Đào tạo nâng cao năng lực cán bộ quản lý hợp tác xã nông nghiệp tại Hà Tây

Tài liệu nghiên cứu Đào tạo nâng cao năng lực của cán bộ quản lý htx trong quá trình xây dựng và phát triển htx ở tỉnh, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

Trường đại học

Trường Đại Học Nông Nghiệp

Chuyên ngành

Kinh Tế Nông Nghiệp

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Chuyên Đề Thực Tập Tốt Nghiệp

2023

60
3
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP TÁC XÃ VÀ CÁN BỘ QUẢN LÝ HỢP TÁC XÃ

1.1. Cơ sở lý luận về hợp tác xã và hợp tác xã nông nghiệp

1.1.1. Khái niệm hợp tác xã

1.1.2. Đặc điểm HTX kiểu mới ở Việt Nam

1.1.3. Quan hệ sở hữu và phân phối trong HTX

1.1.4. Xã viên HTX và quan hệ giữa xã viên với HTX

1.1.5. Điều kiện thành lập và giải thể HTX

1.1.6. Các hình thức của HTXNN hiện nay trên cả nước

1.1.6.1. HTXNN là dịch vụ
1.1.6.2. HTX sản xuất kết hợp với dịch vụ
1.1.6.3. HTX sản xuất nông nghiệp

1.1.7. Khái niệm Hợp tác xã nông nghiệp

1.1.8. Đặc trưng của HTXNN

1.1.9. Vai trò của Hợp tác xã nông nghiệp trong hệ thống kinh tế nông nghiệp ở Việt Nam

1.2. Cơ sở lý luận về cán bộ quản lý HTX tỉnh Hà Tây

1.2.1. Khái niệm cán bộ quản lý

1.2.2. Đặc trưng của cán bộ HTX

1.3. Vai trò của cán bộ quản lý HTX trong việc điều hành, phát triển HTX

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Năng Lực Quản Lý HTX Nông Nghiệp

Hợp tác xã (HTX) đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế xã hội, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp. HTX giúp tạo sự ổn định, công bằng xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Luật Hợp tác xã mới đã tạo điều kiện cho kinh tế tập thể phát triển, đáp ứng nhu cầu của người lao động và hộ sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, hoạt động của HTX nông nghiệp vẫn còn nhiều hạn chế, đặc biệt là về năng lực nội tại và hiệu quả hoạt động. Nguồn nhân lực, đặc biệt là cán bộ quản lý, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của HTX. Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu để nâng cao khả năng cạnh tranh và phát triển của HTX nông nghiệp. Cần có các chương trình đào tạo, tập huấn để nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý và thành viên HTX.

1.1. Khái niệm và vai trò của HTX nông nghiệp kiểu mới

HTX nông nghiệp kiểu mới là tổ chức kinh tế tập thể, nơi các cá nhân, hộ gia đình tự nguyện góp vốn, góp sức để phát huy sức mạnh tập thể. HTX giúp xã viên thực hiện hiệu quả các hoạt động sản xuất, kinh doanh và nâng cao đời sống. HTX kiểu mới hoạt động dựa trên nguyên tắc tự nguyện, dân chủ, bình đẳng, tự chịu trách nhiệm và cùng có lợi. HTX tôn trọng quyền độc lập tự chủ kinh tế của xã viên, đồng thời tạo điều kiện phát triển kinh tế hộ, trang trại gia đình. HTXNN góp phần quan trọng xây dựng nông thôn, xoá đói giảm nghèo, tăng thu nhập cho nông dân, giúp nông dân làm giàu.

1.2. Thực trạng năng lực cán bộ quản lý HTX nông nghiệp ở Hà Tây

Hiện nay, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ quản lý HTX nông nghiệp ở Hà Tây còn thấp, hầu hết chưa qua đào tạo. Điều này gây khó khăn cho việc phát triển HTX và ổn định đời sống của hộ nông dân. Việc nâng cao năng lực cán bộ quản lý là vấn đề quan trọng hàng đầu để xây dựng và phát triển HTX. Cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại cán bộ quản lý để đáp ứng yêu cầu đặt ra. Theo tài liệu gốc, trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ quản lý hợp tác xã còn thấp, hầu hết là chưa qua đào tạo.

