qué tình thục hiện HĐLĐ, NLD có nghĩa vụ thực hiện các yêu cầu chỉ th về công việc tÈNSDLĐ, “Tới đốc mumg nay sửa HBLD có ÿ kiễn cho rằng trong quá tình thực hiện, HĐLĐ không côn mang đệ) ibn chất nguyễn ngÌữa ca Wd ước. Thâm chỉ người ta cần cho rằng sự có mặt cia đặc mừng này lcm cho sự bắt ình đẳng trong quan bệ lao động đường nfuc là mệt tắt sắt"! Có thể thấy, quyền quản lý NLD của NSDLĐ trong quan hệ leo động là sự tt yÊu mang tính khách quan.
Thứ hai, đỗi trọng cũa HĐLĐ là việc làm có rã công Điều đặc biệt khi giao kết HĐLĐ thể hiện ở chỗ súc lao đông dem ra giao dich thi lạ luôn luôn gin liên với cơ thể NLD. Trong quan hệ này, giá trì ho nhận được không phii là NLD mà "sở hữu" mốt qua tỉnh lao động cũa NLD thông vie lâm hay khả năng lao đồng Qua quá tình dé, thể tue và tí lục được truyền tit chuyển hóa thành các sản phẩm hay don thuẫn là kết quả công viée.