I. Cơ sở lý luận về năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính xây dựng cấp xã
Năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã là một yếu tố quan trọng trong việc quản lý và phát triển đô thị. Năng lực này không chỉ bao gồm kiến thức chuyên môn mà còn liên quan đến kỹ năng thực tiễn và khả năng áp dụng pháp luật trong công việc. Theo nghiên cứu, năng lực thực thi của công chức được hình thành từ nhiều yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và sự hỗ trợ từ các chính sách địa phương. Việc nâng cao năng lực này sẽ giúp công chức thực hiện tốt hơn các nhiệm vụ liên quan đến quản lý đất đai, xây dựng và quy hoạch đô thị. Đặc biệt, trong bối cảnh thành phố Buôn Ma Thuột đang phát triển nhanh chóng, yêu cầu về năng lực của công chức càng trở nên cấp thiết. Một nghiên cứu cho thấy, “Cán bộ là cái gốc của mọi việc”, điều này nhấn mạnh vai trò của công chức trong việc thực hiện các chính sách của Nhà nước.
1.1. Những yếu tố ảnh hưởng đến năng lực thực thi công vụ
Năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố khác nhau. Đầu tiên, trình độ học vấn và chuyên môn là yếu tố quyết định. Công chức cần có kiến thức vững vàng về pháp luật xây dựng và quản lý đất đai để thực hiện nhiệm vụ hiệu quả. Thứ hai, kinh nghiệm làm việc cũng đóng vai trò quan trọng. Những công chức có nhiều năm kinh nghiệm thường có khả năng xử lý tình huống tốt hơn. Cuối cùng, sự hỗ trợ từ các chính sách địa phương và sự đào tạo liên tục cũng là yếu tố không thể thiếu. Việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho công chức sẽ giúp nâng cao năng lực thực thi công vụ, từ đó cải thiện chất lượng dịch vụ công tại địa phương.
II. Thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính xây dựng cấp xã tại Buôn Ma Thuột
Thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã tại Buôn Ma Thuột cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Theo số liệu thống kê, trong giai đoạn 2017-2021, nhiều công chức vẫn còn thiếu hụt về kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tiễn. Điều này dẫn đến việc thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý đất đai và xây dựng không đạt yêu cầu. Một khảo sát cho thấy, chỉ có 60% công chức tự tin vào khả năng áp dụng pháp luật xây dựng trong công việc hàng ngày. Hơn nữa, sự thiếu hụt về nguồn lực và cơ sở vật chất cũng ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của công chức. Việc cải thiện năng lực thực thi công vụ là cần thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.
2.1. Đánh giá chung về năng lực thực thi công vụ
Đánh giá chung về năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã tại Buôn Ma Thuột cho thấy nhiều hạn chế. Mặc dù có một số công chức có trình độ chuyên môn cao, nhưng vẫn còn nhiều người chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Sự thiếu hụt về kỹ năng giao tiếp và khả năng giải quyết vấn đề cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến hiệu suất làm việc thấp. Theo một nghiên cứu, “Năng lực thực thi công vụ không chỉ phụ thuộc vào kiến thức mà còn vào thái độ và tinh thần trách nhiệm của công chức”. Do đó, việc nâng cao năng lực thực thi công vụ cần được thực hiện đồng bộ từ đào tạo chuyên môn đến phát triển kỹ năng mềm.
III. Giải pháp nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính xây dựng cấp xã
Để nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã tại Buôn Ma Thuột, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về pháp luật xây dựng và quản lý đất đai cho công chức. Thứ hai, cần xây dựng một hệ thống đánh giá năng lực định kỳ để xác định những điểm yếu và có kế hoạch cải thiện. Cuối cùng, việc tạo ra môi trường làm việc thuận lợi và khuyến khích công chức tham gia vào các hoạt động cộng đồng cũng sẽ góp phần nâng cao năng lực thực thi công vụ. Một chuyên gia đã nói rằng, “Đầu tư vào con người là đầu tư cho tương lai”, điều này càng đúng trong bối cảnh hiện nay.
3.1. Đề xuất các giải pháp cụ thể
Các giải pháp cụ thể để nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức địa chính – xây dựng cấp xã bao gồm việc tăng cường đào tạo và bồi dưỡng. Cần có các chương trình đào tạo liên tục, không chỉ về chuyên môn mà còn về kỹ năng mềm như giao tiếp và giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, cần có sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương trong việc cung cấp tài liệu và thông tin cần thiết cho công chức. Việc khuyến khích công chức tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển cũng sẽ giúp họ nâng cao năng lực và cải thiện chất lượng công việc.