II. Thách Thức Trong Bồi Dưỡng Cán Bộ Quản Lý HTX Nông Nghiệp

Việc bồi dưỡng cán bộ quản lý HTX nông nghiệp đối mặt với nhiều thách thức. Thứ nhất, nguồn lực tài chính hạn chế gây khó khăn cho việc tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu. Thứ hai, đội ngũ giảng viên có kinh nghiệm thực tế về quản lý HTX còn thiếu. Thứ ba, cán bộ quản lý thường xuyên bận rộn với công việc, khó có thời gian tham gia các khóa học dài ngày. Thứ tư, chính sách hỗ trợ đào tạo từ nhà nước chưa đủ mạnh để khuyến khích cán bộ nâng cao trình độ. Cuối cùng, việc đánh giá hiệu quả sau đào tạo còn gặp nhiều khó khăn, chưa có cơ chế rõ ràng để áp dụng kiến thức vào thực tế.

2.1. Thiếu hụt nguồn lực tài chính cho đào tạo cán bộ HTX

Nguồn kinh phí hạn hẹp là rào cản lớn trong việc nâng cao năng lực cán bộ quản lý HTX. Các khóa đào tạo chất lượng cao đòi hỏi chi phí lớn cho giảng viên, tài liệu, cơ sở vật chất. HTX thường có quy mô nhỏ, nguồn thu hạn chế, khó có thể tự trang trải chi phí đào tạo. Sự hỗ trợ từ nhà nước và các tổ chức phi chính phủ còn chưa đáp ứng đủ nhu cầu thực tế. Cần có giải pháp huy động nguồn lực từ nhiều kênh khác nhau để đảm bảo đủ kinh phí cho công tác đào tạo.

2.2. Khó khăn trong việc thu hút và giữ chân cán bộ giỏi

Mức lương và chế độ đãi ngộ cho cán bộ quản lý HTX còn thấp so với các khu vực kinh tế khác. Điều này khiến nhiều cán bộ giỏi không muốn gắn bó lâu dài với HTX. Việc thu hút và giữ chân nhân tài là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực quản lý và hiệu quả hoạt động của HTX. Cần có chính sách cải thiện thu nhập và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho cán bộ quản lý HTX.

III. Cách Nâng Cao Năng Lực Quản Lý HTX Nông Nghiệp Hiệu Quả

Để nâng cao năng lực quản lý HTX nông nghiệp hiệu quả, cần áp dụng đồng bộ nhiều giải pháp. Đầu tiên, cần xây dựng chương trình đào tạo bài bản, phù hợp với nhu cầu thực tế của HTX. Thứ hai, tăng cường liên kết giữa các trường đại học, viện nghiên cứu với HTX để chuyển giao kiến thức và công nghệ mới. Thứ ba, khuyến khích cán bộ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn, hội thảo chuyên đề để cập nhật kiến thức. Thứ tư, xây dựng mạng lưới chia sẻ kinh nghiệm giữa các HTX thành công. Cuối cùng, cần có cơ chế đánh giá hiệu quả đào tạo và khen thưởng kịp thời.

3.1. Xây dựng chương trình đào tạo sát với thực tế HTX

Chương trình đào tạo cần tập trung vào các kỹ năng quản lý thiết yếu như lập kế hoạch, quản lý tài chính, marketing, quản lý rủi ro. Nội dung đào tạo cần được cập nhật thường xuyên để đáp ứng yêu cầu của thị trường và sự phát triển của khoa học công nghệ. Cần có sự tham gia của các chuyên gia, nhà quản lý có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng chương trình đào tạo.

3.2. Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý HTX

Việc ứng dụng công nghệ thông tin giúp nâng cao hiệu quả quản lý, giảm chi phí hoạt động và tăng cường khả năng cạnh tranh của HTX. Các phần mềm quản lý có thể giúp HTX quản lý thông tin thành viên, quản lý sản xuất, quản lý tài chính, quản lý kho hàng. Cần có đào tạo, hướng dẫn để cán bộ quản lý có thể sử dụng thành thạo các công cụ công nghệ thông tin.

3.3. Phát triển kỹ năng mềm cho cán bộ quản lý HTX

Kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong thành công của HTX. Cán bộ quản lý cần được trang bị các kỹ năng này để có thể điều hành HTX một cách hiệu quả. Các khóa đào tạo kỹ năng mềm cần được tổ chức thường xuyên và có sự tham gia của các chuyên gia tâm lý, nhà quản lý giỏi.

IV. Phương Pháp Đào Tạo Cán Bộ Quản Lý HTX Nông Nghiệp Mới

Các phương pháp đào tạo cán bộ quản lý HTX nông nghiệp cần đổi mới để tăng tính hiệu quả. Cần kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, tăng cường các buổi tham quan, học hỏi kinh nghiệm tại các HTX thành công. Sử dụng các phương pháp giảng dạy tích cực như thảo luận nhóm, đóng vai, giải quyết tình huống. Khuyến khích cán bộ tự học, tự nghiên cứu thông qua các tài liệu, sách báo, internet. Tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên môn, chia sẻ kinh nghiệm giữa các cán bộ quản lý. Đánh giá kết quả đào tạo dựa trên sự thay đổi trong hành vi và hiệu quả công việc.

4.1. Đào tạo theo hình thức cầm tay chỉ việc tại HTX điển hình

Cán bộ quản lý được cử đến các HTX thành công để học hỏi kinh nghiệm thực tế. Được tham gia trực tiếp vào các hoạt động quản lý, điều hành của HTX. Được hướng dẫn, chỉ bảo tận tình bởi các cán bộ quản lý có kinh nghiệm. Phương pháp này giúp cán bộ học hỏi nhanh chóng và áp dụng kiến thức vào thực tế một cách hiệu quả.

4.2. Tổ chức các khóa đào tạo trực tuyến online linh hoạt

Các khóa đào tạo trực tuyến giúp cán bộ quản lý tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại. Có thể học tập mọi lúc, mọi nơi thông qua máy tính, điện thoại. Nội dung đào tạo được thiết kế sinh động, hấp dẫn với nhiều hình ảnh, video, bài tập tương tác. Cần có hệ thống hỗ trợ kỹ thuật và giải đáp thắc mắc kịp thời cho học viên.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Mô Hình HTX Nông Nghiệp Thành Công

Nghiên cứu và giới thiệu các mô hình HTX nông nghiệp thành công ở Hà Tây và các địa phương khác. Phân tích các yếu tố thành công của các mô hình này, bao gồm: cơ cấu tổ chức, phương thức quản lý, chiến lược kinh doanh, ứng dụng công nghệ. Chia sẻ kinh nghiệm của các HTX thành công cho các HTX khác học hỏi. Tạo điều kiện cho các HTX giao lưu, hợp tác để cùng phát triển. Xây dựng cơ sở dữ liệu về các mô hình HTX thành công để cán bộ quản lý có thể tham khảo.

5.1. Phân tích mô hình HTX liên kết sản xuất và tiêu thụ nông sản

Mô hình HTX liên kết sản xuất và tiêu thụ nông sản giúp đảm bảo đầu ra ổn định cho sản phẩm của xã viên. HTX đóng vai trò trung gian giữa người sản xuất và người tiêu dùng, giúp giảm thiểu rủi ro và tăng lợi nhuận cho cả hai bên. Cần phân tích kỹ các yếu tố thành công của mô hình này, bao gồm: quy trình sản xuất, chất lượng sản phẩm, kênh phân phối, giá cả.

5.2. Đánh giá hiệu quả của HTX ứng dụng công nghệ cao trong sản xuất

Việc ứng dụng công nghệ cao giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và giảm chi phí sản xuất. HTX ứng dụng công nghệ cao thường có quy mô lớn, vốn đầu tư lớn và đội ngũ kỹ thuật viên chuyên nghiệp. Cần đánh giá hiệu quả kinh tế, xã hội và môi trường của mô hình này để có thể nhân rộng.

VI. Chính Sách Hỗ Trợ Phát Triển HTX Nông Nghiệp Ở Hà Tây

Để phát triển HTX nông nghiệp bền vững, cần có chính sách hỗ trợ từ nhà nước. Các chính sách hỗ trợ có thể bao gồm: hỗ trợ vốn vay ưu đãi, hỗ trợ đào tạo cán bộ, hỗ trợ xúc tiến thương mại, hỗ trợ ứng dụng công nghệ. Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung các chính sách hiện hành để phù hợp với thực tế. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách để cán bộ quản lý và xã viên hiểu rõ và thực hiện.

6.1. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách hỗ trợ HTX

Cần có chính sách hỗ trợ đặc biệt cho các HTX hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp công nghệ cao, nông nghiệp hữu cơ. Tăng cường sự phối hợp giữa các bộ, ngành, địa phương trong việc thực hiện chính sách. Xây dựng cơ chế giám sát, đánh giá hiệu quả của chính sách.

6.2. Vai trò của Liên minh Hợp tác xã trong hỗ trợ HTX nông nghiệp

Liên minh Hợp tác xã đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi của các HTX. Liên minh Hợp tác xã cần tăng cường công tác tư vấn, hỗ trợ pháp lý, hỗ trợ kỹ thuật, hỗ trợ xúc tiến thương mại cho các HTX. Liên minh Hợp tác xã cần là cầu nối giữa HTX với nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức khác.

07/06/2025
Đào tạo nâng cao năng lực của cán bộ quản lý htx trong quá trình xây dựng và phát triển htx ở tỉnh hà tây hiên nay

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP TÁC XÃ VÀ CÁN BỘ QUẢN LÝ HỢP TÁC XÃ 1. Cơ sở lý luận về hợp tác xã và hợp tác xã nông nghiệp 1. Khái niệm hợp tác xã HTX là một hình thức tổ chức cụ thể của kinh tế hợp tác phát triển ở trình độ cao hơn các hình thức kinh tế hợp tác giản đơn, là tổ chức kinh tế của những hộ nông dân cá nhân, pháp nhân có cùng nhu cầu và nguyện vọng tự nguyện liên kết lại để phối hợp giúp đỡ nhau phát triển kinh tế hoặc đáp ứng tốt hơn nhu cầu về đời sống của mỗi thành viên, tổ chức và hoạt động theo các nguyên tắc luật pháp quy định, có tư cách pháp nhân. HTX có ở hầu hết các nước trên thế giới và đã có lịch sử hình thành và phát triển hơn 100 năm.

Trong Luật hợp tác xã của nhiều nước cũng như một số tổ chức quốc tế đều có các định nghĩa về hợp tác xã: Theo Liên minh Hợp tác xã quốc tế (ICA) thì Hợp tác xã là một tổ chức tự trị của những người tự nguyện liên hiệp lại để đáp ứng các nhu cầu và nguyện vọng chung của họ về kinh tế, xã hội và văn hoá thông qua một xí nghiệp cùng sở hữu và quản lý dân chủ. Năm 1995, định nghĩa này đã được bổ sung và hoàn thiện: “Hợp tác xã dựa trên ý nghĩa tự cứu giúp mình, tự chịu trách nhiệm, bình đẳng, công bằng và đoàn kết. Theo truyền thống của những người sáng lập ra hợp tác xã, các xã viên hợp tác xã tin tưởng vào ý nghĩa đạo đức về tính trung thực, cở mở, trách nhiệm xã hội và quan tâm chăm sóc người khác”. 3 SVTH: Hà Thị Phương Hồng Lớp: Kinh tế nông nghiệp K45 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp GVHD: Võ Thị Hòa Loan Theo Điều 1 của Luật Hợp tác xã Việt Nam (tháng 11/2003) : “Hợp tác xã là tổ chức kinh tế tập thể do các cá nhân, hộ gia đình, pháp nhân có nhu cầu, lợi ích chung, tự nguyện góp vốn, góp sức lập ra theo quy định của Luật này để phát huy sức mạnh tập thể của từng xã viên tham gia hợp tác xã, cùng giúp nhau thực hiện có hiệu quả các hoạt động sản xuất, kinh doanh và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước…”.

Đặc điểm HTX kiểu mới ở Việt Nam Về nguyên tắc tổ chức HTX khi xây dựng HTX kiểu mới phải đảm bảo 5 nguyên tắc cơ bản : quyền tự nguyên gia nhập và ra khỏi HTX theo điều lệ HTX, quản lý dân chủ và bình đẳng, mỗi xã viên đều có quyền ngang nhau trong biểu quyết, tự chịu trách nhiệm và cùng có lợi, chia lãi bảo đảm kết hợp lợi ích của xã viên và sự phát triển của HTX Quan hệ sở hữu và phân phối trong HTX: Khi gia nhập HTX mỗi xã viên bắt buộc phải góp vốn theo quy định của điều lệ. Phần vốn góp của xã viên thuộc quyền sở hữu của từng thành viên, các nguồn khác thuộc sở hữu chung của HTX. Sau khi làm xong nghĩa vụ nộp thuế, lãi của Hợp tác xã được phân phối như sau: thanh toán các khoản bù lỗ; trích lập các quỹ của Hợp tác xã; chia lãi theo vốn góp và công sức đóng góp của xã viên có tính đến mức sử dụng dịch vụ của Hợp tác xã. Xã viên HTX và quan hệ giữa xã viên với HTX: Xã viên có thể là cá nhân hoặc hộ gia đình, mỗi xã viên có thể đồng thời là thành viên của nhiều Hợp tác xã, không phân biệt ngành nghề, địa giới, hành chính.

Mỗi xã viên đều bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ. HTX tôn trọng quyền độc lập tự chủ kinh tế của xã viên. S? hỡnh thành và phỏt tri?n HTX nụng 4 SVTH: Hà Thị Phương Hồng Lớp: Kinh tế nông nghiệp K45 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp GVHD: Võ Thị Hòa Loan nghi?p khụng phỏ v? tớnh độc lập tự chủ của kinh tế hộ, trang trại gia đình. Nó có tác đụng tạo điều kiện phát triển tăng thu nhập cho kinh tế của các hộ xã viên.

Trên cơ sở đó mà thúc đẩy sự phát triển của kinh tế HTX. Điều kiện thành lập và giải thể HTX: thành lập HTX cần phải có điều lệ, phương án sản xuất kinh doanh cụ thể có tính khả thi, được đại hội xã viên thông qua và cơ quan có trách nhiệm phê duyệt. Trong trường hợp giải thể theo nghị quyết của đại hội xã viên, hoặc bị buộc phải giải thể theo quyết định của pháp luật, HTX phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với cơ quan có thẩm quyền. Đại hội xã viên hoặc đại hội đại biểu xã viên có thẩm quyền quyết định cao nhất đối với mọi hoạt động của HTX.Các hình thức của HTXNN hiện nay trên cả nước.

Các HTX trong nông nghiệp, nông thôn ở Việt Nam hiện nay có 3 hình thức chủ yếu: * Một là: HTXNN là dịch vụ, về hình thức, đây là tổ chức kinh tế trong nông nghiệp tách ra làm chức năng dịch vụ cho nông nghiệp, nó bao gồm: - Dịch vụ các yếu tố đầu vào cho sản xuất nông nghiệp (các HTX cung ứng dịch vụ vật tư, giống ) - Dịch vụ các khâu cho sản xuất nông nghiệp ( HTX làm đất, tưới nước, bảo vệ thực vật…) - Dịch vụ quá trình tiếp theo của quá trình sản xuất nông nghiệp ( HTX chế biến, tiêu thụ sản phẩm…) Về thực chất: Các HTX trên được tổ chức với mục đích phục vụ cho khâu sản xuất nông nghiệp của các hộ nông dân là chủ yếu. Vì vậy, sự ra đời của các HTXNN làm dịch vụ hoàn toàn xuất phát từ yêu cầu khách quan của sản 5 SVTH: Hà Thị Phương Hồng Lớp: Kinh tế nông nghiệp K45 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp GVHD: Võ Thị Hòa Loan xuất nông nghiệp, trong đó đặc điểm sản xuất của ngành, trình độ sản xuất của các hộ nông dân chi phối một cách trực tiếp nhất. Các HTX dịch vụ chuyên khâu: là HTX chỉ thực hiện 1 chức năng dịch vụ 1 khâu cho sản xuất nông nghiệp như HTX dịch vụ thuỷ nông, HTX dịch vụ điện nông thôn. HTX cung ứng vật tư… HTX dịch vụ tổng hợp là các HTX thực hiện các chức năng dịch vụ nhiều khâu cho sản xuất nông nghiệp, đôi khi cho cả đời sống * Hai là HTX sản xuất kết hợp với dịch vụ: Các HTX loại này thường gắn sản xuất với chế biến, tiêu thụ, trong đó trực tiếp sản xuất là hộ nông dân, HTX hợp đồng bao tiêu chế biến và tiêu thụ sản phẩm, nông dân tham gia vào HTX như những thành viên chính thức.

Như các HTX sản xuất rau, sản xuất sữa. * Ba là HTX sản xuất nông nghiệp: HTXNN loại này giống như các Hợp tác xã sản xuất nông nghiệp ở nước ta trước khi đổi mới. Nhưng mục đích nhằm tạo ra quy mô sản xuất thích hợp chống lại chèn ép của tư tưởng, tạo những ưu thế mới ở những ngành khó tách riêng, khai thác những ưu đãi của Chính phủ đối với các doanh nghiệp lớn, khai thác những nguồn lực cần đầu tư lớn…. Hợp tác xã nông nghiệp 1.

Khái niệm Hợp tác xã nông nghiệp Từ khái niệm HTX thì ta có thể hiểu: HTX nông nghiệp trước hết là một tổ chức của kinh tế hợp tác của những người sản xuất nông nghiệp. Được thành lập trên nguyên tăc tự nguyện, dân chủ nhằm đáp ứng những yêu cầu về dịch vụ đa dạng trong sản xuất nông – lâm – ngư và đời sống của chính các xã 6 SVTH: Hà Thị Phương Hồng Lớp: Kinh tế nông nghiệp K45 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp GVHD: Võ Thị Hòa Loan viên tham gia HTX. HTX nông nghiệp có thể là các tổ chức kinh tế hợp tác của nông dân, ít nhất trên 3 lĩnh vực: thứ nhất đó là lĩnh vực cung ứng các yếu tố đầu vào của sản xuất như phân bón, thuốc trừ sâu… hợp tác trong khâu làm đất, thuỷ lợi, thứ hai trong lĩnh vực giải quyết đầu ra của sản xuất nông nghiệp bao gồm hoạt động thu mua chế biến đóng gói và tiêu thụ nông sản ở thị trường trong và ngoài nước, thứ ba trong lĩnh vực trực tiếp tổ chức sản xuất tập trung trong trồng trọt, chăn nuôi, kể cả nuôi thuỷ sản. Đặc trưng của HTXNN Một là: Hợp tác xã nông nghiệp là tổ chức liên kết kinh tế tự nguyện của những hộ nông dân, nông trại có chung những yêu cầu về dịch vụ sản xuất cho sản xuất kinh doanh và đời sống của mình mà bản thân từng hộ không làm được hoặc làm nhưng kém hiệu quả.

Các xã viên đều có thể viết đơn tự nguyện gia nhập và khi không có nhu cầu gia nhập HTXNN có thể viết đơn ra khỏi HTXNN. Hai là: cơ sở thành lập của HTX là dựa vào việc cùng góp vốn của các thành viên và quyền chủ hoàn toàn bình đẳng giữa các xã viên theo nguyên tắc mỗi xã viên một phiếu biểu quyết không phân biệt lượng vốn góp ít hay nhiều. Các xã viên đều bình đẳng trong việc tham gia quản lý, kiểm tra giám sát. Ba là: mục đích kinh doanh của Hợp tác xã là nhằm trước hết dịch vụ cho xã viên, đáp ứng đủ và kịp thời số lượng, chất lượng của dịch vụ, đồng thời cũng phải tuân theo nguyên tắc bảo toàn và tái sản xuất mở rộng vốn bằng cách thực hiện mức giá và lãi suất nội bộ thấp hơn giá thị trường.

Bốn là: Hợp tác xã thành lập và hoạt động theo nguyên tắc tự nguyện, dân chủ và cùng có lợi. 7 SVTH: Hà Thị Phương Hồng Lớp: Kinh tế nông nghiệp K45 Chuyên đề thực tập tôt nghiệp GVHD: Võ Thị Hòa Loan Năm là: Hợp tác xã là một tổ chức liên kết kinh tế chỉ liên kết những xã viên thực sự có nhu cầu, có mong muốn không lệ thuộc vào nơi ở và cũng chỉ liên kết ở những dịch vụ cần thiết và đủ khả năng quản lý kinh doanh. Như vậy trong mỗi thôn, mỗi xã có thể cùng tồn tại nhiều loại hình Hợp tác xã có nội dung kinh doanh khác nhau, có số lượng xã viên không như nhau, trong đó một số nông hộ, trang trại đồng thời là xã viên của một số Hợp tác xã. Sáu là: nông hộ trang trại xã viên vừa là đơn vị kinh tế tự chủ trong Hợp tác xã, vừa là đơn vị kinh tế cơ sở hoạt động kinh doanh và hạch toán độc lập.

Do vậy, quan hệ giữa Hợp tác xã và xã viên là quan hệ liên kết, giúp đỡ nội bộ vừa là quan hệ qiưa hai đơn vị kinh doanh có tư cách pháp nhân độc lập.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Nâng cao năng lực cán bộ quản lý hợp tác xã nông nghiệp ở Hà Tây" tập trung vào việc cải thiện kỹ năng và năng lực của cán bộ quản lý trong lĩnh vực hợp tác xã nông nghiệp. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao hiệu quả hoạt động của các hợp tác xã, từ đó góp phần phát triển kinh tế nông thôn và nâng cao đời sống cho người dân. Độc giả sẽ tìm thấy những phương pháp và chiến lược cụ thể để cải thiện năng lực quản lý, cũng như những lợi ích mà việc này mang lại cho cộng đồng nông thôn.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo tài liệu Luận án ts tác động của hoạt động đào tạo bồi dưỡng tới năng lực quản lý của cán bộ công chức chính quyền cấp xã nghiên cứu tại thành phố Cần Thơ, nơi nghiên cứu về ảnh hưởng của đào tạo đến năng lực quản lý. Ngoài ra, tài liệu Luận văn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý chủ chốt cấp xã trên địa bàn huyện Thường Xuân tỉnh Thanh Hóa cũng cung cấp những thông tin hữu ích về việc nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo cấp xã. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm về Luận án tiến sĩ kinh tế chính sách việc làm cho thanh niên nông thôn vùng thu hồi đất của Hà Nội, tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chính sách việc làm trong bối cảnh nông thôn. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về các vấn đề liên quan đến quản lý và phát triển nông nghiệp.